Tenemos la convicción de que la forma en la que trabajas es igual de importante que el trabajo que realizas.
Y de que la forma en la que decides trabajar marca una gran diferencia.
Las formas de trabajar son la manera en la que colabora un equipo. Estas deberían ir encaminadas a que sus miembros estén conectados, confíen los unos en los otros, tengan la sensación de pertenencia, alcancen un ritmo rápido y cojan impulso; todos ellos son resultados de una interacción entre el equipo exitosa. El software y las herramientas solo pueden llevarte hasta cierto punto, ya que, para conseguir resiliencia, especialmente en momentos de cambio, debes evaluar y mejorar las prácticas de los equipos.
Atlassian es pionera en este tema, ya que ponemos a prueba prácticas innovadoras para ayudar a equipos de todos los tamaños a progresar, ser más eficaces, impulsar la conexión y, en última instancia, crear formas más saludables de trabajar, tanto en el trabajo como fuera de él.
UN PANEL VIRTUAL
Explorar las interrupciones del trabajo: una charla con Mike Cannon-Brookes y Stewart Butterfield
Desarrollo de nuestro enfoque
Nuestro enfoque ayuda a los equipos a coordinarse, estar conectados y realizar su trabajo de la mejor manera posible siguiendo la innovadora filosofía de trabajo en equipo de Atlassian y gracias al software de colaboración.
La ciencia nos ayuda a moldear la forma en la que nos preparamos de cara al futuro.
Estudiamos a nuestros propios equipos, realizamos investigaciones propias, revisamos las de terceros y tenemos en cuenta los conocimientos obtenidos a partir de las herramientas de colaboración que utilizamos.
La personalidad marca la diferencia: los equipos abiertos son equipos eficaces →
La innovación es un deporte de equipo.
Todos los miembros de Atlassian están capacitados para moldear y hacer evolucionar nuestras formas de trabajar, de modo que podamos representar mejor los distintos estilos de trabajo.
Los miembros de Atlassian dan forma a una política corporativa y unos valores compartidos →
Somos profesionales del trabajo abierto.
Esto implica que compartimos lo que aprendemos para ayudar a los demás a mejorar sus formas de trabajar. Asimismo, aprendemos de nuestros clientes y partners para trabajar sobre la base de nuestros conocimientos compartidos.