Atlassian 员工权声明

Atlassian 是一家致力于释放每个团队潜能的全球化软件公司。我们打造了一系列提升团队协作与工作效率的工具,包括 Jira、Confluence、Loom 和 Rovo 等,助力团队高效协同。
我们深知,我们做出的每一个决定都会对我们的员工、客户、业务合作伙伴和社区产生巨大影响,我们希望这种影响能够惠及我们遇到的每一个人。透明度和问责制是我们业务的核心,也是我们人权方针的基础。
此人权声明强调了我们的的人权承诺,将用于指导我们的决策,确保对公众负责。每位 Atlassian 员工都有责任坚守这些承诺,保持警惕,举报违规行为,在企业生态系统中尽自己的力量捍卫每个人的权利。

我们的承诺
企业有责任尊重人权。这意味着避免侵犯他人的人权,消除侵犯人权的不利影响。作为一家软件公司,Atlassian 认识到我们可以对人权产生正面或负面影响,包括隐私权、非歧视权以及清洁、健康和可持续的环境。
企业有责任尊重人权。这意味着避免侵犯他人的人权,消除侵犯人权的不利影响。作为一家软件公司,Atlassian 认识到我们可以对人权产生正面或负面影响,包括隐私权、非歧视权以及清洁、健康和可持续的环境。
我们承诺遵守《国际人权法案》所定义的人权标准—包括《世界人权宣言》、《公民及政治权利国际公约》和《经济、社会及文化权利国际公约》—以及《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》中所规定的原则。为理解和应对人权影响,Atlassian 以公司价值观、使命及《联合国商业与人权指导原则》为行动指南,这是为企业和国家制定的、旨在预防、应对和补救人权侵害的一套准则。除了尊重人权,我们还力求通过产品和服务以及作为雇主的角色来促进和推动积极的人权影响。
除了尊重人权,我们还力求通过产品和服务以及作为雇主的角色来促进和推动积极的人权影响。
本《人权声明》适用于我们开展业务的所有国家和地区,并指导我们采取行动应对以下群体面临的风险:员工和临时工、客户与用户、业务合作伙伴及供应商。我们承诺,在 Atlassian 开展业务的所有司法管辖区,都将严格遵守当地适用法律法规。在人权承诺超越现行法律要求的领域,我们将努力践行更高标准。

I. 员工和临时工
每位 Atlassian 员工都有权在相互尊重、专业且不受任何歧视、骚扰、霸凌和报复的环境中工作。我们仰赖全体同仁携手共建包容性工作环境—确保全球各地拥有不同信仰与观点的所有员工,均能在感到安全、自在的氛围中全情投入工作。我们绝不容忍针对员工、咨询顾问或合同工的任何歧视与骚扰行为。Atlassian 提供多种举报渠道(列于本声明末“问题提起与申诉”底部),受理有关歧视、骚扰、霸凌及报复行为的投诉。
我们承诺尊重员工在工作中的基本权利,包括非歧视、同工同酬、公平公正薪酬、隐私和安全工作场所。我们对员工的承诺和期望详见我们的政策和指导方针,包括商业行为准则和道德准则。
Atlassian 还致力于确保全体员工平等享有职场发展机会。我们努力构建真正包容的文化—让每个人都能获得重视、尊重与支持,并矢志实现 Atlassian 全员实质公平。我们秉持结构化的 DEI(多样性、公平性和包容性)工作方法,将其贯穿人才选聘、晋升发展与留任等我们的 DEI 主管负责战略和路线图的制定,包括与员工相关的多元化招聘和无障碍环境建设里程碑。我们的 ERG(员工资源小组)由员工主导,在构建 Atlassian 真正包容的文化生态中发挥着关键作用。我们致力于将 DEI 深度融入 Atlassian 的所有业务环节。请浏览我们的招聘网站,了解我们如何释放自己团队的潜能。
我们通过定期更新(尤其是年度《可持续发展报告》),向员工和公众定期评估和坦诚通报 DEI 承诺的履行进展,包括存在的不足

II. 客户
我们郑重承诺尊重产品及服务客户的权利,同时清醒认识到:客户可能托管具有潜在危害的内容,或以不当方式使用我们的产品对他人造成损害。我们通过《可接受的使用政策》明确产品使用规范,并严格界定滥用或不当使用行为。根据本政策,我们还保留删除不符合政策精神的内容的权利,如果 Atlassian 认定用户违反了本政策,我们可能永久或暂时暂停或终止用户的帐户或对服务的访问。
我们相信隐私是一项基本人权,这意味着我们的设计始终秉持隐私保护原则。作为我们的隐私原则的一部分,我们对如何收集、使用和共享信息保持透明,并提供熟悉、直观的隐私结构。信任中心包含关于我们产品和服务的安全性、可靠性、隐私性和合规性的最新信息。
我们将无障碍视为我们产品中的关键要素,确保所有客户都能获得公平的体验。我们设有无障碍功能中心团队,负责推动、支持并倡导全公司范围内的包容性实践,协助各团队完成产品、内容及体验的研究、设计、构建、测试与支持工作,确保其具有包容性并适用于最广泛的用户群体—特别是残障人士。我们的无障碍计划致力于为残障人士提供高可用性体验,同时推动工作方式变革,使各团队将无障碍设计自然融入产品涉及和工程生命周期。
III. 业务合作伙伴和供应商
Atlassian 的《供应商行为准则》明确了我们对合作伙伴和供应商的期望,其中包括一项指令,要求以负责任的方式开展业务、恪守诚信与高标准道德准则,并确保合法合规。其他义务包括:在招聘与用工中遵守所有关于反歧视及反骚扰的适用法律,推动构建安全的工作场所,尊重员工合法自由结社权利,并遵守关于工作时间、加班、薪酬及福利的所有适用法律。
供应商只能雇用具有合法工作权利的工作者。Atlassian 绝不容忍任何形式的现代奴役或人口贩卖行为存在于我们的业务中,并全力致力于预防和识别此类违法行为。为遵循英国《现代反奴隶制法案》(2015 年)与澳大利亚《现代反奴隶制法案》(2018 年)的规定,Atlassian 通过阐述措施落实风险防控:识别风险并制定风险管理优化战略,确保持续完善供应链及业务运营中的现代奴役风险治理体系,以减少危害并预防此类违法行为。
供应商及业务合作伙伴须接受各种形式的尽职调查,包括对其内部政策及管控体系进行自我声明认证。针对业务合作伙伴及供应链,我们由供应商风险团队协同各专业风险领域团队开展定制化尽职调查与风险评估。通过此类尽职调查流程,我们确保与各采购品类中信誉良好的供应商达成合作,从而最大限度降低现代奴役及其他劳工权益问题风险。Atlassian 保留对任何已知供应商违规行为展开调查的权利。若供应商存在违规行为,Atlassian 有权无责解除或终止相关合同义务。

IV. 社区和星球
联合国明确承认清洁、健康且可持续的环境属于基本人权 (第 48/13 号决议),并指出气候变化对多项其他人权领域产生深远影响。而且,气候变化带来的影响并未得到平等或公平承担。边缘化群体、服务欠缺社区及弱势人群往往更容易受到气候变化影响的冲击。
鉴于对地球与社区产生的这些重大影响,Atlassian 致力于将可持续发展理念融入所有业务环节。Atlassian 全球运营已实现 100% 可再生能源供电,并承诺按照 1.5℃ 温控目标,于 2040 年前达成净零排放。作为净零承诺的组成部分,科学碳目标倡议组织已核准我们的双阶段减排目标:包括 2025 年近期目标(涵盖运营、商旅及供应链排放)与 2040 年长期目标。
我们积极参与公共政策倡导,着力应对社会、经济、环境及政治等领域的关键问题。此外,我们参与跨企业倡议与合作,通过知识学习、分享与联合倡导,共同推进商业与人权问题的解决。具体内容详见我们发布的年度《可持续发展报告》。
我们承认并尊重弱势群体的权利,这些群体(包括原住民)在商业活动中面临不成比例的负面影响风险。2023 年,Atlassian 提交的首份 RAP(《和解行动计划》)已通过认证,该计划完全遵循澳大利亚和解组织框架标准。RAP 旨在为澳大利亚原住民及托雷斯海峡岛民提供切实有效的实质性权益,从而提高经济公平性并支持原住民自决权。作为对澳大利亚原住民承诺的组成部分,我们正通过制度化的方式持续推进以下工作:保持与原住民社区的联系并提供支持,向不断扩大的澳大利亚 Atlassian 社区普及和解的重要意义。
Atlassian 基金会正在致力于激发社会影响力团队的潜力,尤其是那些通过教育改变人们生活的团队。作为一家公司,我们将 1%的股权、利润、员工时间和产品捐献给基金会。

我们的方法
治理和尽职调查
本声明已获得公司首席执行官兼联合创始人批准,并由 Atlassian 可持续发展团队主导实施,协同 Atlassian 各团队共同推进。我们将每年审查本声明,并不断提高我们履行承诺的能力。我们设立了人权工作组,成员来自可持续发展、公共政策、隐私保护、商业法务及风控团队,致力于将人权理念融入 Atlassian 的各项工作。我们持续开展人权尽职调查,以识别由自身经营活动或商业关系所导致、促成或直接关联的一切实际或潜在负面人权影响。当我们识别出潜在人权影响时,我们会积极采取措施预防和减轻这些影响。作为我们人权尽职调查方法的一部分,我们进行了内部人权评估,并将调查结果纳入了 Atlassian 的企业风险管理流程。我们会定期重新审视这些风险,以确定最突出的风险事项、分配职责并追踪改善进展。我们在整个价值链中开展积极主动的尽职调查,包括在并购前、进入市场前以及在人工智能功能的产品开发过程中。我们还重新设计并实施了一个流程,使用人权和诚信风险因素来评估客户,但要将其转化为持续、主动的客户尽职调查,还有更多工作要做。
负责任技术
在 Atlassian,我们深知,技术虽然能够推动我们和客户使命的实现,但我们也认识到技术并非中立工具。由于技术是社会的映照,这也意味着它可能被滥用,或放大既有及新生的风险。这可能会影响到许多不同的群体,包括使用我们开发的技术的客户;受我们内部使用的技术影响的员工、承包商和应聘者;以及更广泛的社会群体。这就是为什么我们致力于负责任地使用人工智能等技术,并与我们的公司价值观保持一致。我们的负责任技术原则为我们的工作提供指导,确保我们在实践中坚持这些价值观,并将其融入我们的决策过程。
我们对负责任技术的管理由负责任技术工作组领导,该工作组由人工智能伦理、监管事务、隐私保护、人权和 DEI 等领域专家组成,并与 Atlassian 产品和相关团队协同开展工作。该小组帮助深化我们的实践,以识别、缓解风险和提高对人工智能风险和机遇的认识。
这包括我们的负责任技术审查,这是一种开发、部署和使用人工智能解决方案的各团队所使用的评估工具。该审查有助于各团队就其项目如何影响员工、客户和社区利益相关者达成共识。我们公开分享了模板和配套指南,既是对《原则》中承诺的履责体现,也为激励其他公司践行负责任技术实践。
报告
我们认识到,透明度和问责制是赢得员工、合作伙伴和客户信任的核心。我们的价值观之一是“开放的公司,绝无虚言”,本着这一精神,我们通过年度可持续发展报告公开报告我们在可持续发展、DEI 和人权方面的承诺—上述所有事项的详细信息均可从这里获取。我们对可持续发展采取“进步优于完美”的态度,并坚持披露各项举措的成效与不足。
我们会定期发布透明度报告,披露执法部门请求访问客户信息(在允许的情况下)、删除内容或暂停用户帐户的情况,包括我们是否遵守以及如何遵守。正如我们在《执法请求指南》中所述,我们会仔细审查请求,确保其符合法律规定,并在请求机构或执法人员的权力范围内。
利益相关者参与
Atlassian 认为,与不同的利益相关者进行磋商非常重要,这样才能确保充分了解公司的行为和决策如何影响个人和团体。可能受影响的利益相关者包括内部利益相关者(员工和临时工作人员)和外部利益相关者(供应商、合作伙伴、客户和产品的最终用户)。此外还包括关注人权的民间社会团体、股东和负责任的投资者。
Atlassian 很高兴有机会与组织和其他利益相关者接触,以更好地了解与我们的公司、价值链以及整个社区和地球相关的人权问题。我们将主动与这些团体接触,并进行适当的尽职调查,您可以随时通过电子邮件与我们联系:sustainability@atlassian.com。
提出疑虑和申诉
Atlassian 为我们的员工、客户、临时工、供应商和业务合作伙伴提供多个报告问题的渠道。如果您无法向主管、Atlassian 联系人或通过客户支持渠道反映问题,可以通过以下渠道与合规官沟通:
- 通过电子邮件以书面形式发送至 Compliance-Officer@atlassian.com (此选项不允许匿名举报)
- 通过 Atlassian 道德与合规门户匿名访问
- 在美国致电 1.800.461.9330 或在澳大利亚致电 1.800.763.983;如需其他地点,请访问 https://www.atlassian.com/ethics
- 在 https://www.atlassian.com/ethics 提交报告,这是一个由第三方提供商 Convercent 提供支持的安全门户网站。
以上方法是首选,但您也可以通过邮件发送匿名消息,收件人为:
Compliance Officer, Atlassian Corporation
350 Bush Street, 13th Floor
San Francisco, California 94104 USA
我们通过政策和沟通宣传这些举报渠道。严禁对提出申诉或担忧的任何人进行报复。
