Menschenrechtserklärung von Atlassian

I. Mitarbeiter und Zeitarbeiter

Jeder Atlassian-Mitarbeiter hat das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die respektvoll, professionell und frei von jeglicher Form von Diskriminierung, Belästigung, Mobbing und Vergeltungsmaßnahmen ist. Wir verlassen uns darauf, dass all unsere Mitarbeiter zu einem integrativen Arbeitsumfeld beitragen, in dem sich ihre Kollegen aus aller Welt mit ihren vielfältigen Glaubenshintergründen und Sichtweisen sicher und wohl fühlen und sich nicht verstecken müssen. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung von Mitarbeitern, Beratern oder Auftragnehmern. Jede Form von Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder Vergeltungsmaßnahmen kann sofort an eine der Ressourcen gemeldet werden, die im folgenden Abschnitt „Melden von Bedenken und Beschwerden“ aufgeführt sind.

Wir verpflichten uns, die grundlegenden Arbeitsrechte unserer Mitarbeiter zu respektieren, darunter die Rechte auf Nichtdiskriminierung, Lohngleichheit, faire und gerechte Entlohnung, Privatsphäre und einen sicheren Arbeitsplatz. Unsere Verpflichtungen und Erwartungen an unsere Mitarbeiter sind in unseren Richtlinien detailliert beschrieben, einschließlich unseres Verhaltenskodex und in unseren Ethikrichtlinien.

Atlassian setzt sich auch für Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein. Wir möchten eine authentische Kultur der Inklusion schaffen, in der sich alle Beteiligten wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlen. Unser Ziel ist die absolute Gleichstellung aller Atlassian-Mitarbeiter. Wir bewerten regelmäßig, wie gut wir diesen Verpflichtungen nachkommen (und/oder wo wir noch nachbessern müssen), und kommunizieren dies offen an unsere Mitarbeiter und die Öffentlichkeit.

2021 investierte Atlassian in eine Initiative für mehr Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion. Dazu wurde eine Strategie mit einer klaren Roadmap, Meilensteinen, einem größerem Team und einem höheren Budget und tatkräftiger Unterstützung durch Führungskräfte erstellt, um einen inklusiven Arbeitsplatz mit wirksamen Maßnahmen für Verantwortung und strukturelle Änderungen zu schaffen.

II. Kunden

Wir verpflichten uns, die Rechte der Kunden unserer Produkte und Services zu respektieren. Wir sind uns aber auch bewusst, dass Kunden über unsere Produkte schädliche Inhalte hosten oder sie anderweitig zu unerwünschten Zwecken nutzen können. Wir setzen klare Vorgaben für die Verwendung unserer Produkte und definieren in unserer Richtlinie zur akzeptablen Nutzung, was einen Missbrauch darstellt. Gemäß dieser Richtlinie behalten wir uns auch das Recht vor, Inhalte zu entfernen, die nicht dem Sinn der Richtlinien entsprechen, und können Nutzerkonten oder den Zugang zu Services dauerhaft oder vorübergehend sperren oder kündigen, falls Atlassian einen Richtlinienverstoß feststellt.

Wir halten Datenschutz für ein grundlegendes Menschenrecht. Das bedeutet, dass wir dem Datenschutz von Anfang Rechnung tragen. Im Rahmen unserer Datenschutzprinzipien verpflichten wir uns zur Transparenz bezüglich der Erfassung, Verwendung und Weitergabe von Daten sowie zu einer vertrauten, unkomplizierten Datenschutzstruktur. In unserem Trust Center findest du aktuelle Informationen zu Sicherheit, Zuverlässigkeit, Datenschutz und Compliance bei unseren Produkten und Services.

Zwar sehen wir in künstlicher Intelligenz (KI), maschinellem Lernen (ML) und anderen neuen Technologien großes Potenzial zur Verbesserung des Kundenerlebnisses, aber wir sind uns bewusst, dass diese neuen Technologien auch eigene Risiken mit sich bringen können. Zum Beispiel kann die Art und Weise, wie KI-/ML-Systeme entwickelt und eingesetzt werden (einschließlich Datensätzen, Entscheidungsmodellen und Produktanwendungen), bereits ausgegrenzte Gruppen diskriminieren, unter anderem durch Verzerrungen bei Algorithmen und Daten und durch ungleichen Zugang zu den Vorteilen dieser Technologien. Angesichts dieser Risiken und im Einklang mit unserem Engagement für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion werden wir uns bemühen, offen und transparent mit diesen Technologien umzugehen und sicherstellen, dass sie verantwortungsbewusst konzipiert und eingesetzt werden.

III. Geschäftspartner und Lieferanten

Im Verhaltenskodex für Lieferanten legen wir unsere Erwartungen gegenüber unseren Partnern und Lieferanten dar. Dazu zählt eine Richtlinie über verantwortungsvolle Geschäftstätigkeit unter Achtung von Integrität, hoher ethischer Standards und geltender Gesetze. Zu den weiteren Verpflichtungen gehören die Einhaltung aller geltenden Gesetze zur Nichtdiskriminierung und Bekämpfung von Belästigung bei Einstellung und Beschäftigung, zur Sicherheit am Arbeitsplatz, zur Vereinigungsfreiheit von Arbeitnehmern und zu Arbeitszeiten, Überstunden, Löhnen und Sozialleistungen.

Lieferanten dürfen nur Arbeitnehmer mit gültiger Arbeitserlaubnis beschäftigen. Atlassian toleriert keinerlei Form von moderner Sklaverei oder Menschenhandel im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit und setzt sich voll für deren Erkennung und Prävention ein. In Übereinstimmung mit dem Modern Slavery Act (2015) des Vereinigten Königreichs und dem australischen Modern Slavery Act (2018) beschreibt Atlassian seine Schritte zur Entwicklung einer Strategie zur laufenden Verbesserung des Umgangs mit den Risiken moderner Sklaverei in seiner Lieferkette und im gesamten Geschäftsbetrieb.

Atlassian behält sich das Recht vor, alle Verstöße eines Lieferanten zu untersuchen, von denen wir Kenntnis erlangen. Bei Nichteinhaltung kann Atlassian vertragliche Verpflichtungen gegenüber dem Lieferanten ohne Vertragsstrafe für nichtig erklären oder kündigen.

IV. Gesellschaft und Umwelt

Die UN erkennt eine saubere, gesunde und nachhaltige Umwelt als Menschenrecht an (Resolution 48/13). Der Klimawandel hat zudem tiefgreifende Auswirkungen auf eine Vielzahl anderer Menschenrechte. Darüber hinaus werden die Konsequenzen des Klimawandels nicht gleichmäßig oder fair getragen. Oft sind ausgegrenzte, schlecht versorgte Gemeinschaften stärker von den Risiken des Klimawandels betroffen.

Angesichts dieser erheblichen Auswirkungen auf unseren Planeten und die Gesellschaft setzt Atlassian in jedem Punkt auf Nachhaltigkeit. Atlassian versorgt sich zu 100 % aus erneuerbarer Energie und möchte bis 2040 komplett emissionsfrei werden, um das Klimaziel von 1,5 °C einzuhalten. Als Teil dieses langfristigen Engagements hat die Initiative "Science-Based Targets" unsere kurzfristigen Ziele für 2025 verabschiedet: die Senkung unserer Emissionen im Zusammenhang mit Betrieb, Geschäftsreisen und Lieferkette.

Wir beteiligen uns im Bereich Public Policy an der Lösung wichtiger sozialer, wirtschaftlicher, umwelttechnischer und politischer Probleme. Darüber hinaus nehmen wir an unternehmensübergreifenden Initiativen und Kooperationen teil, um uns weiterzubilden, auszutauschen und für geschäftliche sowie menschenrechtliche Probleme einzusetzen. Mehr darüber erfährst du in unserem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht.

Wir haben die Atlassian Foundation gegründet, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Als Unternehmen tragen wir mit 1 % unseres Gewinns, der Arbeitszeit unserer Mitarbeiter, unseres Eigenkapitals und unserer Produkte zu sozialen Organisationen bei.