Измерение окупаемости инвестиций в ИИ
Окупаемость инвестиций в ИИ измерить сложно, но пусть вас это не пугает. Мы покажем, как оценить влияние новых инструментов, чтобы обосновать их ценность для бизнеса, получить финансирование и сохранить динамику развития.
Время на подготовку
0 мин
Время проведения
2–3 часа
Участники
2–10 и больше
ПЯТИСЕКУНДНАЯ СВОДКА
- Создайте список руководителей, которые смогут оценить готовность своей команды к внедрению ИИ, активность его использования и преимущества.
- Попросите этих руководителей провести краткую оценку показателей окупаемости инвестиций в ИИ.
- Проанализируйте результаты и поделитесь ими, чтобы определить лучший показатель, на котором стоит сосредоточиться.
ЧТО ВАМ ПОНАДОБИТСЯ
Ресурсы для сценария
Как измерить окупаемость инвестиций в ИИ
Узнайте, как оценить влияние инвестиций в ИИ, чтобы обосновать их ценность для бизнеса, получить финансирование и сохранить динамику развития.
Что такое окупаемость инвестиций в ИИ?
Это показатель объема ценности, которую организация получает от инвестиций в инструменты искусственного интеллекта. Но окупаемость инвестиций невозможно выразить одним числом. ИИ — это совсем молодая технология, и преимущества от ее использования необходимо оценивать поэтапно: от внедрения и налаживания эффективного использования до этапа качественного применения и модернизации работы.
Почему так трудно измерить окупаемость инвестиций в ИИ?
Пока что 96 % руководителей говорят, что их инициативы в области ИИ мало влияют на эффективность работы. Отчасти проблема заключается в том, что им трудно измерить окупаемость инвестиций в ИИ.
Это сложно потому, что преимущества ИИ-инструментов и пределы их применения бывают весьма нечеткими.
- Преимущества часто носят косвенный характер и не всегда поддаются количественному измерению (микроэффективность, повышение качества, лучшие идеи, более эффективное сотрудничество).
- Бывает сложно связать преимущества с конкретными инструментами, потому что ИИ меняется одновременно с рабочими процессами и организацией.
- Традиционные модели окупаемости инвестиций плохо работают в условиях постоянного изменения возможностей и при наличии встроенного потенциала.
- Преимущества проявляются в разные сроки, потому что команды не сразу начинают использовать ИИ для исследований, оптимизации, усовершенствования и дальнейших преобразований.
- Большинство организаций все еще работают в режиме пилотного эксперимента, где сначала нужно многому научиться, а только потом станут видны преимущества.
- Затраты часто легче увидеть, чем выгоды, особенно для руководителей финансовых отделов.
- Не существует общепринятой «единицы измерения ценности» (например, сэкономленное время, доход, удовлетворенность, удержание персонала или что-то еще).
-
Фактические преимущества во многом зависят от человеческого поведения, доверия и активности использования новых инструментов, а не только от качества технологий.
Классическая методика расчета окупаемости предполагает стабильные входные данные и четкие причинно-следственные связи. ИИ редко соответствует этому шаблону.
Зачем проводить сценарий «Измерение окупаемости инвестиций в ИИ»?
Количественное измерение позволяет перейти от интуитивных экспериментов к целенаправленным, четко задокументированным инвестициям. Измерив влияние новых технологий для бизнеса, пусть даже на основе базовых показателей, вы сможете показать их ценность руководителям и директорам, получить финансирование на то, что действительно работает, и развеять скептические настроения.
Оценка окупаемости инвестиций также помогает командам связать свои задачи в области ИИ с фактическими результатами деятельности, а не просто с нововведениями.
Другими словами, оценка окупаемости инвестиций в ИИ — не просто вычисление идеальных чисел. Она поможет принять более грамотные решения о том, какие проекты следует масштабировать или свернуть, к каким следует приложить дополнительные усилия и как сохранить динамику.
Какие показатели следует измерить, чтобы получить представление об окупаемости инвестиций в ИИ?
В компании Atlassian мы видим, что ценность ИИ проявляется в четырех направлениях: изучение, оптимизация, совершенствование и трансформация. Ценность раскрывается со временем, и ее оценивают при помощи особых показателей. Важно выбирать правильные показатели, иначе можно неверно оценить прогресс или преждевременно свернуть инициативу.
Изучение ИИ: предоставление командам возможности экспериментировать с ИИ, чтобы понять, где его можно применить. Сосредоточьтесь на оценке уровня внедрения — используйте такие показатели, как, например:
- Количество суперпользователей и активных пользователей ИИ в неделю или в месяц
- Количество созданных инкубаторов или лабораторий ИИ
- Количество экспериментов с ИИ или запущенных пилотных проектов
Количество участников хакатона по ИИ
Оптимизация посредством ИИ: использование ИИ для ускорения или удешевления текущих рабочих процессов в команде. Сосредоточьтесь на оценке эффективности — используйте такие показатели, как, например:
- Время цикла для каждого рабочего процесса
- Экономия времени на выполнение всех задач благодаря ИИ
- Степень автоматизации
Снижение затрат благодаря ИИ
Совершенствование посредством ИИ: повышение качества результатов работы команды при помощи ИИ. Сосредоточьтесь на оценке качества — используйте такие показатели, как, например:
- Точность, качество или стабильность выполнения задач
- Соблюдение стандартов
- Индекс CSAT
Ключевые показатели эффективности компании до внедрения ИИ
Трансформация посредством ИИ: использование искусственного интеллекта для достижения более высоких результатов работы организации и создания ценности. Сосредоточьтесь на оценке уровня инноваций — используйте такие показатели, как, например:
- Новые функции, продукты, патенты или предложения
- Новый доход, полученный благодаря ИИ
Когда нужно оценивать окупаемость инвестиций в ИИ?
Начните оценивать окупаемость инвестиций в ИИ, как только ваша команда или организация начинает осознанно его применять. Объект оценки зависит от этапа.
На ранних этапах целью является внедрение и обучение. С переходом от экспериментов к реальным рабочим процессам, а затем и к новым продуктам у вас появится возможность постепенно смещать фокус. Вначале вас будет интересовать уровень использования инструментов ИИ, затем экономия и ускорение рабочих процессов, прирост качества и наконец новые источники дохода и стратегические преимущества.
Есть простой способ определить, что и в какой момент нужно оценивать:
- Изучение (ранние пилотные проекты, лаборатории, хакатоны) → оценка уровня внедрения и обучения (например, уровень использования, количество пилотных проектов, участие в лабораториях по ИИ или неделях хакатонов)
- Оптимизация (встраивание ИИ в существующие рабочие процессы) → оценка эффективности (например, время цикла, экономия времени на выполнение одной задачи, степень автоматизации, предотвращенные издержек)
- Совершенствование (улучшение качества результатов работы команд посредством ИИ) → оценка качества (например, точность, стабильность, индекс CSAT, частота ошибок по сравнению с исходными показателями до внедрения ИИ)
- Трансформация (новые продукты или бизнес-модели на базе ИИ) → оценка уровня инноваций и окупаемости инвестиций (например, новые источники дохода благодаря ИИ, новые функции, влияние на маржу)
Каковы преимущества оценки окупаемости инвестиций в ИИ?
Мониторинг результатов по четырем направлениям создания ценности посредством ИИ (изучение, оптимизация, совершенствование и трансформация) дает вам ряд возможностей:
- Продемонстрировать сценарии применения ИИ, дающие измеримую пользу, чтобы руководители могли решить, где усилить работу, а где прекратить.
- Превратить абстрактные эксперименты с ИИ в конкретные результаты, чтобы укрепить доверие руководства и заинтересованных сторон.
- Конвертировать прирост эффективности в ощутимые результаты для бизнеса, например сэкономленное время и уровень автоматизации — в годовую экономию и прирост производительности.
- Разработать сборник сценариев (исходный уровень → развертывание → оценка → масштабирование или свертывание), который можно применять на различных проектах внедрения ИИ.
- Отслеживать ход внедрения ИИ с течением времени, чтобы адекватно оценить прогресс и не свернуть инициативу слишком рано.
1. Разработайте список участников
Ожидаемое время: 10 мин
Оценка показателей окупаемости инвестиций в ИИ предназначена для руководителей организаций, которые способны рассуждать об использовании ИИ не только в личных целях, но и в масштабах подразделения, департамента или региона.
Для начала составьте список руководителей, которые понимают и могут оценить перечисленные ниже аспекты. На данном этапе количество важнее качества — у вас будет возможность сузить список позже.
- Готовность к внедрению ИИ
- Доступность данных (проблемы с качеством данных, документация, системы)
- Доступ к инструментам ИИ
- Охват навыков и обучения
- Внедрение ИИ
- Примерная доля (в процентах) сотрудников, применяющих ИИ
- Эффективность, качество, инновации
- Экономят ли команды время и (или) деньги?
- Растут ли качество и стабильность?
Помогает ли применение ИИ создавать новые продуктовые предложения или источники дохода?
Как правило, в список можно включить следующих должностных лиц:
- Высшее руководство (директор по информационным технологиям, директор по цифровым технологиям, технический директор, директор по продуктам, главный операционный директор, директор по управлению персоналом)
- Руководители департаментов или региональных подразделений (например, старший вице-президент региона, руководители каждого продуктового направления)
- Функциональные руководители (например, вице-президент по разработке, вице-президент по продуктам, вице-президент по успеху клиентов, вице-президент по финансам, вице-президент по маркетингу)
- Руководители внутренних платформ, направления данных или ИИ (например, руководитель направления искусственного интеллекта и машинного обучения, руководитель отдела данных и аналитики и т. д.)
Совет: подумайте об владельцах и пользователях.
Кто заведует бюджетом каждого функционального, регионального подразделения или департамента? Какие команды будут наиболее активно применять данные или аналитику, полученную с помощью ваших ИИ-инструментов? Кто будет отвечать за достижение конечных результатов от применения ИИ? В список потенциальных участников можно включить именно таких людей.
2. Сузьте список участников
Ожидаемое время: 10 мин
Теперь пришло время сузить список до нужного размера, который будет определяться количеством сотрудников в вашей организации.
Для малых организаций (не более 500 сотрудников):
От 3 до 8 руководителей, представляющих следующие направления:
- Технологии, платформа, данные
Не менее двух-трех основных функциональных подразделений (например, продукты и разработка, вывод на рынок, операционная деятельность)
Для организаций среднего размера (от 500 до 5000 сотрудников):
- От 8 до 20 руководителей
Добавьте по меньшей мере одного руководителя от каждого крупного функционального подразделения или департамента.
Для крупных предприятий (свыше 5000 сотрудников):
- От 10 до 30 руководителей, представляющих следующие направления:
- Крупнейшие департаменты или региональные подразделения
- Функциональные подразделения (ИТ, управление персоналом, финансы)
- Команды по продукту и отдел разработки
- По меньшей мере один руководитель, отвечающий за направления ИИ и данных
Совет: не включайте слишком много или слишком мало представителей одного направления.
Помимо сторонников ИИ и ведущих технических руководителей, привлеките скептически настроенных или нейтральных руководителей, чтобы выявить проблемы с внедрением и уровнем готовности. Также включите в список руководителей коммерческих подразделений: это поможет лучше понять возможности для инноваций и влияния на доход.
3. Распланируйте хронологию
Ожидаемое время: 5 мин
Весь цикл оценки и анализа обычно занимает от двух до трех недель или более. Определите срок готовности результатов для презентации, а затем постройте обратный график, чтобы определить следующие параметры:
- Дата отправки приглашений
- Период проведения оценки — как правило от недели до двух
- График напоминаний — за три дня до установленного срока, а также за день и в последний день
- Дата представления результатов
4. Составьте приглашение
Ожидаемое время: 5 мин
Чтобы получить максимум качественных ответов, подготовьте короткое приглашение, в котором изложите предысторию и контекст, в том числе:
- Назначение
- пять аспектов оценки: готовность к внедрению ИИ, уровень внедрения, эффективность, качество и инновации;
- указание отправить результаты на анализ вам или владельцу проекта;
- обязательные сроки;
- Срок
- пояснение о том, как нужно отвечать на вопросы (с позиции руководителя команды, а не частного пользователя);
- цели использования результатов.
Образец приглашения:
Уважаемая команда!
Мы проводим краткую оценку окупаемости инвестиций в ИИ, чтобы понять, в какой точке находится наша организация сегодня и на каких показателях применения ИИ нам следует сосредоточиться в будущем — на уровне внедрения, эффективности, качестве или инновациях. Прошу вас потратить 5–10 минут на выполнение этой оценки и отправить результаты [мне или ФИО владельца проекта] к [дата].
Оценка состоит из следующих пунктов:
- Готовность к внедрению ИИ: доступность данных, доступ к инструментам ИИ, навыки и обучение, а также уровень использования ИИ отдельными сотрудниками или командами.
- Уровень внедрения: какая доля сотрудников вашей организации (в процентах) активно применяет ИИ?
- Эффективность: экономят ли команды время и сокращают ли расходы?
- Качество: помогло ли применение ИИ улучшить точность, стабильность или качество и позволяет ли это достичь более высоких целей?
Инновации: изменили ли вы структуру/процессы внедрения инноваций в области ИИ и способствует ли применение ИИ появлению новых продуктовых предложений или увеличению дохода?
Отвечайте как руководитель команды, а не как частный пользователь.
Как будут использованы результаты? На основе ваших ответов мы определим основное направление деятельности в области ИИ на следующем этапе (например, повышение уровня внедрения или прироста эффективности вместо повышения качества или инноваций), а также определим дорожную карту развития ИИ и инвестиции в это направление.
Заранее благодарим вас за ваше время и ценные мысли!
5. Проведите оценку
Ожидаемое время: 30 мин
Начните с короткой проверки: оцените показатели окупаемости инвестиций в ИИ с участием пары коллег. Затем отправьте приглашение тем участникам, которых вы отобрали на третьем шаге, добавив в него сообщение, составленное на четвертом шаге.
Отправьте не менее двух напоминаний: одно — за несколько дней до установленного срока, другое — за день или в последний день.
6. Проанализируйте полученные результаты
Ожидаемое время: 30 мин
Когда период проведения оценки завершится и участники поделятся своими результатами, проанализируйте тенденции, которые они отражают, и определите влияние этих тенденций на выбор ключевых показателей и дальнейшие шаги.
7. Поделитесь результатами
Ожидаемое время: 30–60 минут
Чтобы завершить цикл, отчитайтесь участникам о результатах оценки. Укажите общие закономерности, ключевые показатели, на которые следует обратить внимание, и рекомендации касательно дальнейших шагов.
Следующие действия | ||||
|---|---|---|---|---|
| Результаты оценки | На чем следует сосредоточиться | Дальнейшие шаги | ||
| Готовность/степень внедрения низкая | Внедрение | Вкладывайте средства в обучение, поддержку, лаборатории ИИ и изучение возможностей. | ||
| Команды экономят время, но в основном это время отдельных участников | Эффективность | Систематизируйте и масштабируйте отдельные сценарии использования в рабочих процессах команды | ||
| Команды сотрудничают, и качество улучшается | Качество | Интегрируйте ИИ в процессы и стандарты проверок | ||
| Инновации внедряются | инновация | Поддерживайте инкубаторы ИИ, новые предложения и эксперименты, которые могут принести доход | ||
Этот отчет можно презентовать в реальном времени, а также асинхронно в виде документа (например, страницы Confluence или набора слайдов) и (или) видеозаписи с помощью такого инструмента, как Loom.
Не забудьте заранее согласовать ожидания с заинтересованными сторонами. Нельзя ожидать, что финансовые инвестиции в пилотный проект, который длится всего неделю, полностью окупятся за это время.
Вместо этого нужно отслеживать внедрения и ранние сигналы о проблемах с эффективностью и качеством. Настоящую окупаемость инвестиций (доход, рентабельность, влияние на удержание персонала) можно будет оценить, когда пример использования будет масштабирован на все команды или всю организацию.
Совет: запишите процесс на видео шаг за шагом
Использование такого инструмента, как Loom, для публикации материалов для самостоятельного изучения перед презентацией в реальном времени или записи встречи для просмотра в асинхронном режиме поможет продуктивнее провести время и даст возможность повторного просмотра контента. Полезные советы можно найти в сценарии Записывайте отличные видео Loom.
Последующие действия
Измерение прогресса
Первая оценка, которую получают участники, может послужить основой для будущих сравнений. Проведите повторную оценку через 6–12 месяцев, чтобы отслеживать прогресс и вносить коррективы в следующий цикл инвестиций в ИИ.
Остались вопросы?
Поговорите с другими пользователями сборника Atlassian Team Playbook, получите поддержку или оставьте отзыв.
Вам могут также понравиться следующие сценарии
Оптимизируйте с помощью ИИ
День инноваций в области ИИ
Получите максимум от генеративного ИИ, посвятив один день обучению и практике.
Оптимизируйте с помощью ИИ
ИИ-коллега
Создайте своего первого агента на базе ИИ
Работайте по-новому с помощью ИИ
Обучающий семинар по работе с ИИ
Проведите семинар, чтобы помочь каждому освоить основы использования ИИ в работе.
Работайте по-новому с помощью ИИ
Выбор роли ИИ в проекте
Определите возможности использования ИИ для успеха вашего следующего проекта.
Оставайтесь в курсе
Подпишитесь на новостную рассылку с последними сценариями и советами для работы и жизни.