Teamposter

Bitte den Teamleiter, im Voraus zwei Fragen zu beantworten:
Was ist das Ziel dieses Teams? Zum Beispiel: "Das volle Potenzial eines jeden Teams mit Übungen entfalten"
Wie passt unsere Arbeit zu den übergeordneten Unternehmenszielen? Zum Beispiel: "Wir tragen zur Unternehmensmission bei, das Potenzial jedes Teams auszuschöpfen. Unser Ziel besteht darin, die Experten für Teamarbeit für unsere Kunden zu sein."

Deine Unternehmensmission und -vision, kombiniert mit deinen Geschäftszielen, können ein guter Ausgangspunkt sein, um deine Ziele zu definieren. Auf dieser Seite soll der Schwerpunkt zwar auf der Aufgabe des Teams liegen, aber wenn du eine Verbindung zu eurer allgemeineren, langfristigeren Vision herstellst, kann das deine Zielgruppe inspirieren und zur Zusammenarbeit motivieren.

Veröffentliche die Vorlage und speichere sie in deinem Bereich. Verwende die Statusleiste oben auf der Seite in der Nähe der Kopfzeile, um anzuzeigen, dass sie sich noch in Arbeit befindet. Teile die Seite mit dem Teamleiter, damit er konstruktive Antworten vorbereiten kann. Zum Beispiel: Wie messen wir unseren Erfolg?

Jetzt kannst du mit dem Team einen Termin für das Spiel vereinbaren. Vor dem Meeting solltest du deinem Team den Entwurf des Teamposters bereitstellen, damit alle in einem Bereich zur Vorstellung der Teammitglieder ihren Namen, ihr Foto, ihren Standort, ihre Rolle und nach Möglichkeit einen Link zu ihrem Benutzerhandbuch hinzufügen können. Verwende die Befehle "/Benutzerprofil" oder "/Profilbild", um eine nahtlose Verbindung mit dem Verzeichniseintrag der Teammitglieder herzustellen.

Verwende das Atlassian-Team-Playbook, um das Teamposterspiel mit deinem Team durchzuführen.

Verwende dein Teamposter als neue Homepage deines Teams und teile es mit Netzwerkteams und Stakeholdern. Du kannst den Link zur Seite direkt teilen oder wichtige Stakeholder in einem Seitenkommentar per "@mention" erwähnen, um sie mit dem Konzept eines Teamposters vertraut zu machen.

Überprüfe alle 3 Monate oder in wichtigen Momenten, ob diese Seite dem Team immer noch gerecht wird. Nimm hier schnell neue Auftragnehmer, Teammitglieder und Kollegen in dein Team auf.

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