Ottieni il massimo più velocemente utilizzando dei modelli
I modelli aiutano i team a sconfiggere la procrastinazione, stabilire aspettative e spianare la strada verso il raggiungimento dei propri obiettivi

In qualche modo, i risultati più importanti sono i più difficili da affrontare, anche se il lavoro è interessante o divertente (e soprattutto se non lo è). Quando fai fatica a fare progressi, non servirà a niente dare la colpa dell'inazione alla mancanza di volontà o motivazione. Una serie di fattori di blocco può ostacolare i tuoi progressi. I colpevoli possono essere problemi psicologici come l'ansia, il perfezionismo, la paura di sbagliare, la stanchezza da decisione e la sindrome dell'impostore. Potrebbero anche essere gli obiettivi non definiti a bloccarti, o forse un milione di altri task e distrazioni a dirottare la tua attenzione. Non c'è da stupirsi che uno studio dell'American Psychiatric Association abbia rilevato che la procrastinazione colpisce cronicamente il 15%-20% degli adulti.
Al lavoro, spesso ci scontriamo con un altro problema di produttività: la mancanza di chiarezza nelle aspettative. L'ambiguità può rendere incerto il modo in cui procedere; se si agisce, si rischia di perdere tempo e fatica, perché il risultato potrebbe non essere quello desiderato o necessario. Questa situazione crea così tanto stress nei dipendenti che uno studio Gallup ha ipotizzato che aspettative più chiare da parte del datore di lavoro potrebbero ridurre il turnover aziendale fino al 22%.
Uno studio Gallup ha ipotizzato che aspettative più chiare da parte del datore di lavoro potrebbero ridurre il turnover dei dipendenti fino al 22%.