Mensenrechtenverklaring van Atlassian
Atlassian is een wereldwijd softwarebedrijf dat teams wereldwijd helpt om hun potentieel optimaal te benutten. We bouwen tools, zoals Jira, Confluence en Trello, waarmee softwareontwikkelaars, projectmanagers en teams in alle soorten en maten kunnen samenwerken, bouwen en creëren.
We weten dat elke beslissing die we nemen daadwerkelijk invloed heeft op onze werknemers, klanten, zakenpartners en de community en we willen dat die invloed positief is voor degenen die we tegenkomen. Transparantie en verantwoording vormen de kern van ons bedrijf en de basis van onze mensenrechtenbenadering.
Deze mensenrechtenverklaring is een uitdrukkelijke belofte om onze verplichtingen op het gebied van mensenrechten na te komen, en is bedoeld als leidraad voor onze besluitvorming en om ons verantwoordelijk te houden naar het publiek. Elke Atlassian heeft de verantwoordelijkheid om elkaar aan deze beloften te houden door waakzaam te blijven, overtredingen te melden en ons steentje bij te dragen om de rechten van ieder mens in ons bedrijfsecosysteem te verdedigen.
Onze belofte
Bedrijven hebben de verantwoordelijkheid om mensenrechten te respecteren. Dit betekent dat schendingen van de mensenrechten van anderen vermeden moeten worden en dat de negatieve gevolgen voor de mensenrechten waarbij zij betrokken zijn, aangepakt moeten worden. Als softwarebedrijf erkent Atlassian dat we positieve of negatieve gevolgen kunnen hebben voor de mensenrechten, waaronder het recht op privacy, non-discriminatie en een schoon, gezond en duurzaam milieu.
Om onze gevolgen voor de mensenrechten te begrijpen en aan te pakken, laat Atlassian zich leiden door onze waarden, missie en de VN-richtlijnen voor bedrijfs- en mensenrechten, een reeks richtlijnen voor bedrijven en staten om schendingen van de mensenrechten te voorkomen, aan te pakken en te verhelpen. Naast het in acht nemen van de mensenrechten, proberen we via onze producten en services en onze rol als werkgever positieve gevolgen voor de mensenrechten te bevorderen en te bevorderen.
Deze mensenrechtenverklaring is van toepassing op alle landen en regio's waarin we actief zijn. We houden ons aan alle toepasselijke wet- en regelgeving.
I. Werknemers en tijdelijke werknemers
Elke Atlassian heeft het recht om te werken in een omgeving die respectvol, professioneel en vrij is van alle vormen van discriminatie, intimidatie, pesten en vergelding. We rekenen op al onze collega's om ervoor te zorgen dat al onze werknemers over de hele wereld, met verschillende overtuigingen en gezichtspunten, werken in een inclusieve omgeving waar ze zich veilig en op hun gemak voelen om volledig als zichzelf naar hun werk te komen. We tolereren geen discriminatie of intimidatie van werknemers, consultants of aannemers. Elke ervaring met discriminatie, intimidatie, pesten of vergelding kan onmiddellijk worden gemeld aan een van de beschikbare bronnen die worden vermeld in de onderstaande sectie, 'Zorgen en klachten uiten'.
We zetten ons in om de grondrechten van onze werknemers op het werk te respecteren, waaronder non-discriminatie, gelijk loon voor gelijk werk, eerlijke en rechtvaardige beloning, privacy en een veilige werkplek. Onze verplichtingen en verwachtingen van onze werknemers worden uiteengezet in ons beleid en onze richtlijnen, waaronder de Zakelijke en ethische gedragscode.
Atlassian zet zich ook in om ervoor te zorgen dat al onze werknemers gelijke toegang hebben tot kansen op de werkplek. We streven naar een authentieke cultuur van inclusie, waarbij elk individu zich gewaardeerd, gerespecteerd en ondersteund voelt, en we streven naar niets minder dan gelijkheid voor elke Atlassian. We evalueren regelmatig en communiceren eerlijk, zowel met werknemers als met het publiek, over hoe we aan deze verplichtingen voldoen (en/of niet voldoen).
In 2021 investeerde Atlassian in een transformatie op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) door een strategie op te stellen met een duidelijke roadmap, mijlpalen, een groter team en een uitgebreid budget met de inzet van het management om tegemoet te komen aan onze ambities om een echt inclusieve werkplek te creëren met echte mechanismen voor verantwoording en structurele verandering.
II. Klanten
We doen er alles aan om de rechten van klanten van onze producten en diensten te respecteren, en we erkennen dat klanten mogelijk schadelijke inhoud kunnen hosten of onze producten kunnen gebruiken op manieren die anderen schaden. We stellen duidelijke normen voor hoe onze producten moeten worden gebruikt en definiëren wat onbruik of misbruik is in ons beleid voor acceptabel gebruik. Volgens dit beleid behouden we ons ook het recht voor om inhoud te verwijderen die niet strookt met de geest van de richtlijnen en kunnen we het account of de toegang tot diensten van een gebruiker permanent of tijdelijk opschorten of beëindigen als Atlassian vaststelt dat een gebruiker dit beleid heeft overtreden.
Wij zijn van mening dat privacy een fundamenteel mensenrecht is, wat betekent dat we zorgen voor privacy als standaard bij alles wat we doen. Als onderdeel van onze privacyprincipes streven we ernaar transparant te zijn over hoe we informatie verzamelen, gebruiken en delen, en om te zorgen voor een vertrouwde, eenvoudige privacystructuur. Ons Trust Center biedt de meest actuele informatie met betrekking tot beveiliging, betrouwbaarheid, privacy en compliance van onze producten en services.
Hoewel we enthousiast zijn over de mogelijkheden van kunstmatige intelligentie (AI), machine learning (ML) en andere opkomende technologieën om de ervaring van onze klanten te verbeteren, erkennen we dat deze nieuwe technologieën ook unieke risico's kunnen opleveren. De manier waarop AI/ML-systemen worden ontwikkeld en geïmplementeerd (waaronder datasets, besluitvormingsmodellen en producttoepassingen) kan bijvoorbeeld discriminerende schade toebrengen aan groepen die al gemarginaliseerd zijn, onder meer door vooringenomenheid in algoritmen en gegevens en door ongelijke toegang tot de voordelen van deze technologieën. Gezien deze risico's, en in lijn met ons streven naar diversiteit, billijkheid en inclusie, streven we ernaar om open en transparant te zijn over hoe we deze technologieën gebruiken en ervoor zorgen dat ze op verantwoorde wijze worden ontworpen en geïmplementeerd.
III. Zakenpartners en leveranciers
De gedragscode voor leveranciers van Atlassian bevat onze verwachtingen ten aanzien van onze partners en leveranciers, waaronder een richtlijn om zaken te doen op een verantwoorde manier, met integriteit en hoge ethische normen, en in overeenstemming met de wet. Andere verplichtingen zijn onder meer de naleving van alle toepasselijke wetten inzake non-discriminatie en bestrijding van intimidatie bij werving en tewerkstelling, het bevorderen van veilige en beveiligde werkplekken, het respecteren van het wettelijke recht van werknemers op vrije vereniging en het voldoen aan alle toepasselijke wetten inzake werkuren, overuren, lonen en uitkeringen.
Leveranciers nemen alleen werknemers in dienst met een wettelijk recht om te werken. Atlassian tolereert geen enkele vorm van moderne slavernij of mensenhandel in ons bedrijf en we zetten ons volledig in om dit te voorkomen en op te sporen. In overeenstemming met de Britse Modern Slavery Act (2015) en de Australische Modern Slavery Act (2018), schetst Atlassian de stappen die we hebben gezet om een strategie te identificeren en te ontwikkelen om onze blootstelling beter te beheersen en te zorgen voor continue verbetering van de risico's van moderne slavernij voor de toeleveringsketen en bedrijfsactiviteiten.
Atlassian behoudt zich het recht voor om gevallen te onderzoeken waarin een leverancier zich niet aan de regels houdt en waarvan hij op de hoogte wordt gesteld. Niet-naleving kan voor Atlassian een reden zijn om contractuele verplichtingen met een leverancier zonder boete nietig te verklaren of te beëindigen.
IV. Community en planeet
De VN erkennen dat een schoon, gezond en duurzaam milieu een mensenrecht is (Resolutie 48/13) en dat klimaatverandering grote gevolgen heeft voor een breed scala aan andere mensenrechten. Bovendien worden de gevolgen van klimaatverandering niet gelijk of eerlijk gedragen. Vaak kunnen gemarginaliseerde, achtergestelde en kwetsbare gemeenschappen vatbaarder zijn voor risico's die voortvloeien uit gevolgen voor het klimaat.
Gezien deze aanzienlijke gevolgen voor onze planeet en gemeenschap streeft Atlassian ernaar om duurzaam te zijn in alles wat we doen. Atlassian draait onze activiteiten op 100% hernieuwbare elektriciteit en heeft toegezegd om netto-nulemissies in 2040 op een traject van 1,5C te bereiken. Als onderdeel van die toezegging op lange termijn heeft het Science-Based Targets-initiatief onze doelstellingen voor de korte termijn voor 2025 goedgekeurd om onze emissies in verband met onze activiteiten, zakenreizen en toeleveringsketen te verminderen.
We zetten openbare beleidsinspanningen in om belangrijke sociale, economische, milieu- en politieke kwesties aan te pakken. Daarnaast nemen we deel aan initiatieven en samenwerkingen van meerdere bedrijven om te leren, te delen en te pleiten voor zakelijke en mensenrechtenkwesties. Deze zijn te vinden in ons jaarlijkse duurzaamheidsrapport.
We hebben de Atlassian Foundation opgericht met als visie de wereld een stukje beter te maken. Als bedrijf dragen we 1% van onze winst, werknemerstijd, eigen vermogen en producten bij aan organisaties met een sociale impact.
Onze benadering
Toezicht en due diligence
Deze verklaring is goedgekeurd door onze mede-oprichters/co-CEO's en de implementatie wordt geleid door ons duurzaamheidsteam, in samenwerking met teams binnen Atlassian. We zullen deze verklaring jaarlijks herzien en ons vermogen om aan onze verplichtingen te voldoen voortdurend verbeteren. We hebben een werkgroep voor mensenrechten met vertegenwoordigers van de teams op het gebied van duurzaamheid, openbaar beleid, privacy, commercieel recht, risico en vertrouwen, die zich richten op de integratie van een mensenrechtenbenadering binnen Atlassian. Als onderdeel daarvan hebben we de bevindingen van een interne mensenrechtenbeoordeling opgenomen in het bedrijfsrisicobeheerproces van Atlassian om de meest opvallende risico's te prioriteren, verantwoordelijkheid toe te wijzen en de voortgang bij te houden.
rapportage
We erkennen dat transparantie en verantwoording essentieel zijn om het vertrouwen van onze werknemers, partners en klanten te winnen. In de geest van een van onze waarden, 'open bedrijf, geen flauwekul', rapporteren we publiekelijk over onze toezeggingen op het gebied van duurzaamheid, DEI en mensenrechten door middel van een jaarlijks duurzaamheidsrapport. Meer informatie over het bovenstaande is in dat rapport te vinden. We hanteren een vooruitstrevende benadering van duurzaamheid en we doen er alles aan om bekend te maken wat er wel en niet werkt.
We publiceren regelmatig een transparantierapport, waarin we verzoeken van wetshandhavers voor toegang tot klantgegevens (waar toegestaan) openbaar maken, waaronder of en hoe we hieraan hebben voldaan. Zoals vermeld in onze richtlijnen voor rechtshandhavingsverzoeken, beoordelen we verzoeken zorgvuldig om er zeker van te zijn dat ze wettelijk geldig zijn en binnen de bevoegdheden van de verzoekende autoriteit of handhavende instantie vallen.
Betrokkenheid van belanghebbenden
Atlassian is van mening dat het belangrijk is om verschillende belanghebbenden te raadplegen om ervoor te zorgen dat we volledig begrijpen hoe de acties en beslissingen van ons bedrijf van invloed kunnen zijn op individuen en groepen. Potentieel betrokken belanghebbenden zijn onder meer interne belanghebbenden (werknemers en tijdelijke werknemers) en externe belanghebbenden (leveranciers, partners, klanten en eindgebruikers van producten). Ze omvatten ook maatschappelijke groepen die zich richten op mensenrechten, aandeelhouders en verantwoordelijke investeerders.
Atlassian verwelkomt de mogelijkheid om in contact te komen met organisaties en andere belanghebbenden om een beter inzicht te krijgen in mensenrechtenkwesties die verband houden met ons bedrijf, onze waardeketen en de community en de planeet in het algemeen. We zullen deze groepen proactief betrekken en de nodige due diligence in acht nemen, en we zijn te allen tijde bereikbaar via e-mail: sustainability@atlassian.com.
Zorgen en klachten uiten
Atlassian biedt onze werknemers, consultants, leveranciers en zakenpartners meerdere kanalen om problemen te melden. Als je geen probleem kunt melden bij je leidinggevende of de contactpersoon van Atlassian, kun je via de volgende kanalen contact opnemen met de Compliance Officer:
- Schriftelijk per e-mail naar Compliance-Officer@atlassian.com (met deze optie is anonieme rapportage niet mogelijk)
- Anoniem via het Atlassian Ethics and Compliance Portal
- Bel 1.800.461.9330 in de Verenigde Staten of 1.800.763.983 in Australië. Ga voor andere locaties naar https://www.atlassian.com/ethics
- Een rapport indienen op https://www.atlassian.com/ethics, een beveiligd webportaal mogelijk gemaakt door Convercent, een externe provider.
De bovenstaande methoden hebben de voorkeur, maar je kunt ook een anoniem bericht sturen per post, gericht aan:
Compliance Officer, Atlassian Corporation
350 Bush Street, 13th Floor
San Francisco, California 94104 USA
We bevorderen het bewustzijn van deze meldingskanalen door middel van beleid en communicatie. We verbieden vergelding tegen iedereen die te goeder trouw een klacht of zorg kenbaar maakt.
