Close

Измерение окупаемости инвестиций в ИИ

Окупаемость инвестиций в ИИ измерить сложно, но пусть вас это не пугает. Мы покажем, как оценить влияние новых инструментов, чтобы обосновать их ценность для бизнеса, получить финансирование и сохранить динамику развития.

Люди работают вместе за столом
Значок: список
Время на подготовку

0 мин

Значок секундомера

Время проведения

2–3 часа

Значок группы

Участники

2–10 и больше

ПЯТИСЕКУНДНАЯ СВОДКА

  • Создайте список руководителей, которые смогут оценить готовность своей команды к внедрению ИИ, активность его использования и преимущества.
  • Попросите этих руководителей провести краткую оценку показателей окупаемости инвестиций в ИИ.
  • Проанализируйте результаты и поделитесь ими, чтобы определить лучший показатель, на котором стоит сосредоточиться.

Как измерить окупаемость инвестиций в ИИ

Узнайте, как оценить влияние инвестиций в ИИ, чтобы обосновать их ценность для бизнеса, получить финансирование и сохранить динамику развития.

Что такое окупаемость инвестиций в ИИ?

Это показатель объема ценности, которую организация получает от инвестиций в инструменты искусственного интеллекта. Но окупаемость инвестиций невозможно выразить одним числом. ИИ — это совсем молодая технология, и преимущества от ее использования необходимо оценивать поэтапно: от внедрения и налаживания эффективного использования до этапа качественного применения и модернизации работы.

Почему так трудно измерить окупаемость инвестиций в ИИ?

Пока что 96 % руководителей говорят, что их инициативы в области ИИ мало влияют на эффективность работы. Отчасти проблема заключается в том, что им трудно измерить окупаемость инвестиций в ИИ.

Это сложно потому, что преимущества ИИ-инструментов и пределы их применения бывают весьма нечеткими.

  • Преимущества часто носят косвенный характер и не всегда поддаются количественному измерению (микроэффективность, повышение качества, лучшие идеи, более эффективное сотрудничество).
  • Бывает сложно связать преимущества с конкретными инструментами, потому что ИИ меняется одновременно с рабочими процессами и организацией.
  • Традиционные модели окупаемости инвестиций плохо работают в условиях постоянного изменения возможностей и при наличии встроенного потенциала.
  • Преимущества проявляются в разные сроки, потому что команды не сразу начинают использовать ИИ для исследований, оптимизации, усовершенствования и дальнейших преобразований.
  • Большинство организаций все еще работают в режиме пилотного эксперимента, где сначала нужно многому научиться, а только потом станут видны преимущества.
  • Затраты часто легче увидеть, чем выгоды, особенно для руководителей финансовых отделов.
  • Не существует общепринятой «единицы измерения ценности» (например, сэкономленное время, доход, удовлетворенность, удержание персонала или что-то еще).
  • Фактические преимущества во многом зависят от человеческого поведения, доверия и активности использования новых инструментов, а не только от качества технологий.

Классическая методика расчета окупаемости предполагает стабильные входные данные и четкие причинно-следственные связи. ИИ редко соответствует этому шаблону.

Зачем проводить сценарий «Измерение окупаемости инвестиций в ИИ»?

Количественное измерение позволяет перейти от интуитивных экспериментов к целенаправленным, четко задокументированным инвестициям. Измерив влияние новых технологий для бизнеса, пусть даже на основе базовых показателей, вы сможете показать их ценность руководителям и директорам, получить финансирование на то, что действительно работает, и развеять скептические настроения.

Оценка окупаемости инвестиций также помогает командам связать свои задачи в области ИИ с фактическими результатами деятельности, а не просто с нововведениями.

Другими словами, оценка окупаемости инвестиций в ИИ — не просто вычисление идеальных чисел. Она поможет принять более грамотные решения о том, какие проекты следует масштабировать или свернуть, к каким следует приложить дополнительные усилия и как сохранить динамику.

Какие показатели следует измерить, чтобы получить представление об окупаемости инвестиций в ИИ?

В компании Atlassian мы видим, что ценность ИИ проявляется в четырех направлениях: изучение, оптимизация, совершенствование и трансформация. Ценность раскрывается со временем, и ее оценивают при помощи особых показателей. Важно выбирать правильные показатели, иначе можно неверно оценить прогресс или преждевременно свернуть инициативу.

Изучение ИИ: предоставление командам возможности экспериментировать с ИИ, чтобы понять, где его можно применить. Сосредоточьтесь на оценке уровня внедрения — используйте такие показатели, как, например:

  • Количество суперпользователей и активных пользователей ИИ в неделю или в месяц
  • Количество созданных инкубаторов или лабораторий ИИ
  • Количество экспериментов с ИИ или запущенных пилотных проектов
  • Количество участников хакатона по ИИ

Оптимизация посредством ИИ: использование ИИ для ускорения или удешевления текущих рабочих процессов в команде. Сосредоточьтесь на оценке эффективности — используйте такие показатели, как, например:

  • Время цикла для каждого рабочего процесса
  • Экономия времени на выполнение всех задач благодаря ИИ
  • Степень автоматизации
  • Снижение затрат благодаря ИИ

Совершенствование посредством ИИ: повышение качества результатов работы команды при помощи ИИ. Сосредоточьтесь на оценке качества — используйте такие показатели, как, например:

  • Точность, качество или стабильность выполнения задач
  • Соблюдение стандартов
  • Индекс CSAT
  • Ключевые показатели эффективности компании до внедрения ИИ

Трансформация посредством ИИ: использование искусственного интеллекта для достижения более высоких результатов работы организации и создания ценности. Сосредоточьтесь на оценке уровня инноваций — используйте такие показатели, как, например:

  • Новые функции, продукты, патенты или предложения
  • Новый доход, полученный благодаря ИИ

Когда нужно оценивать окупаемость инвестиций в ИИ?

Начните оценивать окупаемость инвестиций в ИИ, как только ваша команда или организация начинает осознанно его применять. Объект оценки зависит от этапа.

На ранних этапах целью является внедрение и обучение. С переходом от экспериментов к реальным рабочим процессам, а затем и к новым продуктам у вас появится возможность постепенно смещать фокус. Вначале вас будет интересовать уровень использования инструментов ИИ, затем экономия и ускорение рабочих процессов, прирост качества и наконец новые источники дохода и стратегические преимущества.

Есть простой способ определить, что и в какой момент нужно оценивать:

  • Изучение (ранние пилотные проекты, лаборатории, хакатоны) → оценка уровня внедрения и обучения (например, уровень использования, количество пилотных проектов, участие в лабораториях по ИИ или неделях хакатонов)
  • Оптимизация (встраивание ИИ в существующие рабочие процессы) → оценка эффективности (например, время цикла, экономия времени на выполнение одной задачи, степень автоматизации, предотвращенные издержек)
  • Совершенствование (улучшение качества результатов работы команд посредством ИИ) → оценка качества (например, точность, стабильность, индекс CSAT, частота ошибок по сравнению с исходными показателями до внедрения ИИ)
  • Трансформация (новые продукты или бизнес-модели на базе ИИ) → оценка уровня инноваций и окупаемости инвестиций (например, новые источники дохода благодаря ИИ, новые функции, влияние на маржу)

Каковы преимущества оценки окупаемости инвестиций в ИИ?

Мониторинг результатов по четырем направлениям создания ценности посредством ИИ (изучение, оптимизация, совершенствование и трансформация) дает вам ряд возможностей:

  • Продемонстрировать сценарии применения ИИ, дающие измеримую пользу, чтобы руководители могли решить, где усилить работу, а где прекратить.
  • Превратить абстрактные эксперименты с ИИ в конкретные результаты, чтобы укрепить доверие руководства и заинтересованных сторон.
  • Конвертировать прирост эффективности в ощутимые результаты для бизнеса, например сэкономленное время и уровень автоматизации — в годовую экономию и прирост производительности.
  • Разработать сборник сценариев (исходный уровень → развертывание → оценка → масштабирование или свертывание), который можно применять на различных проектах внедрения ИИ.
  • Отслеживать ход внедрения ИИ с течением времени, чтобы адекватно оценить прогресс и не свернуть инициативу слишком рано.

1. Разработайте список участников

Ожидаемое время: 10 мин

Оценка показателей окупаемости инвестиций в ИИ предназначена для руководителей организаций, которые способны рассуждать об использовании ИИ не только в личных целях, но и в масштабах подразделения, департамента или региона.

Для начала составьте список руководителей, которые понимают и могут оценить перечисленные ниже аспекты. На данном этапе количество важнее качества — у вас будет возможность сузить список позже.

  • Готовность к внедрению ИИ
    • Доступность данных (проблемы с качеством данных, документация, системы)
    • Доступ к инструментам ИИ
    • Охват навыков и обучения
  • Внедрение ИИ
    • Примерная доля (в процентах) сотрудников, применяющих ИИ
  • Эффективность, качество, инновации
    • Экономят ли команды время и (или) деньги?
    • Растут ли качество и стабильность?
    • Помогает ли применение ИИ создавать новые продуктовые предложения или источники дохода?

Как правило, в список можно включить следующих должностных лиц:

  • Высшее руководство (директор по информационным технологиям, директор по цифровым технологиям, технический директор, директор по продуктам, главный операционный директор, директор по управлению персоналом)
  • Руководители департаментов или региональных подразделений (например, старший вице-президент региона, руководители каждого продуктового направления)
  • Функциональные руководители (например, вице-президент по разработке, вице-президент по продуктам, вице-президент по успеху клиентов, вице-президент по финансам, вице-президент по маркетингу)
  • Руководители внутренних платформ, направления данных или ИИ (например, руководитель направления искусственного интеллекта и машинного обучения, руководитель отдела данных и аналитики и т. д.)
Совет: подумайте об владельцах и пользователях.

Кто заведует бюджетом каждого функционального, регионального подразделения или департамента? Какие команды будут наиболее активно применять данные или аналитику, полученную с помощью ваших ИИ-инструментов? Кто будет отвечать за достижение конечных результатов от применения ИИ? В список потенциальных участников можно включить именно таких людей.

2. Сузьте список участников

Ожидаемое время: 10 мин

Теперь пришло время сузить список до нужного размера, который будет определяться количеством сотрудников в вашей организации.

Для малых организаций (не более 500 сотрудников):

От 3 до 8 руководителей, представляющих следующие направления:

  • Технологии, платформа, данные
  • Не менее двух-трех основных функциональных подразделений (например, продукты и разработка, вывод на рынок, операционная деятельность)

Для организаций среднего размера (от 500 до 5000 сотрудников):

  • От 8 до 20 руководителей
  • Добавьте по меньшей мере одного руководителя от каждого крупного функционального подразделения или департамента.

Для крупных предприятий (свыше 5000 сотрудников):

  • От 10 до 30 руководителей, представляющих следующие направления:
    • Крупнейшие департаменты или региональные подразделения
    • Функциональные подразделения (ИТ, управление персоналом, финансы)
    • Команды по продукту и отдел разработки
    • По меньшей мере один руководитель, отвечающий за направления ИИ и данных
Совет: не включайте слишком много или слишком мало представителей одного направления.

Помимо сторонников ИИ и ведущих технических руководителей, привлеките скептически настроенных или нейтральных руководителей, чтобы выявить проблемы с внедрением и уровнем готовности. Также включите в список руководителей коммерческих подразделений: это поможет лучше понять возможности для инноваций и влияния на доход.

3. Распланируйте хронологию

Ожидаемое время: 5 мин

Весь цикл оценки и анализа обычно занимает от двух до трех недель или более. Определите срок готовности результатов для презентации, а затем постройте обратный график, чтобы определить следующие параметры:

  • Дата отправки приглашений
  • Период проведения оценки — как правило от недели до двух
  • График напоминаний — за три дня до установленного срока, а также за день и в последний день
  • Дата представления результатов

4. Составьте приглашение

Ожидаемое время: 5 мин

Чтобы получить максимум качественных ответов, подготовьте короткое приглашение, в котором изложите предысторию и контекст, в том числе:

  • Назначение
  • пять аспектов оценки: готовность к внедрению ИИ, уровень внедрения, эффективность, качество и инновации;
  • указание отправить результаты на анализ вам или владельцу проекта;
  • обязательные сроки;
  • Срок
  • пояснение о том, как нужно отвечать на вопросы (с позиции руководителя команды, а не частного пользователя);
  • цели использования результатов.

Образец приглашения:

Уважаемая команда!

Мы проводим краткую оценку окупаемости инвестиций в ИИ, чтобы понять, в какой точке находится наша организация сегодня и на каких показателях применения ИИ нам следует сосредоточиться в будущем — на уровне внедрения, эффективности, качестве или инновациях. Прошу вас потратить 5–10 минут на выполнение этой оценки и отправить результаты [мне или ФИО владельца проекта] к [дата].

Оценка состоит из следующих пунктов:

  • Готовность к внедрению ИИ: доступность данных, доступ к инструментам ИИ, навыки и обучение, а также уровень использования ИИ отдельными сотрудниками или командами.
  • Уровень внедрения: какая доля сотрудников вашей организации (в процентах) активно применяет ИИ?
  • Эффективность: экономят ли команды время и сокращают ли расходы?
  • Качество: помогло ли применение ИИ улучшить точность, стабильность или качество и позволяет ли это достичь более высоких целей?
  • Инновации: изменили ли вы структуру/процессы внедрения инноваций в области ИИ и способствует ли применение ИИ появлению новых продуктовых предложений или увеличению дохода?

Отвечайте как руководитель команды, а не как частный пользователь.

Как будут использованы результаты? На основе ваших ответов мы определим основное направление деятельности в области ИИ на следующем этапе (например, повышение уровня внедрения или прироста эффективности вместо повышения качества или инноваций), а также определим дорожную карту развития ИИ и инвестиции в это направление.

Заранее благодарим вас за ваше время и ценные мысли!

5. Проведите оценку

Ожидаемое время: 30 мин

Начните с короткой проверки: оцените показатели окупаемости инвестиций в ИИ с участием пары коллег. Затем отправьте приглашение тем участникам, которых вы отобрали на третьем шаге, добавив в него сообщение, составленное на четвертом шаге.

Отправьте не менее двух напоминаний: одно — за несколько дней до установленного срока, другое — за день или в последний день.

6. Проанализируйте полученные результаты

Ожидаемое время: 30 мин

Когда период проведения оценки завершится и участники поделятся своими результатами, проанализируйте тенденции, которые они отражают, и определите влияние этих тенденций на выбор ключевых показателей и дальнейшие шаги.

7. Поделитесь результатами

Ожидаемое время: 30–60 минут

Чтобы завершить цикл, отчитайтесь участникам о результатах оценки. Укажите общие закономерности, ключевые показатели, на которые следует обратить внимание, и рекомендации касательно дальнейших шагов.

Следующие действия

Результаты оценки

На чем следует сосредоточиться

Дальнейшие шаги

Готовность/степень внедрения низкая

Внедрение

Вкладывайте средства в обучение, поддержку, лаборатории ИИ и изучение возможностей.

Команды экономят время, но в основном это время отдельных участников

Эффективность

Систематизируйте и масштабируйте отдельные сценарии использования в рабочих процессах команды

Команды сотрудничают, и качество улучшается

Качество

Интегрируйте ИИ в процессы и стандарты проверок

Инновации внедряются

инновация

Поддерживайте инкубаторы ИИ, новые предложения и эксперименты, которые могут принести доход

Этот отчет можно презентовать в реальном времени, а также асинхронно в виде документа (например, страницы Confluence или набора слайдов) и (или) видеозаписи с помощью такого инструмента, как Loom.

Не забудьте заранее согласовать ожидания с заинтересованными сторонами. Нельзя ожидать, что финансовые инвестиции в пилотный проект, который длится всего неделю, полностью окупятся за это время.

Вместо этого нужно отслеживать внедрения и ранние сигналы о проблемах с эффективностью и качеством. Настоящую окупаемость инвестиций (доход, рентабельность, влияние на удержание персонала) можно будет оценить, когда пример использования будет масштабирован на все команды или всю организацию.

Совет: запишите процесс на видео шаг за шагом

Использование такого инструмента, как Loom, для публикации материалов для самостоятельного изучения перед презентацией в реальном времени или записи встречи для просмотра в асинхронном режиме поможет продуктивнее провести время и даст возможность повторного просмотра контента. Полезные советы можно найти в сценарии Записывайте отличные видео Loom.

Последующие действия

Измерение прогресса

Первая оценка, которую получают участники, может послужить основой для будущих сравнений. Проведите повторную оценку через 6–12 месяцев, чтобы отслеживать прогресс и вносить коррективы в следующий цикл инвестиций в ИИ.

Группа вопросительных знаков

Остались вопросы?

Поговорите с другими пользователями сборника Atlassian Team Playbook, получите поддержку или оставьте отзыв.

Вам могут также понравиться следующие сценарии
Миниатюра
Оптимизируйте с помощью ИИ

День инноваций в области ИИ

Получите максимум от генеративного ИИ, посвятив один день обучению и практике.

Миниатюра
Оптимизируйте с помощью ИИ

ИИ-коллега

Создайте своего первого агента на базе ИИ

Миниатюра
Работайте по-новому с помощью ИИ

Обучающий семинар по работе с ИИ

Проведите семинар, чтобы помочь каждому освоить основы использования ИИ в работе.

Миниатюра
Работайте по-новому с помощью ИИ

Выбор роли ИИ в проекте

Определите возможности использования ИИ для успеха вашего следующего проекта.

Оставайтесь в курсе

Подпишитесь на новостную рассылку с последними сценариями и советами для работы и жизни.

Thanks!