我们相信，所有团队在开放式工作中都会表现得很棒。
Atlassian 的产品帮助成千上万的团队应对现代工作的复杂性。但是，要发挥团队的全部潜力，仅靠出色的工具是不够的。他们还需要开放。
如果办公室生日聚会和截止日期一样重要会怎样？
对待队友时以人为本而不是只关注技能，此举可增进信任，提升团队绩效。
70%
高绩效团队乐于在队友之间建立个人关系。
Natalie 的故事
强大的团队分享的不仅仅是目标。
企业家 Natalie Egan 是一位变性人，她面临着偏见和歧视。但她敞开心扉，与自己的团队共同奋斗，这拉近了他们之间的距离，也使他们更接近发扬同理心的使命。
如果闭门会议对所有人开放，会怎么样？
开放的团队永远不必从零开始，因为队友的经验和洞察力可以为我们提供良好的开端。
89％
的员工表示，透明的决策可以提高团队成就。
Carlyn& Jon 的故事
不同的视角很有价值，因为它们是不同的。
哥伦比亚大学计算机科学专业的学生 Caryln Dougherty 与前美国陆军游骑兵 Jon Ellsworth 合作，征募了 150 名军事人员来帮助来开发挽救生命的技术。
如果可以告诉老板他们的想法不好，会怎么样？
一个宏大的想法就是由一群人的小想法所组成。
67%
的高成就团队都会提供坦诚的反馈。
Sean 的故事
发散思维激发创造力。
事业成功需要集体的力量。Sean Ahlquist 知道，开发一种新技术需要团队的力量，而这项技术有望改变美国 150 万自闭症儿童的生活。
我们的实践
出色的团队合作不仅仅需要出色的工具。请查看我们的指南，打造开放的团队，帮助您更好地工作，让大家更快乐。
