アトラシアン人権声明

I. 従業員と派遣社員

すべてのアトラシアン社員は、敬意に満ちて、プロフェッショナルで、あらゆる形態の差別、嫌がらせ、いじめ、報復のない環境で仕事をする権利を有しています。私たちは、世界中のさまざまな信念や視点を持つすべての従業員が、安全で快適に仕事に臨めるインクルーシブな環境で働けるよう支援することを、すべての同僚に期待しています。私たちは、従業員、コンサルタント、または請負業者に対する差別や嫌がらせを容認しません。差別、嫌がらせ、いじめ、報復の経験があれば、すぐに以下の「懸念や苦情の提起」のセクションに記載されている利用可能なリソースの誰にでも通報できます。

私たちは、差別撤廃、同一労働同一賃金、公平で公正な報酬、プライバシー、安全な職場など、従業員の職場における基本的権利を尊重することを約束しています。従業員に対する私たちの確約と期待は、企業の行動規範と倫理ポリシーなどのポリシーとガイドラインに詳述されています。

アトラシアンは、すべての従業員が職場での機会に平等にアクセスできるようにすることにも取り組んでいます。私たちは、すべての人が大切にされ、尊敬され、支えられていると感じるような、真のインクルージョンの文化を築くよう努めており、すべてのアトラシアンが公平に扱われることを目指しています。私たちは、これらの約束をどのように果たしているか (または達成できていないか) にいて定期的に評価し、従業員と一般市民の両方に正直に伝えています。

2021 年、アトラシアンはダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) の変革に投資しました。説明責任と構造変化のための真のメカニズムを備えた真にインクルーシブな職場を作るという私たちの野望に対応するため、明確なロードマップ、マイルストーン、チームの拡大、予算の増加を記した戦略を構築し、リーダーシップの確約を取り付けました。

II. 顧客

私たちは、当社の製品およびサービスに対する顧客の権利を尊重することを確約しています。また、顧客が潜在的に有害なコンテンツをホストしたり、他者に害を及ぼすような方法で当社の製品を使用したりする可能性があることを認識しています。私たちは、製品の使用方法について明確な基準を定め、悪用または誤用となるものを利用規定で定義しています。このポリシーでは、ガイドラインの精神に反するコンテンツを削除する権利も留保し、このポリシーに違反しているとアトラシアンが判断した場合、そのユーザーのアカウントやサービスへのアクセスを永続的または一時的に停止または終了させることができます。

私たちは、プライバシーは基本的人権だと考えています。したがって、私たちが行うすべてのことにおいてプライバシー バイ デザインを採用しています。プライバシー原則の一環として、情報の収集、使用、共有方法について透明性を保ち、馴染みのあるわかりやすいプライバシー構造を提供することを確約しています。Trust Center では、アトラシアンの製品やサービスのセキュリティ、信頼性、プライバシー、コンプライアンスに関する最新情報を提供しています。

私たちは、人工知能 (AI)、機械学習 (ML)、その他の新しいテクノロジーが顧客体験を向上させる可能性を高く評価していますが、固有のリスクをもたらす可能性もあることを認識しています。たとえば、AI/ML システムの開発と展開の方法 (データ セット、意思決定モデル、製品アプリケーションを含む) は、アルゴリズムやデータに含まれている偏見、これらのテクノロジーの利点への不平等なアクセスなどにより、すでに社会から取り残されているグループに差別的な損害を与える可能性があります。これらのリスクを考慮し、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンへの取り組みに沿って、私たちはこれらのテクノロジーの使用方法についてオープンで透明性を保ち、それらを責任を持って設計および展開するように努めています。

III. ビジネス パートナーとサプライヤー

アトラシアンのサプライヤー行動規範には、責任、誠実さ、そして高い倫理基準を持って、法律に準拠して事業を行うよう指示するなど、パートナーやサプライヤーに対する私たちの期待が定められています。その他の義務には、雇用における差別撤廃とハラスメント防止に関するすべての適用法の遵守、安全で安心な職場の促進、従業員の合法的な団結の権利の尊重、労働時間、残業時間、賃金、福利厚生に関するすべての適用法の遵守などがあります。

サプライヤーは、法的に働く権利のある労働者のみを雇用します。アトラシアンは、当社の事業における現代の奴隷制や人身売買を容認せず、その防止と発見に全力で取り組んでいます。英国の現代奴隷法 (2015 年) とオーストラリアの現代奴隷法 (2018 年) に準拠して、アトラシアンはリスクをより適切に管理し、サプライチェーンと事業運営に対する現代奴隷制のリスクを継続的に改善するための戦略を特定して作成するために取った措置の概要を説明します。

アトラシアンは、サプライヤーのコンプライアンス違反が判明したあらゆる事例を調査する権利を留保します。コンプライアンス違反がある場合、アトラシアンはそれを理由に違約金なしでサプライヤーとの契約上の義務を無効化または終了することがあります。

IV. 地域社会と地球環境

国連は、清潔で健康的で持続可能な環境は人権の 1 つであり (決議 48/13)、気候変動は他のさまざまな人権に深刻な影響を及ぼしていると認識しています。さらに、気候変動の影響は同等または公平に負担されていません。多くの場合、社会から取り残され、サービスが行き届いていない、弱い立場にあるコミュニティは、気候への影響によってもたらされるリスクの影響をより受けやすくなっています。

地球環境と地域社会へのこれらの重大な影響を踏まえて、アトラシアンはすべての活動が持続可能であることを目指しています。再生可能エネルギー 100% の電力で事業を運営しており、1.5℃ の経路で 2040 年までに排出量正味ゼロを達成することを確約しています。その長期的な取り組みの一環として、Science-Based Targets イニシアチブは、当社の事業、出張、サプライチェーンに関連する排出量を削減するという 2025 年の短期目標を承認しました。

私たちは、社会的、経済的、環境的、政治的に重要な問題に関するパブリック ポリシーの取り組みを行っています。さらに、複数の企業のイニシアチブやコラボレーションに参加して、企業と人権問題について学び、共有し、支持しています。これらは毎年発行するサステナビリティ レポートに記載されています。

私たちは、より良い世界を作ることに貢献するというビジョンを掲げて、アトラシアン基金を設立しました。会社として、利益、社員の時間、会社の資本、製品の 1% を、社会的影響を与える組織に託しています。