Menschenrechtserklärung von Atlassian

I. Mitarbeiter und Zeitarbeiter

Jeder Atlassian-Mitarbeiter hat das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die respektvoll, professionell und frei von jeglicher Form von Diskriminierung, Belästigung, Mobbing und Vergeltungsmaßnahmen ist. Wir verlassen uns darauf, dass all unsere Mitarbeiter zu einem inklusiven Arbeitsumfeld beitragen, in dem sich ihre Kollegen aus aller Welt mit ihren vielfältigen Glaubenshintergründen und Sichtweisen sicher und wohl fühlen und sich nicht verstecken müssen. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung von Mitarbeitern, Beratern oder Auftragnehmern. Jede Form von Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder Vergeltungsmaßnahmen kann auf verschiedenen Wegen gemeldet werden, die im Abschnitt "Melden von Bedenken und Beschwerden" unten in dieser Erklärung aufgeführt sind.

Wir verpflichten uns, die grundlegenden Arbeitsrechte unserer Mitarbeiter zu respektieren, darunter die Rechte auf Nichtdiskriminierung, Lohngleichheit, faire und gerechte Entlohnung, Privatsphäre und einen sicheren Arbeitsplatz. Unsere Verpflichtungen und Erwartungen an unsere Mitarbeiter sind in unseren Richtlinien detailliert beschrieben, einschließlich unseres Verhaltenskodex und in unseren Ethikrichtlinien.

Atlassian setzt sich auch für Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein. Wir möchten eine authentische Kultur der Inklusion schaffen, in der sich alle Beteiligten wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlen. Unser Ziel ist die absolute Gleichstellung aller Atlassian-Mitarbeiter. Wir sind von der Wirksamkeit eines strukturellen DEI-Ansatzes (Diversity, Equity, and Inclusion) überzeugt, der sich darauf erstreckt, wie wir unsere Mitarbeiter einstellen, fördern und binden. Unser Head of DEI gibt unsere Strategie und Roadmap vor, wozu auch Meilensteine für Diversität bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und für Barrierefreiheit in Bezug auf unsere Mitarbeiter zählen. Unsere Employee Resource Groups (ERGs) werden von Mitarbeitern geleitet und spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung einer authentischen Kultur der Inklusion bei Atlassian. Wir zielen darauf ab, DEI in alle unsere Handlungen einzubinden. Auf unserer "Karriere"-Website kannst du nachlesen, wie wir das Potenzial unseres eigenen Teams entfalten.

Wir bewerten regelmäßig, wie gut wir unseren DEI-Verpflichtungen nachkommen (und/oder wo wir noch nachbessern müssen), und kommunizieren dies in Form regelmäßiger Updates offen an unsere Mitarbeiter und die Öffentlichkeit. Hier ist besonders unser jährlicher Nachhaltigkeitsbericht hervorzuheben.

II. Kunden

Wir verpflichten uns, die Rechte der Kunden unserer Produkte und Services zu respektieren. Wir sind uns aber auch bewusst, dass Kunden über unsere Produkte schädliche Inhalte hosten oder sie anderweitig zu unerwünschten Zwecken nutzen können. Wir setzen klare Vorgaben für die Verwendung unserer Produkte und definieren in unserer Richtlinie zur akzeptablen Nutzung, was einen Missbrauch darstellt. Gemäß dieser Richtlinie behalten wir uns auch das Recht vor, Inhalte zu entfernen, die nicht dem Sinn der Richtlinie entsprechen, und können Benutzerkonten oder den Zugang zu Services dauerhaft oder vorübergehend sperren oder kündigen, falls Atlassian einen Richtlinienverstoß feststellt.

Wir halten Datenschutz für ein grundlegendes Menschenrecht. Das bedeutet, dass wir dem Datenschutz von Anfang Rechnung tragen. Im Rahmen unserer Datenschutzprinzipien verpflichten wir uns zur Transparenz bezüglich der Erfassung, Verwendung und Weitergabe von Daten sowie zu einer vertrauten, unkomplizierten Datenschutzstruktur. In unserem Trust Center findest du aktuelle Informationen zu Sicherheit, Zuverlässigkeit, Datenschutz und Compliance bei unseren Produkten und Services.

Wir berücksichtigen in unseren Produkten wesentliche Anforderungen an die Barrierefreiheit, um allen unseren Kunden eine gleichwertige Erfahrung zu bieten. Unser Central Accessibility-Team fördert, unterstützt und befürwortet Initiativen, in deren Rahmen Teams unternehmensweit Produkte, Inhalte und Erfahrungen erforschen, designen, entwickeln, testen und unterstützen, die inklusiv und für ein möglichst breites Spektrum von Menschen nutzbar sind – insbesondere für Menschen mit Behinderungen. Unser Programm für Barrierefreiheit hat das Ziel, gut nutzbare Erfahrungen für Menschen mit Behinderungen zu schaffen und gleichzeitig unsere Arbeitsweise dahingehend zu ändern, dass jedes Team Barrierefreiheit als natürlichen Bestandteil unseres Design- und Entwicklungszyklus versteht.

III. Geschäftspartner und Lieferanten

Im Verhaltenskodex für Zulieferer legen wir unsere Erwartungen gegenüber unseren Partnern und Zulieferern dar. Dazu zählt eine Richtlinie über verantwortungsvolle Geschäftstätigkeit unter Achtung von Integrität, hohen ethischen Standards und geltenden Gesetzen. Zu den weiteren Verpflichtungen gehören die Einhaltung aller geltenden Gesetze zur Nichtdiskriminierung und Bekämpfung von Belästigung bei Einstellung und Beschäftigung, zur Sicherheit am Arbeitsplatz, zur Vereinigungsfreiheit von Arbeitnehmern und zu Arbeitszeiten, Überstunden, Löhnen und Sozialleistungen.

Zulieferer dürfen nur Arbeitnehmer mit gültiger Arbeitserlaubnis beschäftigen. Atlassian toleriert keinerlei Form von moderner Sklaverei oder Menschenhandel im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit und setzt sich voll für deren Erkennung und Prävention ein. In Übereinstimmung mit dem Modern Slavery Act (2015) des Vereinigten Königreichs und dem australischen Modern Slavery Act (2018) beschreibt Atlassian seine Schritte zur Verringerung schädlicher Auswirkungen und zum Verhindern moderner Sklaverei durch die Benennung und Entwicklung einer Strategie zur laufenden Verbesserung des Umgangs mit den Risiken moderner Sklaverei in seiner Lieferkette und im gesamten Geschäftsbetrieb.

Zulieferer und Geschäftspartner unterliegen verschiedenen Formen der Sorgfaltspflicht, einschließlich der Selbstbescheinigung interner Richtlinien und Kontrollen. Das Supplier Risk-Team und spezialisierte Risikodomänen führen maßgeschneiderte Sorgfaltsprüfungen und Risikobewertungen für unsere Geschäftspartner und die Lieferkette durch. Mit diesen Sorgfaltsprozessen stellen wir sicher, dass wir in allen Beschaffungskategorien Verträge mit seriösen Zulieferern abschließen, und minimieren unser Risiko moderner Sklaverei und sonstiger Probleme im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht. Atlassian behält sich das Recht vor, alle Verstöße von Zulieferern zu untersuchen, von denen wir Kenntnis erlangen. Bei Verstößen kann Atlassian vertragliche Verpflichtungen gegenüber dem betreffenden Zulieferer ohne Vertragsstrafe für nichtig erklären oder kündigen.

IV. Gesellschaft und Umwelt

Die Vereinten Nationen erkennen eine saubere, gesunde und nachhaltige Umwelt als Menschenrecht an (Resolution 48/13). Der Klimawandel hat tiefgreifende Auswirkungen auf dieses und eine Vielzahl anderer Menschenrechte. Darüber hinaus werden die Konsequenzen des Klimawandels nicht gleichmäßig oder fair getragen. Oft sind ausgegrenzte, schlecht versorgte und vulnerable Personengruppen stärker von den Risiken des Klimawandels betroffen.

Angesichts dieser erheblichen Auswirkungen auf unseren Planeten und die Gesellschaft setzt Atlassian in jedem Punkt auf Nachhaltigkeit. Atlassian versorgt sich zu 100 % aus erneuerbarer Energie und möchte bis 2040 komplett emissionsfrei werden, um das Klimaziel von 1,5 °C einzuhalten. Als Teil dieses Engagements für eine grüne Zukunft hat die Initiative "Science-Based Targets" unsere kurzfristigen Ziele für 2025 (Senkung unserer Emissionen im Zusammenhang mit Betrieb, Geschäftsreisen und Lieferkette) und unsere langfristigen Ziele bis 2040 verabschiedet.

Wir beteiligen uns im Bereich Public Policy an der Lösung wichtiger sozialer, wirtschaftlicher, umwelttechnischer und politischer Probleme. Darüber hinaus nehmen wir an unternehmensübergreifenden Initiativen und Kooperationen teil, um uns weiterzubilden, auszutauschen und für geschäftliche sowie menschenrechtliche Probleme einzusetzen. Mehr darüber erfährst du in unserem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht.

Wir würdigen und respektieren die Rechte vulnerabler Personengruppen, die einem verhältnismäßig höheren Risiko nachteiliger Auswirkungen von Geschäftstätigkeiten ausgesetzt sind. Hierzu zählen indigene Völker. Atlassian hat 2023 seinen ersten Reconciliation Action Plan (RAP) im Einklang mit dem Framework von Reconciliation Australia eingereicht, der auch akzeptiert wurde. RAPs sollen Aborigines und Torres-Strait-Insulanern (zwei indigenen Völkern Australiens) greifbare und substanzielle Vorteile bieten, um die wirtschaftliche Gerechtigkeit zu erhöhen und die Selbstbestimmung der First Nations zu unterstützen. Im Rahmen unseres Engagements für die First Nations in Australien formalisieren wir, wie wir weiterhin mit den Gemeinden der First Nations in Kontakt treten, sie unterstützen und unsere wachsende australische Atlassian Community über die Bedeutung der Versöhnung mit den indigenen Völkern aufklären.

Die Atlassian Foundation hilft gemeinnützigen Teams, ihr volles Potenzial zu entfalten – insbesondere Teams, die Leben durch Bildung verändern. Als Unternehmen bringen wir 1 % unseres Eigenkapitals, unseres Gewinns, der Arbeitszeit unserer Mitarbeiter und unserer Produkte in die Atlassian Foundation ein.