最も重要な事項に労働力を整合させる

人員構成 (職種、スキル、キャパシティ) を明確に把握します。採用ニーズを把握し、戦略を実現するために適切な人員構成を確保します。

役割が戦略的優先度にどのように対応しているか、またどこにギャップがあるかを把握します。それぞれのイニシアチブにどれだけの人員が配置されているかを把握すれば、人員配置のリスクを早期に特定し、問題を迅速に解決し、リアル データに基づいて人員を割り当てることができます。