Prioritizza il lavoro con il gioco dei 10 dollari

Il gioco dei 10 dollari è un'attività che incoraggia le persone a gestire il proprio tempo come gestirebbero i propri soldi. È un esercizio che aiuta a chiarire le priorità e aumentare la produttività.

In questo gioco, devi assegnare un "budget" limitato a soli 10 dollari al lavoro di una settimana, scegliendo consapevolmente come "spendere" quel budget tra tutti i lavori o progetti assegnati. Questa attività aiuta a prioritizzare il lavoro ad alto impatto rispetto a quello urgente ma a basso valore.

Le richieste "urgenti" e i task in continuo cambiamento distolgono l'attenzione dai progetti ad alto valore. In questi casi, il gioco dei 10 dollari può aiutarti a:

1. Fare chiarezza sugli obiettivi e prioritizzare i task giusti con maggiore sicurezza
2. Allinearti meglio con il tuo manager
3. Fare maggiori progressi nelle tue priorità principali

Questa strategia è molto utile quando la tua attenzione è divisa tra troppi task da completare o non hai ben chiare le priorità.

Quando Atlassian ha condotto uno studio per testare l'impatto del gioco dei 10 dollari, è emerso che questa attività ha aiutato i team a ottenere maggiore chiarezza, allinearsi con i propri manager e avanzare verso gli obiettivi importanti.

1. Obiettivi più chiari e più fiducia nelle priorità
   Dopo aver giocato al gioco dei 10 dollari, la chiarezza degli obiettivi dei collaboratori diretti è aumentata del 9%, con l'88% dei partecipanti che dichiara di avere acquisito una comprensione più chiara dei propri obiettivi settimanali (un aumento significativo rispetto alla settimana precedente). In particolare, anche i collaboratori diretti hanno percepito un aumento del 27% della fiducia nel fatto di aver prioritizzato i task giusti.
2. Migliore allineamento del team
   Degli obiettivi trasparenti fanno sì che il lavoro di ogni team sia allineato con le priorità aziendali. Dopo il gioco dei 10 dollari, l'allineamento tra manager e collaboratori diretti è aumentato del 23%, soprattutto rispetto al modo in cui i collaboratori diretti impiegavano il loro tempo. I collaboratori diretti si sono sentiti più in linea con i loro manager sulla prioritizzazione dei task, mentre l'88% dei manager concorda sul fatto di aver avuto una comprensione più chiara delle aree su cui si sono concentrati i loro collaboratori diretti quella settimana.
3. Avanzamento accelerato sulle priorità principali
   Dopo aver provato il gioco, il 91% dei collaboratori diretti concordava sul fatto di aver compiuto progressi sulle priorità principali, con un aumento del 38%. Ciò dimostra che sapere su cosa concentrarsi (e concentrarsi su meno task alla volta) accelera i progressi e consente di prendere decisioni migliori.