Declaração de Direitos Humanos da Atlassian

I. Funcionários e trabalhadores temporários

Todo membro da Atlassian tem o direito de trabalhar em um ambiente respeitoso, profissional e livre de todas as formas de discriminação, assédio, intimidação e retaliação. A Atlassian conta com todos os colegas para ajudar a garantir que os funcionários ao redor do mundo, com crenças e pontos de vista diversos, trabalhem em um ambiente inclusivo, onde se sintam seguros e confortáveis para trazerem sua plenitude para o trabalho. A Atlassian não tolera discriminação ou assédio de funcionários, consultores ou prestadores de serviços. A Atlassian oferece várias maneiras de relatar qualquer experiência de discriminação, assédio, bullying ou retaliação, listadas na parte inferior desta Declaração em Levantando preocupações e queixas.

Estamos comprometidos em respeitar os direitos fundamentais dos funcionários no trabalho, incluindo não discriminação, salário igual por trabalho igual, remuneração justa, privacidade e um local de trabalho seguro. Nossos compromissos e expectativas com os funcionários estão detalhados nas políticas e diretrizes, incluindo o Código de Ética e Conduta de Negócios.

A Atlassian também está comprometida em garantir que todos os funcionários tenham acesso igual às oportunidades no local de trabalho. A gente se esforça para criar uma cultura autêntica de inclusão, na qual cada indivíduo se sinta valorizado, respeitado e apoiado, e busca nada menos que a igualdade para cada funcionário da Atlassian. A gente acredita em uma abordagem estrutural do trabalho de diversidade, igualdade e inclusão (DEI) que abrange a forma de contratar, promover e reter os funcionários. O chefe de DEI da Atlassian é responsável por definir a estratégia e roteiro, incluindo marcos para contratação diversificada e acessibilidade no que se refere aos funcionários. Os Grupos de Recursos dos Funcionários (ERGs) da Atlassian são liderados por funcionários e desempenham um papel vital na promoção de uma cultura autêntica de inclusão. O objetivo é que a DEI faça parte de tudo o que é feito na Atlassian. Leia o site de carreiras para ver como a Atlassian está liberando o potencial das equipes.

A Atlassian promove avaliações frequentes e se comunica com honestidade, tanto com os funcionários quanto com o público, por meio de atualizações regulares, principalmente no Relatório de sustentabilidade anual, sobre como os compromissos de DEI estão sendo cumpridos (e/ou não estão sendo cumpridos)

II. Clientes

A Atlassian tem o compromisso de respeitar os direitos dos clientes dos produtos e serviços da Atlassian e reconhece que os clientes podem hospedar conteúdo prejudicial ou podem usar os produtos para prejudicar outras pessoas. A gente estabelece padrões claros sobre como os produtos devem ser usados e define o que constitui abuso ou uso indevido na Política de uso aceitável. Conforme esta política, a Atlassian se reserva o direito de remover conteúdos que estejam em desacordo com seu espírito e de suspender ou encerrar, em caráter temporário ou permanente, a conta de um usuário ou o acesso aos serviços, caso seja constatada a violação desta política.

Acreditamos que a privacidade é um direito humano fundamental, o que significa que nossa adesão à privacidade é intencional em tudo o que fazemos. Como parte dos Princípios de Privacidade, temos o compromisso de ser transparentes sobre como coletamos, usamos e compartilhamos informações, além de oferecer uma estrutura de privacidade simples e familiar. Nosso Trust Center inclui as informações mais recentes sobre a segurança, a confiabilidade, a privacidade e a conformidade dos nossos produtos e serviços.

A Atlassian considera a acessibilidade essencial nos produtos para garantir que todos os clientes tenham uma experiência igualitária. A Atlassian tem uma equipe de acessibilidade central que impulsiona, apoia e defende iniciativas para ajudar as equipes de toda a empresa a pesquisar, projetar, construir, testar e dar suporte a produtos, conteúdo e experiências que sejam inclusivos e utilizáveis pela mais ampla gama de pessoas, especialmente pessoas com deficiências. O Programa de acessibilidade tem como objetivo oferecer experiências úteis para pessoas com deficiências e, ao mesmo tempo, mudar as formas de trabalho para que cada equipe considere a acessibilidade como uma parte natural do ciclo de vida de design e engenharia da Atlassian.

III. Parceiros de negócios e fornecedores

O Código de Conduta de Fornecedores da Atlassian define as expectativas para os parceiros e fornecedores, incluindo uma diretriz para conduzir os negócios de forma responsável, com integridade e altos padrões éticos e em conformidade com a lei. Outras obrigações incluem cumprir todas as leis vigentes sobre não discriminação e combate ao assédio na contratação e no emprego, promover locais de trabalho seguros e protegidos, respeitar o direito legal de livre associação dos funcionários e cumprir todas as leis vigentes sobre horas de trabalho, horas extras, salários e benefícios.

Os fornecedores só empregarão trabalhadores com direito legal de trabalhar. A Atlassian não tolera nenhuma forma de escravidão moderna ou tráfico humano nos negócios e está comprometida em prevenir e detectar esse tipo de situação. Em conformidade com a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido (2015) e a Lei de Escravidão Moderna da Austrália (2018), a Atlassian define as medidas tomadas para reduzir os danos e prevenir a escravidão moderna, identificando e desenvolvendo uma estratégia projetada para gerenciar melhor a exposição e garantir a melhoria contínua dos riscos da escravidão moderna para as cadeias de suprimentos e operações comerciais.

Os fornecedores e parceiros de negócios estão sujeitos a várias formas de diligência devida, incluindo a autoatestação de políticas e controles internos. A diligência devida e as avaliações de risco personalizadas são aplicadas nos parceiros de negócios e na cadeia de suprimentos pela equipe de risco do fornecedor e pelos domínios de risco especializados. Esses processos de diligência devida garantem que a Atlassian contrate fornecedores de boa reputação em todas as categorias de compras e minimiza a exposição à escravidão moderna e a outros problemas de direitos trabalhistas. A Atlassian se reserva o direito de investigar quaisquer casos de não conformidade de um fornecedor que ela tenha conhecimento. A não conformidade pode ser motivo para a Atlassian anular ou rescindir obrigações contratuais com um fornecedor sem penalidade.

IV. Comunidade e planeta

A ONU reconhece que um ambiente limpo, saudável e sustentável é um direito humano (Resolução 48/13) e as mudanças climáticas têm impactos profundos sobre uma ampla variedade de outros direitos humanos. Além disso, os impactos das mudanças climáticas não são vivenciados com igualdade ou justiça. Muitas vezes, as comunidades marginalizadas, carentes e vulneráveis podem ser mais suscetíveis aos riscos causados pelos impactos climáticos.

Considerando esses impactos significativos em nosso planeta e em nossa comunidade, a Atlassian pretende ser sustentável em todos os departamentos. A Atlassian administra as operações com eletricidade 100% renovável e se comprometeu a alcançar emissões neutras em carbono até 2040 sem ultrapassar 1,5 °C. Como parte desse compromisso de emissão líquida zero, a iniciativa Science-Based Targets aprovou as metas de curto prazo para 2025 para reduzir as emissões relacionadas às operações, viagens de negócios e cadeia de suprimentos da Atlassian, bem como as metas de longo prazo para 2040.

A Atlassian se envolve em esforços de políticas públicas que abordam questões sociais, econômicas, ambientais e políticas importantes. Além disso, a gente participa de iniciativas e colaborações de várias empresas para aprender, compartilhar e defender questões comerciais e de direitos humanos. Essas iniciativas podem ser encontradas no Relatório de sustentabilidade anual.

A gente reconhece e respeita os direitos de grupos vulneráveis que enfrentam riscos desproporcionais de impactos adversos dos negócios, incluindo os povos indígenas. Em 2023, a Atlassian apresentou e teve aceito o primeiro Plano de Ação de Reconciliação (RAP), em conformidade com a estrutura da Reconciliação da Austrália. Os RAPs trabalham para oferecer benefícios tangíveis e substanciais para os povos aborígenes e das Ilhas do Estreito de Torres, aumentando a igualdade econômica e apoiando a autodeterminação das Primeiras Nações. Como parte do compromisso com as Primeiras Nações na Austrália, a Atlassian está formalizando a continuação da conexão e do suporte com as comunidades das Primeiras Nações e a educação da crescente comunidade australiana da Atlassian sobre a importância da reconciliação.

A Fundação Atlassian está ajudando a liberar o potencial de equipes de impacto social, em particular equipes que mudam vidas por meio da educação. Como empresa, a gente contribuiu com 1% do patrimônio, lucro, tempo dos funcionários e produtos para a Fundação.