Declaração de Direitos Humanos da Atlassian

I. Funcionários e trabalhadores temporários

Todo membro da Atlassian tem o direito de trabalhar em um ambiente respeitoso, profissional e livre de todas as formas de discriminação, assédio, intimidação e retaliação. Contamos com todos os nossos colegas para ajudar a garantir que todos os funcionários em todo o mundo, com crenças e pontos de vista diversos, trabalhem em um ambiente inclusivo, onde se sintam seguros e confortáveis para trabalhar por completo. Não toleramos discriminação ou assédio a funcionários, consultores ou contratados. Qualquer experiência de discriminação, assédio, intimidação ou retaliação pode ser relatada de imediato a qualquer um dos recursos disponíveis listados na seção abaixo, “Levantando preocupações e queixas."

Estamos comprometidos em respeitar os direitos fundamentais dos funcionários no trabalho, incluindo não discriminação, salário igual por trabalho igual, remuneração justa, privacidade e um local de trabalho seguro. Nossos compromissos e expectativas com os funcionários estão detalhados nas políticas e diretrizes, incluindo o Código de Ética e Conduta de Negócios.

A Atlassian também está comprometida em garantir que todos os funcionários tenham acesso igual às oportunidades no local de trabalho. Nós nos esforçamos para criar uma cultura autêntica de inclusão, na qual cada indivíduo se sinta valorizado, respeitado e apoiado e buscamos nada menos que equidade para cada membro da Atlassian. Avaliamos com regularidade e comunicamos com honestidade, tanto aos funcionários quanto ao público, sobre como estamos cumprindo (e/ou falhando em cumprir) esses compromissos.

Em 2021, a Atlassian investiu em uma transformação de diversidade, equidade e inclusão (DEI), criando uma estratégia com um roteiro claro, marcos, uma equipe maior e um orçamento ampliado com compromisso de liderança que corresponda às nossas ambições de criar um ambiente de trabalho inclusivo com mecanismos reais de responsabilidade e mudança estrutural.

II. Clientes

Estamos comprometidos em respeitar os direitos dos clientes de nossos produtos e serviços e reconhecemos que os clientes podem hospedar conteúdo de potencial prejudicial ou usar nossos produtos de forma a prejudicar outras pessoas. Estabelecemos padrões claros sobre como nossos produtos devem ser usados e definimos o que constitui abuso ou uso indevido na Política de Uso Aceitável. De acordo com essa política, também nos reservamos o direito de remover conteúdo que seja inconsistente com os princípios das diretrizes e poderemos suspender ou encerrar, para sempre ou por um período, a conta de um usuário ou o acesso aos serviços se a Atlassian determinar que um usuário violou essa política.

Acreditamos que a privacidade é um direito humano fundamental, o que significa que nossa adesão à privacidade é intencional em tudo o que fazemos. Como parte dos Princípios de Privacidade, temos o compromisso de ser transparentes sobre como coletamos, usamos e compartilhamos informações, além de oferecer uma estrutura de privacidade simples e familiar. Nosso Trust Center inclui as informações mais recentes sobre a segurança, a confiabilidade, a privacidade e a conformidade dos nossos produtos e serviços.

Embora estejamos entusiasmados com o potencial da inteligência artificial (IA), do aprendizado de máquina (ML) e de outras tecnologias emergentes para aprimorar a experiência dos clientes, reconhecemos que essas novas tecnologias também podem representar riscos exclusivos. Por exemplo, a forma como os sistemas de IA/ML são desenvolvidos e implantados (incluindo conjuntos de dados, modelos de tomada de decisão e aplicação de produtos) pode causar danos discriminatórios a grupos que já estão marginalizados, inclusive por meio de distorções em algoritmos e dados e por meio do acesso desigual aos benefícios dessas tecnologias. Diante desses riscos, e de acordo com nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão, vamos nos esforçar para ser abertos e transparentes sobre como estamos usando essas tecnologias e garantir que elas sejam projetadas e implantadas com responsabilidade.

III. Parceiros de negócios e fornecedores

O Código de Conduta de Fornecedores da Atlassian define as expectativas para nossos parceiros e fornecedores, incluindo uma diretriz para conduzir os negócios de forma responsável, com integridade e altos padrões éticos e em conformidade com a lei. Outras obrigações incluem cumprir todas as leis vigentes sobre não discriminação e combate ao assédio na contratação e no emprego, promover locais de trabalho seguros e protegidos, respeitar o direito legal de livre associação dos funcionários e cumprir todas as leis vigentes sobre horas de trabalho, horas extras, salários e benefícios.

Os fornecedores só empregarão trabalhadores com direito legal de trabalhar. A Atlassian não tolera nenhuma forma de escravidão moderna ou tráfico humano em nossos negócios e estamos comprometidos em prevenir e detectar tais problemas. Em conformidade com a Lei da Escravidão Moderna do Reino Unido (2015) e a Lei da Escravidão Moderna da Austrália (2018), a Atlassian define as medidas que tomamos para identificar e desenvolver uma estratégia projetada para gerenciar melhor nossa exposição e garantir a melhoria contínua dos riscos da escravidão moderna em sua cadeia de suprimentos e operações comerciais.

A Atlassian se reserva o direito de investigar quaisquer casos de não conformidade de um fornecedor que ela tenha conhecimento. A não conformidade pode ser motivo para a Atlassian anular ou rescindir obrigações contratuais com um fornecedor sem penalidade.

IV. Comunidade e planeta

A ONU reconhece que um ambiente limpo, saudável e sustentável é um direito humano (Resolução 48/13) e as mudanças climáticas têm impactos profundos sobre uma ampla variedade de outros direitos humanos. Além disso, os impactos das mudanças climáticas não são vivenciados com igualdade ou justiça. Muitas vezes, comunidades marginalizadas, desamparadas, e vulneráveis podem ser mais suscetíveis aos riscos representados por impactos climáticos.

Considerando esses impactos significativos em nosso planeta e em nossa comunidade, a Atlassian pretende ser sustentável em tudo o que fazemos. A Atlassian administra as operações com eletricidade 100% renovável e se comprometeu a alcançar emissões neutras em carbono até 2040 sem ultrapassar 1,5 °C. Como parte desse compromisso de longo prazo, a iniciativa Science-Based Targets aprovou nossas metas de curto prazo para 2025 para reduzir as emissões relacionadas às operações, viagens de negócios e cadeia de suprimentos.

Nós nos engajamos em esforços de políticas públicas que abordam as principais questões sociais, econômicas, ambientais e políticas. Além disso, participamos de iniciativas e colaborações de várias empresas para aprender, compartilhar e defender questões comerciais e de direitos humanos. Elas podem ser encontradas no Relatório de Sustentabilidade anual.

Criamos a Fundação Atlassian com a visão de ajudar a fazer do mundo um lugar melhor. Como empresa, contribuímos com 1% dos lucros, tempo dos funcionários, patrimônio e produtos para empresas de impacto social.