Déclaration d'Atlassian sur les droits humains

I. Employés et travailleurs intérimaires

Tout employé d'Atlassian a le droit de travailler dans un environnement respectueux, professionnel et exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement, de brimades et de représailles. Nous comptons sur tous nos collègues pour faire en sorte que tous nos employés du monde entier, peu importe leurs convictions et points de vue, travaillent dans un environnement inclusif où ils se sentent en sécurité et à l'aise pour donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. Nous ne tolérons aucune discrimination ni aucun harcèlement à l'encontre d'employés, de consultants ou de sous-traitants. Toute expérience de discrimination, de harcèlement, de brimades ou de représailles peut être signalée immédiatement à l'une des ressources disponibles répertoriées dans la section ci-dessous, « Exprimer des inquiétudes et des griefs ».

Nous nous engageons à respecter les droits fondamentaux de nos employés au travail, notamment la non-discrimination, un salaire égal pour un travail égal, une rémunération juste et équitable, le droit à la vie privée et un lieu de travail sûr. Nos engagements et nos attentes envers nos employés sont détaillés dans nos politiques et directives, y compris le Code de la société en matière de conduite et d'éthique.

Atlassian s'engage également à faire en sorte que tous ses employés aient un accès égal aux opportunités sur le lieu de travail. Nous nous efforçons de créer une véritable culture d'inclusion, dans laquelle chaque individu se sent valorisé, respecté et soutenu, et nous visons l'équité pour chaque employé d'Atlassian. Nous évaluons régulièrement nos performances afin de déterminer si nous respectons (ou pas) ces engagements, puis communiquons en toute transparence les résultats à nos employés et au public.

En 2021, Atlassian a investi dans une transformation en matière de diversité, d'équité et d'inclusion en élaborant une stratégie avec une feuille de route claire, des objectifs, une équipe plus nombreuse et un budget élargi avec un engagement des dirigeants à la hauteur de ses ambitions de créer un lieu de travail véritablement inclusif, doté de véritables mécanismes de responsabilité et de changement structurel.

II. Clients

Nous nous engageons à respecter les droits des clients utilisant nos produits et services, et nous reconnaissons que des clients peuvent héberger du contenu potentiellement dangereux ou utiliser nos produits d'une manière qui porte préjudice à autrui. Nous fixons des normes claires quant à la manière dont nos produits doivent être utilisés, et nous définissons ce qui constitue un abus ou une mauvaise utilisation dans notre Politique d'utilisation acceptable. En vertu de cette politique, nous nous réservons également le droit de supprimer tout contenu contraire à l'esprit des lignes directrices, et de suspendre ou résilier définitivement ou temporairement le compte ou l'accès aux services d'un utilisateur si Atlassian détermine qu'il a enfreint cette politique.

Nous pensons que le respect de la vie privée est un droit humain fondamental, ce qui signifie que nous intégrons la confidentialité dès la conception dans tout ce que nous faisons. Dans le cadre de nos Principes de confidentialité, nous nous engageons à faire preuve de transparence dans la manière dont nous collectons, utilisons et partageons les informations, et à mettre en place une structure de confidentialité simple et directe. Notre Trust Center inclut les dernières informations sur la sécurité, la fiabilité, la confidentialité et la conformité de nos produits et services.

Bien que le potentiel de l'intelligence artificielle (IA), de l'apprentissage machine et d'autres technologies émergentes pour améliorer l'expérience de nos clients nous enthousiasment, nous sommes conscients que ces nouvelles technologies peuvent également présenter des risques uniques. Par exemple, la manière dont les systèmes d'intelligence artificielle et d'apprentissage machine sont développés et déployés (y compris les ensembles de données, les modèles décisionnels et les applications de produits) peut porter préjudice à des groupes déjà marginalisés, notamment en raison de biais dans les algorithmes et les données et d'un accès inégal aux avantages de ces technologies. Compte tenu de ces risques, et conformément à notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, nous nous efforcerons de faire preuve d'ouverture et de transparence quant à la manière dont nous utilisons ces technologies, et veillerons à ce qu'elles soient conçues et déployées de manière responsable.

III. Partenaires commerciaux et fournisseurs

Le Code de conduite des fournisseurs d'Atlassian définit nos attentes à l'égard de nos partenaires et fournisseurs, y compris une directive imposant de mener leurs activités de manière responsable, intègre et conforme à des normes éthiques strictes et à la loi. Les autres obligations incluent le respect de toutes les lois applicables en matière de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement à l'embauche et à l'emploi, la promotion de lieux de travail sûrs et sécurisés, le respect du droit légitime des employés à la liberté d'association et le respect de toutes les lois applicables sur les heures de travail, les heures supplémentaires, les salaires et les avantages sociaux.

Les fournisseurs n'emploieront que des travailleurs légalement autorisés à travailler. Atlassian ne tolère aucune forme d'esclavage moderne ni de trafic d'êtres humains dans son entreprise, et nous nous engageons pleinement à prévenir et à détecter de telles situations. Conformément à la Loi sur l'esclavage moderne du Royaume-Uni (2015) et à la Loi australienne sur l'esclavage moderne (2018), Atlassian décrit les mesures prises pour identifier et développer une stratégie conçue pour mieux gérer son exposition et garantir une amélioration continue des risques liés à l'esclavage moderne pour sa chaîne d'approvisionnement et ses activités commerciales.

Atlassian se réserve le droit d'enquêter sur tout cas de non-conformité d'un fournisseur dont elle aurait connaissance. Toute non-conformité peut inciter Atlassian à annuler ou à mettre un terme à ses obligations contractuelles avec un fournisseur sans pénalité.

IV. Communauté et planète

L'ONU reconnaît qu'un environnement propre, sain et durable est un droit humain (Résolution 48/13), et le changement climatique a de profondes répercussions sur de nombreux autres droits humains. De plus, les impacts du changement climatique ne touchent pas tout le monde de manière égale ni équitable. Souvent, les communautés marginalisées, défavorisées et vulnérables sont plus exposées aux risques posés par les impacts climatiques.

Compte tenu de ces impacts importants sur notre planète et notre communauté, Atlassian s'efforce de mettre en avant le développement durable dans toutes ses activités. Atlassian gère ses activités avec de l'électricité 100 % renouvelable et s'est engagée à atteindre zéro émission d'ici 2040 afin de respecter l'objectif de 1,5 °C. Dans le cadre de cet engagement à long terme, l'initiative « Science-Based Targets » a approuvé nos objectifs à court terme pour 2025 visant à réduire les émissions liées à nos activités, à nos déplacements professionnels et à notre chaîne d'approvisionnement.

Nous prenons part aux efforts des politiques publiques qui répondent à des problèmes sociaux, économiques, environnementaux et politiques clés. En outre, nous participons à des initiatives et à des collaborations impliquant plusieurs entreprises et destinées à étudier les questions liées aux entreprises et aux droits humains, à les partager et les défendre. Vous les retrouverez dans notre Rapport annuel sur le développement durable.

Nous avons créé l'Atlassian Foundation avec pour objectif de contribuer à un monde meilleur. En tant qu'entreprise, nous reversons 1 % de nos bénéfices, du temps de nos employés, de nos capitaux propres et de nos produits à des organisations qui ont un impact social.