Close

További információk az Atlassian üzletmenet-folytonossági tervéről a COVID–19 idejére.


Bemutatkozás

A csapatmunka ereje

Az igazán nagyszerű emberi eredmények mögött mindig ott áll egy csapat.

Legyen szó akár orvostudományról vagy űrutazásról, katasztrófamentőkről vagy pizzafutárokról, termékeink feladata, hogy a szoftver erejével segítsenek a világ különböző pontjain működő csapatoknak előrébb vinni az emberiséget.

Küldetésünk, hogy felszabadítsuk a potenciált, amely minden csapatban ott rejtőzik.

Emberek és ötletjelző villanykörte
Gondolatok

7000 Atlassian-csapattag

földgömb

Munkatársak 13 országban

hüvelykujj felfelé

Több mint 200 000 ügyfél

százalékjel

Minden haszon, alkalmazotti munkaidő és tőke 1%-át társadalmi célokra fordítjuk

malacpersely

132 millió dollárnyi adományozott közösségi licenc

Építőkövek

Több mint 5000 alkalmazás a Marketplace-en

beszédbuborékok

Több mint 4 millió közösségi tag

föld

2 bolygó, ahol használják szoftvereinket

Történetünk röviden

Két egyetemi barát, Mike Cannon-Brookes és Scott Farquhar mindössze egyetlen hitelkártyával és számtalan nagyra törő álommal felfegyverkezve vágtak bele az Atlassian létrehozásába. 2002-ben még nem tudták pontosan, hogy milyen vállalat lesz az Atlassian, de abban egészen biztosak voltak, hogy mit nem akarnak: azt, hogy a cég a konformizmusról szóljon, hiszen hittek az autentikus önmegvalósítás erejében.

20 év alatt globális vállalkozássá nőttünk, szerte a világon vannak munkatársaink, de kezdeti ambícióink máig kitartanak. Íme a mi történetünk:


Az egyaránt 18 éves Mike és Scott ugyanazon az ösztöndíjas képzésen köt ki az Új-Dél-Walesi Egyetemen.

1998

Bejegyzik a vállalatot, amelyet a görög mitológia titánjáról, Atlaszról neveznek el.

2001

Az Atlassian a Jira 1.0 bevezetésével valósággá válik.

2002

Megszületik a Confluence 1.0, és elindul világhódító útjára.

2003

1000

Megszereztük ezredik ügyfelünket

2005

Részt veszünk a Pledge 1% megalapításában, és létrejön az Atlassian Foundation.

2006

Meghatározzuk öt alapvető értékünket.

Nyílt vállalat, mellébeszélés nélkül.
A fejlesztés során a legfontosabb a szív és az egyensúly.
Ne #@!% ki az ügyféllel!
Légy csapatjátékos!
Ne csak várd a változást, valósítsd is meg!

2007

Megnyitjuk első európai irodánkat Amszterdamban.

2009

Az Atlassian leszállítja a Confluence és a Jira első felhőalapú verzióit

2011

10 év!

Az Atlassian a 10. születésnapját ünnepli.

Elérjük a 100 millió dolláros bevételt

2012

Megnyitjuk új irodáinkat Jokohamában és Manilában.

A Jira Service Desk (amely egykor a ShipIt keretében született) is bekerül az Atlassian portfóliójába.

2013

Az Atlassian tőzsdére megy! A NASDAQ piacon jelenünk meg, a TEAM kód alatt.

2015

A Trello is csatlakozik növekvő kínálatunkhoz.

2017

Az Opsgenie is bekerül termékcsaládunkba.

Megnyitottuk bengalurui irodánkat.

2018

Elindítottuk a Jira Service Management rendszert, amely a Jira Service Desk következő generációja.

Az Atlassian bejelenti a TEAM Anywhere-t, egy olyan elosztott munkavégzési szabályzatot, amely lehetővé teszi a munkatársak számára, hogy (csaknem) bárhonnan dolgozzanak.

2020

A Jira Work Management bevezetése

2021

20 év!

A 20. évet ünnepeljük!

2022


Mi ebben hiszünk

Értékeink

Egyéni értékeink határozzák meg, hogy miben hiszünk. Ez az öt érték alakítja kultúránkat, önképünket, tevékenységünket, de még azt is, hogy kivel szeretnénk együtt dolgozni. Értékeinket hordozza minden sejtünk, így növekedésünkkel együtt is megőrizzük őket.

megállított bika
Nyílt vállalat, mellébeszélés nélkül
Jersey
Játsszatok csapatként!
mérleg
A fejlesztés során a legfontosabb a szív és az egyensúly.
kicenzúrázott beszéd
Ne !@#$ ki az ügyféllel!
útjelzők
Ne várd a változást, valósítsd meg!

Mi :szív: a csapatokat

Az Atlassian világszerte több mint 200 000 ezer ügyfélnek segít, hogy csapataik a lehető leghatékonyabban teljesíthessék feladataikat.

A „Ne !@#$ ki az ügyféllel!” nem csupán hangzatos szöveg, hiszen minden tevékenységünk középpontjában ügyfeleink állnak. Ezért alakítjuk úgy árazásunkat, hogy termékeinket mindenki meg tudja fizetni. Partnereinktől kapunk inspirációt, és ők állítanak bennünket új kihívások elé, ez pedig feltétlenül szükséges ahhoz, hogy jobb termékeket fejlesszünk.

1% felajánlása

Az 1%-os felajánlás

A világ számos vezető vállalatához hasonlóan mi is vállaltuk, hogy tőkénk, nyereségünk, alkalmazotti munkaidőnk és szoftverlicenceink 1%-át a rászoruló közösségeknek adományozzuk.

1% felajánlása

Az 1%-os felajánlás

A világ számos vezető vállalatához hasonlóan mi is vállaltuk, hogy tőkénk, nyereségünk, alkalmazotti munkaidőnk és szoftverlicenceink 1%-át a rászoruló közösségeknek adományozzuk.

1% felajánlása

Az alapítvány jövőképe

Az Atlassian Foundation azért jött létre, hogy helyi és globális szervezetekkel (ilyen például a Room to Read) együttműködve jobb hellyé tegyük a világot.

1% felajánlása

Az alapítvány jövőképe

Az Atlassian Foundation azért jött létre, hogy helyi és globális szervezetekkel (ilyen például a Room to Read) együttműködve jobb hellyé tegyük a világot.

1% felajánlása

Csatlakozz a világ legjobb csapatához!

Az Atlassian minden alkalmazottját arra biztatjuk, hogy a legőszintébb énjét hozza a munkába. Fontosnak tartjuk a sokszínűséget, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindenki számára diszkriminációtól mentes munkahelyet biztosítsunk.

1% felajánlása

Csatlakozz a világ legjobb csapatához!

Az Atlassian minden alkalmazottját arra biztatjuk, hogy a legőszintébb énjét hozza a munkába. Fontosnak tartjuk a sokszínűséget, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindenki számára diszkriminációtól mentes munkahelyet biztosítsunk.

1% felajánlása

Vállalati társadalmi felelősségvállalás

Az Atlassian a világra nyitott, nem kirekesztő, tisztességes és igazságos. Amikor az etikára, az emberekre vagy a bolygóra vonatkozó komoly kérdésekkel szembesülünk, ezek az alapelvek vezérelnek bennünket.

1% felajánlása

Vállalati társadalmi felelősségvállalás

Az Atlassian a világra nyitott, nem kirekesztő, tisztességes és igazságos. Amikor az etikára, az emberekre vagy a bolygóra vonatkozó komoly kérdésekkel szembesülünk, ezek az alapelvek vezérelnek bennünket.


Mi így dolgozunk

Nyílt munkavégzés

Hiszünk benne, hogy minden csapatban megvan a potenciál, hogy nyitott munkavégzési környezetben nagyszerű dolgokat vigyen véghez.

A világ jelentős része, talán akaratlanul, de zártan működik. Az információ rejtve marad vagy elvész, a csapatok és a csapattagok alig tudnak egymásról, nem osztják meg egymással nézőpontjaikat. Mihez vezet ez? Az emberek kiégnek. A tudás kárba vész. A potenciál kihasználatlanul marad. A fejlődés megakad. Mi ezért hiszünk a nyitottságban, és tesszük, amit teszünk az Atlassiannál.

A nyitott munka mindig is egyik legfontosabb értékünknek számított. Benne van termékeink DNS-ében, és minden tevékenységünkben is megjelenik. De a nyitottságért meg kell dolgozni: munkánk, kommunikációnk és együttműködési tevékenységeink során csapatainknak jó példát kell mutatniuk.

A nyitottság új lehetőségeket hoz. A nyitottság összehoz bennünket. A nyitottság felszabadítja a potenciált.

képzelőerő háttér

A nyitott munkavégzés felé

Ismerd meg, hogyan vezet bennünket a nyitottság filozófiája, és hogyan befolyásolja minden tevékenységünket.