アトラシアン人権声明

I. 従業員と派遣社員

すべてのアトラシアン社員は、敬意に満ちて、プロフェッショナルで、あらゆる形態の差別、嫌がらせ、いじめ、報復のない環境で仕事をする権利を有しています。私たちは、世界中のさまざまな信念や視点を持つすべての従業員が、安全で快適に仕事に臨めるインクルーシブな環境で働けるよう支援することを、すべての同僚に期待しています。私たちは、従業員、コンサルタント、または請負業者に対する差別や嫌がらせを容認しません。本声明の下部にある「懸念や苦情の提起」に記載のとおり、アトラシアンでは、差別、嫌がらせ、いじめ、報復の経験を通報する複数の手段を用意しています。

私たちは、差別撤廃、同一労働同一賃金、公平で公正な報酬、プライバシー、安全な職場など、従業員の職場における基本的権利を尊重することを約束しています。従業員に対する私たちの確約と期待は、企業の行動規範と倫理ポリシーなどのポリシーとガイドラインに詳述されています。

アトラシアンは、すべての従業員が職場での機会に平等にアクセスできるようにすることにも取り組んでいます。私たちは、すべての人が大切にされ、尊敬され、支えられていると感じるような、真のインクルージョンの文化を築くよう努めており、すべてのアトラシアン社員が公平に扱われることを目指しています。当社では、DE&I (多様性・公平性・包括性) を従業員の採用、昇進、維持に適用し、体系的なアプローチでこれに取り組むことを大切にしています。DEI の責任者は、従業員に関係する雇用の多様性およびアクセシビリティについてのマイルストーンを含め、当社の戦略とロードマップを策定する責任を担っています。従業員主導のグループである従業員リソース グループ (ERG) は、真のインクルージョンの文化を育む上で重要な役割を果たしています。私たちは、DEI をアトラシアンにおけるすべての活動に組み込むことを目指しています。チームの潜在能力を解き放つための当社の取り組みについては、キャリア サイトをご覧ください。

私たちは、DEI に関するこれらの約束をどのように果たしているか (または達成できていないか) について定期的に評価を実施し、毎年発行するサステナビリティ レポートなどの定期報告を通じて従業員と社外の両方に正直に伝えています。

II. 顧客

私たちは、当社の製品およびサービスに対する顧客の権利を尊重することを確約しています。また、顧客が潜在的に有害なコンテンツをホストしたり、他者に害を及ぼすような方法で当社の製品を使用したりする可能性があることを認識しています。私たちは、製品の使用方法について明確な基準を定め、悪用または誤用となるものを利用規定で定義しています。このポリシーでは、その精神に反するコンテンツを削除する権利も留保し、このポリシーに違反しているとアトラシアンが判断した場合、そのユーザーのアカウントやサービスへのアクセスを永続的または一時的に停止または終了させることができます。

私たちは、プライバシーは基本的人権だと考えています。したがって、私たちが行うすべてのことにおいてプライバシー バイ デザインを採用しています。プライバシー原則の一環として、情報の収集、使用、共有方法について透明性を保ち、馴染みのあるわかりやすいプライバシー構造を提供することを確約しています。Trust Center では、アトラシアンの製品やサービスのセキュリティ、信頼性、プライバシー、コンプライアンスに関する最新情報を提供しています。

私たちは、すべての顧客に公平なエクスペリエンスを提供するためには、製品のアクセシビリティを確保することが不可欠だと考えています。そのため当社では、アクセシビリティ関連の取り組みを推進、支援、支持するセントラル アクセシビリティというチームを組織しています。このチームは、社内のチームによる研究、設計、開発、テスト、サポートといった業務を支援することを通じて、さまざまな人々、特に障がいのある人々が、取り残されることなく当社の製品、コンテンツ、エクスペリエンスを利用できるように取り組んでいます。また当社のアクセシビリティ プログラムでは、障がいのある人々に配慮したエクスペリエンスを提供することを目指すのと同時に、各チームがアクセシビリティを設計とエンジニアリングのライフサイクルの自然な一部と考えることができるよう、働き方を変えることにも取り組んでいます。

III. ビジネス パートナーとサプライヤー

アトラシアンのサプライヤー行動規範には、責任、誠実さ、そして高い倫理基準を持って、法律に準拠して事業を行うよう指示するなど、パートナーやサプライヤーに対する私たちの期待が定められています。その他の義務には、雇用における差別撤廃とハラスメント防止に関するすべての適用法の遵守、安全で安心な職場の促進、従業員の合法的な団結の権利の尊重、労働時間、残業時間、賃金、福利厚生に関するすべての適用法の遵守などがあります。

サプライヤーは、法的に働く権利のある労働者のみを雇用します。アトラシアンは、当社の事業における現代の奴隷制や人身売買を容認せず、その防止と発見に全力で取り組んでいます。アトラシアンは、英国の現代奴隷法 (2015 年) とオーストラリアの現代奴隷法 (2018 年) に準拠して、リスクをより適切に管理し、サプライ チェーンと事業運営に対する現代奴隷制のリスクを継続的に改善するための戦略を特定、策定することを通じて、現代の奴隷制による被害を軽減、防止することに取り組んでいます。そのためにアトラシアンが講じた措置の概要はこちらをご覧ください。

サプライヤーとビジネス パートナーは、自社のポリシーや統制の自己評価など、さまざまな形態のデュー デリジェンスの対象となります。当社のサプライヤー リスク チームが、専門的なリスク領域ごとに、カスタマイズされたデュー デリジェンスおよびリスク評価をビジネス パートナーとサプライ チェーンに対して実施します。これらのデュー デリジェンス プロセスにより、各調達分野で評判の高いサプライヤーと契約し、現代の奴隷制などの労働者の権利問題に関するリスクを最小限に抑えることが可能となります。アトラシアンは、サプライヤーのコンプライアンス違反が判明したあらゆる事例を調査する権利を留保します。コンプライアンス違反がある場合、アトラシアンはそれを理由に違約金なしでサプライヤーとの契約上の義務を無効化または終了することがあります。

IV. 地域社会と地球環境

国連は、清潔で健康的で持続可能な環境は人権の 1 つであり (決議 48/13)、気候変動は他のさまざまな人権に深刻な影響を及ぼしていると認識しています。さらに、気候変動の影響は同等または公平に負担されていません。多くの場合、社会から取り残され、サービスが行き届いていない、弱い立場にあるコミュニティは、気候への影響によってもたらされるリスクの影響をより受けやすくなっています。

地球環境と地域社会へのこれらの重大な影響を踏まえて、アトラシアンはすべての活動が持続可能であることを目指しています。再生可能エネルギー 100% の電力で事業を運営しており、1.5℃ の経路で 2040 年までに排出量正味ゼロを達成することを確約しています。その取り組みの一環として、Science-Based Targets イニシアチブは、2040 年の長期目標に加えて、当社の事業、出張、サプライチェーンに関連する排出量を削減するという 2025 年の短期目標を承認しました。

私たちは、社会的、経済的、環境的、政治的に重要な問題に関するパブリック ポリシーの取り組みを行っています。さらに、複数の企業のイニシアチブやコラボレーションに参加して、企業と人権問題について学び、共有し、支持しています。これらは毎年発行するサステナビリティ レポートに記載されています。

私たちは、企業活動による悪影響を不釣り合いに受けるリスクに直面している、先住民族などの弱い立場にあるグループの権利を認識し、尊重しています。2023 年、アトラシアンは、Reconciliation Australia の枠組みに準拠した自社初の協調活動計画 (RAP) を提出し、これを承認しました。RAP では、アボリジニとトレス海峡諸島民に具体的かつ実質的な利益をもたらし、経済的公平性を高め、ファースト ネーションの自己決定を支援する取り組みを行っています。オーストラリア国内のファースト ネーションに対する取り組みの一環として、私たちは、ファースト ネーションのコミュニティと継続的につながり、支援を提供しつつ、拡大を続けるオーストラリアのアトラシアン コミュニティに和解の重要性について啓発する活動を正式に定めています。

アトラシアン基金では、社会貢献に取り組む組織、特に教育を通じた生活の変化に取り組む組織が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援しています。アトラシアンは企業として、株式、利益、従業員の勤務時間、そして製品の 1% をこの基金に寄付しています。