Заявление Atlassian о правах человека

Atlassian — глобальная компания по разработке ПО, которая стремится раскрыть потенциал каждой команды. Мы создаем инструменты для совместной работы и повышения производительности команд, такие как Jira, Confluence, Loom и Rovo, чтобы эффективнее работать вместе.
Мы знаем, что каждое принятое нами решение оказывает серьезное влияние на наших сотрудников, клиентов, деловых партнеров и общество. И мы хотим, чтобы это влияние расширяло возможности тех, кто встретился на нашем пути. В основе нашего бизнеса и нашего подхода к правам человека лежат прозрачность и подотчетность.
Это заявление о правах человека является четким обещанием соблюдать наши обязательства в области прав человека. Оно призвано направлять наши решения и обеспечить подотчетность перед обществом. Все сотрудники Atlassian несут ответственность за выполнение этих обещаний. Они должны проявлять бдительность, сообщать о нарушениях и вносить свой вклад в защиту прав каждого человека в корпоративной экосистеме.

Наши обязательства
Компании обязаны соблюдать права человека. Это означает, что они должны избегать нарушения прав человека и устранять негативные последствия для прав человека, к которым оказались причастны. Как компания-разработчик программного обеспечения Atlassian осознает, что может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на права человека, включая право на неприкосновенность частной жизни, недискриминацию, а также чистую, здоровую и устойчивую окружающую среду.
Компании обязаны соблюдать права человека. Это означает, что они должны избегать нарушения прав человека и устранять негативные последствия для прав человека, к которым оказались причастны. Как компания-разработчик программного обеспечения Atlassian осознает, что может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на права человека, включая право на неприкосновенность частной жизни, недискриминацию, а также чистую, здоровую и устойчивую окружающую среду.
Мы обязуемся соблюдать права человека, определенные в Международном билле о правах человека, который содержит Всеобщую декларацию прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, а также принципы, изложенные в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах в сфере труда». При оценке и устранении негативного влияния на права человека Atlassian действует сообразно своим ценностям, миссии и Руководящим принципам ООН в сфере бизнеса и прав человека — набору рекомендаций для компаний и государств по предотвращению и устранению нарушений прав человека. Помимо соблюдения прав человека, мы стремимся поощрять и усиливать положительное воздействие на права человека с помощью наших продуктов и услуг, а также нашей роли работодателя.
Помимо соблюдения прав человека, мы стремимся поощрять и усиливать положительное воздействие на права человека с помощью наших продуктов и услуг, а также нашей роли работодателя.
Это заявление о правах человека относится ко всем странам и регионам, в которых мы ведем деятельность, и служит основой для наших действий по устранению рисков для сотрудников, временных работников, клиентов, пользователей, деловых партнеров и поставщиков. Мы обязуемся соблюдать применимые законы и нормативные акты территорий, на которых Atlassian ведет деятельность. В тех случаях, когда наши обязательства в области прав человека превышают требования применимого законодательства, мы будем стремиться к соблюдению более высоких стандартов.

I. Сотрудники и временные работники
Каждый сотрудник Atlassian имеет право работать в уважительной, профессиональной среде, свободной от всех форм дискриминации, притеснений, травли и преследования. Мы рассчитываем, что все наши сотрудники помогут всем своим коллегам по всему миру, придерживающимся разных убеждений и точек зрения, трудиться в благоприятной среде, где они будут чувствовать себя безопасно и комфортно и смогут полностью отдаться работе. Мы не терпим дискриминации и притеснений сотрудников, консультантов или подрядчиков. Компания Atlassian предлагает несколько способов сообщить о любых случаях дискриминации, притеснений, травли или преследования. Они перечислены в конце настоящего заявления, в разделе «Уведомления о нарушениях и жалобы».
Мы обязуемся соблюдать основные права наших сотрудников на рабочем месте, в том числе гарантировать недискриминацию, равную оплату за равный труд, честное и справедливое вознаграждение, конфиденциальность и безопасные условия труда. Наши обязательства и ожидания наших сотрудников подробно изложены в политиках и руководящих принципах компании, в том числе в Кодексе делового поведения и этики.
Atlassian также стремится предоставить всем сотрудникам равный доступ к возможностям на рабочем месте. Мы прилагаем все усилия для создания по-настоящему инклюзивной культуры, чтобы каждый человек чувствовал, что его ценят, уважают и поддерживают. Мы также стремимся обеспечить подлинное равенство всех сотрудников Atlassian. Мы верим в структурный подход к реализации политики разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), который охватывает все аспекты найма, повышения и удержания сотрудников. Наш директор по DEI отвечает за создание стратегии и дорожной карты, включая контрольные точки по найму персонала с учетом принципов разнообразия и обеспечению специальных возможностей для сотрудников. Наши группы поддержки сотрудников (ERG) находятся под руководством самих сотрудников и играют важную роль в формировании по-настоящему инклюзивной культуры в Atlassian. Мы стремимся к тому, чтобы принципы DEI стали частью всей деятельности Atlassian. Посетите сайт вакансий, чтобы узнать, как мы раскрываем потенциал нашей собственной команды.
Мы регулярно проводим оценку выполнения (и/или невыполнения) наших обязательств по поддержке разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) и честно информируем о результатах сотрудников и общественность, в частности в ежегодном отчете об устойчивом развитии.

II. Клиенты
Мы обязуемся уважать права клиентов, использующих наши продукты и услуги, и осознаем, что клиенты могут размещать потенциально опасный контент или использовать наши продукты во вред другим. Мы устанавливаем четкие стандарты использования наших продуктов и даем определение того, что является злоупотреблением или неправильным использованием, в нашей Политике допустимого использования. В соответствии с этой политикой компания Atlassian оставляет за собой право удалять контент, не соответствующий духу упомянутой политики, и может навсегда или временно заблокировать или закрыть аккаунт пользователя или доступ к услугам, если обнаружит, что пользователь нарушил ее.
Мы считаем конфиденциальность фундаментальным правом человека и поэтому интегрируем конфиденциальность во все свои продукты и услуги. В рамках наших Принципов конфиденциальности мы обязуемся прозрачно собирать, использовать и передавать информацию, а также предоставлять простую и понятную структуру обеспечения конфиденциальности. В нашем Центре безопасности содержится актуальная информация о безопасности, надежности и конфиденциальности наших продуктов и услуг и об их соответствии требованиям.
Мы считаем, что у каждого клиента должны быть равные возможности работы с продуктом, поэтому доступность — важный аспект предлагаемых нами решений. Наша центральная команда по обеспечению доступности продвигает, поддерживает и выступает за инициативы, призванные помочь командам исследовать, проектировать, создавать, тестировать и поддерживать продукты, контент и интерфейсы, которые будут инклюзивны и доступны самому широкому кругу людей, в частности — людям с ограниченными возможностями. Наша программа специальных возможностей направлена на адаптирование интерфейса для людей с ограниченными возможностями, а также на изменение методов работы таким образом, чтобы каждая команда рассматривала доступность как естественную часть жизненного цикла дизайна и разработки.
III. Бизнес-партнеры и поставщики
Кодекс поведения поставщиков Atlassian определяет наши ожидания в отношении партнеров и поставщиков и предписывает им вести бизнес ответственно и добросовестно, согласно высоким этическим стандартам и требованиям закона. Среди других обязательств — соблюдение всех применимых правовых норм о недискриминации и борьбе с притеснениями при трудоустройстве; создание безопасных рабочих мест; соблюдение законного права работников на свободу объединений; соблюдение всех применимых правовых норм о рабочем времени, сверхурочной работе, заработной плате и социальных гарантиях.
Поставщики должны нанимать только тех работников, которые имеют законное право на труд. Компания Atlassian не приемлет в своей деятельности никаких форм современного рабства или торговли людьми и прилагает все усилия для их предотвращения и выявления. В соответствии с законами Великобритании (2015 г.) и Австралии (2018 г.) «О современном рабстве» компания Atlassian описывает шаги, предпринятые ею для снижения ущерба и предотвращения современного рабства путем разработки стратегии эффективного управления негативными факторами и постоянного снижения риска современного рабства в своей цепочке поставок и деловых операциях.
Поставщики и деловые партнеры подвергаются различным формам комплексной проверки, включая самоаттестации по внутренним политикам и мерам контроля. Командой по рискам, связанным с поставщиками, и особыми группами по рискам проводится специализированная комплексная проверка и оценка рисков как деловых партнеров, так и цепочки поставок. Эти процедуры комплексной проверки гарантируют, что мы заключаем контракты с надежными поставщиками во всех категориях закупок и сводим к минимуму подверженность современному рабству и другим нарушениям прав трудящихся. Компания Atlassian оставляет за собой право расследовать любые случаи несоблюдения поставщиком требований, о которых ей станет известно. Несоблюдение требований может стать основанием для аннулирования или расторжения договорных обязательств с поставщиком Atlassian без штрафных санкций.

IV. Общество и планета
ООН признает, что человек имеет право на чистую, здоровую и устойчивую окружающую среду (резолюция 48/13) и что изменение климата серьезно затрагивает широкий круг других прав человека. Кроме того, тяжесть последствий изменения климата распределяется в обществе неравномерно и несправедливо. Часто маргинализованные, необеспеченные и уязвимые группы населения бывают более подвержены рискам, связанным с воздействием климата.
Учитывая такое значительное воздействие на нашу планету и общество, компания Atlassian стремится быть экологически ответственной во всех своих действиях. Компания Atlassian использует в своей деятельности полностью возобновляемую электроэнергию и взяла на себя обязательство достичь нулевого уровня выбросов к 2040 году в рамках общей стратегии по ограничению глобального потепления уровнем 1,5 °C. В соответствии с этим обязательством и в рамках инициативы по достижению научно обоснованных целей мы утвердили краткосрочные цели на 2025 год по сокращению выбросов, связанных с нашей деятельностью, деловыми поездками и цепочкой поставок, а также долгосрочные цели на 2040 год.
Мы участвуем в общественно-политической деятельности, направленной на решение ключевых социальных, экономических, экологических и политических проблем. Кроме того, мы участвуем в инициативах и совместных проектах в сотрудничестве с другими компаниями, чтобы учиться, делиться информацией и отстаивать интересы бизнеса и права человека. Об этом можно узнать в нашем ежегодном отчете об устойчивом развитии.
Мы признаем и уважаем права уязвимых групп, подвергающихся непропорционально высокому риску негативного воздействия от организаций, включая коренные народы. В 2023 году компания Atlassian представила и приняла свой первый план действий по примирению (RAP), соответствующий принципам программы фонда Reconciliation Australia (Примирение Австралии). Эти планы действий призваны принести ощутимые материальные выгоды австралийским аборигенам и жителям островов Торресова пролива, приблизиться к экономическому равенству и поддержать самоопределение коренных народов. В рамках наших обязательств касательно коренных народов Австралии мы официально закрепляем способы взаимодействия с коренными народами и их поддержки, а также информирования нашего растущего австралийского сообщества Atlassian о важности примирения.
Фонд Atlassian Foundation помогает раскрыть потенциал команд социального воздействия, в частности команд, делающих образование доступнее, чтобы менять к лучшему жизни людей. Наша компания жертвует в фонд 1 % своих активов, прибыли, выпущенных продуктов и рабочего времени сотрудников.

Наш подход
Управление и комплексная проверка
Это заявление одобрено нашим генеральным директором и соучредителем, а его реализацией руководит наша команда по устойчивому развитию в сотрудничестве с другими командами Atlassian. Мы будем ежегодно пересматривать это заявление и постоянно улучшать нашу способность выполнять взятые на себя обязательства. У нас создана рабочая группа по правам человека, в которую входят представители отделов устойчивого развития, публичной политики, конфиденциальности, коммерческого права и рисков. Эта группа занимается внедрением в Atlassian подхода, основанного на правах человека. Мы постоянно проводим комплексную проверку соблюдения прав человека для выявления любого фактического или потенциального негативного воздействия на права человека, оказываемого, вызванного или напрямую связанного с нашей деятельностью или деловыми отношениями. Когда мы выявляем потенциальные негативные воздействия на права человека, мы прилагаем все усилия для их предотвращения и смягчения. В рамках нашего подхода к комплексной проверке соблюдения прав человека мы провели внутреннюю оценку их соблюдения и включили полученные результаты в процесс управления корпоративными рисками Atlassian. Мы регулярно их пересматриваем, чтобы отдавать приоритет наиболее серьезным рискам, распределять ответственность и отслеживать прогресс. Мы проводим упреждающую комплексную проверку всей цепочки создания ценности, в том числе перед слияниями и поглощениями, выходом на рынки и во время разработки функций искусственного интеллекта для продуктов. Мы также переработали и внедрили процесс оценки клиентов, основанный на факторах риска для прав человека и этических принципов, хотя нам еще многое предстоит сделать, чтобы превратить его в непрерывную и упреждающую комплексную проверку клиентов.
Ответственные технологии
В Atlassian мы знаем, что, хотя технологии могут способствовать реализации наших задач и задач наших клиентов, это отнюдь не нейтральный инструмент. Технологии являются отражением обществ, а значит, они могут быть использованы не по назначению, усугубляя существующие или создавая новые риски. Это может повлиять на самые разные группы людей: клиентов, использующих разработанные нами технологии, сотрудников, подрядчиков и кандидатов, пользующихся технологиями внутри компании, а также на общество в целом. Вот почему мы обязуемся ответственно подходить к использованию таких технологий, как искусственный интеллект, в соответствии с ценностями нашей компании. Принципы ответственных технологий регулируют нашу деятельность, гарантируя, что мы придерживаемся этих ценностей на практике и внедряем их в процессы принятия решений.
Управлением ответственными технологиями руководит рабочая группа по ответственным технологиям, состоящая из экспертов по вопросам этики искусственного интеллекта, нормативных требований, конфиденциальности, прав человека и DEI, которые работают вместе с командами Atlassian по продукту и смежными командами. Эта группа помогает нам совершенствовать практики по повышению осведомленности о возможностях и рисках, связанных с искусственным интеллектом, а также выявлению и снижению этих рисков.
Сюда относятся обзоры ответственных технологий — методика оценки, которой пользуются все команды, занимающиеся разработкой, развертыванием и применением решений на базе ИИ. Составляя обзоры, команды вырабатывают общее представление о том, как их проект влияет на сотрудников, клиентов и заинтересованные стороны в сообществе. Мы опубликовали шаблон и сопутствующее руководство, чтобы продемонстрировать ответственность за выполнение обязательств, изложенных в наших Принципах, и вдохновить другие компании на внедрение практик ответственного использования технологий.
Отчеты
Мы понимаем, что прозрачность и подотчетность играют ключевую роль в завоевании доверия наших сотрудников, партнеров и клиентов. Руководствуясь одной из наших ценностей, которая гласит: «Открытая компания, никакой ерунды», мы публично сообщаем о выполнении своих обязательств в области устойчивого развития, DEI и соблюдения прав человека в ежегодном отчете об устойчивом развитии. Там можно найти все подробности. В отношении устойчивого развития мы придерживаемся подхода «прогресс превыше совершенства» и стремимся раскрывать информацию о своих успехах и неудачах.
Мы регулярно публикуем отчеты о прозрачности, где сообщаем (в разрешенных случаях) о запросах правоохранительных органов на доступ к информации о клиентах, удаление контента или блокирование пользовательских аккаунтов, а также о том, выполнили ли мы эти запросы и каким образом. Как указано в нашем Руководстве по запросам правоохранительных органов, мы тщательно проверяем запросы, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям законодательства и относятся к компетенции запрашивающего органа или сотрудника правоохранительного органа, направившего запрос.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Atlassian считает важным проводить консультации с различными заинтересованными сторонами, чтобы получить полное представление о том, как действия и решения компании могут повлиять на отдельных лиц и группы. К потенциально затронутым сторонам относятся внутренние (сотрудники, временные работники) и внешние (поставщики, партнеры, клиенты, конечные пользователи продуктов) заинтересованные стороны, а также группы гражданского общества, занимающиеся защитой прав человека, акционеры и ответственные инвесторы.
Компания Atlassian использует возможности взаимодействия с организациями и другими заинтересованными сторонами, чтобы лучше понять проблемы прав человека, связанные с компанией, ее цепочкой создания ценности, обществом и планетой в целом. Мы будем активно взаимодействовать с этими группами и проводить надлежащие комплексные проверки. С нами можно в любое время связаться по электронной почте: sustainability@atlassian.com.
Уведомления о нарушениях и жалобы
Atlassian предлагает своим сотрудникам, клиентам, временным работникам, поставщикам и бизнес-партнерам несколько каналов для сообщения о нарушениях. Если у вас нет возможности сообщить о нарушении своему руководителю или контактному лицу Atlassian либо через каналы поддержки клиентов, вы можете связаться с сотрудником отдела по соблюдению нормативных требований по следующим каналам:
- в письменном виде по адресу электронной почты Compliance-Officer@atlassian.com (анонимные сообщения не принимаются);
- анонимно через портал Atlassian по вопросам этики и соблюдения требований;
- по телефону 1.800.461.9330 в США или 1.800.763.983 в Австралии (номера для других регионов см. на портале https://www.atlassian.com/ethics);
- оставить сообщение на сайте https://www.atlassian.com/ethics. Это защищенный веб-портал на платформе стороннего поставщика Convercent.
Указанные выше способы являются предпочтительными, но можно также отправить анонимное сообщение по почте на следующий адрес:
Compliance Officer, Atlassian Corporation
350 Bush Street, 13th Floor
San Francisco, California 94104, США
Мы распространяем информацию об этих каналах с помощью политик и различных средств коммуникации. Мы запрещаем преследовать людей, которые из лучших побуждений уведомляют о нарушении или подают жалобу.
