Шаблон обратной связи по результатам собеседования

Перед собеседованием обратитесь к ведущему рекрутеру или менеджеру по подбору персонала, чтобы получить информацию о позиции и кандидате. Запишите в верхнюю таблицу основные данные, такие как имя кандидата, должность и уровень, а в разделе опыта кандидата укажите сведения о его опыте, например ключевые проекты и ссылки на портфолио или резюме. Это поможет вам определиться с вопросами и найти дополнительные темы для разговора, которые вы сможете затронуть, если у вас останется свободное время на собеседовании.

Неплохо также согласовать систему оценки кандидатов, которую вы будете использовать совместно с другими организаторами собеседования (рекрутером, менеджером по подбору персонала и другими интервьюерами).

Человеческая память несовершенна. Чтобы гарантированно предоставить менеджеру по подбору персонала полезный отзыв, заранее выпишите вопросы, которые вы намереваетесь задать. Это поможет вам получить всю необходимую информацию от кандидата. Кроме того, вы сможете опираться на эти сведения при составлении отзыва. И не забывайте делать подробные записи во время собеседования.

Если вы не успели задать кандидату какие-либо вопросы, после собеседования перенесите их в раздел открытых вопросов. Так их сможет задать следующий интервьюер.

После собеседования необходимо оценить кандидата. Просмотрите свои заметки и вспомните, о чем вы говорили во время беседы. Что вы узнали о его навыках, способностях или производительности? Дайте кандидату оценку в каждой области по согласованной ранее системе. Не забудьте привести примеры, чтобы обосновать свое мнение.

Кстати, советуем ознакомиться с заметками по поводу предвзятости, которые мы включили в этот шаблон.

На основании своего отзыва дайте общую рекомендацию — нанять или не нанимать. Впишите свой выбор в верхнюю таблицу и сформулируйте краткое обоснование в соответствующей строке.

Это ваша собственная рекомендация, основанная на вашем личном опыте взаимодействия с кандидатом. Не разговаривайте с другими интервьюерами и не сравнивайте записи, пока не дадите свою рекомендацию.