Wij geloven dat hoe je werkt net zo belangrijk is als het werk dat je doet.
En de manieren waarop je kiest te werken, maken het verschil.
Manieren van werken is hoe teams samenwerken. Ze moeten zorgen voor verbinding, betrokkenheid, vertrouwen, snelheid en momentum, allemaal resultaten van succesvolle teambetrokkenheid. Met software en tools kom je een heel eind, maar door teampraktijken te beoordelen en te verbeteren, bouw je veerkracht op, vooral in tijden van verandering.
Bij Atlassian testen we innovatieve praktijken en maken we ze toegankelijk om teams van elke omvang te helpen floreren, effectiever te zijn, verbinding te bevorderen en uiteindelijk gezondere manieren van werken te creëren, zowel op het werk als daarbuiten.
EEN VIRTUEEL PANEL
Een weg banen door verstoring van werk: een gesprek met Mike Cannon-Brookes en Stewart Butterfield
De ontwikkeling van onze aanpak
Onze aanpak helpt teams om op één lijn te komen, verbonden te blijven en hun beste werk te doen door middel van de innovatieve filosofieën voor teamwork en echte tools van Atlassian.
Wetenschap helpt vorm te geven hoe we bouwen aan de toekomst.
We bestuderen onze eigen teams, voeren eigen onderzoek uit en beoordelen onderzoek van derden, en nemen inzichten in acht die we hebben verzameld met behulp van samenwerkingstools.
Eigenschappen zijn belangrijk: open teams zijn effectieve teams →
Externe verandering vereist interne verandering: wereldwijd onderzoek naar de impact van COVID-19 →
Innovatie is een teamsport.
Elke Atlassian kan onze manier van werken vormgeven en ontwikkelen, zodat we de verschillende werkstijlen zo goed mogelijk kunnen vertegenwoordigen.
Onze gedeelde waarden en cultuur worden gevormd door Atlassians →
Wij gebruiken open werk.
Dit betekent dat we delen wat we leren, zodat anderen hun manier van werken kunnen verbeteren. Tegelijkertijd leren we van onze klanten en partners en bouwen zo voort op onze gedeelde kennis.