Mensenrechtenverklaring van Atlassian

I. Werknemers en tijdelijke werknemers

Elke Atlassian heeft het recht om te werken in een omgeving die respectvol, professioneel en vrij is van alle vormen van discriminatie, intimidatie, pesten en vergelding. We rekenen op al onze collega's om ervoor te zorgen dat al onze werknemers over de hele wereld, met verschillende overtuigingen en gezichtspunten, werken in een inclusieve omgeving waar ze zich veilig en op hun gemak voelen om volledig als zichzelf naar hun werk te komen. We tolereren geen discriminatie of intimidatie van werknemers, consultants of aannemers. Atlassian biedt verschillende manieren om elke ervaring met discriminatie, intimidatie, pesten of vergelding te melden. Dit staat onderaan deze verklaring vermeld in 'Zorgen en klachten uiten'.

We zetten ons in om de grondrechten van onze werknemers op het werk te respecteren, waaronder non-discriminatie, gelijk loon voor gelijk werk, eerlijke en rechtvaardige beloning, privacy en een veilige werkplek. Onze verplichtingen en verwachtingen van onze werknemers worden uiteengezet in ons beleid en onze richtlijnen, waaronder de Zakelijke en ethische gedragscode.

Atlassian zet zich ook in om ervoor te zorgen dat al onze werknemers gelijke toegang hebben tot kansen op de werkplek. We streven naar een authentieke cultuur van inclusie, waarbij elk individu zich gewaardeerd, gerespecteerd en ondersteund voelt, en we streven naar niets minder dan gelijkheid voor elke Atlassian. Wij geloven in een structurele benadering tot werk op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) die betrekking heeft op de manier waarop we onze mensen aannemen, promoten en behouden. Ons hoofd van DEI is verantwoordelijk voor het bepalen van onze strategie en roadmap, met inbegrip van mijlpalen voor diverse aanwervingen en toegankelijkheid met betrekking tot onze werknemers. Onze Employee Resource Groups (ERG's) worden geleid door werknemers en spelen een cruciale rol bij het bevorderen van een authentieke inclusiecultuur bij Atlassian. We streven ernaar dat DEI deel uitmaakt van alles wat we doen bij Atlassian. Lees onze carrièresite om te zien hoe we het potentieel van ons eigen team benutten.

We evalueren en communiceren regelmatig eerlijk, zowel met werknemers als met het publiek, door middel van regelmatige updates, met name ons jaarlijkse Duurzaamheidsrapport, over hoe we onze DEI-verplichtingen nakomen (en/of niet nakomen)

II. Klanten

We doen er alles aan om de rechten van klanten van onze producten en services te respecteren, en we erkennen dat klanten mogelijk schadelijke inhoud kunnen hosten of onze producten kunnen gebruiken op manieren die anderen schaden. We stellen duidelijke normen voor hoe onze producten moeten worden gebruikt en definiëren wat onbruik of misbruik is in ons beleid voor acceptabel gebruik. Volgens dit beleid behouden we ons ook het recht voor om inhoud te verwijderen die niet strookt met de geest van het beleid en kunnen we het account of de toegang tot services van een gebruiker permanent of tijdelijk opschorten of beëindigen als Atlassian vaststelt dat een gebruiker dit beleid heeft overtreden.

Wij zijn van mening dat privacy een fundamenteel mensenrecht is, wat betekent dat we zorgen voor privacy als standaard bij alles wat we doen. Als onderdeel van onze privacyprincipes streven we ernaar transparant te zijn over hoe we informatie verzamelen, gebruiken en delen, en om te zorgen voor een vertrouwde, eenvoudige privacystructuur. Ons Trust Center biedt de meest actuele informatie met betrekking tot beveiliging, betrouwbaarheid, privacy en compliance van onze producten en services.

We vinden toegankelijkheid essentieel in onze producten om ervoor te zorgen dat al onze klanten een gelijkwaardige ervaring hebben. We hebben een centraal toegankelijkheidsteam dat initiatieven aanstuurt, ondersteunt en bepleit om teams in het hele bedrijf te helpen bij het onderzoeken, ontwerpen, bouwen, testen en ondersteunen van producten, inhoud en ervaringen die inclusief en bruikbaar zijn voor de meest uiteenlopende mensen, met name mensen met een beperking. Ons toegankelijkheidsprogramma heeft tot doel mensen met een handicap zeer bruikbare ervaringen te bieden en tegelijkertijd de manier waarop we werken te veranderen, zodat elk team toegankelijkheid als een natuurlijk onderdeel van ons ontwerp en de levenscyclus van engineering beschouwt.

III. Zakenpartners en leveranciers

De gedragscode voor leveranciers van Atlassian bevat onze verwachtingen ten aanzien van onze partners en leveranciers, waaronder een richtlijn om zaken te doen op een verantwoorde manier, met integriteit en hoge ethische normen, en in overeenstemming met de wet. Andere verplichtingen zijn onder meer de naleving van alle toepasselijke wetten inzake non-discriminatie en bestrijding van intimidatie bij werving en tewerkstelling, het bevorderen van veilige en beveiligde werkplekken, het respecteren van het wettelijke recht van werknemers op vrije vereniging en het voldoen aan alle toepasselijke wetten inzake werkuren, overuren, lonen en uitkeringen.

Leveranciers nemen alleen werknemers in dienst met een wettelijk recht om te werken. Atlassian tolereert geen enkele vorm van moderne slavernij of mensenhandel in ons bedrijf en we zetten ons volledig in om dit te voorkomen en op te sporen. In overeenstemming met de Britse Modern Slavery Act (2015) en de Australische Modern Slavery Act (2018), schetst Atlassian de stappen die we hebben gezet om kwaad doen te verminderen en moderne slavernij te voorkomen door een strategie te identificeren en te ontwikkelen om onze blootstelling beter te beheersen en te zorgen voor continue verbetering van de risico's van moderne slavernij voor onze toeleveringsketen en bedrijfsactiviteiten.

Leveranciers en zakenpartners worden onderworpen aan verschillende vormen van due diligence, waaronder een zelfverklaring van intern beleid en interne controles. Op maat gemaakte due diligence-onderzoeken en risicobeoordelingen worden uitgevoerd op onze zakenpartners en toeleveringsketen door het Supplier Risico-team en gespecialiseerde risicodomeinen. Deze due diligence-procedures zorgen ervoor dat we contracten sluiten met gerenommeerde leveranciers in alle inkoopcategorieën en dat we zo min mogelijk worden blootgesteld aan moderne slavernij en andere kwesties op het gebied van arbeidsrechten. Atlassian behoudt zich het recht voor om gevallen te onderzoeken waarin een leverancier zich niet aan de regels houdt en waarvan hij op de hoogte wordt gesteld. Niet-naleving kan voor Atlassian een reden zijn om contractuele verplichtingen met een leverancier zonder boete nietig te verklaren of te beëindigen.

IV. Community en planeet

De VN erkennen dat een schoon, gezond en duurzaam milieu een mensenrecht is (Resolutie 48/13) en dat klimaatverandering grote gevolgen heeft voor een breed scala aan andere mensenrechten. Bovendien worden de gevolgen van klimaatverandering niet gelijk of eerlijk gedragen. Vaak kunnen gemarginaliseerde, achtergestelde en kwetsbare gemeenschappen vatbaarder zijn voor risico's die voortvloeien uit gevolgen voor het klimaat.

Gezien deze aanzienlijke gevolgen voor onze planeet en gemeenschap streeft Atlassian ernaar om duurzaam te zijn in alles wat we doen. Atlassian draait onze activiteiten op 100% hernieuwbare elektriciteit en heeft toegezegd om netto-nulemissies in 2040 op een traject van 1,5C te bereiken. Als onderdeel van die netto-nultoezegging heeft het Science-Based Targets-initiatief onze doelstellingen voor de korte termijn voor 2025 goedgekeurd om onze emissies in verband met onze activiteiten, zakenreizen en toeleveringsketen te verminderen, evenals onze doelen voor 2040 op de lange termijn.

We zetten openbare beleidsinspanningen in om belangrijke sociale, economische, milieu- en politieke kwesties aan te pakken. Daarnaast nemen we deel aan initiatieven en samenwerkingen van meerdere bedrijven om te leren, te delen en te pleiten voor zakelijke en mensenrechtenkwesties. Deze zijn te vinden in ons jaarlijkse duurzaamheidsrapport.

We erkennen en respecteren de rechten van kwetsbare groepen die onevenredig veel risico lopen op negatieve gevolgen van het bedrijfsleven, waaronder inheemse volkeren. In 2023 heeft Atlassian zijn eerste Reconciliation Action Plan (RAP) ingediend en geaccepteerd, dat voldoet aan het framework Reconciliation Australia. RAP's zijn bedoeld om de Aboriginals en de bevolking van de Straat Torreseilanden tastbare en substantiële voordelen te bieden, door de economische gelijkheid te vergroten en de zelfbeschikking van de First Nations te ondersteunen. Als onderdeel van onze toewijding aan de Eerste Naties in Australië formaliseren we hoe we contact blijven houden met de Eerste Naties-community's en deze ondersteunen en onze groeiende Australische Atlassian-community informeren over het belang van verzoening.

De Atlassian Foundation helpt het potentieel van teams met sociale impact te benutten, met name teams die levens veranderen door middel van onderwijs. Als bedrijf dragen we 1% van ons eigen vermogen, winst, werktijd en producten bij aan de Foundation.