Atlassian 员工权声明

I. 员工和临时工

每位 Atlassian 员工都有权在相互尊重、专业且不受任何歧视、骚扰、霸凌和报复的环境中工作。我们仰赖全体同仁携手共建包容性工作环境—确保全球各地拥有不同信仰与观点的所有员工，均能在感到安全、自在的氛围中全情投入工作。我们绝不容忍针对员工、咨询顾问或合同工的任何歧视与骚扰行为。Atlassian 提供多种举报渠道（列于本声明末“问题提起与申诉”底部），受理有关歧视、骚扰、霸凌及报复行为的投诉。

我们承诺尊重员工在工作中的基本权利，包括非歧视、同工同酬、公平公正薪酬、隐私和安全工作场所。我们对员工的承诺和期望详见我们的政策和指导方针，包括商业行为准则和道德准则。

Atlassian 还致力于确保全体员工平等享有职场发展机会。我们努力构建真正包容的文化—让每个人都能获得重视、尊重与支持，并矢志实现 Atlassian 全员实质公平。我们秉持结构化的 DEI（多样性、公平性和包容性）工作方法，将其贯穿人才选聘、晋升发展与留任等我们的 DEI 主管负责战略和路线图的制定，包括与员工相关的多元化招聘和无障碍环境建设里程碑。我们的 ERG（员工资源小组）由员工主导，在构建 Atlassian 真正包容的文化生态中发挥着关键作用。我们致力于将 DEI 深度融入 Atlassian 的所有业务环节。请浏览我们的招聘网站，了解我们如何释放自己团队的潜能。

我们通过定期更新（尤其是年度《可持续发展报告》），向员工和公众定期评估和坦诚通报 DEI 承诺的履行进展，包括存在的不足

II. 客户

我们郑重承诺尊重产品及服务客户的权利，同时清醒认识到：客户可能托管具有潜在危害的内容，或以不当方式使用我们的产品对他人造成损害。我们通过《可接受的使用政策》明确产品使用规范，并严格界定滥用或不当使用行为。根据本政策，我们还保留删除不符合政策精神的内容的权利，如果 Atlassian 认定用户违反了本政策，我们可能永久或暂时暂停或终止用户的帐户或对服务的访问。

我们相信隐私是一项基本人权，这意味着我们的设计始终秉持隐私保护原则。作为我们的隐私原则的一部分，我们对如何收集、使用和共享信息保持透明，并提供熟悉、直观的隐私结构。信任中心包含关于我们产品和服务的安全性、可靠性、隐私性和合规性的最新信息。

我们将无障碍视为我们产品中的关键要素，确保所有客户都能获得公平的体验。我们设有无障碍功能中心团队，负责推动、支持并倡导全公司范围内的包容性实践，协助各团队完成产品、内容及体验的研究、设计、构建、测试与支持工作，确保其具有包容性并适用于最广泛的用户群体—特别是残障人士。我们的无障碍计划致力于为残障人士提供高可用性体验，同时推动工作方式变革，使各团队将无障碍设计自然融入产品涉及和工程生命周期。

III. 业务合作伙伴和供应商

Atlassian 的《供应商行为准则》明确了我们对合作伙伴和供应商的期望，其中包括一项指令，要求以负责任的方式开展业务、恪守诚信与高标准道德准则，并确保合法合规。其他义务包括：在招聘与用工中遵守所有关于反歧视及反骚扰的适用法律，推动构建安全的工作场所，尊重员工合法自由结社权利，并遵守关于工作时间、加班、薪酬及福利的所有适用法律。

供应商只能雇用具有合法工作权利的工作者。Atlassian 绝不容忍任何形式的现代奴役或人口贩卖行为存在于我们的业务中，并全力致力于预防和识别此类违法行为。为遵循英国《现代反奴隶制法案》（2015 年）与澳大利亚《现代反奴隶制法案》（2018 年）的规定，Atlassian 通过阐述措施落实风险防控：识别风险并制定风险管理优化战略，确保持续完善供应链及业务运营中的现代奴役风险治理体系，以减少危害并预防此类违法行为。

供应商及业务合作伙伴须接受各种形式的尽职调查，包括对其内部政策及管控体系进行自我声明认证。针对业务合作伙伴及供应链，我们由供应商风险团队协同各专业风险领域团队开展定制化尽职调查与风险评估。通过此类尽职调查流程，我们确保与各采购品类中信誉良好的供应商达成合作，从而最大限度降低现代奴役及其他劳工权益问题风险。Atlassian 保留对任何已知供应商违规行为展开调查的权利。若供应商存在违规行为，Atlassian 有权无责解除或终止相关合同义务。

IV. 社区和星球

联合国明确承认清洁、健康且可持续的环境属于基本人权 （第 48/13 号决议），并指出气候变化对多项其他人权领域产生深远影响。而且，气候变化带来的影响并未得到平等或公平承担。边缘化群体、服务欠缺社区及弱势人群往往更容易受到气候变化影响的冲击。

鉴于对地球与社区产生的这些重大影响，Atlassian 致力于将可持续发展理念融入所有业务环节。Atlassian 全球运营已实现 100% 可再生能源供电，并承诺按照 1.5℃ 温控目标，于 2040 年前达成净零排放。作为净零承诺的组成部分，科学碳目标倡议组织已核准我们的双阶段减排目标：包括 2025 年近期目标（涵盖运营、商旅及供应链排放）与 2040 年长期目标。

我们积极参与公共政策倡导，着力应对社会、经济、环境及政治等领域的关键问题。此外，我们参与跨企业倡议与合作，通过知识学习、分享与联合倡导，共同推进商业与人权问题的解决。具体内容详见我们发布的年度《可持续发展报告》。

我们承认并尊重弱势群体的权利，这些群体（包括原住民）在商业活动中面临不成比例的负面影响风险。2023 年，Atlassian 提交的首份 RAP（《和解行动计划》）已通过认证，该计划完全遵循澳大利亚和解组织框架标准。RAP 旨在为澳大利亚原住民及托雷斯海峡岛民提供切实有效的实质性权益，从而提高经济公平性并支持原住民自决权。作为对澳大利亚原住民承诺的组成部分，我们正通过制度化的方式持续推进以下工作：保持与原住民社区的联系并提供支持，向不断扩大的澳大利亚 Atlassian 社区普及和解的重要意义。

Atlassian 基金会正在致力于激发社会影响力团队的潜力，尤其是那些通过教育改变人们生活的团队。作为一家公司，我们将 1%的股权、利润、员工时间和产品捐献给基金会。