Rapport Atlassian sur le développement durable 2022
Chez Atlassian, nous créons une entreprise centenaire
Le quatrième rapport sur le développement durable d'Atlassian détaille nos progrès environnementaux, sociaux et de gouvernance entre le 1er juillet 2021 et le 30 juin 2022.
UN AVENIR SANS ÉMISSION
Nous avons fixé des objectifs scientifiques pour limiter le réchauffement à 1,5 °C et parvenir à zéro émission d'ici 2040
Nos réussites
Nous avons dépassé notre objectif de réduction des émissions de niveaux 1 et 2, et nous avons atteint 100 % d'énergie renouvelable ces dernières années. Maintenant, nous prenons en compte les émissions provenant du télétravail et nous avons pris de premières mesures pour réduire les émissions de niveau 3 en exhortant nos 10 meilleurs fournisseurs à fixer leurs propres objectifs basés sur la science.
Nos échecs
Bien que nous tenions notre objectif de réduction des déplacements, cette réussite est principalement due aux restrictions liées à la pandémie. Nous savons que le temps nous est compté alors que les déplacements professionnels reprennent peu à peu leur cours normal et qu'Atlassian multiplie ses équipes distribuées.
Nos objectifs
La réduction des émissions liées aux fournisseurs et aux déplacements professionnels reste notre priorité absolue, et nous nous efforcerons d'atteindre nos objectifs fondés sur la science en doublant notre utilisation des énergies renouvelables et en réduisant les émissions historiques de manière équitable.
LIBÉRER LE POTENTIEL DE NOTRE ÉQUIPE
Nous croyons au pouvoir de la diversité
Nous ne visons rien de moins que l'équité pour toutes les équipes Atlassian et nous nous engageons en faveur d'une véritable culture d'inclusion.
Nos réussites
Comme nous nous y étions engagés l'année dernière, nous avons investi dans la constitution d'une équipe capable de mener à bien le travail, en recrutant quatre nouveaux membres pour progresser. L'importance que nous accordons à l'approvisionnement, aux partenariats et au recrutement porte ses fruits, les taux d'embauche augmentant pour les groupes sous-représentés. Nous avons également amélioré la gestion des talents en évaluant l'équité de nos principaux programmes et en créant neuf groupes de ressources réservés aux employés à distance.
Nos échecs
Bien que nous ayons réalisé des progrès significatifs en matière de responsables de la collecte et du stockage des données, nous n'avons pas défini de bases de référence pour tous nos objectifs et ne disposons pas de la capacité de reporting plus sophistiquée que nous avions prévue.
Nos objectifs
Nous continuerons à peaufiner notre mode de recrutement et nos pratiques en matière de personnel afin d'améliorer la représentation au sein de l'entreprise, d'accroître la responsabilité des dirigeants et de fournir aux managers des outils leur permettant de prendre des décisions équitables.
ALLER DE L'AVANT EN TANT QU'ENTREPRISE ALIGNÉE SUR LES DROITS
La transparence et la responsabilité sont au cœur de notre activité
Elles constituent la base de notre approche en matière de droits humains, tout comme nos valeurs, notre mission et les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.
Nos réussites
Nous avons publié la déclaration Atlassian sur les droits humains dans laquelle nous soulignons notre responsabilité en matière de respect des droits humains. Nous avons également mis en place un groupe consultatif en matière d'éthique pour aider Atlassian à prendre des décisions commerciales complexes.
Nos échecs
Nous n'avons pas pleinement respecté notre engagement visant à créer un framework de diligence raisonnable continue en matière de droits humains. Cependant, pour continuer à mettre en évidence les risques existants en l'absence de ce framework, nous avons participé à une évaluation des droits humains menée par Business for Social Responsibility (BSR) dans le secteur SaaS (Software as a Service).
Nos objectifs
Nous nous concentrons sur la mise en œuvre de notre approche en matière de droits humains, afin de créer une entreprise respectueuse des droits humains. Cela inclut le développement de frameworks de diligence raisonnable, la prise de décisions éthiques et le fait de faire entendre la voix des ayants droit.
UNE NOUVELLE APPROCHE DE LA PHILANTHROPIE D'ENTREPRISE
Nous avons créé l'Atlassian Foundation avec la conviction que l'éducation et les entreprises ont le pouvoir de changer le monde
Nos réussites
L'Atlassian Foundation a fait don de plus de 8,1 millions de dollars américains et de plus de 4 500 licences Community gratuites ou à prix réduit à des organisations qui ont un impact réel. Les employés d'Atlassian ont consacré plus de 45 600 heures de leur temps à avoir un impact à l'échelle mondiale et dans leurs communautés locales. Nous avons noué sept nouveaux partenariats éducatifs passionnants au cours de l'exercice fiscal 2022, portant notre total à 15.
Nos échecs
Les directives que nous appliquons pour évaluer comment et quand l'Atlassian Foundation répond aux urgences sont efficaces en cas de catastrophes naturelles, mais moins en matière de justice sociale et de crises humanitaires. La mise à jour de ces directives est une priorité pour nous alors que nous entamons le nouvel exercice financier.
Nos objectifs
Par le biais de notre fondation, nous tirerons le meilleur parti du financement, du personnel et des produits Atlassian pour libérer le potentiel des organisations qui ont un impact réel. Et nous continuerons à développer le mouvement Pledge 1% que nous avons cofondé, afin d'inciter les entreprises à inscrire l'impact social dans leur ADN.
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