Atlassian 인권 선언문

I. 직원 및 비정규직 근로자

모든 Atlassian 직원은 서로를 존중하고 전문적이며 모든 형태의 차별, 괴롭힘, 괴롭힘, 보복이 없는 환경에서 일할 권리가 있습니다. Atlassian은 전 세계 모든 직원이 다양한 신념과 관점을 가지고 안전하고 편안하게 일할 수 있는 포용적인 환경에서 일할 수 있도록 하는 데 모든 동료에게 의지합니다. Atlassian은 직원, 컨설턴트, 계약자에 대한 차별이나 괴롭힘을 용납하지 않습니다. Atlassian 는 본 선언문 하단의 "우려 사항 및 불만 제기"에 나와 있는 차별, 괴롭힘, 따돌림 또는 보복을 경험한 경우 보고할 수 있는 여러 가지 방법을 제공합니다.

Atlassian은 차별 금지, 동일 노동 동일 임금, 공정한 보수, 개인 정보 보호, 안전한 직장을 비롯하여 직장에서 직원들의 기본권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직원에 대한 Atlassian의 약속과 기대는 비즈니스 행동 및 윤리 강령을 포함한 정책과 지침에 자세히 나와 있습니다.

Atlassian은 또한 모든 직원이 직장 내에서 동등한 기회를 이용할 수 있도록 하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Atlassian은 모든 개인이 가치 있고 존중받고 지지받고 있다고 느끼는 진정한 포용의 문화를 만들기 위해 노력하며 모든 Atlassian 직원의 완전한 형평성을 목표로 합니다. 직원을 채용하고 승진시키고 유지하는 방식 전반에 걸쳐 있는 다양성, 형평성 및 포용성 (DEI) 업무에 대한 구조적 접근 방식이 중요하다고 생각합니다. DEI 책임자는 직원과 관련된 다양한 채용 및 접근성에 대한 마일스톤을 포함하여 전략 및 로드맵을 설정하는 일을 담당합니다. 직원 리소스 그룹(ERG)은 직원이 주도하며 Atlassian에서 진정한 포용성의 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 합니다. Atlassian에서 하는 모든 일에 DEI를 포함하는 것을 목표로 하고 있습니다. 채용 사이트를 읽어보고 Atlassian이 팀의 잠재력을 어떻게 발휘하고 있는지 확인하세요.

Atlassian은 DEI 약속을 어떻게 이행하고 있는지(또는 부족한 부분)에 대해 정기적인 업데이트, 특히 연간 지속 가능성 보고서를 통해 정기적으로 직원과 대중 모두에게 정직하게 평가하고 소통합니다.

II. 고객

Atlassian은 제품과 서비스에 대한 고객의 권리를 존중하기 위해 최선을 다하고 있으며 고객이 잠재적으로 해로울 수 있는 콘텐츠를 호스팅하거나 타인에게 해를 끼치는 방식으로 제품을 사용할 수 있다는 점을 알고 있습니다. Atlassian은 우리 제품을 어떻게 사용해야 하는지에 대한 명확한 기준을 세웠으며 사용 제한 정책에서 남용이나 오용에 해당하는 것을 정의합니다. 또한 이 정책에 따라 Atlassian은 정책의 취지에 어긋나는 콘텐츠를 삭제할 권리를 보유하며 사용자가 정책을 위반했다고 판단되는 경우 사용자 계정 또는 서비스 액세스 권한을 영구적으로 또는 일시적으로 정지 또는 종료할 수 있습니다.

Atlassian은 프라이버시가 기본적인 인권이라고 믿습니다. 즉, 우리가 하는 모든 일에서 프라이버시를 의도적으로 수용한다는 뜻입니다. 개인정보 보호 원칙의 일환으로 Atlassian은 정보를 수집, 사용, 공유하는 방법을 투명하게 공개하며 친숙하고 간단한 개인정보 보호 구조를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Atlassia의 Trust Center에는 Atlassian 제품 및 서비스의 보안, 신뢰성, 개인 정보 보호, 규정 준수에 관한 최신 정보가 포함됩니다.

Atlassian은 모든 고객에게 공평한 경험을 보장하기 위해서는 접근성이 제품에 필수적인 부분이라고 생각합니다. Atlassian에는 회사 전반의 팀이 가장 광범위한 사용자, 특히 장애가 있는 사용자에게 포용적이고 이들이 사용 가능한 제품, 콘텐츠 및 경험을 조사, 디자인, 구축, 테스트 및 지원하도록 돕는 이니셔티브를 주도, 지원 및 지지하는 중앙 접근성 팀이 있습니다. Atlassian의 접근성 프로그램은 장애가 있는 사용자가 매우 쉽게 사용할 수 있는 경험을 제공하는 것을 목표로 하는 동시에 각 팀에서 접근성을 설계 및 엔지니어링 수명 주기의 자연스러운 부분으로 간주하도록 업무 방식을 바꿀 것입니다.

III. 비즈니스 파트너 및 공급업체

Atlassian의 공급업체 행동 강령은 책임감 있는 방식으로, 성실하고 높은 윤리 기준을 준수하며 법을 따라 비즈니스를 수행하라는 안내를 포함하여 파트너와 공급업체에 대한 Atlassian의 기대치를 지정합니다. 기타 의무에는 채용 및 고용 시 차별 금지와 괴롭힘 방지에 관한 모든 관련 법률 준수, 안전한 직장 조성, 직원의 합법적인 자유로운 결사의 권리 존중, 그리고 근무 시간, 초과 근무, 임금 및 복리후생에 관한 모든 관련 법률 준수가 있습니다.

공급업체는 합법적으로 일할 권리가 있는 근로자만 고용합니다. Atlassian은 비즈니스에서 어떠한 형태의 현대 노예제나 인신매매도 용납하지 않으며 이것을 예방하고 탐지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 영국 현대판 노예법(2015) 및 호주 현대판 노예법(2018)에 따라 Atlassian은 현대 노예제에 대한 노출을 더 잘 관리하고 현대 노예제가 공급망과 사업 운영에 미치는 위험을 지속적으로 개선하기 위한 전략을 식별 및 개발하여 피해를 줄이고 현대 노예제를 방지하기 위해 취한 조치를 간략하게 설명합니다.

공급자 및 비즈니스 파트너는 내부 정책 및 제어에 대한 자체 증명을 포함하여 다양한 형태의 실사를 거쳐야 합니다. 맞춤형 실사 및 위험 평가는 공급업체 위험 팀 및 특수 위험 분야에서 비즈니스 파트너 및 공급망에 대해 수행합니다. 이 실사 프로세스를 통해 모든 조달 범주에 걸쳐 평판이 좋은 공급자와 계약을 맺고 현대 노예제 및 기타 노동권 관련 문제에 대한 노출을 최소화할 수 있습니다. Atlassian은 공급업체의 규정 미준수 사례를 발견하면 이것을 조사할 권리가 있습니다. 규정을 준수하지 않으면 Atlassian은 위약금 없이 공급업체와의 계약상 의무를 무효화하거나 해지할 수 있습니다.

IV. 지역 사회 및 지구

UN은 깨끗하고 건강하며 지속 가능한 환경이 인권(결의안 48/13)에 해당하며 기후 변화가 그 외 다양한 인권에도 큰 영향을 미친다는 점을 인정합니다. 게다가 기후 변화의 영향은 동등하거나 공정하지 않습니다. 소외되고 취약한 지역 사회는 기후 변화의 영향에 따른 위험에 더 취약한 경우가 많습니다.

지구와 지역 사회에 미치는 중대한 영향을 고려해볼 때 Atlassian은 우리가 하는 모든 일에서 지속 가능성을 목표로 합니다. Atlassian은 100% 재생 가능 전력으로 운영되고 있으며 1.5°C 계획을 통해 2040년까지 탄소 배출 제로를 달성할 계획입니다. 장기적인 2040년 목표에 더불어, 장기적인 약속의 일부로 과학 기반 목표 이니셔티브는 운영, 출장, 공급망과 관련된 탄소 배출량을 줄이기 위한 2025년 단기 목표를 승인했습니다.

Atlassian은 주요 사회, 경제, 환경, 정치 문제를 다루는 공공 정책 활동에 참여합니다. 또한 Atlassian은 비즈니스 및 인권 문제에 대해 배우고 공유하고 지지하기 위해 여러 회사에 걸친 이니셔티브와 공동 작업에 참여합니다. 연간 지속 가능성 보고서에서 확인할 수 있습니다.

우리는 원주민을 포함하여 비즈니스로부터 불균형하게 부정적인 영향을 받을 위험에 직면한 취약한 사용자의 권리를 인정하고 존중합니다. 2023년에 Atlassian은 Reconciliation Australia 프레임워크 규정을 준수하는 첫 번째 화해 작업 계획(RAP)을 제출하고 수락했습니다. RAP는 원주민 및 토레스 해협 섬 주민들에게 가시적이고 실질적인 혜택을 제공하여 경제적 형평성을 높이고 원주민의 자결권을 지원합니다. 호주 원주민에 대한 약속의 일부로, Atlassian은 원주민 커뮤니티와 연결하고 이들을 지원하며 점점 커지는 호주 Atlassian 커뮤니티에 화해의 중요성에 대해 교육하는 방법을 공식화하고 있습니다.

Atlassian 재단은 사회적 영향력 팀, 특히 교육을 통해 삶을 변화시키는 팀이 잠재력을 발휘하도록 돕고 있습니다. Atlassian은 주식, 수익, 근무 시간 및 제품의 1%를 재단에 기부합니다.