Close

Bemutatkozás

A csapatmunka ereje

Az igazán nagyszerű emberi eredmények mögött mindig ott áll egy csapat. 

Legyen szó akár orvostudományról vagy űrutazásról, katasztrófamentőkről vagy pizzafutárokról, termékeink feladata, hogy a szoftver erejével segítsenek a világ különböző pontjain működő csapatoknak előrébb vinni az emberiséget.

Küldetésünk, hogy felszabadítsuk a potenciált, amely minden csapatban ott rejtőzik.

3000 Atlassian-alkalmazott

Irodák a világ 7 országában

Több mint 150 000 ügyfél

Minden haszon, alkalmazotti munkaidő és tőke 1%-át társadalmi célokra fordítjuk

132 millió dollárnyi adományozott közösségi licenc

Több mint 4000 alkalmazás a Marketplace-en

Több mint 2,6 millió közösségi tag

2 bolygó, ahol használják szoftvereinket

Történetünk röviden

Két egyetemi barát, Mike Cannon-Brookes és Scott Farquhar mindössze egy hitelkártyával és számtalan nagyra törő álommal felfegyverkezve vágtak bele az Atlassian létrehozásába. 2002-ben még nem tudták pontosan, hogy milyen vállalat lesz az Atlassian, de abban egészen biztosak voltak, hogy mit nem akarnak: azt, hogy a cég a konformizmusról szóljon, hiszen hittek az autentikus önmegvalósítás erejében.

15 év elteltével a csapatunk már több mint 3000 alkalmazottból áll, és irodáink a világ minden táján megtalálhatók. Azonban ezt nem egyik napról a másikra értük el. Íme a mi történetünk.


Az egyaránt 18 éves Mike és Scott ugyanazon az ösztöndíjas képzésen köt ki az Új-Dél-Walesi Egyetemen.

1998

Bejegyzik a vállalatot, amelyet a görög mitológia titánjáról, Atlaszról neveznek el.

2001

Az Atlassian a Jira 1.0 bevezetésével valósággá válik.

Felvesszük első alkalmazottjainkat: Mike és Scott egyetemi barátait.

2002

Megszületik a Confluence 1.0, és elindul világhódító útjára.

Egy biliárdmérkőzés közben meginterjúvoljuk, majd felvesszük első amerikai alkalmazottunkat, Jeffrey Walkert.

2003

Először szerveztük meg negyedéves nemzetközi innovációs napunkat. Ez a ShipIt, ahol mindenki a lehető legtöbbet nyújtja.

1000

Megszereztük ezredik ügyfelünket

2005

Vállaltuk, hogy tőkénk, termékeink, nyereségünk és alkalmazotti munkaidőnk 1%-át jótékony célokra fordítjuk. Így született meg az Atlassian Foundation.

Debütál a Codegiest, a legprofibbaknak szóló éves hackathonunk.

2006

Meghatározzuk öt alapvető értékünket.

Nyílt vállalat, mellébeszélés nélkül.
A fejlesztés során a legfontosabb a szív és az egyensúly.
Ne !@#$ ki az ügyféllel!
Légy csapatjátékos!
Ne várd a változást, valósítsd meg!

2007

Fejlesztői eszközkészletünk bővítése érdekében felvásároltuk a Bamboo, a Fisheye, a Crucible, a Clover és a Crowd termékeket.

Első alkalommal nyitja meg kapuit az Atlas Camp, éves fejlesztői konferenciánk.

2008

Megnyitjuk első európai irodánkat Amszterdamban.

2009

A Room to Read szervezetnek juttatott adományaink összértéke eléri az 1,25 millió dollárt.

Csatlakozik a családhoz a kódhosztolást nyújtó Bitbucket szoftver.

Az Accel Partners egy másodlagos piaci tranzakció keretében 60 millió dollárt fektet az Atlassianba: a cég még sosem tett ennyi pénzt egyetlen szoftvervállalatba.

2010

Létrehozzuk az Atlassian Cloudot, legnépszerűbb termékeink felhőalapú otthonát.

2011

10 év!

Az Atlassian tizedik születésnapját ünnepli.

Elérjük a 100 millió dolláros bevételt. Nem rossz szám, különösen hogy nincs is értékesítési csapatunk!

A Hipchat is bekerül kínálatunkba.

Megjelenik a Bitbucket Server, amellyel a csapatoknak nem kell kiengedniük a kódot a kezükből.

2012

Scott 40 ezer dollár jótékonysági adomány összegyűjtésére hívja ki az Atlassiant. Ő maga leborotválja a haját, és kék taréjjal jelenik meg.

Megnyitjuk új irodáinkat Jokohamában és Manilában.

A Jira Service Desk (amely egykor a ShipIt keretében született) is bekerül az Atlassian portfóliójába.

2013

A legjobb ausztráliai munkahelynek választanak bennünket (az Egyesült Államokban hetedik, Ázsiában pedig szintén elsők vagyunk.)

2014

Az Atlassian tőzsdére megy! A NASDAQ piacon jelenünk meg, a TEAM kód alatt.

2015

A Statuspage is bekerül kínálatunkba.

2016

Viszlát, Charlie! Bevezetjük új, merészebb márkaarculatunkat.

Hajrá! A Trello is csatlakozik növekvő kínálatunkhoz.

2017

Az Opsgenie is bekerül kínálatunkba.

2018


Mi ebben hiszünk

Értékeink

Egyéni értékeink határozzák meg, hogy miben hiszünk. Ez az öt érték alakítja kultúránkat, önképünket, tevékenységünket, de még azt is, hogy kivel szeretnénk együtt dolgozni. Értékeinket hordozza minden sejtünk, így növekedésünkkel együtt is megőrizzük őket.

Nyílt vállalat, mellébeszélés nélkül
Játsszatok csapatként!
A fejlesztés során a legfontosabb a szív és az egyensúly.
Ne !@#$ ki az ügyféllel!
Ne várd a változást, valósítsd meg!

Mi :szív: a csapatokat

Az Atlassian világszerte több mint 150 000 ezer ügyfélnek segít, hogy csapataik a lehető leghatékonyabban teljesíthessék feladataikat.

A „Ne !@#$ ki az ügyféllel!” nem csupán hangzatos szöveg, hiszen minden tevékenységünk középpontjában ügyfeleink állnak. Ezért alakítjuk úgy árazásunkat, hogy termékeinket mindenki meg tudja fizetni. Partnereinktől kapunk inspirációt, és ők állítanak bennünket új kihívások elé, ez pedig feltétlenül szükséges ahhoz, hogy jobb termékeket fejlesszünk.

1% felajánlása

Az 1%-os felajánlás

A világ számos vezető vállalatához hasonlóan mi is vállaltuk, hogy tőkénk, nyereségünk, alkalmazotti munkaidőnk és szoftverlicenceink 1%-át a rászoruló közösségeknek adományozzuk.

1% felajánlása

Az 1%-os felajánlás

A világ számos vezető vállalatához hasonlóan mi is vállaltuk, hogy tőkénk, nyereségünk, alkalmazotti munkaidőnk és szoftverlicenceink 1%-át a rászoruló közösségeknek adományozzuk.

1% felajánlása

Az alapítvány jövőképe

Az Atlassian Foundation azért jött létre, hogy helyi és globális szervezetekkel (ilyen például a Room to Read) együttműködve jobb hellyé tegyük a világot.

1% felajánlása

Az alapítvány jövőképe

Az Atlassian Foundation azért jött létre, hogy helyi és globális szervezetekkel (ilyen például a Room to Read) együttműködve jobb hellyé tegyük a világot.

1% felajánlása

Csatlakozz a világ legjobb csapatához!

Az Atlassian minden alkalmazottját arra biztatjuk, hogy a legőszintébb énjét hozza a munkába. Fontosnak tartjuk a sokszínűséget, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindenki számára diszkriminációtól mentes munkahelyet biztosítsunk.

1% felajánlása

Csatlakozz a világ legjobb csapatához!

Az Atlassian minden alkalmazottját arra biztatjuk, hogy a legőszintébb énjét hozza a munkába. Fontosnak tartjuk a sokszínűséget, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindenki számára diszkriminációtól mentes munkahelyet biztosítsunk.

1% felajánlása

Vállalati társadalmi felelősségvállalás

Az Atlassian a világra nyitott, nem kirekesztő, tisztességes és igazságos. Amikor az etikára, az emberekre vagy a bolygóra vonatkozó komoly kérdésekkel szembesülünk, ezek az alapelvek vezérelnek bennünket.

1% felajánlása

Vállalati társadalmi felelősségvállalás

Az Atlassian a világra nyitott, nem kirekesztő, tisztességes és igazságos. Amikor az etikára, az emberekre vagy a bolygóra vonatkozó komoly kérdésekkel szembesülünk, ezek az alapelvek vezérelnek bennünket.


Mi így dolgozunk

Nyílt munkavégzés

Hiszünk benne, hogy minden csapatban megvan a potenciál, hogy nagyszerű dolgokat vigyen véghez.

A világ jelentős része, talán akaratlanul, de zárt módon működik. Az információ rejtve marad vagy elveszik, a csapatok és a csapattagok alig tudnak egymásról, nem osztják meg egymással nézőpontjaikat. Mihez vezet ez? Az emberek kiégnek. A tudás kárba vész. A potenciál kihasználatlanul marad. A fejlődés megakad. Mi ezért hiszünk a nyíltságban, és ezért működünk úgy, ahogy.

A nyílt munkavégzés mindig is egyik legfontosabb értékünknek számított. Benne van termékeink DNS-ében, és működésünk során is minden tevékenységben megjelenik. De a nyitottságért meg kell dolgozni: munkánk, kommunikációnk és együttműködési tevékenységeink során jó példát kell mutatnunk.

A nyitottság új lehetőségeket hoz. A nyitottság összehoz bennünket. A nyitottság felszabadítja a potenciált.

A nyitott munkavégzés felé

Ismerd meg, hogyan vezet bennünket a nyitottság filozófiája, és hogyan befolyásolja minden tevékenységünket.