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Template de descrição de vagas

por Indeed

O caminho para encontrar o talento certo começa aqui

Usar template
Template de descrição de vagas

Há uma vaga que você precisa preencher na empresa. Porém, antes de anunciar a vaga e começar a recrutar candidatos, você precisa descobrir exatamente o que está buscando. Use o template de descrição de vagas criado pelo líder de recrutamento e busca de emprego, Indeed, para detalhar a vaga e a empresa como um todo. Este template pode ajudar você e sua equipe a concordarem sobre o que estão buscando, além de facilitar a tradução clara dessas expectativas para possíveis candidatos.

Como usar o template Descrição de vagas

Etapa 1. Dê todas as informações

A primeira tabela do template é onde você vai descrever os princípios básicos da função para a qual está contratando e quem da equipe está envolvido no processo de preenchimento da vaga. Liste o gerente de contratação e o recrutador indicados para essa vaga, anote o cargo, nível e tipo (tempo integral, meio período, terceirizado, etc.) e defina uma data final para quando você espera que a vaga seja preenchida. Solucionar isso com antecedência garante que todos estejam em acordo sobre os elementos mais básicos da vaga e do processo de contratação.

Etapa 1. Dê todas as informações

Etapa 2. Defina o que torna a empresa especial

O processo de contratação é uma via de mão dupla, em especial em um cenário de talentos competitivos. Todos querem os melhores candidatos. Por isso, você precisa estar preparado para promover a empresa da mesma maneira que os candidatos se promovem. A seção Histórico da empresa no template é o espaço para descrever o que o ambiente de trabalho da empresa tem de especial. Do estilo de liderança aos principais valores, explique por que os candidatos devem querer trabalhar para você. Inclua outras pessoas do RH, marketing ou equipes de liderança nesse processo para que vocês possam alinhar os pontos de venda e as mensagens.

Etapa 3. Estabeleça o que você está buscando

Use a tabela de Dados da função para especificar o que você busca nos candidatos. Essa tabela é a maior parte do template e tem linhas para você informar tudo, das responsabilidades diárias e habilidades necessárias às qualificações preferenciais e destaques da cultura da equipe. Você pode @mencionar membros da equipe na coluna de colaboradores para que eles compartilhem o que pensam e atribuir o aprovador para dar a aprovação final das informações.

Etapa 3. Estabeleça o que você está buscando

Etapa 4. Destaque os funcionários e a cultura

A seção de funcionários do template pede a identificação de algumas características que ajudam os membros da equipe a prosperar no trabalho. Pense nisso como um exercício de criação de um perfil dos funcionários mais felizes e produtivos. É inteligente fazer disso uma atividade para toda a empresa, para que você não perca nada importante. Esta seção também é um ótimo local para falar sobre como os membros da equipe se conectam e se divertem juntos (o happy hour mensal, por exemplo). Esses dados ajudam os candidatos a se imaginarem como parte da equipe e determinarem se esse é ou não o tipo de ambiente de trabalho que procuram.

Etapa 5. Promova os benefícios

Os benefícios que você oferece são a cereja do bolo, e chamar a atenção para eles na descrição do trabalho pode ser o diferencial em relação a outras empresas que estejam contratando para cargos similares. Use a seção de benefícios do template para destacar as vantagens e os benefícios para os funcionários. Comece com os que você acha mais interessantes (como a bolsa mensal de aprendizado e a academia no local), mas não se esqueça de abordar também o básico. Afinal, as pessoas também se preocupam com seguro de saúde e opções de aposentadoria.

Etapa 5. Promova os benefícios

O Indeed é o site de empregos número 1 do mundo e se esforça para colocar os candidatos em primeiro lugar, dando a eles acesso gratuito para pesquisar vagas, publicar currículos e pesquisar empresas.

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