HR 템플릿 컬렉션
HR 팀을 위한 이 템플릿 컬렉션을 사용하여 조직에서 직원을 찾고 채용하고 온보딩하며 직원이 탁월한 성과를 달성하도록 지원하세요.
이 컬렉션의 정보
가장 성공적인 채용 담당자, HR 관리자, 채용 관리자 및 비즈니스 파트너는 훌륭한 인재를 찾는 것이 시작에 불과하다는 것을 잘 알고 있습니다. 간소화된 온보딩, 포괄적인 핸드북 및 정책을 통해 훌륭한 직원을 지원하고 팀 개발 교육을 관리하세요. HR 템플릿 컬렉션으로 팀의 만족도, 생산성 및 성공을 유지하세요.
이 컬렉션의 사용 방법
직무 설명
이 템플릿을 사용하여 뛰어난 후보의 관심을 유도할 직무 설명을 작성하세요.
1단계: 최고의 인재 영입
명확한 직무 설명을 통해 성장하는 비즈니스에 가장 적합한 인재를 채용하세요.
최고의 채용 공고는 최고의 후보자 모집으로 이어집니다. 이 템플릿을 사용하면 여러분과 팀이 채용하는 분야에 대해 합의할 수 있으며, 기대치를 잠재적인 면접 대상자에게 더 분명하게 전달할 수도 있습니다. 채용 관리자와 반복적인 정보 교환을 줄이고 후보자의 관심을 끌 수 있는 직무 설명을 작성하세요.
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채용 프로세스
모든 사람이 같은 정보를 공유하도록 반복 가능한 고용 프로세스를 개발하고 채용 절차를 쉽게 만드세요.
2단계: 훌륭한 직원과 채용 계약
후보자에게 탁월한 채용 경험을 제공하세요.
채용 과정이 원격이든 또는 대면이든, 이 템플릿을 사용하면 채용 과정을 체계화하고 후보자 경험을 강화하며 채용 직책에 가장 적합한 지원자를 영입할 수 있습니다.
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90일 계획
신규 직원이 새로운 역할을 빠르게 습득하고 업무를 성공적으로 해내도록 돕는 90일 계획을 만드세요.
3단계: 신규 팀원 온보딩
리소스 및 기대치를 포함하는 간단한 지침을 통해 팀의 온보딩 프로세스를 간소화하세요.
입사 후 첫 90일을 잘 보낸 신규 직원은 조직에 적응할 가능성이 훨씬 큽니다. 이 템플릿은 직원이 쉽게 업무에 속도를 내고 편안하게 업무를 수행할 수 있도록 온보딩 프로세스를 체계화하고 명확히 설명해 줍니다. 이들에게 회사의 가치를 소개하고, 핵심 인력과 리소스에 대해 알려주며, 업무를 추진할 목표와 마일스톤을 제시하세요. 소셜 캘린더와 강아지 주인이 귀여운 강아지 사진을 게시하는 곳과 같은 재미있는 것도 포함할 수 있습니다.
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성과 개선 계획
성과 개발 계획을 만들어 직원에게 성과 문제를 다룰 기회를 줄 것을 계획하세요.
4단계: 팀원 지원
직원이 어려움을 겪는 경우, 정상 궤도에 올라서는 방법에 대해 명확한 기대치를 설정하는 신뢰할 수 있는 프레임워크를 사용하세요.
모두가 좋은 성과를 내기를 원하지만 성과에 대한 우려가 저절로 사라지지는 않습니다. 좋은 PIP(성과 개선 계획)는 경력에 약간의 지원이 필요한 성과가 낮은 직원을 돕고 장기적으로 성공을 향한 경로에 오르게 합니다. 이 템플릿을 사용하면 직원이 문제를 해결하기 위해 정확하게 파악할 수 있도록 관리자에게 기대치, 부족한 부분 및 목표를 명확하게 정의할 수 있는 프레임워크를 제공합니다.
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경력 개발 계획
직원이 성장하고 전문적인 목표를 달성하도록 도와주는 개발 계획을 만드세요.
5단계: 팀의 성공 지원
훌륭한 관리자는 성장을 유도하고 개발을 위한 기회에서 팀과 정렬합니다.
이 템플릿은 직원이 자신의 강점 분야와 개선이 필요한 분야를 평가하고, 능력을 발전시킬 기회를 파악하며, 달성 가능하고 측정 가능한 전문적인 목표를 설정하는 데 도움이 됩니다. 이 프레임워크으로 모두가 성장 및/또는 승진에 대한 동일한 정보를 공유하게 할 수 있습니다.
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