Template de feedback de entrevistas

Antes da entrevista, entre em contato com o recrutador líder ou o gerente de contratação para obter informações sobre a função e o candidato. Coloque informações básicas, como o nome do candidato, o cargo e o nível na tabela da parte superior e, em seguida, cole as informações de histórico (incluindo principais projetos e links para um portfólio ou currículo) na seção Histórico do candidato. Essa informação vai ajudar você a descobrir quais perguntas quer fazer e tópicos adicionais para discutir caso você tenha um tempo extra na entrevista.

Esse também é um bom momento para finalizar as regras de pontuação que você vai usar para avaliar o candidato com o restante do grupo (recrutador, gerente de contratação e outros entrevistadores).

A memória humana é imperfeita. Para ter certeza de oferecer ao gerente de contratação feedbacks úteis, escreva as perguntas que quer fazer com antecedência. Isso vai ajudar você a obter as informações necessárias do candidato. Isso também vai proporcionar exemplos ao escrever o feedback. Além disso, faça anotações detalhadas durante a entrevista.

Se houver perguntas que queria ter feito, mas não teve tempo, deixe elas em Perguntas em aberto assim que a entrevista acabar. Desse modo, o próximo entrevistador vai fazer as perguntas.

Assim que terminar a entrevista, avalie o candidato. Revise suas anotações e pense sobre o que foi discutido durante a conversa. O que você ficou sabendo sobre o desempenho, as aptidões e as habilidades do candidato? Usando as regras de pontuação, classifique o candidato de acordo com cada área. Não esqueça de dar exemplos para justificar a pontuação.

Esse é um bom momento para revisar as anotações enviesadas inclusas neste template.

Sintetize seu feedback em uma recomendação de "contratar" ou "não contratar" e indique sua escolha na tabela na parte superior da página. Escreva um resumo curto, de um parágrafo, coma sua justificativa e cole na linha Justificativa.

Sua recomendação deve ser baseada na sua experiência com o candidato. Não converse com outros entrevistadores nem compare anotações até ter enviado sua recomendação.