Declaración de derechos humanos de Atlassian

I. Empleados y trabajadores temporales

Todos los empleados de Atlassian tienen derecho a trabajar en un entorno respetuoso, profesional y libre de toda forma de discriminación, acoso, intimidación y represalias. Contamos con todos nuestros colegas para que nos ayuden a garantizar que todos nuestros empleados de todo el mundo, con diferentes creencias y puntos de vista, trabajen en un entorno inclusivo en el que se sientan seguros y cómodos para dedicarse plenamente al trabajo. No toleramos la discriminación ni el acoso contra los empleados, consultores o contratistas. Atlassian ofrece varias formas de denunciar experiencias de discriminación, acoso, intimidación o represalia, que figuran al final de esta declaración, en "Plantear inquietudes y quejas".

Nos comprometemos a respetar los derechos fundamentales de nuestros empleados en el trabajo, como la no discriminación, la igualdad salarial por igual trabajo, una remuneración justa y equitativa, la privacidad y un lugar de trabajo seguro. Nuestros compromisos y expectativas con nuestros empleados se detallan en nuestras políticas y directrices, incluido el Código ético y de conducta empresarial.

Atlassian también se compromete a garantizar que todos nuestros empleados tengan igual acceso a las oportunidades en el lugar de trabajo. Nos esforzamos por crear una auténtica cultura de inclusión, en la que cada persona se sienta valorada, respetada y apoyada, y nuestro objetivo es nada menos que la equidad para todos los empleados de Atlassian. Creemos en un enfoque de trabajo estructural caracterizado por la diversidad, equidad e inclusión (DEI) que se aplique a la forma en que contratamos, ascendemos y conservamos a nuestro personal. Nuestro director de DEI es responsable del establecimiento de nuestra estrategia y hoja de ruta, lo que incluye los hitos relativos a la diversidad en la contratación y la accesibilidad en lo que respecta a nuestros empleados. Es la propia plantilla la que dirige nuestros grupos de recursos para empleados (ERG), que desempeñan un papel fundamental a la hora de fomentar una auténtica cultura de inclusión en Atlassian. Nuestro objetivo es que la DEI forme parte de todo lo que hacemos en Atlassian. Consulta nuestro portal de empleo para ver cómo desatamos el potencial de nuestro equipo.

Nos evaluamos y comunicamos honestamente con frecuencia, tanto de cara a los empleados como al público, a través de actualizaciones periódicas, principalmente mediante nuestro informe de sostenibilidad anual, sobre cómo cumplimos (o no alcanzamos a cumplir) nuestros compromisos de DEI.

II. Clientes

Nos comprometemos a respetar los derechos de los clientes de nuestros productos y servicios, y reconocemos que estas personas pueden alojar contenido potencialmente perjudicial o utilizar nuestros productos de manera que perjudique a otras. Establecemos normas claras sobre el uso de nuestros productos y definimos qué constituye abuso o uso indebido en nuestra Política de uso aceptable. Según esta política, también nos reservamos el derecho a eliminar el contenido que no cumpla con el espíritu de las directrices y podemos suspender o eliminar de forma permanente o temporal la cuenta o el acceso de un usuario a los servicios si Atlassian determina que ha infringido esta política.

Creemos que la privacidad es un derecho humano fundamental, lo que significa que adoptamos la privacidad por defecto en todo lo que hacemos. Como parte de nuestros Principios de privacidad, nos comprometemos a ser transparentes en cuanto a la forma en que recopilamos, utilizamos y compartimos la información, y a ofrecer una estructura de privacidad sencilla y familiar. Nuestro Trust Center incluye la última información sobre la seguridad, la fiabilidad, la privacidad y la conformidad de nuestros productos y servicios.

Consideramos que la accesibilidad es un factor esencial en nuestros productos para garantizar que todos nuestros clientes tengan una experiencia equitativa. Contamos con un equipo de accesibilidad central que impulsa, respalda y promueve iniciativas que ayuden a los equipos de toda la empresa a investigar, diseñar, crear, probar y dar soporte a productos, contenido y experiencias inclusivos e intuitivos para el máximo de personas posible, sobre todo aquellas con discapacidad. Nuestro programa de accesibilidad tiene por objetivo ofrecer experiencias altamente intuitivas a las personas con discapacidad y modificar nuestra forma de trabajar para que cada equipo considere la accesibilidad una parte natural de nuestro ciclo de vida de diseño e ingeniería.

III. Socios comerciales y proveedores

En el Código de conducta para proveedores de Atlassian se establecen nuestras expectativas con respecto a nuestros partners y proveedores, y se incluye una directiva para hacer negocios de manera responsable, con integridad y altos estándares éticos, y de conformidad con la legislación. Otras obligaciones incluyen cumplir con todas las leyes aplicables sobre no discriminación y contra el acoso en la contratación y el empleo, promover lugares de trabajo seguros y protegidos, respetar el derecho legal de los empleados a la libre asociación y cumplir con todas las leyes aplicables sobre horas de trabajo, horas extra, salarios y prestaciones.

Los proveedores solo emplearán a trabajadores con derecho legal a trabajar. En Atlassian, no toleramos ninguna forma de esclavitud moderna o trata de personas en nuestro negocio y nos comprometemos plenamente a prevenirla y detectarla. De conformidad con la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido (2015) y la Ley de Esclavitud Moderna de Australia (2018), Atlassian describe las medidas que hemos tomado para reducir los daños e impedir la esclavitud moderna mediante la identificación y el desarrollo de una estrategia diseñada para gestionar mejor nuestra exposición y garantizar una mejora continua de los riesgos de la esclavitud moderna en nuestra cadena de suministro y operaciones comerciales.

Los proveedores y partners empresariales están sujetos a varias formas de diligencia debida, como la autoevaluación de políticas y controles internos. El equipo de riesgo de proveedores y los departamentos de riesgo especializados someten a nuestros partners comerciales y nuestra cadena de suministro a evaluaciones de riesgos y diligencia debida a medida. Estos procesos de diligencia debida garantizan que contratamos a proveedores acreditados en todas las categorías de contratación y minimizan nuestra exposición a la esclavitud moderna y a otros problemas relacionados con los derechos laborales. Atlassian se reserva el derecho a investigar cualquier caso de incumplimiento por parte de un proveedor del que tenga conocimiento. Un incumplimiento puede ser motivo para que Atlassian anule o rescinda sus obligaciones contractuales con un proveedor sin penalización alguna.

IV. Comunidad y planeta

La ONU reconoce que un entorno limpio, saludable y sostenible es un derecho humano (Resolución 48/13) y que el cambio climático afecta en gran medida a muchos otros derechos humanos. Además, los impactos del cambio climático no se soportan de manera igual ni justa. A menudo, las comunidades marginadas, desatendidas y vulnerables pueden ser más susceptibles a los riesgos que entrañan los impactos climáticos.

Dados estos importantes impactos en nuestro planeta y nuestra comunidad, en Atlassian queremos ser sostenibles en todo lo que hacemos. Gestionamos nuestras operaciones con electricidad 100 % renovable y nos hemos comprometido a lograr cero emisiones netas de aquí a 2040 en una trayectoria de 1,5 °C. Como parte de ese compromiso de cero neto, la iniciativa de objetivos basados en la ciencia ha aprobado nuestros objetivos a corto plazo para 2025 para reducir las emisiones relacionadas con nuestras operaciones, viajes de negocios y cadena de suministro, así como nuestros objetivos a largo plazo para 2040.

Participamos en iniciativas de políticas públicas que abordan cuestiones sociales, económicas, medioambientales y políticas clave. Además, participamos en iniciativas y colaboraciones de varias empresas para aprender, compartir y promover cuestiones empresariales y de derechos humanos. Puedes encontrarlas en nuestro informe anual de sostenibilidad.

Reconocemos y respetamos los derechos de los grupos vulnerables que se enfrentan a un riesgo desproporcionado de sufrir los impactos adversos de las empresas, incluidos los pueblos indígenas. En 2023, Atlassian presentó y aprobó su primer plan de acción para la reconciliación (RAP), que cumplía con el marco de reconciliación de Australia. Los RAP tienen el objetivo de ofrecer beneficios tangibles y sustanciales a los pueblos aborígenes e isleños del Estrecho de Torres, aumentar la equidad económica y apoyar la autodeterminación de las Primeras Naciones. Como parte de nuestro compromiso con las Primeras Naciones de Australia, estamos formalizando la manera en que seguimos conectando con estas comunidades, apoyándolas y formando a nuestra creciente comunidad australiana de Atlassian sobre la importancia de la reconciliación.

Atlassian Foundation está ayudando a liberar el potencial de los equipos de impacto social, sobre todo aquellos que cambian vidas a través de la formación. Como empresa, aportamos a la fundación un 1 % de nuestro capital empresarial, beneficios, tiempo de los empleados y productos.