Close

План карьерного роста

Автор: ATLASSIAN

Придайте новый импульс своему карьерному росту и достижению профессиональных целей

Использование шаблона
Шаблон плана карьерного роста

Готовы вывести карьеру на новый уровень? Шаблон для карьерного роста упростит этот процесс. Он поможет оценить сильные стороны и направления для роста, определить возможности для развития навыков и установить достижимые и измеримые профессиональные цели. Вы сразу же пойдете в гору — конечно, при небольшом содействии руководителя.

Как использовать шаблон «План карьерного роста»

Шаг 1. Определите отправную точку

Начните с оценки своих сильных сторон и направлений для роста. Взгляните на работу, проделанную с момента вступления в должность. Что удалось? Что можно было сделать лучше? Подробно все проанализируйте, уделяя внимание навыкам и компетенциям, указанным в должностных обязанностях.

Если не уверены, с чего начать, просмотрите прошлые аттестационные оценки эффективности работы, отзывы руководителя и коллег. Это поможет найти отправную точку и определить навыки и компетенции, которые следует развивать до момента следующей оценки.

Шаг 2. Установите измеримые цели

Определите 3–5 целей для следующей оценки. Эти цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми и непосредственно связанными с вашими должностными обязанностями. Для каждой поставленной цели запишите, как вы намерены оценивать успех ее реализации, определите необходимые средства поддержки и отслеживайте возможности, которые помогут ее достичь.

Например, если вы решите выучить испанский язык, можно пройти соответствующий интерактивный курс. Измерить достигнутый успех поможет коллега, говорящий на двух языках, путем оценки вашего взаимодействия с испаноговорящими клиентами.

Шаг 3. Возьмите на себя ответственность

Запланируйте регулярные встречи с руководителем, чтобы контролировать свое развитие. После каждой встречи обновляйте дату в столбце последнего обновления и добавляйте пару предложений с описанием результатов, достигнутых с момента последней встречи. Отсутствие прогресса также важно отмечать, тем самым вы берете на себя ответственность за свои действия.

Если ваш руководитель занят, попросите кого-то из коллег регулярно встречаться, чтобы обсуждать ваши цели. Небольшая мотивация со стороны коллектива может оказаться очень полезной. Возможно, вы даже сможете оказать ответную услугу!

Шаг 3. Возьмите на себя ответственность

Atlassian — это компания, разрабатывающая корпоративное программное обеспечение для разработчиков ПО, руководителей проектов и управления контентом.

  • 90-day plan template

    ATLASSIAN

    90-дневный план

    Создайте 90-дневный план по найму персонала, который поможет новичкам быстро адаптироваться и добиться успеха в компании.

  • Employee handbook

    ATLASSIAN

    Employee handbook

    Create an employee handbook by using our template to design a table of contents and convey company information.

  • Hiring process template

    Indeed

    Наем персонала

    Разработайте повторяемую процедуру найма, чтобы ответственные сотрудники всегда оставались в курсе дел и набор персонала не отнимал много времени.