Заявление Atlassian о правах человека

I. Сотрудники и временные работники

Каждый сотрудник Atlassian имеет право работать в уважительной, профессиональной среде, свободной от всех форм дискриминации, притеснений, травли и преследования. Мы рассчитываем, что все наши сотрудники помогут всем своим коллегам по всему миру, придерживающимся разных убеждений и точек зрения, трудиться в благоприятной среде, где они будут чувствовать себя безопасно и комфортно и смогут полностью отдаться работе. Мы не терпим дискриминации и притеснений сотрудников, консультантов или подрядчиков. Компания Atlassian предлагает несколько способов сообщить о любых случаях дискриминации, притеснений, травли или преследования. Они перечислены в конце настоящего заявления, в разделе «Уведомления о нарушениях и жалобы».

Мы обязуемся соблюдать основные права наших сотрудников на рабочем месте, в том числе гарантировать недискриминацию, равную оплату за равный труд, честное и справедливое вознаграждение, конфиденциальность и безопасные условия труда. Наши обязательства и ожидания наших сотрудников подробно изложены в политиках и руководящих принципах компании, в том числе в Кодексе делового поведения и этики.

Atlassian также стремится предоставить всем сотрудникам равный доступ к возможностям на рабочем месте. Мы прилагаем все усилия для создания по-настоящему инклюзивной культуры, чтобы каждый человек чувствовал, что его ценят, уважают и поддерживают. Мы также стремимся обеспечить подлинное равенство всех сотрудников Atlassian. Мы верим в структурный подход к реализации политики разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), который охватывает все аспекты найма, повышения и удержания сотрудников. Наш директор по DEI отвечает за создание стратегии и дорожной карты, включая контрольные точки по найму персонала с учетом принципов разнообразия и обеспечению специальных возможностей для сотрудников. Наши группы поддержки сотрудников (ERG) находятся под руководством самих сотрудников и играют важную роль в формировании по-настоящему инклюзивной культуры в Atlassian. Мы стремимся к тому, чтобы принципы DEI стали частью всей деятельности Atlassian. Посетите сайт вакансий, чтобы узнать, как мы раскрываем потенциал нашей собственной команды.

Мы регулярно проводим оценку выполнения (и/или невыполнения) наших обязательств по поддержке разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) и честно информируем о результатах сотрудников и общественность, в частности в ежегодном отчете об устойчивом развитии.

II. Клиенты

Мы обязуемся уважать права клиентов, использующих наши продукты и услуги, и осознаем, что клиенты могут размещать потенциально опасный контент или использовать наши продукты во вред другим. Мы устанавливаем четкие стандарты использования наших продуктов и даем определение того, что является злоупотреблением или неправильным использованием, в нашей Политике допустимого использования. В соответствии с этой политикой компания Atlassian оставляет за собой право удалять контент, не соответствующий духу упомянутой политики, и может навсегда или временно заблокировать или закрыть аккаунт пользователя или доступ к услугам, если обнаружит, что пользователь нарушил ее.

Мы считаем конфиденциальность фундаментальным правом человека и поэтому интегрируем конфиденциальность во все свои продукты и услуги. В рамках наших Принципов конфиденциальности мы обязуемся прозрачно собирать, использовать и передавать информацию, а также предоставлять простую и понятную структуру обеспечения конфиденциальности. В нашем Центре безопасности содержится актуальная информация о безопасности, надежности и конфиденциальности наших продуктов и услуг и об их соответствии требованиям.

Мы считаем, что у каждого клиента должны быть равные возможности работы с продуктом, поэтому доступность — важный аспект предлагаемых нами решений. Наша центральная команда по обеспечению доступности продвигает, поддерживает и выступает за инициативы, призванные помочь командам исследовать, проектировать, создавать, тестировать и поддерживать продукты, контент и интерфейсы, которые будут инклюзивны и доступны самому широкому кругу людей, в частности — людям с ограниченными возможностями. Наша программа специальных возможностей направлена на адаптирование интерфейса для людей с ограниченными возможностями, а также на изменение методов работы таким образом, чтобы каждая команда рассматривала доступность как естественную часть жизненного цикла дизайна и разработки.

III. Бизнес-партнеры и поставщики

Кодекс поведения поставщиков Atlassian определяет наши ожидания в отношении партнеров и поставщиков и предписывает им вести бизнес ответственно и добросовестно, согласно высоким этическим стандартам и требованиям закона. Среди других обязательств — соблюдение всех применимых правовых норм о недискриминации и борьбе с притеснениями при трудоустройстве; создание безопасных рабочих мест; соблюдение законного права работников на свободу объединений; соблюдение всех применимых правовых норм о рабочем времени, сверхурочной работе, заработной плате и социальных гарантиях.

Поставщики должны нанимать только тех работников, которые имеют законное право на труд. Компания Atlassian не приемлет в своей деятельности никаких форм современного рабства или торговли людьми и прилагает все усилия для их предотвращения и выявления. В соответствии с законами Великобритании (2015 г.) и Австралии (2018 г.) «О современном рабстве» компания Atlassian описывает шаги, предпринятые ею для снижения ущерба и предотвращения современного рабства путем разработки стратегии эффективного управления негативными факторами и постоянного снижения риска современного рабства в своей цепочке поставок и деловых операциях.

Поставщики и деловые партнеры подвергаются различным формам комплексной проверки, включая самоаттестации по внутренним политикам и мерам контроля. Командой по рискам, связанным с поставщиками, и особыми группами по рискам проводится специализированная комплексная проверка и оценка рисков как деловых партнеров, так и цепочки поставок. Эти процедуры комплексной проверки гарантируют, что мы заключаем контракты с надежными поставщиками во всех категориях закупок и сводим к минимуму подверженность современному рабству и другим нарушениям прав трудящихся. Компания Atlassian оставляет за собой право расследовать любые случаи несоблюдения поставщиком требований, о которых ей станет известно. Несоблюдение требований может стать основанием для аннулирования или расторжения договорных обязательств с поставщиком Atlassian без штрафных санкций.

IV. Общество и планета

ООН признает, что человек имеет право на чистую, здоровую и устойчивую окружающую среду (резолюция 48/13) и что изменение климата серьезно затрагивает широкий круг других прав человека. Кроме того, тяжесть последствий изменения климата распределяется в обществе неравномерно и несправедливо. Часто маргинализованные, необеспеченные и уязвимые группы населения бывают более подвержены рискам, связанным с воздействием климата.

Учитывая такое значительное воздействие на нашу планету и общество, компания Atlassian стремится быть экологически ответственной во всех своих действиях. Компания Atlassian использует в своей деятельности полностью возобновляемую электроэнергию и взяла на себя обязательство достичь нулевого уровня выбросов к 2040 году в рамках общей стратегии по ограничению глобального потепления уровнем 1,5 °C. В соответствии с этим обязательством и в рамках инициативы по достижению научно обоснованных целей мы утвердили краткосрочные цели на 2025 год по сокращению выбросов, связанных с нашей деятельностью, деловыми поездками и цепочкой поставок, а также долгосрочные цели на 2040 год.

Мы участвуем в общественно-политической деятельности, направленной на решение ключевых социальных, экономических, экологических и политических проблем. Кроме того, мы участвуем в инициативах и совместных проектах в сотрудничестве с другими компаниями, чтобы учиться, делиться информацией и отстаивать интересы бизнеса и права человека. Об этом можно узнать в нашем ежегодном отчете об устойчивом развитии.

Мы признаем и уважаем права уязвимых групп, подвергающихся непропорционально высокому риску негативного воздействия от организаций, включая коренные народы. В 2023 году компания Atlassian представила и приняла свой первый план действий по примирению (RAP), соответствующий принципам программы фонда Reconciliation Australia (Примирение Австралии). Эти планы действий призваны принести ощутимые материальные выгоды австралийским аборигенам и жителям островов Торресова пролива, приблизиться к экономическому равенству и поддержать самоопределение коренных народов. В рамках наших обязательств касательно коренных народов Австралии мы официально закрепляем способы взаимодействия с коренными народами и их поддержки, а также информирования нашего растущего австралийского сообщества Atlassian о важности примирения.

Фонд Atlassian Foundation помогает раскрыть потенциал команд социального воздействия, в частности команд, делающих образование доступнее, чтобы менять к лучшему жизни людей. Наша компания жертвует в фонд 1 % своих активов, прибыли, выпущенных продуктов и рабочего времени сотрудников.