Close

Descubra maneiras de melhorar a colaboração em equipe com episódios semanais de 20 minutos a partir de 4 de agosto. Inscreva-se de graça →

Categorias

Plano de desenvolvimento de carreira

por Atlassian

Dê um salto na sua carreira e atinja suas metas profissionais

Usar template
Template de plano de desenvolvimento de carreira

Pronto para levar sua carreira para o próximo nível? O template de desenvolvimento de carreira desmistifica o processo. Ele ajuda a avaliar seus pontos fortes e áreas de crescimento, identificar oportunidades para desenvolver suas habilidades e definir metas profissionais atingíveis e mensuráveis. Logo, logo, você vai estar no caminho, com uma pequena ajuda do seu gerente, é claro.

Como usar o template Plano de desenvolvimento de carreira

Etapa 1. Encontrar sua referência

Comece avaliando seus pontos fortes e áreas de crescimento. Veja o trabalho que você tem feito desde que começou nessa função. O que deu certo? O que poderia ter sido melhor? Divida esse trabalho prestando atenção às habilidades e competências listadas no seu perfil de trabalho.

Se você não souber direito por onde começar, dê uma olhada nas suas antigas análises de desempenho, no feedback do gerente e dos colegas. Isso deve ajudar a encontrar suas referências e identificar habilidades ou competências que você pode querer melhorar no próximo ciclo.

Etapa 2. Definir metas mensuráveis

Defina de 3 a 5 metas para o próximo ciclo. Essas metas devem ser específicas, mensuráveis e atingíveis e devem ser vinculadas ao seu perfil de trabalho. Para cada meta definida, escreva como você planeja medir o sucesso, identifique o suporte necessário e descubra oportunidades que vão ajudar a chegar lá.

Por exemplo, se definir como meta aprender espanhol, você pode fazer uma aula on-line para melhorar suas habilidades linguísticas. Para medir o sucesso, um colega bilíngue pode avaliar suas interações com clientes que falam espanhol.

Etapa 3. Assumir a responsabilidade

Faça reuniões regulares com seu gerente para continuar no caminho certo. Depois de cada reunião, atualize a data na coluna Última atualização e acrescente uma ou duas frases que descrevam o progresso feito desde a última reunião. Mesmo que não tenha feito nenhum progresso, é importante anotar. Dessa forma, você vai sempre se esforçar de verdade.

Se o gerente estiver ocupado, peça para fazer uma reunião com algum colega de trabalho, assim você tem alguém com quem conversar sobre as metas com frequência. Essa pequena dose de pressão social pode fazer maravilhas. Você pode até mesmo conseguir devolver o favor!

Etapa 3. Assumir a responsabilidade

A Atlassian é uma empresa de software corporativo que desenvolve produtos para desenvolvedores de software, gerentes de projeto e gestão de conteúdo.

  • 90-day plan template

    Atlassian

    Plano de 90 dias

    Crie um plano de 90 dias para ajudar na integração e no êxito dos novatos nas funções que assumiram.

  • Employee handbook

    Atlassian

    Employee handbook

    Create an employee handbook by using our template to design a table of contents and convey company information.

  • Hiring process template

    Indeed

    Processo de contratação

    Crie um processo de contratação que pode ser repetido para que todos fiquem sintonizados. Assim, o recrutamento vai ser de boas.