Готовы вывести карьеру на новый уровень? Шаблон для карьерного роста упростит этот процесс. Он поможет оценить сильные стороны и направления для роста, определить возможности для развития навыков и установить достижимые и измеримые профессиональные цели. Вы сразу же пойдете в гору — конечно, при небольшом содействии руководителя.
Как использовать шаблон «План карьерного роста»
Шаг 1. Определите отправную точку
Начните с оценки своих сильных сторон и направлений для роста. Взгляните на работу, проделанную с момента вступления в должность. Что получилось? Что можно было сделать лучше? Подробно проанализируйте все аспекты, уделяя внимание навыкам и компетенциям, указанным в должностных обязанностях.
Если не знаете, с чего начать, просмотрите прошлые аттестационные оценки эффективности, отзывы руководителя и коллег. Это поможет найти отправную точку и определить навыки и компетенции, которые следует развивать до момента следующей оценки.
Шаг 2. Установите измеримые цели
Определите 3–5 целей для следующей оценки. Эти цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми и непосредственно связанными с вашими должностными обязанностями. Для каждой поставленной цели запишите, как вы намерены оценивать успех ее реализации, определите необходимые средства поддержки и отслеживайте возможности, которые помогут ее достичь.
Например, если вы решите изучить испанский язык, можно пройти соответствующий интерактивный курс. Измерить успех поможет коллега, говорящий на двух языках, путем оценки вашего взаимодействия с испаноговорящими клиентами.
Шаг 3. Возьмите на себя ответственность
Запланируйте регулярные встречи с руководителем, чтобы контролировать свое развитие. После каждой встречи обновляйте дату в столбце последнего обновления и добавляйте пару предложений с описанием результатов, достигнутых с момента последней встречи. Отсутствие прогресса также важно отмечать — тем самым вы берете на себя ответственность за свои действия.
Если ваш руководитель занят, попросите кого-то из коллег регулярно встречаться, чтобы обсуждать ваши цели. Небольшая мотивация со стороны коллектива может оказаться очень полезной. Возможно, вы даже сможете оказать ответную услугу!
Atlassian — это компания, разрабатывающая корпоративное программное обеспечение для разработчиков ПО, руководителей проектов и управления контентом.
