Declaração de Direitos Humanos da Atlassian

A Atlassian é uma empresa global de software com a missão de liberar o potencial de cada equipe. E para isso são criadas ferramentas para colaboração e produtividade de equipes, como Jira, Confluence, Loom e Rovo.
A gente sabe que cada decisão tomada tem um impacto real sobre os funcionários, clientes, parceiros comerciais e a comunidade, e quer que esse impacto seja positivo para aqueles que trabalham com a Atlassian. A transparência e a responsabilidade estão no centro dos negócios da Atlassian e formam a base da abordagem de direitos humanos.
Esta Declaração de Direitos Humanos é uma promessa explícita de defender nossos compromissos de direitos humanos, com o objetivo de orientar nossa tomada de decisões e nos responsabilizar perante o público. Cada membro da Atlassian tem a responsabilidade de cumprir essas promessas, permanecendo vigilantes, denunciando violações e fazendo nossa parte para defender os direitos de cada ser humano em nosso ecossistema corporativo.

Nosso compromisso
As empresas têm a responsabilidade de respeitar os direitos humanos. Isso significa evitar a violação dos direitos humanos de outras pessoas e lidar com os impactos adversos nos direitos humanos em que elas estão envolvidas. Como empresa de software, a Atlassian reconhece que podemos ter impactos positivos ou adversos nos direitos humanos, incluindo os direitos à privacidade, à não discriminação e a um ambiente limpo, saudável e sustentável.
As empresas têm a responsabilidade de respeitar os direitos humanos. Isso significa evitar a violação dos direitos humanos de outras pessoas e lidar com os impactos adversos nos direitos humanos em que elas estão envolvidas. Como empresa de software, a Atlassian reconhece que podemos ter impactos positivos ou adversos nos direitos humanos, incluindo os direitos à privacidade, à não discriminação e a um ambiente limpo, saudável e sustentável.
A Atlassian está comprometida em respeitar os direitos humanos conforme definido pela Carta Internacional de Direitos, que é composta pela Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Políticos e o Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, bem como os princípios estabelecidos na Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios Fundamentais no Trabalho. Para entender e abordar os impactos sobre direitos humanos, a Atlassian é guiada pelos valores, missão e pelos Princípios Orientadores da ONU sobre Negócios e Direitos Humanos, um conjunto de diretrizes para empresas e estados prevenirem, abordarem e remediarem abusos de direitos humanos. Além de respeitar os direitos humanos, a Atlassian busca promover e avançar os impactos positivos dos direitos humanos por meio de produtos e serviços e do papel como empregador.
Além de respeitar os direitos humanos, a Atlassian busca promover e avançar os impactos positivos dos direitos humanos por meio de produtos e serviços e do papel como empregador.
Esta Declaração de Direitos Humanos se aplica a todos os países e regiões em que a Atlassian opera e informa as ações para lidar com os riscos para os funcionários, trabalhadores temporários, clientes e usuários, parceiros comerciais e fornecedores. A Atlassian se compromete a cumprir as leis e regulamentos apropriados onde a Atlassian faz negócios. Sempre que os compromissos com os direitos humanos excederem os requisitos da lei vigente, a Atlassian vai buscar manter o padrão mais elevado.

I. Funcionários e trabalhadores temporários
Todo membro da Atlassian tem o direito de trabalhar em um ambiente respeitoso, profissional e livre de todas as formas de discriminação, assédio, intimidação e retaliação. A Atlassian conta com todos os colegas para ajudar a garantir que os funcionários ao redor do mundo, com crenças e pontos de vista diversos, trabalhem em um ambiente inclusivo, onde se sintam seguros e confortáveis para trazerem sua plenitude para o trabalho. A Atlassian não tolera discriminação ou assédio de funcionários, consultores ou prestadores de serviços. A Atlassian oferece várias maneiras de relatar qualquer experiência de discriminação, assédio, bullying ou retaliação, listadas na parte inferior desta Declaração em Levantando preocupações e queixas.
Estamos comprometidos em respeitar os direitos fundamentais dos funcionários no trabalho, incluindo não discriminação, salário igual por trabalho igual, remuneração justa, privacidade e um local de trabalho seguro. Nossos compromissos e expectativas com os funcionários estão detalhados nas políticas e diretrizes, incluindo o Código de Ética e Conduta de Negócios.
A Atlassian também está comprometida em garantir que todos os funcionários tenham acesso igual às oportunidades no local de trabalho. A gente se esforça para criar uma cultura autêntica de inclusão, na qual cada indivíduo se sinta valorizado, respeitado e apoiado, e busca nada menos que a igualdade para cada funcionário da Atlassian. A gente acredita em uma abordagem estrutural do trabalho de diversidade, igualdade e inclusão (DEI) que abrange a forma de contratar, promover e reter os funcionários. O chefe de DEI da Atlassian é responsável por definir a estratégia e roteiro, incluindo marcos para contratação diversificada e acessibilidade no que se refere aos funcionários. Os Grupos de Recursos dos Funcionários (ERGs) da Atlassian são liderados por funcionários e desempenham um papel vital na promoção de uma cultura autêntica de inclusão. O objetivo é que a DEI faça parte de tudo o que é feito na Atlassian. Leia o site de carreiras para ver como a Atlassian está liberando o potencial das equipes.
A Atlassian promove avaliações frequentes e se comunica com honestidade, tanto com os funcionários quanto com o público, por meio de atualizações regulares, principalmente no Relatório de sustentabilidade anual, sobre como os compromissos de DEI estão sendo cumpridos (e/ou não estão sendo cumpridos)

II. Clientes
A Atlassian tem o compromisso de respeitar os direitos dos clientes dos produtos e serviços da Atlassian e reconhece que os clientes podem hospedar conteúdo prejudicial ou podem usar os produtos para prejudicar outras pessoas. A gente estabelece padrões claros sobre como os produtos devem ser usados e define o que constitui abuso ou uso indevido na Política de uso aceitável. Conforme esta política, a Atlassian se reserva o direito de remover conteúdos que estejam em desacordo com seu espírito e de suspender ou encerrar, em caráter temporário ou permanente, a conta de um usuário ou o acesso aos serviços, caso seja constatada a violação desta política.
Acreditamos que a privacidade é um direito humano fundamental, o que significa que nossa adesão à privacidade é intencional em tudo o que fazemos. Como parte dos Princípios de Privacidade, temos o compromisso de ser transparentes sobre como coletamos, usamos e compartilhamos informações, além de oferecer uma estrutura de privacidade simples e familiar. Nosso Trust Center inclui as informações mais recentes sobre a segurança, a confiabilidade, a privacidade e a conformidade dos nossos produtos e serviços.
A Atlassian considera a acessibilidade essencial nos produtos para garantir que todos os clientes tenham uma experiência igualitária. A Atlassian tem uma equipe de acessibilidade central que impulsiona, apoia e defende iniciativas para ajudar as equipes de toda a empresa a pesquisar, projetar, construir, testar e dar suporte a produtos, conteúdo e experiências que sejam inclusivos e utilizáveis pela mais ampla gama de pessoas, especialmente pessoas com deficiências. O Programa de acessibilidade tem como objetivo oferecer experiências úteis para pessoas com deficiências e, ao mesmo tempo, mudar as formas de trabalho para que cada equipe considere a acessibilidade como uma parte natural do ciclo de vida de design e engenharia da Atlassian.
III. Parceiros de negócios e fornecedores
O Código de Conduta de Fornecedores da Atlassian define as expectativas para os parceiros e fornecedores, incluindo uma diretriz para conduzir os negócios de forma responsável, com integridade e altos padrões éticos e em conformidade com a lei. Outras obrigações incluem cumprir todas as leis vigentes sobre não discriminação e combate ao assédio na contratação e no emprego, promover locais de trabalho seguros e protegidos, respeitar o direito legal de livre associação dos funcionários e cumprir todas as leis vigentes sobre horas de trabalho, horas extras, salários e benefícios.
Os fornecedores só empregarão trabalhadores com direito legal de trabalhar. A Atlassian não tolera nenhuma forma de escravidão moderna ou tráfico humano nos negócios e está comprometida em prevenir e detectar esse tipo de situação. Em conformidade com a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido (2015) e a Lei de Escravidão Moderna da Austrália (2018), a Atlassian define as medidas tomadas para reduzir os danos e prevenir a escravidão moderna, identificando e desenvolvendo uma estratégia projetada para gerenciar melhor a exposição e garantir a melhoria contínua dos riscos da escravidão moderna para as cadeias de suprimentos e operações comerciais.
Os fornecedores e parceiros de negócios estão sujeitos a várias formas de diligência devida, incluindo a autoatestação de políticas e controles internos. A diligência devida e as avaliações de risco personalizadas são aplicadas nos parceiros de negócios e na cadeia de suprimentos pela equipe de risco do fornecedor e pelos domínios de risco especializados. Esses processos de diligência devida garantem que a Atlassian contrate fornecedores de boa reputação em todas as categorias de compras e minimiza a exposição à escravidão moderna e a outros problemas de direitos trabalhistas. A Atlassian se reserva o direito de investigar quaisquer casos de não conformidade de um fornecedor que ela tenha conhecimento. A não conformidade pode ser motivo para a Atlassian anular ou rescindir obrigações contratuais com um fornecedor sem penalidade.

IV. Comunidade e planeta
A ONU reconhece que um ambiente limpo, saudável e sustentável é um direito humano (Resolução 48/13) e as mudanças climáticas têm impactos profundos sobre uma ampla variedade de outros direitos humanos. Além disso, os impactos das mudanças climáticas não são vivenciados com igualdade ou justiça. Muitas vezes, as comunidades marginalizadas, carentes e vulneráveis podem ser mais suscetíveis aos riscos causados pelos impactos climáticos.
Considerando esses impactos significativos em nosso planeta e em nossa comunidade, a Atlassian pretende ser sustentável em todos os departamentos. A Atlassian administra as operações com eletricidade 100% renovável e se comprometeu a alcançar emissões neutras em carbono até 2040 sem ultrapassar 1,5 °C. Como parte desse compromisso de emissão líquida zero, a iniciativa Science-Based Targets aprovou as metas de curto prazo para 2025 para reduzir as emissões relacionadas às operações, viagens de negócios e cadeia de suprimentos da Atlassian, bem como as metas de longo prazo para 2040.
A Atlassian se envolve em esforços de políticas públicas que abordam questões sociais, econômicas, ambientais e políticas importantes. Além disso, a gente participa de iniciativas e colaborações de várias empresas para aprender, compartilhar e defender questões comerciais e de direitos humanos. Essas iniciativas podem ser encontradas no Relatório de sustentabilidade anual.
A gente reconhece e respeita os direitos de grupos vulneráveis que enfrentam riscos desproporcionais de impactos adversos dos negócios, incluindo os povos indígenas. Em 2023, a Atlassian apresentou e teve aceito o primeiro Plano de Ação de Reconciliação (RAP), em conformidade com a estrutura da Reconciliação da Austrália. Os RAPs trabalham para oferecer benefícios tangíveis e substanciais para os povos aborígenes e das Ilhas do Estreito de Torres, aumentando a igualdade econômica e apoiando a autodeterminação das Primeiras Nações. Como parte do compromisso com as Primeiras Nações na Austrália, a Atlassian está formalizando a continuação da conexão e do suporte com as comunidades das Primeiras Nações e a educação da crescente comunidade australiana da Atlassian sobre a importância da reconciliação.
A Fundação Atlassian está ajudando a liberar o potencial de equipes de impacto social, em particular equipes que mudam vidas por meio da educação. Como empresa, a gente contribuiu com 1% do patrimônio, lucro, tempo dos funcionários e produtos para a Fundação.

Nossa abordagem
Governança e devida diligência
Esta declaração é aprovada pelo CEO e cofundador da Atlassian, e a implementação é liderada pela equipe de Sustentabilidade, em colaboração com equipes de toda a Atlassian. A declaração vai ser revisada a cada ano, e a capacidade de cumprir os compromissos vai ser aprimorada sempre que possível. A gente tem um Grupo de Trabalho de Direitos Humanos com representantes das equipes de Sustentabilidade, Políticas Públicas, Privacidade, Jurídico Comercial e Risco, que se concentra na integração de uma abordagem de direitos humanos em toda a Atlassian. A Atlassian aplica a devida diligência contínua em direitos humanos para identificar quaisquer impactos adversos reais ou potenciais sobre os direitos humanos que a Atlassian possa causar, contribuir ou estar ligada, seja por meio de atividades ou como resultado de relacionamentos comerciais. Quando identificados impactos potenciais sobre os direitos humanos, a Atlassian trabalha para prevenir e mitigar esses impactos. Como parte da abordagem de diligência devida de direitos humanos, a Atlassian aplica uma avaliação interna de direitos humanos e inclui as descobertas no processo de gestão de riscos da empresa. Elas são revisadas com regularidade para priorizar os riscos mais importantes, atribuir responsabilidades e acompanhar o progresso. A Atlassian aplica a diligência devida proativa em toda a cadeia de valor, inclusive antes de fusões e aquisições, ao entrar em mercados e durante o desenvolvimento de produtos para funções de inteligência artificial. A Atlassian também reformulou e implementou um processo que usa direitos humanos e fatores de risco de integridade para avaliar os clientes, embora ainda haja mais trabalho para transformar isso em uma diligência devida contínua e proativa do cliente.
Tecnologia responsável
A Atlassian sabe que, embora a tecnologia possa impulsionar as missões da empresa e dos clientes, também reconhece que ela não é uma ferramenta neutra. Como a tecnologia é um reflexo de nossas sociedades, isso significa que ela também pode ser mal utilizada ou potencializar riscos conhecidos ou novos. Essa questão pode afetar diversos grupos, incluindo clientes que utilizam a tecnologia desenvolvida pela Atlassian, funcionários, contratados e candidatos afetados pela tecnologia usada na Atlassian, além da sociedade como um todo. Esse é o motivo do compromisso de assumir a responsabilidade de usar tecnologias como a inteligência artificial com consciência e conforme os valores da empresa. Os Princípios da Tecnologia Responsável da Atlassian orientam os esforços, garantindo a manutenção desses valores na prática e a integração nos processos de tomada de decisão da Atlassian.
A governança de tecnologia responsável da Atlassian é liderada pelo Grupo de Trabalho de Tecnologia Responsável, que é composto por especialistas em ética de inteligência artificial, assuntos regulatórios, privacidade, direitos humanos e DEI, trabalhando junto com produtos e equipes relacionadas. Esse grupo ajuda a aprofundar as práticas de identificação, mitigação e conscientização dos riscos e oportunidades de inteligência artificial.
Isso inclui nossas análises de tecnologia responsáveis, uma ferramenta de avaliação usada por diferentes equipes que desenvolvem, implantam e usam soluções de IA. As análises ajudam as equipes a terem o mesmo entendimento de como seus projetos afetam funcionários, clientes e partes interessadas da comunidade. O template e o guia explicativo foram compartilhados de forma pública para demonstrar o cumprimento dos compromissos estabelecidos em nossos princípios e inspirar outras empresas a adotarem práticas em tecnologia responsáveis.
Relatórios
Reconhecemos que a transparência e a responsabilidade são fundamentais para conquistar a confiança de funcionários, parceiros e clientes. Mantendo o espírito de um de nossos valores, “Uma empresa aberta, sem papo-furado”, publicamos nossos compromissos de sustentabilidade, DEI e direitos humanos no Relatório de Sustentabilidade anual, que contém mais detalhes sobre tudo o que foi mencionado. Adotamos uma abordagem de progresso em vez de perfeição em relação à sustentabilidade e estamos comprometidos em divulgar o que está funcionando ou não.
A Atlassian publica com regularidade o Relatório de Transparência, divulgando os pedidos de órgãos de segurança pública para acessar informações de clientes (quando permitido), remover conteúdos ou suspender contas de usuários, incluindo informações sobre se e como cumprimos esses pedidos. Conforme declarado nas Diretrizes da Atlassian para Solicitações Legais, analisamos com cuidado as solicitações para garantir que elas estejam em conformidade com a lei e dentro dos poderes da autoridade solicitante ou de segurança pública.
Engajamento das partes interessadas
A Atlassian acredita que é importante consultar diversas partes interessadas para garantir uma compreensão completa de como as ações e decisões da empresa podem afetar indivíduos e grupos. As partes interessadas que podem ser afetadas incluem partes interessadas internas (funcionários e trabalhadores temporários) e partes interessadas externas (fornecedores, parceiros, clientes e usuários finais dos produtos). Elas também incluem grupos da sociedade civil que se concentram em direitos humanos, acionistas e investidores responsáveis.
A Atlassian agradece a oportunidade de interagir com empresas e outras partes interessadas para entender melhor as questões de direitos humanos relacionadas à nossa empresa, à cadeia de valor e à comunidade e ao planeta em geral. Vamos envolver com iniciativa esses grupos e conduzir a devida diligência, e podemos ser contatados por e-mail a qualquer momento: sustainability@atlassian.com.
Levantando preocupações e queixas
A Atlassian oferece vários canais para que funcionários, clientes, trabalhadores temporários, fornecedores e parceiros de negócios relatem preocupações. Caso você não consiga apresentar uma preocupação ao seu supervisor, ponto de contato da Atlassian ou pelo suporte ao cliente, tente se comunicar com o Diretor de Conformidade nos seguintes canais:
- Por escrito, por e-mail para Compliance-Officer@atlassian.com (essa opção não permite denúncias anônimas)
- Pelo Portal de Ética e Conformidade da Atlassian, sem precisar se identificar
- Ligando para 1.800.461.9330 nos Estados Unidos ou 1.800.763.983 na Austrália; para outros locais, visite https://www.atlassian.com/ethics
- Enviando um relatório em https://www.atlassian.com/ethics, um portal da web seguro desenvolvido pela Convercent, um provedor terceirizado.
Os métodos acima são preferenciais, mas você também pode enviar uma mensagem anônima por correio, endereçada a:
Diretor de Conformidade, Atlassian Corporation
350 Bush Street, 13º andar
São Francisco, Califórnia 94104 EUA
Promovemos a conscientização sobre esses canais de denúncia por meio de políticas e comunicações. Proibimos a retaliação contra qualquer pessoa que, de boa-fé, levante uma queixa ou preocupação.
