Close

Kategorie

Plan rozwoju zawodowego

autor: Atlassian

Rozpocznij dynamicznie karierę i osiągaj cele zawodowe

Użyj szablonu
Plan rozwoju zawodowego — szablon

Chcesz przejść na kolejny poziom kariery? Szablon rozwoju zawodowego zawiera niezbędne informacje. Pomaga ocenić mocne strony i obszary rozwoju, określić możliwości zdobycia nowych umiejętności oraz osiągalne i mierzalne cele zawodowe. Bardzo szybko zaczniesz je realizować — oczywiście z niewielką pomocą przełożonego.

Jak korzystać z szablonu Plan rozwoju zawodowego

Krok 1. Ustalenie stanu faktycznego

Zacznij od oceny mocnych stron i obszarów rozwoju. Przyjrzyj się pracy wykonanej od momentu objęcia stanowiska. Co się udało? Co można było zrobić lepiej? Wykonaj dokładną analizę, zwracając uwagę na umiejętności wymienione w Twoim opisie stanowiska.

Jeżeli nie wiesz, od czego zacząć, przejrzyj wcześniejsze oceny wyników oraz informacje zwrotne od przełożonego i współpracowników. Pomoże to ustalić stan faktyczny i określić umiejętności lub kompetencje, które należy rozwijać w kolejnym cyklu poprzedzającym ocenę.

Krok 2. Określenie mierzalnych celów

Określ od 3 do 5 celów na następny okres poprzedzający ocenę. Te cele powinny być dokładnie określone, mierzalne, osiągalne i pasujące do opisu stanowiska. Dla każdego określonego celu zapisz, w jaki sposób zmierzysz sukces, określ potrzebną pomoc oraz możliwości monitorowania, które ułatwią jego osiągnięcie.

Jeżeli na przykład celem będzie nauczenie się hiszpańskiego, możesz skorzystać z zajęć online w celu poprawy umiejętności językowych. Aby zmierzyć sukces, dwujęzyczny współpracownik może ocenić Twoje rozmowy z klientami posługującymi się językiem hiszpańskim.

Krok 3. Ponoszenie odpowiedzialności

Ustal harmonogram rozmów z przełożonym, aby monitorować postępy. Po każdym spotkaniu zaktualizuj datę w kolumnie Ostatnia aktualizacja i dodaj kilka zdań z opisem postępów od ostatniego spotkania. Nawet jeżeli nie osiągnięto żadnych postępów, warto to zanotować: dzięki temu ponosisz odpowiedzialność za swoje działania.

Jeżeli przełożony jest zajęty, poproś współpracownika o spotkanie, aby regularnie omawiać cele. Niewielka presja ze strony otoczenia może być bardzo efektywnym narzędziem. Możesz się też odwdzięczyć tym samym!

Krok 3. Ponoszenie odpowiedzialności

Atlassian to producent oprogramowania dla przedsiębiorstw oferujący produkty dla deweloperów, menedżerów projektów oraz do zarządzania zawartością.

  • 90-day plan template

    Atlassian

    Plan 90-dniowy

    Utwórz plan 90-dniowy, aby pomóc nowym pracownikom szybko stanąć na nogi i odnosić sukcesy w nowej roli.

    Użyj szablonu Dowiedz się więcej
  • Employee handbook

    Atlassian

    Employee handbook

    Create an employee handbook by using our template to design a table of contents and convey company information.

    Użyj szablonu Dowiedz się więcej
  • Hiring process template

    Indeed

    Rekrutacja

    Teraz możesz opracować powtarzalny proces zatrudniania, aby każdy był zawsze na bieżąco, a rekrutacja stanie się łatwiejsza niż kiedykolwiek.

    Użyj szablonu Dowiedz się więcej