스파링

팀워크의 세계에서 스파링은 싸움과 아무 관련이 없으므로 복싱 글러브는 치워 두어도 됩니다. 스파링은 직장에서 누군가에게 불편함이나 상처를 주지 않으면서 업무를 진행하는 데 도움이 되는 피드백을 받는 방법입니다.

동료 피드백은 주는 쪽과 받는 쪽 모두 두렵게 느껴질 수 있지만 프로세스, 워크플로, 산출물 및 팀 관계를 향상하는 데 중요한 부분입니다. 스파링 플레이를 사용하여 심리적으로 안전한 환경에서 주제와 관련이 있고 다양한 의견을 반영하는 동료 피드백을 받도록 하세요.

스파링은 자신 또는 팀원에게 피드백을 받고 싶은 아이디어 또는 초안이 있을 때 언제든지 할 수 있습니다. 팀원이 참여하여 작업을 공유할 수 있는 스탠딩 스파링 세션을 매주 열어서 피드백을 자주 제공하는 문화를 만들 수도 있습니다.

조사에 따르면 스파링을 하면서 피드백을 주거나 받는 것 모두 팀원에게 도움이 됩니다.

1. 성과 개선
   피드백을 주고받으면 일반적으로 성과가 개선되는데, 특히 피드백이 (피드백 대상 자체보다) 특정 작업에 초점을 맞추고 건설적인 방식으로 전달될 때 더욱 그렇습니다.
2. 심리적 안전감 구축
   심리적 안전감은 솔직한 피드백 교환을 가능하게 하고 솔직한 피드백을 통해 강화됩니다. 심리적 안전감이 더 높은 팀은 인사이트를 찾고 제공할 가능성이 더 높으며, 신뢰 및 피드백을 통해 서로를 발전시키는 선순환을 만들어냅니다.
3. 배움 증가
   놀라운 결과일 수 있지만 조사 결과에 따르면, 피드백을 제공할 때가 피드백을 받을 때보다 훨씬 더 많은 것을 배울 수 있습니다.
4. 창의성 향상
   피드백을 구하면 적응력 및 창의성 향상에 도움이 되는 것으로 증명되었습니다.