Close

Kategorie

Szablon opinii o rozmowie kwalifikacyjnej

autor: Indeed

Sporządzaj lepsze i bardziej spójne opinie o rozmowach kwalifikacyjnych, aby przyspieszyć proces znajdowania właściwych kandydatów

Użyj szablonu
Szablon opinii o rozmowie kwalifikacyjnej

Opinia o rozmowie kwalifikacyjnej to jedno z najważniejszych źródeł informacji na temat kandydata, jakim dysponuje kierownik rekrutacji. Sporządzenie użytecznej opinii wymaga przygotowania, szczegółowych notatek i wspólnej płaszczyzny do oceny kandydatów. Szablon opinii o rozmowie kwalifikacyjnej zapewnia członkom zespołu rekrutacyjnego konkretną strukturę pozwalającą im utrzymać odpowiedni poziom organizacji, zgromadzić informacje na temat kandydatów i sporządzić opinię w taki sposób, aby była ona możliwie jak najbardziej przydatna dla kierownika rekrutacji.

Jak korzystać z szablonu Opinia o rozmowie kwalifikacyjnej

Krok 1. Poznaj kandydata

Przed odbyciem rozmowy kwalifikacyjnej skontaktuj się z głównym rekruterem lub kierownikiem rekrutacji, aby uzyskać informacje na temat roli oraz kandydata. W tabeli u góry wpisz podstawowe informacje, takie jak imię i nazwisko kandydata, nazwa stanowiska oraz poziom, a następnie wklej informacje na temat przygotowania kandydata (w tym najważniejsze projekty oraz odnośniki do portfolio lub CV) w sekcji Przygotowanie kandydata. Informacje te ułatwią zadawanie pytań i pomogą opracować dodatkowe tematy rozmowy, jakie poruszysz, jeśli w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zostanie nieco czasu.

Jest to również dobry moment na sfinalizowanie rubryki z wynikiem, w której ocenicie kandydata wraz z zespołem prowadzących rozmowę (rekruterem, kierownikiem rekrutacji oraz innymi uczestnikami rozmowy).

Krok 2. Nie polegaj na własnej pamięci

Ludzka pamięć jest zawodna. Aby mieć pewność, że opinia, którą przedstawisz kierownikowi rekrutacji, będzie przydatna, z wyprzedzeniem zapisz pytania, jakie zadasz. To pozwoli Ci uzyskać potrzebne informacje od kandydata. Będą one również stanowiły źródło przykładów możliwych do wykorzystania podczas sporządzania późniejszej opinii. Ponadto w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej rób szczegółowe notatki.

Jeśli braknie czasu na zadanie przewidzianych pytań, po zakończeniu rozmowy zapisz te pytania w sekcji [Pytania otwarte]. W ten sposób osoba przeprowadzająca kolejną rozmowę będzie mogła je zadać.

Krok 2. Nie polegaj na własnej pamięci

Krok 3. Sporządź opinię

Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej przychodzi czas na wystawienie oceny kandydatowi. Przejrzyj notatki i zastanów się, co chcesz omówić w trakcie rozmowy. Czego udało Ci się dowiedzieć na temat umiejętności, możliwości lub wyników kandydata? Korzystając z rubryki ocen, wystaw kandydatowi ocenę w poszczególnych obszarach. Podaj przykłady na poparcie swojej oceny.

To dobry moment na przejrzenie notatek na temat zainteresowań i tendencji, jakie uwzględniliśmy w tym szablonie.

Krok 3. Sporządź opinię

Krok 4. Wystaw rekomendację

Podsumuj swoją opinię do prostego zalecenia „zatrudnić” lub „nie zatrudniać” i wskaż swój wybór w tabeli u góry strony. Napisz krótkie jednoakapitowe podsumowanie uzasadniające Twoje stanowisko i wklej je w wierszu Uzasadnienie.

Twoje zalecenie odzwierciedla Twoją własną opinię i powinno się opierać na wnioskach wynikających z rozmowy z kandydatem. Nie rozmawiaj z innymi uczestnikami rozmowy rekrutacyjnej ani nie porównujcie notatek, dopóki nie przedstawisz swojego zalecenia.


Indeed jest światowym liderem w branży rekrutacyjnej. Stawia na pierwszym miejscu osoby poszukujące pracy, umożliwiając im swobodny dostęp do wyszukiwania ofert pracy i firm oraz zamieszczania CV.

  • 90-day plan template

    Atlassian

    Plan 90-dniowy

    Utwórz plan 90-dniowy, aby pomóc nowym pracownikom szybko stanąć na nogi i odnosić sukcesy w nowej roli.

    Użyj szablonu Dowiedz się więcej
  • Career development plan template

    Atlassian

    Plan rozwoju zawodowego

    Utwórz plan rozwoju, aby pomóc pracownikom rozwijać kompetencje i osiągać cele zawodowe.

    Użyj szablonu Dowiedz się więcej
  • Employee handbook

    Atlassian

    Employee handbook

    Create an employee handbook by using our template to design a table of contents and convey company information.

    Użyj szablonu Dowiedz się więcej