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Monitores de saúde


O Monitor de Saúde dá a oportunidade para os membros de sua equipe encararem o espelho com honestidade. Você vai avaliar sua equipe em relação aos oito atributos mais comuns encontrados nas equipes saudáveis. No final da sessão do Monitor de Saúde, você vai identificar os pontos fortes para explorar, assim como as áreas que representam um desafio para crescer.

Qualquer pessoa pode realizar uma sessão do Monitor de Saúde, então não espere por instruções de superiores.

Read why Health Monitors help your team show

As a leadership team, you are a multiplier. You have many people looking to you for inspiration and direction. You produce work that is visionary and strategic instead of tactical and operational. Your leadership team might consist of senior executives charged with increasing customer engagement by 30% this year. Or it might be a collection of junior leaders from across the company whose teams are taking your product to market in a new country.

Over the years, we've observed eight attributes common amongst healthy leadership teams. This Health Monitor is a chance for your team to get a reading on each of them – to check your vital signs, if you will. From there, you can run other plays that change the way you work so you're building muscle in your weak areas, and follow up with quick checkpoints to track your progress.

Although the leadership team Health Monitor is most effective when run at the start of an initiative, you can run it at any point. For longer-term initiatives, we recommend running the full leadership Health Monitor play every three months, with quick checkpoints every 2 weeks.

Bring all members of your leadership team. Remember: these are the people responsible for directing the day-to-day work involved in this initiative – not the ones executing it.

Equipe executando um Monitor de Saúde

Veja como funciona em 60 segundos

Novo no Monitor de Saúde?
A gente mostra o caminho.

Conheça passo a passo o Monitor de Saúde e veja os resultados dos registros e recomendações sobre as próximas etapas para sua equipe.

Arte de colaboração

Dicas para aplicar o Monitor de Saúde

Definição do contexto Exibir

O objetivo do Monitor de Saúde é avaliar a qualidade do trabalho conjunto em sua equipe. A honestidade, ainda que brutal, é o mais importante aqui. Mas nem tudo é desgraça e tristeza: você também vai identificar coisas boas e comemorar conquistas…

Você vai avaliar estritamente a sua saúde dentro do contexto do projeto em que estiver trabalhando. Não há respostas certas nem erradas, e a opinião de todos é válida.

Durante a utilização do Monitor de Saúde Exibir

Se a equipe tiver 8 ou mais pessoas, faça subgrupos e trabalhe com a classificação inicial de cada atributo. Depois, desfaça os subgrupos, voltando à equipe completa, e faça as classificações.

Se vocês ainda não conhecem o Monitor de Saúde, ele pode ser útil mostrar os nomes e as descrições dos oito atributos em uma tela que todos possam ver com facilidade.

O modo de ver o vermelho, o amarelo e o verde vai ser exclusivo da sua equipe. Use a intuição e não se preocupe em estabelecer critérios padronizados para cada cor, pois isso só vai tirar o foco da discussão.

Todas as pessoas devem dizer o que pensam e ter a oportunidade de contribuir com as classificações do grupo, uma por uma, antes de passar para discussões com toda a equipe.

Se os membros da equipe tiverem a tendência a "se acomodar" ou a dizer que algo está "bem" quando na verdade não está, comece com o vermelho como a classificação padrão de todos os atributos e faça os grupos se justificarem para conseguir a classificação verde.

Resista à tentação de resolver os problemas e se concentre nas observações.

Próximos passos Exibir

Defina uma frequência regular para pontos de controle do Monitor de Saúde. Os vermelhos e amarelos estão ficando verdes? Algum dos verdes ficou vermelho? Fazer verificações com frequência ajuda a manter a motivação alta e a identificar áreas problemáticas antes que elas virem um problemão.

Certas equipes incorporam pontos de controle a um ritual que a equipe já tem, como uma reunião semanal. Outras substituem rituais como retrospectivas ou reuniões rápidas de sprint por um ponto de controle com alguma frequência. Mas, se for preciso, você pode programar os pontos de controle em separado.

Para o ponto de controle, use a grade do seu Monitor de Saúde. Peça para toda a equipe avaliar a maneira como estão trabalhando em cada atributo, usando as mesmas classificações em vermelho/amarelo/verde.

Preste bastante atenção aos atributos escolhidos a serem trabalhados durante a sessão completa do Monitor de Saúde. Quando um deles ficar verde, escolha outro e procure táticas que ajudem. Tenha em mente: as táticas são maneiras diferentes de trabalhar no dia a dia, o que significa que podem ser usadas mesmo que vocês não estiverem com problemas. O cuidado preventivo funciona para equipes assim como para o corpo!