모든 팀이 열린 업무 방식으로 일하면 놀라운 성과를 달성할 수 있습니다.
Atlassian의 제품은 수천 개의 팀이 오늘날의 작업의 복잡성을 해결할 수 있도록 지원합니다. 하지만 팀의 완전한 잠재력을 달성하려면 훌륭한 도구 그 이상이 필요합니다. 열린 마음이 필요합니다.
사무실 생일 파티가 마감일만큼 중요하다면 어떨까요?
팀 동료를 스킬셋이 아니라 한 개인으로 알면 서로 간의 신뢰가 쌓이고 팀 성과가 높아집니다.
70%
높은 성과를 내는 팀은 팀원과 개인적인 관계를 발전시키는 것을 즐깁니다.
Natalie의 스토리
강력한 팀은 목표 외에도 많은 것을 공유합니다.
기업가인 Natalie Egan이 트랜스젠더로 커밍아웃했을 때, 그녀는 편견과 차별을 마주했습니다. 그녀의 어려움에 대해 팀원들에게 열린 마음으로 이야기했을 때 그녀는 팀원들과 더 가까워졌고, 공감을 전파한다는 그들의 사명에 한 걸음 더 가까워졌습니다.
비공개 회의가 모두에게 열린다면 어떨까요?
열린 마음을 가진 팀은 항상 앞서 있습니다. 팀 동료의 경험과 통찰력을 바탕으로 다른 이들보다 유리한 출발을 합니다.
89%
직원이 투명한 의사결정이 팀의 성과를 높인다고 말합니다.
Carlyn과 Jon의 스토리
다양한 관점은 서로 다르다는 이유로 가치가 높습니다.
컬럼비아 대학의 컴퓨터 과학을 전공하는 Caryln Dougherty는 미육군 특수부대원 출신의 Jon Ellsworth와 팀을 이루어 150명의 군인의 협조를 얻어 생명을 구할 기술을 개발했습니다.
상사에게 그들의 아이디어가 별로라고 말할 수 있다면 어떨까요?
엄청난 아이디어는 팀은 작은 아이디어가 모여 탄생한 결과입니다.
67%
높은 성과를 달성하는 팀은 솔직한 피드백에 참여합니다.
Sean의 스토리
다양한 의견이 모이면 창의력이 발휘됩니다.
한 아이를 위해 커뮤니티가 협력합니다. Sean Ahlquist는 미국 내 자폐증을 앓고 있는 1,500만 명 아이들의 삶을 변화시킬 수 있는 새로운 기술을 개발하기 위해 모든 팀이 협력하는 것을 배웠습니다..
우리의 관행
훌륭한 팀워크를 이루려면 좋은 도구 그 이상이 필요합니다. 업무의 효율과 직원들의 만족도를 높이는 열린 팀의 관행을 구현하는 가이드를 확인해 보세요.
