Oświadczenie firmy Atlassian dotyczące praw człowieka
Atlassian to globalny producent oprogramowania pomagający zespołom na całym świecie uwolnić ich potencjał. Tworzymy takie narzędzia jak Jira, Confluence czy Trello, które pomagają programistom, kierownikom projektów oraz najróżniejszym zespołom wspólnie pracować, budować i tworzyć.
Wiemy, że każda podejmowana przez nas decyzja ma realny wpływ na naszych pracowników, klientów, partnerów biznesowych oraz społeczność. Chcemy, aby ten wpływ poszerzał ich możliwości. Przejrzystość i odpowiedzialność leżą u podstaw naszej działalności i stanowią fundament naszego podejścia do praw człowieka.
Niniejsze Oświadczenie dotyczące praw człowieka jest jasną deklaracją, że będziemy przestrzegać naszych zobowiązań w zakresie praw człowieka. Ma nam pomagać w podejmowaniu decyzji i uczynić nas odpowiedzialnymi przed opinią publiczną. Każdy pracownik firmy Atlassian musi dotrzymywać tych obietnic, zachowując czujność, zgłaszając naruszenia oraz broniąc praw każdego człowieka w naszym ekosystemie korporacyjnym.
Nasze zobowiązanie
Przedsiębiorstwa mają obowiązek respektowania praw człowieka. Oznacza to unikanie naruszania praw człowieka oraz przeciwdziałanie negatywnemu wpływowi własnej działalności na prawa człowieka. Jako producent oprogramowania firma Atlassian dostrzega, że może mieć pozytywny lub negatywny wpływ na prawa człowieka, w tym prawa do prywatności, niedyskryminację oraz czyste, zdrowe i zrównoważone środowisko.
Aby zrozumieć i ograniczyć swój wpływ na prawa człowieka, firma Atlassian kieruje się swoimi wartościami i wyznaczoną sobie misją, a także Wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka — zbiorem wytycznych dla firm i państw w zakresie zapobiegania naruszeniom praw człowieka, zajmowania się nimi oraz zaradzania związanym z nimi problemom. Poza poszanowaniem praw człowieka staramy się promować i wzmacniać pozytywny wpływ na te prawa za sprawą naszych produktów i usług oraz roli jako pracodawcy.
Niniejsze Oświadczenie dotyczące praw człowieka ma zastosowanie do wszystkich krajów i regionów, w których prowadzimy działalność. Przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji.
I. Pracownicy stali i tymczasowi
Każdy pracownik firmy Atlassian ma prawo do pracy w pełnym szacunku środowisku, które będzie profesjonalne i wolne od wszelkich form dyskryminacji, nękania, zastraszania czy działań odwetowych. Liczymy, że każdy z naszych współpracowników pomoże zapewnić wszystkim pracownikom na całym świecie, niezależnie od ich przekonań i punktów widzenia, pracę w otwartym środowisku, gdzie będą się czuli bezpiecznie i komfortowo. Pozwoli im to w pełni zaangażować się w pracę. Nie tolerujemy dyskryminacji ani nękania pracowników, konsultantów ani wykonawców. Wszelkie przypadki dyskryminacji, nękania, znęcania się czy działań odwetowych można natychmiast zgłaszać do każdego z dostępnych zasobów wymienionych w poniższej sekcji „Zgłaszanie obaw i skarg”.
Zobowiązaliśmy się do poszanowania podstawowych praw naszych pracowników, w tym do niedyskryminacji, takiej samej płacy za taką samą pracę, należytego i sprawiedliwego wynagradzania, prywatności oraz bezpiecznego miejsca pracy. Nasze zobowiązania i oczekiwania wobec pracowników opisano szczegółowo w naszych zasadach i wytycznych, w tym w Kodeksie postępowania i etyki w biznesie.
Firma Atlassian zobowiązała się też do zapewnienia wszystkim pracownikom równego dostępu do możliwości w miejscu pracy. Staramy się tworzyć prawdziwą kulturę integracji, w której każda osoba czuje się ceniona, szanowana i wspierana, a naszym celem jest w pełni sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników firmy Atlassian. Regularnie oceniamy i szczerze informujemy, zarówno pracowników, jak i społeczeństwo, o tym, w jaki sposób pozostajemy wierni (lub nie) tym zobowiązaniom.
W 2021 roku firma Atlassian zainwestowała w transformację w kierunku różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DEI), opracowując strategię z jasnym planem działania, kamieniami milowymi, liczniejszym zespołem i większym budżetem dzięki zaangażowaniu kierownictwa. Strategia ta odpowiada naszym ambicjom stworzenia naprawdę przyjaznego miejsca pracy z prawdziwymi mechanizmami służącymi odpowiedzialności i zmianom strukturalnym.
II. Klienci
Zobowiązaliśmy się do respektowania praw klientów kupujących nasze produkty i usługi. Mamy świadomość, że mogą zamieszczać potencjalnie szkodliwe treści lub wykorzystywać nasze produkty w sposób, który szkodzi innym. Wyznaczamy jasne standardy dotyczące sposobu korzystania z naszych produktów, a w Zasadach dopuszczalnego użytkowania określamy, co stanowi nadużycie lub niewłaściwe wykorzystanie. Zgodnie z tymi zasadami zastrzegamy sobie również prawo do usuwania treści niezgodnych z duchem wytycznych i możemy trwale lub tymczasowo zawiesić lub zamknąć konto danego użytkownika lub jego dostęp do usług, jeśli firma Atlassian ustali, że użytkownik naruszył te zasady.
Uważamy, że prywatność jest podstawowym prawem człowieka. Oznacza to, że stosujemy zasadę poszanowania prywatności w każdym aspekcie naszej działalności. W ramach naszych Zasad ochrony prywatności zobowiązaliśmy się do zachowania przejrzystości gromadzenia, wykorzystywania i udostępniania informacji oraz zapewnienia znanej i jasnej struktury prywatności. Nasze Centrum zaufania zawiera najnowsze informacje na temat bezpieczeństwa, niezawodności, ochrony prywatności i zgodności z przepisami naszych produktów i usług.
Chociaż jesteśmy podekscytowani możliwościami sztucznej inteligencji (AI), uczenia maszynowego (ML) i innych powstających technologii w zakresie poprawy doświadczeń naszych klientów, zdajemy sobie sprawę, że te nowe technologie mogą również stanowić wyjątkowe zagrożenie.Przykładowo sposób opracowywania i wdrażania systemów AI/ML (w tym zbiorów danych, modeli decyzyjnych i zastosowania produktów) może dyskryminować grupy, które już są marginalizowane, w tym przez stronniczość algorytmów i danych oraz nierówny dostęp do korzyści płynących z tych technologii. Biorąc pod uwagę te zagrożenia, a także zgodnie z naszym zobowiązaniem dotyczącym różnorodności, sprawiedliwości i integracji, postaramy się zachować otwartość i przejrzystość co do sposobu wykorzystywania tych technologii oraz zapewnić, że będą projektowane i wdrażane w sposób odpowiedzialny.
III. Partnerzy biznesowi i dostawcy
Kodeks postępowania dostawców firmy Atlassian określa nasze oczekiwania wobec partnerów i dostawców, w tym wytyczną, by prowadzić działalność w sposób odpowiedzialny, z zachowaniem uczciwości i wysokich standardów etycznych oraz zgodnie z prawem. Inne obowiązki obejmują przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących niedyskryminacji i przeciwdziałania nękaniu podczas rekrutacji i zatrudnienia, promowania bezpiecznych miejsc pracy, poszanowania prawa pracowników do swobodnego zrzeszania się oraz przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących godzin pracy, nadgodzin, wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń.
Dostawcy będą zatrudniać tylko pracowników posiadających prawo do legalnej pracy. Atlassian nie toleruje żadnych form współczesnego niewolnictwa ani handlu ludźmi w swojej działalności. Jesteśmy zdeterminowani, by im zapobiegać i je wykrywać. Zgodnie z brytyjską ustawą o współczesnym niewolnictwie (2015 r.) i australijską ustawą o współczesnym niewolnictwie (2018 r.) Atlassian przedstawia kroki, które podjęliśmy w celu określenia i opracowania strategii mającej na celu lepsze zarządzanie naszą ekspozycją i zapewnienie ciągłego ograniczania ryzyka współczesnego niewolnictwa w łańcuchu dostaw i operacjach biznesowych.
Atlassian zastrzega sobie prawo do zbadania każdego przypadku nieprzestrzegania przez dostawcę zasad, o którym się dowie. Nieprzestrzeganie przepisów może stanowić podstawę do unieważnienia lub rozwiązania przez firmę Atlassian umowy z dostawcą bez ponoszenia kar.
IV. Społeczność i planeta
ONZ uznaje, że czyste, zdrowe i zrównoważone środowisko jest prawem człowieka (rezolucja 48/13), a zmiany klimatu wywierają głęboki wpływ na wiele innych praw człowieka. Ponadto skutki zmian klimatycznych nie są ponoszone w sposób równy ani sprawiedliwy. W wielu przypadkach marginalizowane, zaniedbywane i zagrożone społeczności mogą być bardziej podatne na ryzyko, jakie niosą ze sobą skutki klimatyczne.
Uwzględniając te znaczące skutki dla naszej planety i społeczności, firma Atlassian stara się, aby jej działalność była w pełni zrównoważona. Atlassian opiera swoją działalność wyłącznie na energii elektrycznej pozyskiwanej ze źródeł odnawialnych i zobowiązuje się do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2040 roku, aby ograniczyć ocieplenie klimatu do 1,5⁰C. W ramach tego długoterminowego zobowiązania inicjatywa Cele naukowe zatwierdziła nasze krótkoterminowe cele do 2025 roku dotyczące zmniejszenia emisji związanych z naszą działalnością, podróżami służbowymi i łańcuchem dostaw.
Angażujemy się w działania z zakresu polityki publicznej, które dotyczą kluczowych kwestii społecznych, gospodarczych, środowiskowych i politycznych. Ponadto uczestniczymy w inicjatywach i projektach obejmujących wiele firm, aby poznawać problemy dotyczące biznesu oraz praw człowieka, dzielić się nimi oraz je wspierać. Można je znaleźć w naszym corocznym Raporcie dotyczącym zrównoważonego rozwoju.
Fundację Atlassian Foundation założyliśmy, kierując się naszą wizją zmiany świata na lepsze. Jako firma przekazujemy na rzecz organizacji pożytku społecznego 1% zysków, czasu pracowników, kapitału spółki oraz produktów.
Nasze podejście
Zarządzanie i należyta staranność
Niniejsze oświadczenie zostało zatwierdzone przez współzałożycieli / dyrektorów generalnych, a wdrożeniem kieruje nasz zespół ds. zrównoważonego rozwoju we współpracy z różnymi zespołami z firmy Atlassian. Co roku będziemy analizować to oświadczenie i stale podnosić naszą zdolność do wypełniania naszych zobowiązań. Mamy grupę roboczą ds. praw człowieka, składającą się z przedstawicieli zespołów ds. zrównoważonego rozwoju, polityki publicznej, prywatności, handlu, prawna, ryzyka i zaufania, która koncentruje się na wdrażaniu podejścia skupiającego się na prawach człowieka w całej firmie Atlassian. W jej ramach uwzględniliśmy wyniki wewnętrznej oceny przestrzegania praw człowieka w procesie zarządzania ryzykiem firmy Atlassian, aby nadać priorytet najbardziej istotnym rodzajom ryzyka, przydzielić odpowiedzialność i śledzić postępy.
Raportowanie
Zdajemy sobie sprawę z tego, że przejrzystość i odpowiedzialność mają kluczowe znaczenie dla zdobywania zaufania naszych pracowników, partnerów i klientów. W duchu jednej z naszych wartości „Otwarta firma, bez nonsensów”, informujemy publicznie o naszych zobowiązaniach w zakresie zrównoważonego rozwoju, DEI i praw człowieka w corocznym Raporcie dotyczącym zrównoważonego rozwoju — można tam znaleźć szczegółowe informacje na wszystkie powyższe tematy. W zrównoważonym rozwoju stawiamy na postępy, a nie perfekcję. Zobowiązaliśmy się też do ujawniania tego, co się sprawdza, a co nie.
Regularnie publikujemy Raport na temat przejrzystości, w którym ujawniamy żądania organów ścigania dotyczące dostępu do informacji o klientach (w dopuszczalnych przypadkach), a także to, czy i w jaki sposób je uwzględniliśmy. Jak stwierdzono w naszych Wytycznych dotyczących wniosków organów ścigania, dokładnie sprawdzamy takie żądania, aby upewnić się, że są zgodne z prawem i mieszczą się w kompetencjach organu wnioskującego lub funkcjonariusza organów ścigania.
Zaangażowanie interesariuszy
Atlassian uważa, że należy się konsultować z różnymi interesariuszami, aby zapewnić pełne zrozumienie możliwego wpływu działań i decyzji naszej firmy na poszczególne osoby i grupy. Wśród interesariuszy, którzy mogą być objęci tym wpływem, są interesariusze wewnętrzni (pracownicy stali i tymczasowi) oraz zewnętrzni (dostawcy, partnerzy, klienci i użytkownicy końcowi produktów). Zaliczamy do nich również zainteresowane prawami człowieka grupy społeczeństwa obywatelskiego, akcjonariuszy oraz odpowiedzialnych inwestorów.
Atlassian z zadowoleniem przyjmuje możliwość nawiązania współpracy z organizacjami i innymi interesariuszami w celu lepszego zrozumienia kwestii praw człowieka związanych z naszą firmą, naszym łańcuchem wartości oraz całą społecznością i planetą. Będziemy aktywnie angażować te grupy i dochowywać należytej staranności. Skontaktować się z nami można za pośrednictwem poczty elektronicznej: sustainability@atlassian.com.
Zgłaszanie obaw i skarg
Atlassian oferuje pracownikom, konsultantom, dostawcom i partnerom biznesowym wiele kanałów zgłaszania obaw. Jeśli nie możesz zgłosić obawy swojemu przełożonemu lub punktowi kontaktowemu Atlassian, możesz skontaktować się z inspektorem ds. zgodności za pośrednictwem następujących kanałów:
- Pocztą elektroniczną na adres inspektor-ds.-zgodności@atlassian.com (ta opcja nie pozwala na anonimowe zgłaszanie)
- Anonimowo za pośrednictwem portalu Atlassian poświęconemu etyke i zgodności
- Dzwoniąc pod numer 1-800-461-9330 w Stanach Zjednoczonych lub 1-800-763-983 w Australii. W przypadku innych lokalizacji należy odwiedzić stronę https://www.atlassian.com/ethics
- Przesyłając zgłoszenie na stronę https://www.atlassian.com/ethics, bezpieczny portal internetowy obsługiwany przez firmę Convercent, zewnętrznego dostawcę.
Powyższe metody są preferowane, ale możesz również wysłać pocztą anonimową wiadomość zaadresowaną w następujący sposób:
Compliance Officer, Atlassian Corporation
350 Bush Street, 13th Floor
San Francisco, California 94104 USA
Informujemy o tych kanałach zgłaszania w naszych zasadach i komunikatach. Zabraniamy działań odwetowych wobec każdego, kto zgłasza skargę lub obawę w dobrej wierze.
