O nas
Zalety pracy zespołowej
Za każdym wielkim osiągnięciem ludzkości stoi zespół.
Nasze produkty wykorzystywane są na całym świecie przez zespoły zajmujące się medycyną, podbojem kosmosu, reagowaniem na sytuacje kryzysowe czy dostawą pizzy. Używając naszego oprogramowania, przyczyniają się do postępu ludzkości.
Realizując naszą misję, pragniemy uwolnić potencjał każdego zespołu.
Zespół Atlassian to 7000 osób
Pracownicy w 13 krajach
Ponad 200 000 klientów
Przeznaczyliśmy 1% zysków, czasu pracowników i kapitału spółki na działania charytatywne
Przekazaliśmy społeczności licencje o wartości 132 mln USD
Ponad 5000 aplikacji w naszym sklepie Marketplace
Ponad 4 mln członków społeczności
Nasze oprogramowanie działa na 2 planetach
Krótka historia
Zaczynając z kartą kredytową w ręku i marzeniami w głowie, dwaj koledzy ze studiów, Mike Cannon-Brookes i Scott Farquhar, postanowili założyć Atlassian. W 2002 roku nie byli jeszcze pewni, jakiego rodzaju firmę chcą otworzyć, ale już wtedy wiedzieli, że nie będą zmieniać swoich poglądów i pozostaną sobą.
Teraz, po 20 latach, staliśmy się firmą globalną, zatrudniającą pracowników na całym świecie, ale te początkowe ambicje są nadal aktualne. Oto nasza historia:
Mike i Scott w wieku 18 lat otrzymują to samo stypendium na uczelni University of New South Wales.
1998
Zostaje zarejestrowana firma Atlassian, której nazwa pochodzi od greckiego tytana.
2001
Atlassian wkracza na rynek, wydając Jira 1.0.
2002
Tworzymy i wydajemy Confluence 1.0.
2003
Obsługujemy tysięcznego klienta
2005
Zostajemy współzałożycielami inicjatywy Pledge 1% i powstaje Atlassian Foundation.
2006
Opracowujemy pięć głównych wartości Atlassian.
Otwarta firma, bez bredni.
Działamy z sercem i w harmonii.
Nie #@!% klienta.
Praca zespołowa.
Zmiany zaczynamy od siebie.
2007
Otwieramy pierwsze europejskie biuro w Amsterdamie.
2009
Atlassian wydaje pierwsze wersje chmurowe produktów Confluence i Jira
2011
Firma Atlassian świętuje swoją 10. rocznicę.
Osiągamy przychód na poziomie 100 milionów dolarów
2012
Otwieramy biura w Jokohamie i Manili.
Jira Service Desk (wcześniej ShipIt project!) dołącza do pakietu narzędzi Atlassian.
2013
Atlassian staje się spółką akcyjną! Nasze akcje notowane są na giełdzie NASDAQ pod nazwą TEAM.
2015
Trello dołącza do naszej coraz to większej rodziny narzędzi.
2017
Opsgenie dołącza do naszej rodziny produktów.
Otwieramy biuro w Bengalurze.
2018
Wprowadzamy Jira Service Management — nową generację rozwiązania Jira Service Desk.
Atlassian ogłasza TEAM Anywhere — politykę pracy rozproszonej, która pozwala pracownikom pracować z (prawie) dowolnego miejsca.
2020
Wprowadzamy Jira Work Management.
2021
Świętujemy 20-lecie!
2022
W co wierzymy
Wartości na co dzień
Nasze wartości są podstawą naszego funkcjonowania. Te pięć zdań decyduje o naszej kulturze, wpływa na to, kim jesteśmy, co robimy i kogo zatrudniamy. Są powiązane z naszym DNA i pozostaną niezmienne wraz z naszym rozwojem.
Uwielbiamy zespoły
Ponad 200 000 naszych klientów używa rozwiązań Atlassian, aby zwiększać możliwości swoich zespołów i realizować strategiczne cele.
Poważnie podchodzimy do hasła „Don't #@!% the Customer”, ponieważ tylko dzięki naszym klientom możemy robić to, co robimy. To dlatego ustalamy takie ceny naszych produktów, aby każda firma mogła sobie na nie pozwolić. Nasi klienci nas inspirują, stawiają przed nami wyzwania i w efekcie pomagają nam tworzyć lepsze produkty.
Jak pracujemy
Otwarta firma, bez nonsensów
Wierzymy, że każdy zespół ma potencjał, aby osiągać wspaniałe rzeczy, jeśli pracuje w sposób otwarty.
Większość świata, często nieświadomie, działa w sposób zamknięty. Informacje są poukrywane lub zagubione, więzy pomiędzy zespołami i ludźmi słabe, a perspektywy nieznane. Jaki jest tego efekt? Ludzie się wypalają. Wiedza jest marnowana. Potencjał pozostaje niewykorzystany. Postęp wyhamowuje. Otwartość jest bardzo ważna, dlatego w Atlassian pracujemy w taki, a nie inny sposób.
Otwartość w pracy zawsze była naszą kluczową wartością. Jest w DNA naszych produktów. Wcielamy ją w życie poprzez nasze praktyki. Ale to wszystko nie dzieje się samoczynnie. Każdego dnia nasze zespoły wkładają wysiłek, aby pracować, komunikować się i współdziałać w sposób otwarty, a tym samym — dawać przykład innym.
Otwartość to nowe możliwości. Otwartość zbliża nas do siebie. Otwartość uwalnia potencjał.
Pracuj otwarcie
Zobacz, jak nasza filozofia otwartości pracy inspiruje i wpływa na wszystko, co robimy.
Otwartość w pracy to nie tylko filozofia — to też zasada. Zapoznaj się z naszymi badaniami i dowiedz, w jaki sposób myślimy o pracy zespołowej.