Wierzymy, że to, jak pracujesz, jest tak samo ważne, jak praca, którą wykonujesz.
A kluczowe znaczenie ma sposób, w jaki decydujesz się pracować.
Pojęcie sposobów pracy oznacza to, jak zespół współpracuje ze sobą. Powinno to przekładać się na wszystkie czynniki istotne dla pomyślnego funkcjonowania zespołu, czyli przynależność, zaufanie, szybkość i dynamika. Oprogramowanie i narzędzia mogą pomóc tylko do pewnego stopnia — do budowania odporności potrzebna jest ocena i doskonalenie praktyk zespołowych, zwłaszcza w czasach zmian.
W Atlassian wdrażamy i testujemy innowacyjne praktyki, które pomagają zespołom każdej wielkości rozwijać się, działać bardziej skutecznie, wspierać komunikację i ostatecznie tworzyć zdrowsze sposoby pracy, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim.
WIRTUALNY PANEL
Radzenie sobie z czynnikami zakłócającymi pracę: rozmowa z Mikiem Cannon-Brookes'em i Stewartem Butterfieldem
Rozwijanie naszego podejścia
Nasze podejście pomaga zespołom koordynować swoje działania, pozostawać w kontakcie i wykonywać najlepszą możliwą pracę dzięki innowacyjnym filozofiom pracy zespołowej i praktycznym narzędziom Atlassian.
Nauka pomaga kształtować sposób, w jaki kreujemy przyszłość.
Badamy własne zespoły, przeprowadzamy własne badania i przeglądamy badania innych firm oraz bierzemy pod uwagę analizy zebrane dzięki narzędziom do współpracy.
Cechy mają znaczenie: otwarte zespoły to skuteczne zespoły →
Zmiany zewnętrzne wymagają zmian wewnętrznych: globalne badanie wpływu COVID-19 →
Innowacyjność to dyscyplina zespołowa.
Każdy pracownik Atlassian ma zdolność do kształtowania i rozwijania naszych sposobów pracy, dzięki czemu możemy najlepiej reprezentować różnorodne style pracy.
Praktykujemy otwartość pracy.
Oznacza to, że dzielimy się tym, czego się uczymy, aby inni także mogli poprawić swój sposób pracy. Jednocześnie uczymy się od naszych klientów i partnerów, jak wykorzystywać naszą wspólną wiedzę.