チーム・リーダーに次の 2 つの質問に対する応答を準備しておくように依頼します。

このチームの目的は何ですか？例：「プラクティスですべてのチームの可能性を解き放つことです」

より広範なビジョンにどのように適合していますか？例：「私たちは、可能性を解き放つという会社のミッションの一翼を担っています。私たちのビジョンは、お客様にとってのチームワークの専門家になることです」

会社のミッションとビジョンを、ビジネス目標と組み合わせると、目的を定義するための良い出発点になります。このページでは、チームの任務に焦点を当て続ける一方で、より広範で長期的なビジョンに関連付けることで、対象者にインスピレーションを与え、コラボレーションへの意欲を高めることができます。

テンプレートを公開して、自分のスペースに保存します。ページ上部のヘッダー付近に、作業中であることを示すステータス・バーがあります。会話に役立つ回答を用意できるように、チーム・リーダーとページを共有します。例：どのような方法で成功を評価しますか？

では、チームで一緒にプレイを実行する時間をスケジュールします。会議に先立ってドラフトのチーム ポスターをチームに共有し、それぞれに名前、写真、場所、役割を追加してもらい、可能であれば、チーム ポスターの「チーム紹介」セクションにユーザー・マニュアルへのリンクを追加してもらいます。「/ user profile」または「/ profile picture」コマンドを使って、チーム メンバーのディレクトリ・リストにシームレスに接続します。

Atlassian Team Playbook にアクセスして、チームとチーム ポスター・プレイを実行しましょう。

チーム ポスターをチームの新しいホーム ページとして使用し、ネットワーク チームや関係者と共有します。ページのリンクを直接共有したり、ページのコメントで主要な関係者に「@メンション」して、チーム ポスターのコンセプトを紹介できます。

このページを 3 か月ごと、またはチームが大きな方向転換をするたびにこのページに戻り、このページがその時点においてもまだ、チームを正しく捉えたものであるか、妥当性を確認してください。ここから始めることで、新しい請負業者、チーム メンバー、同僚をすばやくチームに参加させることができます。

フィードバックがある場合や成功事例を共有する場合は、チームワーク・ラボ・コミュニティにご参加ください。