Poster del team

Chiedi al leader del team di preparare le risposte a due domande:
Qual è lo scopo del team? Ad esempio: "Liberare il potenziale di ogni team con le pratiche"
Come ci inseriamo in una visione più ampia? Ad esempio: "Contribuiamo alla missione aziendale di liberare il potenziale di ogni team. La nostra visione è quella di proporci come esperti del lavoro di squadra per i clienti".

La missione e la visione dell'azienda, unite agli obiettivi di business, possono essere un buon punto di partenza per definire lo scopo. La pagina dovrebbe essere incentrata sull'area di competenza del team; tuttavia, stabilire un collegamento con la visione più ampia e a lungo termine può ispirare il tuo pubblico e motivarlo a collaborare.

Pubblica il modello e salvalo nel tuo spazio. Usa la barra di stato nella parte superiore della pagina, vicino all'intestazione, per indicare che si tratta di un lavoro in corso. Condividi la pagina con il leader del team in modo che possa preparare le risposte e contribuire alla conversazione. Ad esempio: come possiamo misurare il successo?

È il momento di stabilire quando il team metterà in pratica la strategia. Condividi la bozza del poster del team con i membri e chiedi a ciascuno di aggiungere nome, foto, posizione, ruolo e, se disponibile, il link al proprio Manuale utente nella sezione di presentazione del team, prima che la riunione abbia luogo. Usa il comando ‘/ user profile’ o ‘/ profile picture’ per accedere facilmente all'elenco di directory dei membri del team.

Vai al Playbook dei team Atlassian per avviare la strategia del poster del team con tutti i membri.

Usa il poster come nuova home page del tuo team e condividilo con i team di rete e gli stakeholder. Puoi condividere direttamente il link alla pagina oppure inserire un commento menzionando con @ i principali stakeholder per presentare loro il concetto di poster del team.

Rivedi questa pagina ogni tre mesi, oppure in occasione di cambiamenti importanti, per verificare se ritrae ancora il team correttamente. Per effettuare l'onboarding rapido di nuovi collaboratori, membri del team e colleghi, puoi iniziare da qui.

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