Mensenrechtenverklaring van Atlassian

I. Werknemers en tijdelijke werknemers

Elke Atlassian heeft het recht om te werken in een omgeving die respectvol, professioneel en vrij is van alle vormen van discriminatie, intimidatie, pesten en vergelding. We rekenen op al onze collega's om ervoor te zorgen dat al onze werknemers over de hele wereld, met verschillende overtuigingen en gezichtspunten, werken in een inclusieve omgeving waar ze zich veilig en op hun gemak voelen om volledig als zichzelf naar hun werk te komen. We tolereren geen discriminatie of intimidatie van werknemers, consultants of aannemers. Elke ervaring met discriminatie, intimidatie, pesten of vergelding kan onmiddellijk worden gemeld aan een van de beschikbare bronnen die worden vermeld in de onderstaande sectie, 'Zorgen en klachten uiten'.

We zetten ons in om de grondrechten van onze werknemers op het werk te respecteren, waaronder non-discriminatie, gelijk loon voor gelijk werk, eerlijke en rechtvaardige beloning, privacy en een veilige werkplek. Onze verplichtingen en verwachtingen van onze werknemers worden uiteengezet in ons beleid en onze richtlijnen, waaronder de Zakelijke en ethische gedragscode.

Atlassian zet zich ook in om ervoor te zorgen dat al onze werknemers gelijke toegang hebben tot kansen op de werkplek. We streven naar een authentieke cultuur van inclusie, waarbij elk individu zich gewaardeerd, gerespecteerd en ondersteund voelt, en we streven naar niets minder dan gelijkheid voor elke Atlassian. We evalueren regelmatig en communiceren eerlijk, zowel met werknemers als met het publiek, over hoe we aan deze verplichtingen voldoen (en/of niet voldoen).

In 2021 investeerde Atlassian in een transformatie op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) door een strategie op te stellen met een duidelijke roadmap, mijlpalen, een groter team en een uitgebreid budget met de inzet van het management om tegemoet te komen aan onze ambities om een echt inclusieve werkplek te creëren met echte mechanismen voor verantwoording en structurele verandering.

II. Klanten

We doen er alles aan om de rechten van klanten van onze producten en diensten te respecteren, en we erkennen dat klanten mogelijk schadelijke inhoud kunnen hosten of onze producten kunnen gebruiken op manieren die anderen schaden. We stellen duidelijke normen voor hoe onze producten moeten worden gebruikt en definiëren wat onbruik of misbruik is in ons beleid voor acceptabel gebruik. Volgens dit beleid behouden we ons ook het recht voor om inhoud te verwijderen die niet strookt met de geest van de richtlijnen en kunnen we het account of de toegang tot diensten van een gebruiker permanent of tijdelijk opschorten of beëindigen als Atlassian vaststelt dat een gebruiker dit beleid heeft overtreden.

Wij zijn van mening dat privacy een fundamenteel mensenrecht is, wat betekent dat we zorgen voor privacy als standaard bij alles wat we doen. Als onderdeel van onze privacyprincipes streven we ernaar transparant te zijn over hoe we informatie verzamelen, gebruiken en delen, en om te zorgen voor een vertrouwde, eenvoudige privacystructuur. Ons Trust Center biedt de meest actuele informatie met betrekking tot beveiliging, betrouwbaarheid, privacy en compliance van onze producten en services.

Hoewel we enthousiast zijn over de mogelijkheden van kunstmatige intelligentie (AI), machine learning (ML) en andere opkomende technologieën om de ervaring van onze klanten te verbeteren, erkennen we dat deze nieuwe technologieën ook unieke risico's kunnen opleveren. De manier waarop AI/ML-systemen worden ontwikkeld en geïmplementeerd (waaronder datasets, besluitvormingsmodellen en producttoepassingen) kan bijvoorbeeld discriminerende schade toebrengen aan groepen die al gemarginaliseerd zijn, onder meer door vooringenomenheid in algoritmen en gegevens en door ongelijke toegang tot de voordelen van deze technologieën. Gezien deze risico's, en in lijn met ons streven naar diversiteit, billijkheid en inclusie, streven we ernaar om open en transparant te zijn over hoe we deze technologieën gebruiken en ervoor zorgen dat ze op verantwoorde wijze worden ontworpen en geïmplementeerd.

III. Zakenpartners en leveranciers

De gedragscode voor leveranciers van Atlassian bevat onze verwachtingen ten aanzien van onze partners en leveranciers, waaronder een richtlijn om zaken te doen op een verantwoorde manier, met integriteit en hoge ethische normen, en in overeenstemming met de wet. Andere verplichtingen zijn onder meer de naleving van alle toepasselijke wetten inzake non-discriminatie en bestrijding van intimidatie bij werving en tewerkstelling, het bevorderen van veilige en beveiligde werkplekken, het respecteren van het wettelijke recht van werknemers op vrije vereniging en het voldoen aan alle toepasselijke wetten inzake werkuren, overuren, lonen en uitkeringen.

Leveranciers nemen alleen werknemers in dienst met een wettelijk recht om te werken. Atlassian tolereert geen enkele vorm van moderne slavernij of mensenhandel in ons bedrijf en we zetten ons volledig in om dit te voorkomen en op te sporen. In overeenstemming met de Britse Modern Slavery Act (2015) en de Australische Modern Slavery Act (2018), schetst Atlassian de stappen die we hebben gezet om een strategie te identificeren en te ontwikkelen om onze blootstelling beter te beheersen en te zorgen voor continue verbetering van de risico's van moderne slavernij voor de toeleveringsketen en bedrijfsactiviteiten.

Atlassian behoudt zich het recht voor om gevallen te onderzoeken waarin een leverancier zich niet aan de regels houdt en waarvan hij op de hoogte wordt gesteld. Niet-naleving kan voor Atlassian een reden zijn om contractuele verplichtingen met een leverancier zonder boete nietig te verklaren of te beëindigen.

IV. Community en planeet

De VN erkennen dat een schoon, gezond en duurzaam milieu een mensenrecht is (Resolutie 48/13) en dat klimaatverandering grote gevolgen heeft voor een breed scala aan andere mensenrechten. Bovendien worden de gevolgen van klimaatverandering niet gelijk of eerlijk gedragen. Vaak kunnen gemarginaliseerde, achtergestelde en kwetsbare gemeenschappen vatbaarder zijn voor risico's die voortvloeien uit gevolgen voor het klimaat.

Gezien deze aanzienlijke gevolgen voor onze planeet en gemeenschap streeft Atlassian ernaar om duurzaam te zijn in alles wat we doen. Atlassian draait onze activiteiten op 100% hernieuwbare elektriciteit en heeft toegezegd om netto-nulemissies in 2040 op een traject van 1,5C te bereiken. Als onderdeel van die toezegging op lange termijn heeft het Science-Based Targets-initiatief onze doelstellingen voor de korte termijn voor 2025 goedgekeurd om onze emissies in verband met onze activiteiten, zakenreizen en toeleveringsketen te verminderen.

We zetten openbare beleidsinspanningen in om belangrijke sociale, economische, milieu- en politieke kwesties aan te pakken. Daarnaast nemen we deel aan initiatieven en samenwerkingen van meerdere bedrijven om te leren, te delen en te pleiten voor zakelijke en mensenrechtenkwesties. Deze zijn te vinden in ons jaarlijkse duurzaamheidsrapport.

We hebben de Atlassian Foundation opgericht met als visie de wereld een stukje beter te maken. Als bedrijf dragen we 1% van onze winst, werknemerstijd, eigen vermogen en producten bij aan organisaties met een sociale impact.