Mensenrechtenverklaring van Atlassian

Atlassian is een wereldwijd softwarebedrijf met als missie om het potentieel van elk team te benutten. We ontwikkelen tools voor teamsamenwerking en productiviteit — zoals Jira, Confluence, Loom en Rovo — om beter samen te werken.
We weten dat elke beslissing die we nemen daadwerkelijk invloed heeft op onze werknemers, klanten, zakenpartners en de community en we willen dat die invloed positief is voor degenen die we tegenkomen. Transparantie en verantwoording vormen de kern van ons bedrijf en de basis van onze mensenrechtenbenadering.
Deze mensenrechtenverklaring is een uitdrukkelijke belofte om onze verplichtingen op het gebied van mensenrechten na te komen, en is bedoeld als leidraad voor onze besluitvorming en om ons verantwoordelijk te houden naar het publiek. Elke Atlassian heeft de verantwoordelijkheid om elkaar aan deze beloften te houden door waakzaam te blijven, overtredingen te melden en ons steentje bij te dragen om de rechten van ieder mens in ons bedrijfsecosysteem te verdedigen.

Onze belofte
Bedrijven hebben de verantwoordelijkheid om mensenrechten te respecteren. Dit betekent dat schendingen van de mensenrechten van anderen vermeden moeten worden en dat de negatieve gevolgen voor de mensenrechten waarbij zij betrokken zijn, aangepakt moeten worden. Als softwarebedrijf erkent Atlassian dat we positieve of negatieve gevolgen kunnen hebben voor de mensenrechten, waaronder het recht op privacy, non-discriminatie en een schoon, gezond en duurzaam milieu.
Bedrijven hebben de verantwoordelijkheid om mensenrechten te respecteren. Dit betekent dat schendingen van de mensenrechten van anderen vermeden moeten worden en dat de negatieve gevolgen voor de mensenrechten waarbij zij betrokken zijn, aangepakt moeten worden. Als softwarebedrijf erkent Atlassian dat we positieve of negatieve gevolgen kunnen hebben voor de mensenrechten, waaronder het recht op privacy, non-discriminatie en een schoon, gezond en duurzaam milieu.
We zijn vastbesloten de mensenrechten te respecteren zoals gedefinieerd in de Internationale Bill of Rights — die bestaat uit de Universele Verklaring van de mensenrechten, het Internationaal verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten en het Internationaal Verdrag inzake economische, sociale en culturele rechten — en de principes die zijn vastgelegd in de Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie over fundamentele beginselen op het werk. Om onze gevolgen voor de mensenrechten te begrijpen en aan te pakken, laat Atlassian zich leiden door onze waarden, missie en de VN-richtlijnen voor bedrijfs- en mensenrechten, een reeks richtlijnen voor bedrijven en staten om schendingen van de mensenrechten te voorkomen, aan te pakken en te verhelpen. Naast het in acht nemen van de mensenrechten, proberen we via onze producten en services en onze rol als werkgever positieve gevolgen voor de mensenrechten te promoten en te bevorderen.
Naast het in acht nemen van de mensenrechten, proberen we via onze producten en services en onze rol als werkgever positieve gevolgen voor de mensenrechten te promoten en te bevorderen.
Deze mensenrechtenverklaring is van toepassing op alle landen en regio's waarin we actief zijn en vormt de basis voor onze acties om risico's voor onze werknemers, tijdelijke werknemers, klanten en gebruikers, zakenpartners en leveranciers aan te pakken. We zetten ons in om te voldoen aan de toepasselijke wet- en regelgeving op locaties waar Atlassian zaken doet. Als onze verplichtingen op het gebied van mensenrechten de vereisten van de toepasselijke wetgeving overtreffen, zullen we proberen de hogere standaard te handhaven.

I. Werknemers en tijdelijke werknemers
Elke Atlassian heeft het recht om te werken in een omgeving die respectvol, professioneel en vrij is van alle vormen van discriminatie, intimidatie, pesten en vergelding. We rekenen op al onze collega's om ervoor te zorgen dat al onze werknemers over de hele wereld, met verschillende overtuigingen en gezichtspunten, werken in een inclusieve omgeving waar ze zich veilig en op hun gemak voelen om volledig als zichzelf naar hun werk te komen. We tolereren geen discriminatie of intimidatie van werknemers, consultants of aannemers. Atlassian biedt verschillende manieren om elke ervaring met discriminatie, intimidatie, pesten of vergelding te melden. Dit staat onderaan deze verklaring vermeld in 'Zorgen en klachten uiten'.
We zetten ons in om de grondrechten van onze werknemers op het werk te respecteren, waaronder non-discriminatie, gelijk loon voor gelijk werk, eerlijke en rechtvaardige beloning, privacy en een veilige werkplek. Onze verplichtingen en verwachtingen van onze werknemers worden uiteengezet in ons beleid en onze richtlijnen, waaronder de Zakelijke en ethische gedragscode.
Atlassian zet zich ook in om ervoor te zorgen dat al onze werknemers gelijke toegang hebben tot kansen op de werkplek. We streven naar een authentieke cultuur van inclusie, waarbij elk individu zich gewaardeerd, gerespecteerd en ondersteund voelt, en we streven naar niets minder dan gelijkheid voor elke Atlassian. Wij geloven in een structurele benadering tot werk op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) die betrekking heeft op de manier waarop we onze mensen aannemen, promoten en behouden. Ons hoofd van DEI is verantwoordelijk voor het bepalen van onze strategie en roadmap, met inbegrip van mijlpalen voor diverse aanwervingen en toegankelijkheid met betrekking tot onze werknemers. Onze Employee Resource Groups (ERG's) worden geleid door werknemers en spelen een cruciale rol bij het bevorderen van een authentieke inclusiecultuur bij Atlassian. We streven ernaar dat DEI deel uitmaakt van alles wat we doen bij Atlassian. Lees onze carrièresite om te zien hoe we het potentieel van ons eigen team benutten.
We evalueren en communiceren regelmatig eerlijk, zowel met werknemers als met het publiek, door middel van regelmatige updates, met name ons jaarlijkse Duurzaamheidsrapport, over hoe we onze DEI-verplichtingen nakomen (en/of niet nakomen)

II. Klanten
We doen er alles aan om de rechten van klanten van onze producten en services te respecteren, en we erkennen dat klanten mogelijk schadelijke inhoud kunnen hosten of onze producten kunnen gebruiken op manieren die anderen schaden. We stellen duidelijke normen voor hoe onze producten moeten worden gebruikt en definiëren wat onbruik of misbruik is in ons beleid voor acceptabel gebruik. Volgens dit beleid behouden we ons ook het recht voor om inhoud te verwijderen die niet strookt met de geest van het beleid en kunnen we het account of de toegang tot services van een gebruiker permanent of tijdelijk opschorten of beëindigen als Atlassian vaststelt dat een gebruiker dit beleid heeft overtreden.
Wij zijn van mening dat privacy een fundamenteel mensenrecht is, wat betekent dat we zorgen voor privacy als standaard bij alles wat we doen. Als onderdeel van onze privacyprincipes streven we ernaar transparant te zijn over hoe we informatie verzamelen, gebruiken en delen, en om te zorgen voor een vertrouwde, eenvoudige privacystructuur. Ons Trust Center biedt de meest actuele informatie met betrekking tot beveiliging, betrouwbaarheid, privacy en compliance van onze producten en services.
We vinden toegankelijkheid essentieel in onze producten om ervoor te zorgen dat al onze klanten een gelijkwaardige ervaring hebben. We hebben een centraal toegankelijkheidsteam dat initiatieven aanstuurt, ondersteunt en bepleit om teams in het hele bedrijf te helpen bij het onderzoeken, ontwerpen, bouwen, testen en ondersteunen van producten, inhoud en ervaringen die inclusief en bruikbaar zijn voor de meest uiteenlopende mensen, met name mensen met een beperking. Ons toegankelijkheidsprogramma heeft tot doel mensen met een handicap zeer bruikbare ervaringen te bieden en tegelijkertijd de manier waarop we werken te veranderen, zodat elk team toegankelijkheid als een natuurlijk onderdeel van ons ontwerp en de levenscyclus van engineering beschouwt.
III. Zakenpartners en leveranciers
De gedragscode voor leveranciers van Atlassian bevat onze verwachtingen ten aanzien van onze partners en leveranciers, waaronder een richtlijn om zaken te doen op een verantwoorde manier, met integriteit en hoge ethische normen, en in overeenstemming met de wet. Andere verplichtingen zijn onder meer de naleving van alle toepasselijke wetten inzake non-discriminatie en bestrijding van intimidatie bij werving en tewerkstelling, het bevorderen van veilige en beveiligde werkplekken, het respecteren van het wettelijke recht van werknemers op vrije vereniging en het voldoen aan alle toepasselijke wetten inzake werkuren, overuren, lonen en uitkeringen.
Leveranciers nemen alleen werknemers in dienst met een wettelijk recht om te werken. Atlassian tolereert geen enkele vorm van moderne slavernij of mensenhandel in ons bedrijf en we zetten ons volledig in om dit te voorkomen en op te sporen. In overeenstemming met de Britse Modern Slavery Act (2015) en de Australische Modern Slavery Act (2018), schetst Atlassian de stappen die we hebben gezet om kwaad doen te verminderen en moderne slavernij te voorkomen door een strategie te identificeren en te ontwikkelen om onze blootstelling beter te beheersen en te zorgen voor continue verbetering van de risico's van moderne slavernij voor onze toeleveringsketen en bedrijfsactiviteiten.
Leveranciers en zakenpartners worden onderworpen aan verschillende vormen van due diligence, waaronder een zelfverklaring van intern beleid en interne controles. Op maat gemaakte due diligence-onderzoeken en risicobeoordelingen worden uitgevoerd op onze zakenpartners en toeleveringsketen door het Supplier Risico-team en gespecialiseerde risicodomeinen. Deze due diligence-procedures zorgen ervoor dat we contracten sluiten met gerenommeerde leveranciers in alle inkoopcategorieën en dat we zo min mogelijk worden blootgesteld aan moderne slavernij en andere kwesties op het gebied van arbeidsrechten. Atlassian behoudt zich het recht voor om gevallen te onderzoeken waarin een leverancier zich niet aan de regels houdt en waarvan hij op de hoogte wordt gesteld. Niet-naleving kan voor Atlassian een reden zijn om contractuele verplichtingen met een leverancier zonder boete nietig te verklaren of te beëindigen.

IV. Community en planeet
De VN erkennen dat een schoon, gezond en duurzaam milieu een mensenrecht is (Resolutie 48/13) en dat klimaatverandering grote gevolgen heeft voor een breed scala aan andere mensenrechten. Bovendien worden de gevolgen van klimaatverandering niet gelijk of eerlijk gedragen. Vaak kunnen gemarginaliseerde, achtergestelde en kwetsbare gemeenschappen vatbaarder zijn voor risico's die voortvloeien uit gevolgen voor het klimaat.
Gezien deze aanzienlijke gevolgen voor onze planeet en gemeenschap streeft Atlassian ernaar om duurzaam te zijn in alles wat we doen. Atlassian draait onze activiteiten op 100% hernieuwbare elektriciteit en heeft toegezegd om netto-nulemissies in 2040 op een traject van 1,5C te bereiken. Als onderdeel van die netto-nultoezegging heeft het Science-Based Targets-initiatief onze doelstellingen voor de korte termijn voor 2025 goedgekeurd om onze emissies in verband met onze activiteiten, zakenreizen en toeleveringsketen te verminderen, evenals onze doelen voor 2040 op de lange termijn.
We zetten openbare beleidsinspanningen in om belangrijke sociale, economische, milieu- en politieke kwesties aan te pakken. Daarnaast nemen we deel aan initiatieven en samenwerkingen van meerdere bedrijven om te leren, te delen en te pleiten voor zakelijke en mensenrechtenkwesties. Deze zijn te vinden in ons jaarlijkse duurzaamheidsrapport.
We erkennen en respecteren de rechten van kwetsbare groepen die onevenredig veel risico lopen op negatieve gevolgen van het bedrijfsleven, waaronder inheemse volkeren. In 2023 heeft Atlassian zijn eerste Reconciliation Action Plan (RAP) ingediend en geaccepteerd, dat voldoet aan het framework Reconciliation Australia. RAP's zijn bedoeld om de Aboriginals en de bevolking van de Straat Torreseilanden tastbare en substantiële voordelen te bieden, door de economische gelijkheid te vergroten en de zelfbeschikking van de First Nations te ondersteunen. Als onderdeel van onze toewijding aan de Eerste Naties in Australië formaliseren we hoe we contact blijven houden met de Eerste Naties-community's en deze ondersteunen en onze groeiende Australische Atlassian-community informeren over het belang van verzoening.
De Atlassian Foundation helpt het potentieel van teams met sociale impact te benutten, met name teams die levens veranderen door middel van onderwijs. Als bedrijf dragen we 1% van ons eigen vermogen, winst, werktijd en producten bij aan de Foundation.

Onze benadering
Toezicht en due diligence
Deze verklaring is goedgekeurd door onze CEO en mede-oprichter, en de implementatie wordt geleid door ons duurzaamheidsteam, in samenwerking met teams binnen Atlassian. We zullen deze verklaring jaarlijks herzien en ons vermogen om aan onze verplichtingen te voldoen voortdurend verbeteren. We hebben een werkgroep voor mensenrechten met vertegenwoordigers van de teams op het gebied van duurzaamheid, openbaar beleid, privacy, commercieel recht en risico, die zich richten op de integratie van een mensenrechtenbenadering binnen Atlassian. We doen voortdurend onderzoek naar mensenrechten om eventuele daadwerkelijke of potentiële negatieve gevolgen voor mensenrechten vast te stellen die we kunnen veroorzaken, bijdragen aan of waar we rechtstreeks mee in verband kunnen worden gebracht, hetzij door onze eigen activiteiten, hetzij als gevolg van onze zakelijke relaties. Wanneer we potentiële gevolgen voor mensenrechten identificeren, proberen we die gevolgen te voorkomen en te beperken. Als onderdeel van onze aanpak van due diligence op het gebied van mensenrechten hebben we een interne mensenrechtenbeoordeling uitgevoerd en de bevindingen opgenomen in het risicobeheerproces voor ondernemingen van Atlassian. Deze worden regelmatig herzien om de belangrijkste risico's te prioriteren, verantwoordelijkheid toe te wijzen en de voortgang bij te houden. We voeren proactief due diligence-onderzoek uit in onze hele waardeketen, onder meer voorafgaand aan fusies en overnames, bij het betreden van markten en tijdens de productontwikkeling voor functies op het gebied van kunstmatige intelligentie. We hebben ook een proces opnieuw ontworpen en geïmplementeerd waarbij gebruik wordt gemaakt van risicofactoren voor mensenrechten en integriteit om klanten te beoordelen, hoewel er nog meer moet worden gedaan om dit om te zetten in doorlopend en proactief klantenonderzoek.
Verantwoorde technologie
Bij Atlassian weten we dat technologie onze missies en die van onze klanten vooruit kan helpen, maar we erkennen ook dat technologie geen neutrale tool is. Omdat technologie een weerspiegeling is van onze samenlevingen, betekent dit dat het ook kan worden misbruikt of bestaande of nieuwe risico's kan vergroten. Dit kan gevolgen hebben voor veel verschillende groepen mensen, waaronder klanten die de technologie gebruiken die we ontwikkelen; werknemers, aannemers en kandidaten die worden beïnvloed door de technologie die we intern gebruiken en de samenleving in het algemeen. Daarom zijn we vastbesloten om verantwoordelijkheid te nemen voor het verantwoord gebruik van technologieën zoals kunstmatige intelligentie en in overeenstemming met onze bedrijfswaarden. Onze Verantwoordelijke Technologische Principes vormen de leidraad voor onze inspanningen en zorgen ervoor dat we deze waarden in de praktijk handhaven en ze integreren in onze besluitvormingsprocessen.
Ons beheer van verantwoorde technologie wordt geleid door de Responsible Technology Working Group, die bestaat uit experts op het gebied van ethiek voor kunstmatige intelligentie, regelgeving, privacy, mensenrechten en DEI, die samenwerkt met producten en gerelateerde teams van Atlassian. Deze groep helpt onze werkwijzen te verdiepen om risico's en kansen op het gebied van kunstmatige intelligentie te identificeren, te beperken en het bewustzijn ervan te vergroten.
Dit omvat onze beoordelingen van verantwoorde technologie, een beoordelingstool die wordt gebruikt door teams die AI-oplossingen ontwikkelen, implementeren en gebruiken. De beoordeling helpt teams om een gedeeld inzicht te krijgen in de invloed van hun project op werknemers, klanten en maatschappelijke belanghebbenden. We hebben de sjabloon en een bijbehorende handleiding voor iedereen toegankelijk gemaakt, zowel om aan te tonen dat we onze principes serieus nemen als om andere bedrijven te inspireren om verantwoorde technologische werkwijzen te implementeren.
Rapportage
We erkennen dat transparantie en verantwoording essentieel zijn om het vertrouwen van onze werknemers, partners en klanten te winnen. In de geest van een van onze waarden, 'open bedrijf, geen flauwekul', rapporteren we publiekelijk over onze toezeggingen op het gebied van duurzaamheid, DEI en mensenrechten door middel van een jaarlijks duurzaamheidsrapport. Meer informatie over het bovenstaande is in dat rapport te vinden. We hanteren een vooruitstrevende benadering van duurzaamheid en we doen er alles aan om bekend te maken wat er wel en niet werkt.
We publiceren regelmatig een transparantierapport, waarin we verzoeken van rechtshandhavers voor toegang tot klantgegevens (waar toegestaan), het verwijderen van content en het opschorten van gebruikersaccounts openbaar maken. In het rapport staat ook of en hoe we aan deze verzoeken hebben voldaan. Zoals vermeld in onze richtlijnen voor rechtshandhavingsverzoeken, beoordelen we verzoeken zorgvuldig om er zeker van te zijn dat ze wettelijk geldig zijn en binnen de bevoegdheden van de verzoekende autoriteit of handhavende instantie vallen.
Betrokkenheid van belanghebbenden
Atlassian is van mening dat het belangrijk is om verschillende belanghebbenden te raadplegen om ervoor te zorgen dat we volledig begrijpen hoe de acties en beslissingen van ons bedrijf van invloed kunnen zijn op individuen en groepen. Potentieel betrokken belanghebbenden zijn onder meer interne belanghebbenden (werknemers en tijdelijke werknemers) en externe belanghebbenden (leveranciers, partners, klanten en eindgebruikers van producten). Ze omvatten ook maatschappelijke groepen die zich richten op mensenrechten, aandeelhouders en verantwoordelijke investeerders.
Atlassian verwelkomt de mogelijkheid om in contact te komen met organisaties en andere belanghebbenden om een beter inzicht te krijgen in mensenrechtenkwesties die verband houden met ons bedrijf, onze waardeketen en de community en de planeet in het algemeen. We zullen deze groepen proactief betrekken en de nodige due diligence in acht nemen, en we zijn te allen tijde bereikbaar via e-mail: sustainability@atlassian.com.
Zorgen en klachten uiten
Atlassian biedt onze werknemers, klanten, tijdelijke werknemers, leveranciers en zakenpartners verschillende kanalen om problemen te melden. Als je geen probleem kunt melden bij je leidinggevende, bij de contactpersoon van Atlassian of via klantenservicekanalen, kun je via de volgende kanalen contact opnemen met de Compliance Officer:
- Schriftelijk per e-mail naar Compliance-Officer@atlassian.com (met deze optie is anonieme rapportage niet mogelijk)
- Anoniem via het Atlassian Ethics and Compliance Portal
- Bel 1.800.461.9330 in de Verenigde Staten of 1.800.763.983 in Australië. Ga voor andere locaties naar https://www.atlassian.com/ethics
- Een rapport indienen op https://www.atlassian.com/ethics, een beveiligd webportaal mogelijk gemaakt door Convercent, een externe provider.
De bovenstaande methoden hebben de voorkeur, maar je kunt ook een anoniem bericht sturen per post, gericht aan:
Compliance Officer, Atlassian Corporation
350 Bush Street, 13th Floor
San Francisco, California 94104 USA
We bevorderen het bewustzijn van deze meldingskanalen door middel van beleid en communicatie. We verbieden vergelding tegen iedereen die te goeder trouw een klacht of zorg kenbaar maakt.
