持続可能性
あらゆる活動において、社会と環境の進歩に貢献します。
アトラシアンは、オープンで、インクルーシブで、公平で、公正であるように構築されています。倫理、人、地球環境に関する難しい質問に直面したとき、私たちはそれらの原則に従って対応します。それは企業の社会的責任、企業市民権、持続可能性などさまざまな呼び名がありますが、いずれにしても、重要なのはただ人間であることです。
地球をないがしろにしない
これは、サステナビリティ プログラムを 1 から構築し、野心的な目標を設定して、実質排出量ゼロの達成に取り組む、気候に関するアトラシアンのストーリーです。これまでアトラシアンが行ってきた取り組みの「理由」と「方法」、そして次にすべきことがわかります。このストーリーが、今すぐ行動を開始するために必要な情報とインスピレーションを提供することを切に願っています。
こちらをご覧ください: 地球をないがしろにしない
アトラシアンのサステナビリティ・レポート
アトラシアンのサステナビリティ レポートには、関係者にとって有意義であると考えられる環境、社会、ガバナンスの開示情報が詳述されており、気候変動、従業員、人権、およびアトラシアン基金の目標に向けた進捗状況が記載されています。
最新のサステナビリティ レポートをご覧ください
地球環境
ネットゼロの未来
(これを明言する必要があるとは信じ難いのですが...) 気候変動は人間によって引き起こされ、すぐに介入しなければ、環境、社会、経済を根本的に破壊し、非常に痛ましい形で混乱をもたらすでしょう。民間セクター、公共セクター、そして市民がチームとして動いて、大胆に行動する必要があります。気候変動への取り組みの一環として、アトラシアンは 2020 年度から再生可能エネルギー 100% の電力で事業運営を賄うという目標を達成しました。私たちは、気温上昇を 1.5℃ に抑え、2040 年までにネットゼロ排出量を達成するための科学的根拠に基づいた目標も設定しました。最後に、私たちはアトラシアン社員や他の企業にも行動を促すことに重点を置いています。
気候計画の詳細をご覧ください。
スタッフ
私たちはそれぞれの力を信じています。
私たちは、すべてのチームの可能性を最大限発揮するには、メンバーがどのような人であろうと、出身がどこであろうと、アトラシアン関係者全員の可能性を解き放つ必要があると考えています。私たちは、すべてのアトラシアン関係者が帰属意識を持ち、尊重され、ベストを尽くせる職場を構築します。アトラシアンのビジョンは、あらゆる場所から、あらゆる人の中から最高のアイデアが生まれ、一人ひとりの可能性が及ぶ範囲によって私たちの集合的な可能性が増幅され、さらに拡大される文化を育むことです。
アトラシアンのサステナビリティ レポートで、進捗状況をご覧ください。
お客様事例
権利に配慮する企業であることの企業のメリット
企業には人権を尊重する責任があります。私たちはアトラシアンの価値観、ミッション、そして企業と人権に関する国連の指導原則に従って、アトラシアンの影響を評価し、それに対処し続けています。私たちは、私たちが下すすべての決定が、従業員、カスタマー、ビジネス パートナー、地域社会だけでなく、長期的な収益性と成長にも大きな影響を与えることを認識しています。透明性と説明責任は最終的な収益にもプラスに影響するものであり、私たちの人権に対する取り組みの基盤、そしてビジネスの中核を成しています。
アトラシアンの人権声明をご覧ください。
コミュニティ
永続性
上場するずっと以前から、またアトラシアンの価値観を正式に採用する前から、共同創設者の Mike と Scott は、企業と教育の両方が善の推進力となり、世界を変えるのに役立つという信念のもと、アトラシアンの DNA に社会貢献を組み入れました。同社は、自社の資本、利益、ツール、従業員の時間の 1% をアトラシアン基金に寄付して、世界規模で、そして地域社会で活動しています。
アトラシアン基金についてもっと知る。
アトラシアンの協調活動計画
アトラシアンの使命は、当社のチームを含め、あらゆるチームの可能性を解き放つことです。そのための方法の 1 つとして、カナダの一部の先住民であるファースト ネーションの人々との協調への可能性を解き放ちます。
アトラシアンの協調活動計画は、2024 年 1 月に承認されました。この取り組みについての詳細はこちらの協調活動計画をご覧ください。
