Declaración de derechos humanos de Atlassian

I. Empleados y trabajadores temporales

Todos los Atlassians tienen derecho a trabajar en un entorno respetuoso, profesional y libre de toda forma de discriminación, acoso, intimidación y represalias. Contamos con todos nuestros colegas para que nos ayuden a garantizar que todos nuestros empleados de todo el mundo, con diferentes creencias y puntos de vista, trabajen en un entorno inclusivo en el que se sientan seguros y cómodos para dedicarse plenamente al trabajo. No toleramos la discriminación ni el acoso contra los empleados, consultores o contratistas. Cualquier experiencia de discriminación, acoso, intimidación o represalia puede denunciarse inmediatamente a cualquiera de los recursos disponibles que figuran en la siguiente sección, "Plantear inquietudes y quejas".

Nos comprometemos a respetar los derechos fundamentales de nuestros empleados en el trabajo, como la no discriminación, la igualdad salarial por igual trabajo, una remuneración justa y equitativa, la privacidad y un lugar de trabajo seguro. Nuestros compromisos y expectativas con nuestros empleados se detallan en nuestras políticas y directrices, incluido el Código ético y de conducta empresarial.

Atlassian también se compromete a garantizar que todos nuestros empleados tengan igual acceso a las oportunidades en el lugar de trabajo. Nos esforzamos por crear una auténtica cultura de inclusión, en la que cada persona se sienta valorada, respetada y apoyada, y nuestro objetivo es nada menos que la equidad para todos los Atlassians. Nos evaluamos y comunicamos honestamente con frecuencia, tanto de cara a los empleados como al público, sobre cómo cumplimos (o no alcanzamos a cumplir) con estos compromisos.

En 2021, Atlassian invirtió en una transformación de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) mediante la creación de una estrategia con una hoja de ruta clara, hitos, un equipo más grande y un presupuesto ampliado con el compromiso de los líderes a la altura de nuestras ambiciones de crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo con mecanismos reales de responsabilidad y cambio estructural.

II. Clientes

Nos comprometemos a respetar los derechos de los clientes de nuestros productos y servicios, y reconocemos que los clientes pueden alojar contenido potencialmente perjudicial o utilizar nuestros productos de manera que perjudique a otros. Establecemos normas claras sobre el uso de nuestros productos y definimos qué constituye abuso o uso indebido en nuestra Política de uso aceptable. Según esta política, también nos reservamos el derecho de eliminar el contenido que no cumpla con el espíritu de las directrices y podemos suspender o eliminar de forma permanente o temporal la cuenta de un usuario o el acceso a los servicios si Atlassian determina que un usuario ha infringido esta política.

Creemos que la privacidad es un derecho humano fundamental, lo que significa que adoptamos la privacidad por defecto en todo lo que hacemos. Como parte de nuestros Principios de privacidad, nos comprometemos a ser transparentes en cuanto a la forma en que recopilamos, utilizamos y compartimos la información, y a ofrecer una estructura de privacidad sencilla y familiar. Nuestro Trust Center incluye la última información sobre la seguridad, la fiabilidad, la privacidad y la conformidad de nuestros productos y servicios.

Si bien nos entusiasma el potencial de la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático (ML) y otras tecnologías emergentes para mejorar la experiencia de nuestros clientes, reconocemos que estas nuevas tecnologías también pueden plantear riesgos únicos. Por ejemplo, la forma en que se desarrollan e implementan los sistemas de IA y ML (incluidos los conjuntos de datos, los modelos de toma de decisiones y la aplicación de productos) puede causar un daño discriminatorio a grupos que ya están marginados, por ejemplo, por sesgos en los algoritmos y los datos y por el acceso desigual a los beneficios de estas tecnologías. Dados estos riesgos y de acuerdo con nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, nos esforzaremos por ser abiertos y transparentes en cuanto a la forma en que utilizamos estas tecnologías y nos aseguraremos de que se diseñan e implementan de manera responsable.

III. Socios comerciales y proveedores

El Código de conducta para proveedores de Atlassian establece las expectativas respecto a nuestros socios y proveedores, incluida una directiva para hacer negocios de manera responsable, con integridad y altos estándares éticos, y de cumplimiento con la ley. Otras obligaciones incluyen cumplir con todas las leyes aplicables sobre no discriminación y contra el acoso en la contratación y el empleo, promover lugares de trabajo seguros y protegidos, respetar el derecho legal de los empleados a la libre asociación y cumplir con todas las leyes aplicables sobre horas de trabajo, horas extras, salarios y prestaciones.

Los proveedores solo emplearán a trabajadores con derecho legal a trabajar. En Atlassian, no toleramos ninguna forma de esclavitud moderna o trata de personas en nuestro negocio y nos comprometemos plenamente a prevenirla y detectarla. De cumplimiento con la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido (2015) y la Ley de Esclavitud Moderna de Australia (2018), Atlassian describe las medidas que hemos tomado para identificar y desarrollar una estrategia diseñada para gestionar mejor nuestra exposición y garantizar una mejora continua de los riesgos de la esclavitud moderna en su cadena de suministro y operaciones comerciales.

Atlassian se reserva el derecho de investigar cualquier caso de incumplimiento por parte de un proveedor del que tenga conocimiento. Un incumplimiento puede ser motivo para que Atlassian anule o rescinda sus obligaciones contractuales con un proveedor sin penalización alguna.

IV. Comunidad y planeta

La ONU reconoce que un entorno limpio, saludable y sostenible es un derecho humano (resolución 48/13) y el cambio climático tienen un impacto profundo sobre una amplia variedad de otros derechos humanos. Además, los impactos del cambio climático no se soportan de manera igual ni justa. A menudo, marginados, desatendidos, y las comunidades vulnerables pueden ser más susceptibles a los riesgos que representan los impactos climáticos.

Dados estos importantes impactos en nuestro planeta y nuestra comunidad, en Atlassian queremos ser sostenibles en todo lo que hacemos. Gestionamos nuestras operaciones con electricidad 100 % renovable y nos hemos comprometido a lograr cero emisiones netas para 2040 en una trayectoria de 1,5 °C. Como parte de ese compromiso a largo plazo, la iniciativa de objetivos basados en la ciencia ha aprobado nuestros objetivos a corto plazo para 2025 para reducir las emisiones relacionadas con nuestras operaciones, viajes de negocios y cadena de suministro.

Participamos en iniciativas de políticas públicas que abordan cuestiones sociales, económicas, medioambientales y políticas clave. Además, participamos en iniciativas y colaboraciones de varias empresas para aprender, compartir y promover cuestiones empresariales y de derechos humanos. Puedes encontrarlas en nuestro informe anual de sostenibilidad.

Hemos creado la Fundación Atlassian para contribuir a que el mundo sea un lugar mejor. Como empresa, aportamos a la fundación un 1 % de nuestros beneficios, del tiempo de los empleados, del capital y de los productos a las organizaciones de impacto social.