2022 年 Atlassian 可持续发展报告
Atlassian 正在成为一家拥有 100 年历史的公司
Atlassian 的第四份可持续发展报告详细介绍了 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日我们在环境、社会和治理方面取得的进展。
净零未来
我们制定了基于科学的目标，将升温限制在 1.5 ̊C 以内，到 2040 年实现净零排放
我们的亮点
我们提前完成了范围 1 和 2 的减排目标，过去几年中实现了 100% 可再生能源。 现在，我们正在考虑在家办公的排放，并敦促前 10 大供应商自行制定基于科学的目标，向范围 3 减排目标迈出第一步。
我们的不足
虽然我们的减少差旅目标仍在按计划进行，但这主要是由于疫情限制。 随着商务旅行恢复正常，同时 Atlassian 增加分散式员工，我们的时间不多了。
我们的目标
减少与供应商和商务旅行相关的排放仍然是重中之重，我们将通过加倍使用可再生能源并以公平的方式解决历史排放问题，努力实现基于科学的目标。
释放我们团队的潜力
我们相信多元化的力量
我们的目标是为每位 Atlassian 员工争取公平待遇，并致力于营造真正的包容性文化。
我们的亮点
正如去年所承诺的，我们投资组建了一个团队来完成这一工作，新雇用了四名团队成员来推动进程。 我们对采购、合作伙伴关系和招聘的关注正在取得回报，弱势群体的招聘率不断提高。 我们还通过对核心计划的股权审查改善了人才管理，并建立了九个远程优先员工资源小组 (ERG)。
我们的不足
尽管我们在负责任的数据收集和存储方面取得重大进展，但我们还没有为所有目标或规划中更复杂的报告功能设定基线。
我们的目标
我们将不断调整招聘策略和人事实践，以改善整个公司的代表性，加强领导层的问责制，并为经理提供支持公平决策的工具。
成为一家权利一致企业
透明度和问责制 是我们业务的核心
这两者加上我们的价值观、使命和联合国《商业与人权指导原则》，构成了我们的人权方针基础。
我们的亮点
我们发布的《Atlassian 人权声明》概述了我们尊重人权的责任。我们还率先成立了一个道德咨询小组，以帮助 Atlassian 做出复杂的商业决策。
我们的不足
我们没有完全兑现建立持续人权尽职调查框架的承诺，但为了在没有框架的情况下继续揭露风险，我们参与了软件即服务 (SaaS) 行业的企业社会责任 (BSR) 人权评估。
我们的目标
我们努力贯彻自己的人权方针，从而建立权利一致企业。这包括制定尽职调查、道德决策框架，以及提高权利人的发言权。
企业慈善事业的新方法
我们创立了 Atlassian 基金会，坚信教育和商业有改变世界的力量
我们的亮点
Atlassian 基金会向影响力驱动组织捐赠了 810 多万美元和 4,500 多个免费或大折扣社区许可证，Atlassian 员工自愿投入了 45,600 多个小时的时间，在全球范围内为当地社区做出贡献。我们在 2022 财年培养出七个得力的教育合作伙伴，伙伴总数达到 15 个。
我们的不足
我们用来评估 Atlassian 基金会如何以及何时响应紧急情况的指导方针适用于自然灾害，但在社会公义和人道危机方面不那么有效。在新财政年度开始之际，更新这些指导方针是我们的首要任务。
我们的目标
通过我们的基金会，我们将充分利用 Atlassian 资金、人力和产品，释放影响力驱动组织的潜力。我们将继续推动我们共同发起的“承诺 1%”运动，激励企业将社会影响力融入他们的DNA。
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