可持续性
所做之事皆为推动社会和环境进步。
Atlassian 的宗旨是开放、包容、公平和公正。 面对有关道德、人或地球的棘手问题，这些原则指导着我们。无论企业社会责任、企业公民意识还是可持续发展，都应以人为本。
不要伤害地球
这是 Atlassian 的气候故事：从头开始制定可持续发展计划，设定雄心勃勃的目标，努力实现净零排放。您将了解到目前为止我们所做事情的原因和方式，以及下一步要做什么。我们希望我们的故事能为您提供立即开始所需的信息和灵感。
在这里阅读：不要伤害地球
Atlassian 可持续发展报告
Atlassian 的可持续发展报告详细列出了我们认为对利益相关者最有意义的环境、社会和治理信息披露，并反映了我们在应对气候变化、员工发展、人权以及 Atlassian 基金会目标方面所取得的进展。
阅读我们最新的可持续发展报告
星球
净零未来
（真没想到我们还需要特意说明这一点，但……）气候变化确系人类活动所致，若不立即采取干预措施，必将以极其严峻的方式从根本上破坏环境、社会与经济格局。私营部门、公共部门及全体公民必须协同合作，采取果敢行动。作为应对气候变化承诺的一部分，我们自 2020 财年起便实现了运营所需电力 100% 匹配可再生能源的目标。我们还制定了基于科学的减排目标，旨在将全球温升控制在 1.5°C 以内，并于 2040 年前实现净零排放。最终，我们致力于激励 Atlassian 员工及各界企业共同参与气候行动。
详细了解我们的气候计划。
人员
我们坚信每个人的力量
我们相信，要释放每个团队的潜力，就必须释放每位 Atlassian 员工的潜力，无论其身份背景如何或来自于哪里。我们致力于打造一个让每位 Atlassian 员工都能获得归属感、价值感，并能携手共创佳绩的职场环境。我们的愿景是培育这样一种文化：最优秀的创意可以来自任何地方、任何人，而我们集体的潜力将通过每个人个体潜力的延展得到倍增与拓展。
在《Atlassian 可持续发展报告》中查看我们取得的进展。
客户
秉持人权导向的经营模式，于业务发展有益
企业有责任尊重人权。在持续评估并应对 Atlassian 自身运营所产生的各类影响时，我们始终以自身价值观、使命以及《联合国商业与人权指导原则》为行动指引。我们深知，每一项决策都会对员工、客户、商业伙伴、社区产生切实影响，同时也关乎企业的长期盈利能力与发展前景。透明度与问责制有助于提升企业最终效益，这也是它们不仅构成我们人权工作方法的基础，更成为企业运营核心的原因所在。
阅读 Atlassian 的人权声明。
社区
向善而行
早在公司上市、甚至在我们正式确立公司价值观之前，联合创始人 Mike 与 Scott 便将“回馈社会”植入 Atlassian 的基因。他们坚信，商业与教育皆可成为向善的力量，助力改变世界。作为一家企业，我们承诺将 1% 的股权、利润、工具及员工志愿时间捐赠给 Atlassian 基金会，既在全球范围内践行善举，也深耕本土社区回馈社会。
了解有关 Atlassian 基金会的更多信息。
我们的和解行动计划
Atlassian 致力于释放每个团队的潜力，包括我们自己的团队。我们采用的其中一个方法便是释放潜力，从而实现与“内部”人员的和解。
我们的和解行动计划于 2024 年 1 月获得批准。点击此处详细了解我们的历程：和解行动计划
