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Templates de recursos humanos

Use esta coleção de templates para que equipes de RH encontrem, contratem, integrem e ajudem os funcionários a se destacar na empresa.


Sobre esta coleção

Os recrutadores, gerentes de RH, gerentes de contratação e parceiros de negócios mais bem-sucedidos sabem que encontrar grandes talentos é apenas o começo. Ajude a apoiar funcionários incríveis com integração simplificada, manuais e políticas abrangentes e gerencie o treinamento para o desenvolvimento da equipe. Mantenha as equipes felizes, produtivas e bem-sucedidas com esta coleção de templates de RH.

Templates de recursos humanos

Como usar essa coleção

Job description template

Indeed

Descrição de vagas

Use este template para criar descrições da vaga para atrair os melhores candidatos.

Etapa 1: Pegue o melhor

Recrute os melhores talentos para a empresa em crescimento com descrições claras de cargos.

Postagens de emprego "A+" conseguem candidatos "A+". Este template pode ajudar você e a equipe a concordarem sobre o que estão buscando, além de facilitar a informação clara dessas expectativas para possíveis candidatos. Reduza a necessidade de trocas de informações com os gerentes de contratação e escreva a descrição de trabalho dos sonhos dos candidatos.

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Hiring process template

Indeed

Processo de contratação

Crie um processo de contratação que pode ser repetido para que todos fiquem sintonizados. Assim, o recrutamento vai ser de boas.

Etapa 2: Conquiste ótimos funcionários

Garanta que os candidatos tenham uma experiência de contratação excepcional.

Seja a contratação remota ou presencial, este template vai manter o trabalho organizado, melhorar a experiência dos candidatos e vai ajudar a conquistar os melhores candidatos para vagas abertas.

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90-day plan template

Atlassian

Plano de 90 dias

Crie um plano de 90 dias para ajudar na integração e no êxito dos novatos nas funções que assumiram.

Etapa 3: Integre os novos membros da equipe

Simplifique o processo de integração da equipe com instruções simples que incluem recursos e expectativas.

Quando os primeiros 90 dias dos funcionários são ótimos, eles ficam muito mais propensos a criar raízes. Este template vai organizar e esclarecer o processo de integração para que os funcionários possam logo se inteirar e ter a sensação de estar em casa. Mostre os valores da empresa aos novos funcionários, indicando a eles os principais recursos e pessoas, além de apresentar objetivos e marcos a serem atingidos. É possível também incluir coisas divertidas, como calendários sociais e onde ficam as fotos fofinhas dos cachorros dos funcionários.

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Performance improvement plan template

Atlassian

Plano de melhoria de desempenho

Crie um plano de melhoria de desempenho para dar aos funcionários uma chance de resolver os problemas de desempenho.

Etapa 4: Apoie os colegas de equipe

Quando algum funcionário estiver com dificuldades, use estruturas confiáveis que definam expectativas claras de como voltar ao caminho certo.

A gente quer que todos façam o melhor trabalho, mas as preocupações com o desempenho não desaparecem sozinhas. Um bom plano de melhoria de desempenho (PIP) ajuda os funcionários com baixo desempenho a receber um pouco de cuidado em relação à carreira e avançar no caminho para o sucesso de longo prazo. Este template dá aos gerentes a estrutura para definir expectativas, déficits e objetivos com clareza para que os funcionários sintam que têm apoio ao resolver problemas.

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Career development plan template

Atlassian

Plano de desenvolvimento de carreira

Crie um plano de desenvolvimento para ajudar os funcionários a crescer e atingir os objetivos profissionais que têm.

Etapa 5: Ajude a equipe a prosperar

Grandes gerentes promovem o crescimento, mantendo o alinhamento com a equipe em relação a oportunidades de desenvolvimento.

Este template ajuda os funcionários a autoavaliar pontos fortes e áreas de crescimento, identificar oportunidades para desenvolver habilidades e definir objetivos profissionais realizáveis e mensuráveis. Essa estrutura vai deixar todos alinhados tanto para crescimento quanto para promoções.

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