与核心要务保持一致的员工队伍规划

清晰掌握员工队伍构成：岗位类型、技能及人员产能。了解招聘需求，确保配备合适的人员组合来执行战略。

了解您的角色与战略优先事项的匹配情况以及缺口所在。了解各举措的人员配置数量，以便及早发现人员配置风险、快速解决问题，并依据真实数据分配人才。