Заявление Atlassian о правах человека
Atlassian — международная компания-разработчик программного обеспечения, которая помогает командам по всему миру раскрыть свой потенциал. Мы создаем такие инструменты, как Jira, Confluence и Trello, которые помогают разработчикам, менеджерам проектов и командам всех профилей и размеров сотрудничать, работать и творить вместе.
Мы знаем, что каждое принятое нами решение оказывает серьезное влияние на наших сотрудников, клиентов, деловых партнеров и общество. И мы хотим, чтобы это влияние расширяло возможности тех, кто встретился на нашем пути. В основе нашего бизнеса и нашего подхода к правам человека лежат прозрачность и подотчетность.
Это заявление о правах человека является четким обещанием соблюдать наши обязательства в области прав человека. Оно призвано направлять наши решения и обеспечить подотчетность перед обществом. Все сотрудники Atlassian несут ответственность за выполнение этих обещаний. Они должны проявлять бдительность, сообщать о нарушениях и вносить свой вклад в защиту прав каждого человека в корпоративной экосистеме.
Наши обязательства
Компании обязаны соблюдать права человека. Это означает, что они должны избегать нарушения прав человека и устранять негативные последствия для прав человека, к которым оказались причастны. Как компания-разработчик программного обеспечения Atlassian осознает, что может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на права человека, включая право на неприкосновенность частной жизни, недискриминацию, а также чистую, здоровую и устойчивую окружающую среду.
При оценке и устранении негативного влияния на права человека Atlassian действует сообразно своим ценностям, миссии и Руководящим принципам ООН в сфере бизнеса и прав человека — набору рекомендаций для компаний и государств по предотвращению и устранению нарушений прав человека. Помимо соблюдения прав человека, мы стремимся поощрять и усиливать положительное воздействие на права человека с помощью наших продуктов и услуг, а также нашей роли работодателя.
Это заявление о правах человека распространяется на все страны и регионы, в которых мы работаем. Мы соблюдаем все применимые законы и нормативные акты.
I. Сотрудники и временные работники
Каждый сотрудник Atlassian имеет право работать в уважительной, профессиональной среде, свободной от всех форм дискриминации, притеснений, травли и преследования. Мы рассчитываем, что все наши сотрудники помогут всем своим коллегам по всему миру, придерживающимся разных убеждений и точек зрения, трудиться в благоприятной среде, где они будут чувствовать себя безопасно и комфортно и смогут полностью отдаться работе. Мы не терпим дискриминации и притеснений сотрудников, консультантов или подрядчиков. О любых случаях дискриминации, притеснений, травли или преследования можно немедленно сообщить на любой из доступных ресурсов, перечисленных ниже в разделе «Уведомления о нарушениях и жалобы».
Мы обязуемся соблюдать основные права наших сотрудников на рабочем месте, в том числе гарантировать недискриминацию, равную оплату за равный труд, честное и справедливое вознаграждение, конфиденциальность и безопасные условия труда. Наши обязательства и ожидания наших сотрудников подробно изложены в политиках и руководящих принципах компании, в том числе в Кодексе делового поведения и этики.
Atlassian также стремится предоставить всем сотрудникам равный доступ к возможностям на рабочем месте. Мы прилагаем все усилия для создания по-настоящему инклюзивной культуры, чтобы каждый человек чувствовал, что его ценят, уважают и поддерживают. Мы также стремимся обеспечить подлинное равенство всех сотрудников Atlassian. Мы регулярно проводим оценку выполнения (и/или невыполнения) этих обязательств и честно информируем о результатах сотрудников и общественность.
В 2021 году компания Atlassian инвестировала в переход к политике разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), разработав стратегию с четкой дорожной картой, контрольными точками, расширенной командой и увеличенным бюджетом. Руководство обязалось выполнять поставленные цели по созданию действительно инклюзивного рабочего места с реальными механизмами подотчетности и структурных изменений.
II. Клиенты
Мы обязуемся уважать права клиентов, использующих наши продукты и услуги, и осознаем, что клиенты могут размещать потенциально опасный контент или использовать наши продукты во вред другим. Мы устанавливаем четкие стандарты использования наших продуктов и даем определение того, что является злоупотреблением или неправильным использованием, в нашей Политике допустимого использования. В соответствии с этой политикой компания Atlassian оставляет за собой право удалять контент, не соответствующий духу руководящих принципов, и может навсегда или временно приостановить или закрыть аккаунт пользователя или доступ к услугам, если обнаружит, что пользователь нарушил эту политику.
Мы считаем конфиденциальность фундаментальным правом человека и поэтому интегрируем конфиденциальность во все свои продукты и услуги. В рамках наших Принципов конфиденциальности мы обязуемся прозрачно собирать, использовать и передавать информацию, а также предоставлять простую и понятную структуру обеспечения конфиденциальности. В нашем Центре безопасности содержится актуальная информация о безопасности, надежности и конфиденциальности наших продуктов и услуг и об их соответствии требованиям.
Хотя нас вдохновляет возможность применения искусственного интеллекта (ИИ), машинного обучения (ML) и других новых технологий для улучшения качества обслуживания клиентов, мы понимаем, что новые технологии могут создавать уникальные риски. Например, способ разработки и развертывания систем ИИ и ML (включая наборы данных, модели принятия решений и применение продуктов) может подвергнуть дискриминации и без того маргинализованные группы, в том числе из-за предвзятости, заложенной в алгоритмы и данные, и неравного доступа к преимуществам этих технологий. Учитывая эти риски и нашу приверженность политике разнообразия, равенства и инклюзивности, мы будем стремиться открыто и прозрачно подходить к использованию этих технологий, ответственно их проектировать и внедрять.
III. Бизнес-партнеры и поставщики
Кодекс поведения поставщиков Atlassian определяет наши ожидания в отношении партнеров и поставщиков и предписывает им вести бизнес ответственно и добросовестно, согласно высоким этическим стандартам и требованиям закона. Среди других обязательств — соблюдение всех применимых правовых норм о недискриминации и борьбе с притеснениями при трудоустройстве; создание безопасных рабочих мест; соблюдение законного права работников на свободу объединений; соблюдение всех применимых правовых норм о рабочем времени, сверхурочной работе, заработной плате и социальных гарантиях.
Поставщики должны нанимать только тех работников, которые имеют законное право на труд. Компания Atlassian не приемлет в своей деятельности никаких форм современного рабства или торговли людьми и прилагает все усилия для их предотвращения и выявления. В соответствии с законами Великобритании (2015 г.) и Австралии (2018 г.) «О современном рабстве» компания Atlassian описывает шаги, предпринятые ею для разработки стратегии эффективного управления негативными факторами и постоянного снижения риска современного рабства в своей цепочке поставок и деловых операциях.
Компания Atlassian оставляет за собой право расследовать любые случаи несоблюдения поставщиком требований, о которых ей станет известно. Несоблюдение требований может стать основанием для аннулирования или расторжения договорных обязательств с поставщиком Atlassian без штрафных санкций.
IV. Общество и планета
ООН признает, что человек имеет право на чистую, здоровую и устойчивую окружающую среду (резолюция 48/13) и что изменение климата серьезно затрагивает широкий круг других прав человека. Кроме того, тяжесть последствий изменения климата распределяется в обществе неравномерно и несправедливо. Часто маргинализованные, необеспеченные и уязвимые группы населения бывают более подвержены рискам, связанным с воздействием климата.
Учитывая такое значительное воздействие на нашу планету и общество, компания Atlassian стремится быть экологически ответственной во всех своих действиях. Atlassian использует в своей деятельности полностью возобновляемую электроэнергию и взяла на себя обязательство достичь нулевого уровня выбросов к 2040 году в рамках общей стратегии по ограничению глобального потепления уровнем 1,5 °C. В соответствии с этим долгосрочным обязательством и в рамках инициативы по достижению научно обоснованных целей мы утвердили краткосрочные цели на 2025 год по сокращению выбросов, связанных с нашей деятельностью, деловыми поездками и цепочкой поставок.
Мы участвуем в общественно-политической деятельности, направленной на решение ключевых социальных, экономических, экологических и политических проблем. Кроме того, мы участвуем в инициативах и совместных проектах в сотрудничестве с другими компаниями, чтобы учиться, делиться информацией и отстаивать интересы бизнеса и права человека. Об этом можно узнать в нашем ежегодном отчете об устойчивом развитии.
Мы учредили фонд Atlassian Foundation, чтобы помочь сделать мир лучше. Наша компания жертвует 1 % своей прибыли, рабочего времени сотрудников, капитала и продукции организациям социального воздействия.
Наш подход
Управление и комплексная проверка
Это заявление одобрено нашими соучредителями и соуправляющими директорами, а его реализацией руководит наша команда по устойчивому развитию в сотрудничестве с другими командами Atlassian. Мы будем ежегодно пересматривать это заявление и постоянно улучшать нашу способность выполнять взятые на себя обязательства. У нас создана рабочая группа по правам человека, в которую входят представители отделов устойчивого развития, публичной политики, конфиденциальности, коммерческого права, рисков и безопасности. Эта группа занимается внедрением в Atlassian подхода, основанного на правах человека. В рамках этого подхода мы включили в процесс управления корпоративными рисками Atlassian результаты внутренней оценки соблюдения прав человека, чтобы определять приоритетность наиболее серьезных рисков, распределять ответственность и отслеживать прогресс.
Отчеты
Мы понимаем, что прозрачность и подотчетность играют ключевую роль в завоевании доверия наших сотрудников, партнеров и клиентов. Руководствуясь одной из наших ценностей, которая гласит: «Открытая компания, никакой ерунды», мы публично сообщаем о выполнении своих обязательств в области устойчивого развития, DEI и соблюдения прав человека в ежегодном отчете об устойчивом развитии. Там можно найти все подробности. В отношении устойчивого развития мы придерживаемся подхода «прогресс превыше совершенства» и стремимся раскрывать информацию о своих успехах и неудачах.
Мы регулярно публикуем отчеты о прозрачности, где сообщаем (в разрешенных случаях) о запросах доступа к информации о клиентах от правоохранительных органов, а также о том, выполнили ли мы эти запросы и каким образом. Как указано в нашем Руководстве по обработке запросов правоохранительных органов, мы тщательно проверяем запросы, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям законодательства и относятся к компетенции запрашивающего органа или сотрудника правоохранительного органа, направившего запрос.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Atlassian считает важным проводить консультации с различными заинтересованными сторонами, чтобы получить полное представление о том, как действия и решения компании могут повлиять на отдельных лиц и группы. К потенциально затронутым сторонам относятся внутренние (сотрудники, временные работники) и внешние (поставщики, партнеры, клиенты, конечные пользователи продуктов) заинтересованные стороны, а также группы гражданского общества, занимающиеся защитой прав человека, акционеры и ответственные инвесторы.
Компания Atlassian использует возможности взаимодействия с организациями и другими заинтересованными сторонами, чтобы лучше понять проблемы прав человека, связанные с компанией, ее цепочкой создания ценности, обществом и планетой в целом. Мы будем активно взаимодействовать с этими группами и проводить надлежащие комплексные проверки. С нами можно в любое время связаться по электронной почте: sustainability@atlassian.com.
Уведомления о нарушениях и жалобы
Atlassian предлагает своим сотрудникам, консультантам, поставщикам и бизнес-партнерам несколько каналов для уведомления о нарушениях. Если у вас нет возможности сообщить о нарушении своему руководителю или контактному лицу Atlassian, вы можете связаться с сотрудником отдела по контролю за соблюдением законодательства и корпоративных стандартов по следующим каналам:
- в письменном виде по адресу электронной почты Compliance-Officer@atlassian.com (анонимные сообщения не принимаются);
- анонимно через портал Atlassian по вопросам этики и соблюдения требований;
- по телефону 1.800.461.9330 в США или 1.800.763.983 в Австралии (номера для других регионов см. на портале https://www.atlassian.com/ethics);
- оставить сообщение на сайте https://www.atlassian.com/ethics. Это защищенный веб-портал на платформе стороннего поставщика Convercent.
Указанные выше способы являются предпочтительными, но можно также отправить анонимное сообщение по почте на следующий адрес:
Compliance Officer, Atlassian Corporation
350 Bush Street, 13th Floor
San Francisco, California 94104, США
Мы распространяем информацию об этих каналах с помощью политик и различных средств коммуникации. Мы запрещаем преследовать людей, которые из лучших побуждений уведомляют о нарушении или подают жалобу.
