Close

Шаблон обратной связи по результатам собеседования

Автор: Indeed

Получайте более качественную и последовательную обратную связь от интервьюеров, чтобы быстро найти подходящего кандидата

Использование шаблона
Шаблон обратной связи по результатам собеседования

Обратная связь по результатам собеседования — это один из наиболее важных видов информации о кандидате. Чтобы составить эффективную обратную связь, требуются подготовка, подробные заметки и общая структура для оценки кандидатов. Шаблон обратной связи по результатам собеседования от Indeed предоставляет участникам команды по подбору персонала структуру для систематического сбора и фиксации сведений о кандидатах в наиболее полезной для кадрового менеджера форме.

Как использовать шаблон «Обратная связь по результатам собеседования»

Шаг 1. Изучите кандидата

Перед собеседованием обратитесь к ведущему рекрутеру или менеджеру по подбору персонала, чтобы получить информацию о позиции и кандидате. Запишите в верхнюю таблицу основные данные, такие как имя кандидата, должность и уровень, а в раздел опыта кандидата внесите сведения о его опыте, включая ключевые проекты и ссылки на портфолио или резюме. Это поможет вам определиться с вопросами и найти дополнительные темы для разговора, которые вы можете затронуть, если у вас появится свободное время при собеседовании.

Неплохо также согласовать систему оценки кандидатов, которую вы будете использовать совместно с другими организаторами собеседования (рекрутером, менеджером по подбору персонала и другими интервьюерами).

Шаг 2. Не полагайтесь на свою память

Человеческая память несовершенна. Чтобы гарантированно предоставить менеджеру по подбору персонала полезный отзыв, заранее выпишите вопросы, которые вы намереваетесь задать. Это поможет вам получить всю необходимую информацию от кандидата. Кроме того, вы сможете опираться на эти сведения при составлении отзыва. И не забывайте делать подробные записи во время собеседования.

Если вы не успели задать кандидату какие-то вопросы, после собеседования перенесите их в раздел открытых вопросов. Так их сможет задать следующий интервьюер.

Шаг 2. Не полагайтесь на свою память

Шаг 3. Предоставьте обратную связь

После собеседования необходимо оценить кандидата. Просмотрите свои заметки и вспомните, о чем вы говорили во время беседы. Что вы узнали о его навыках, способностях или производительности? Дайте кандидату оценку в каждой области по согласованной выше системе. Не забудьте привести примеры, чтобы обосновать оценку.

Кстати, советуем ознакомиться с заметками по поводу предвзятости, которые мы включили в этот шаблон.

Шаг 3. Предоставьте обратную связь

Шаг 4. Дайте свою рекомендацию

На основании своего отзыва дайте общую рекомендацию — нанять или не нанимать. Впишите свой выбор в верхнюю таблицу и дайте краткое обоснование в соответствующей строке.

Это ваша собственная рекомендация, основанная на вашем личном опыте взаимодействия с кандидатом. Не разговаривайте с другими интервьюерами и не сравнивайте записи, пока не дадите свою рекомендацию.


Indeed — это ведущий сайт для поиска работы в мире, который ставит интересы соискателей на первое место, предоставляя им возможность размещать резюме, искать вакансии и информацию об интересующих их компаниях совершенно бесплатно.

  • 90-day plan template

    ATLASSIAN

    90-дневный план

    Создайте 90-дневный план по найму персонала, который поможет новичкам быстро адаптироваться и добиться успеха в компании.

  • Career development plan template

    ATLASSIAN

    План карьерного роста

    Создайте план развития сотрудников, чтобы помочь им в достижении профессиональных целей.

  • Employee handbook

    ATLASSIAN

    Employee handbook

    Create an employee handbook by using our template to design a table of contents and convey company information.