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Mesurer le retour sur investissement de l’IA

Il est difficile de mesurer le retour sur investissement de l’IA, mais ne vous laissez pas décourager pour autant. Utilisez cette évaluation pour quantifier l’impact afin de prouver la valeur, d’obtenir des financements et de maintenir la dynamique.

Personnes travaillant ensemble autour d'une table
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Temps de préparation

0 min

Icône de chronomètre

Durée

2-3 heures

Icône de groupe

Personnes

2 - 10+

RÉSUMÉ DE 5 SECONDES

  • Dressez une liste des dirigeants capables d’évaluer le niveau de préparation, d’adoption et les gains potentiels de leur équipe en matière d’IA.
  • Demandez à ces dirigeants de remplir une brève évaluation des métriques de retour sur investissement de l’IA.
  • Analysez et partagez les résultats afin de déterminer la meilleure métrique d’IA sur laquelle se concentrer.

Comment mesurer le retour sur investissement de l’IA

Découvrez comment mesurer l’impact des investissements dans l’IA afin d’en prouver la valeur, d’obtenir des financements et de maintenir la dynamique.

Qu’est-ce que le retour sur investissement de l’IA ?

Le retour sur investissement de l’IA correspond à la valeur qu’une organisation tire de ses investissements dans l’intelligence artificielle. Mais le retour sur investissement ne se résume pas à un simple chiffre. Avec une technologie aussi novatrice que l’IA, les retours doivent être mesurés par étapes, depuis l’adoption et l’efficacité jusqu’à la qualité et l’innovation.

Pourquoi le retour sur investissement de l’IA est-il difficile à mesurer ?

À ce jour, 96 % des dirigeants déclarent que leurs initiatives en matière d’IA ont peu d’impact significatif. Une partie du problème réside dans la difficulté à mesurer le retour sur investissement de l’IA.

Le retour sur investissement de l’IA est difficile à mesurer, car les avantages et les limites peuvent être flous.

  • Les avantages sont souvent indirects et ne sont pas toujours quantifiables (micro-efficacités, meilleure qualité, meilleures idées, collaboration plus fluide).
  • L’attribution est compliquée, car les changements liés à l’IA ont tendance à s’accompagner de changements dans les processus et l’organisation.
  • Les modèles de retour sur investissement traditionnels ne sont pas adaptés à une capacité intégrée en constante évolution.
  • La valeur apparaît à différents moments, car les équipes utilisent l’IA pour explorer, optimiser, améliorer, puis transformer.
  • La plupart des organisations en sont encore au stade pilote/expérimental, où l’apprentissage prime sur les gains.
  • Les coûts sont souvent plus faciles à voir que les avantages, en particulier pour les dirigeants financiers.
  • Il n’existe pas d’« unité de valeur » unique et consensuelle (par exemple, gain de temps, revenus, satisfaction, fidélisation, etc.).
  • La valeur réalisée dépend fortement du comportement humain, de la confiance et de l’adoption, et pas seulement de la technologie.

Le calcul classique du retour sur investissement suppose des entrées stables et une relation de cause à effet claire. L’IA correspond rarement à ce modèle.

Pourquoi exécuter le scénario « Mesurer le retour sur investissement de l’IA » ?

Mesurer le retour sur investissement de l’IA transforme les expériences d’IA vagues en investissements ciblés et responsables. Lorsque vous quantifiez l’impact, même avec des métriques de base, vous pouvez prouver la valeur de l’IA aux dirigeants et au conseil d’administration, conserver le financement pour ce qui fonctionne et dissiper le scepticisme.

La mesure du retour sur investissement (ROI) incite également les équipes à associer le travail qu'elles effectuent à l'aide de l'IA à des résultats commerciaux concrets, et pas seulement à la nouveauté.

En bref, la mesure du ROI de l'IA ne consiste pas à obtenir des chiffres parfaits. Il s'agit de prendre des décisions plus intelligentes concernant ce qu'il faut faire évoluer, ce qu'il faut arrêter de faire, les domaines où il faut doubler la mise et comment maintenir la dynamique.

Que mesurez-vous pour connaître le ROI de l'IA ?

Chez Atlassian, nous constatons que la valeur ajoutée de l'IA transparaît dans quatre domaines : l'exploration, l'optimisation, l'amélioration et la transformation. Cette valeur ajoutée se concrétise au fil du temps et se mesure à l'aide de métriques uniques. Il est essentiel de privilégier les bonnes mesures pour éviter de mal évaluer les progrès ou de revoir l'utilisation de l'IA à la baisse trop tôt.

Exploration de l'IA : vous laissez les équipes expérimenter avec l'IA et voir ce qu'elles peuvent en faire. Concentrez-vous sur la mesure de l'adoption en recourant par exemple aux métriques suivantes :

  • Utilisateurs actifs hebdomadaires ou mensuels de l'IA et superutilisateurs
  • Incubateurs ou laboratoires d'IA créés
  • Tests ou projets pilotes d'IA réalisés
  • Participation au hackathon IA

Optimisation grâce à l'IA : vous utilisez l'IA pour rendre les workflows actuels des équipes plus rapides ou moins coûteux. Concentrez-vous sur la mesure de l'efficacité en recourant par exemple aux métriques suivantes :

  • Durée de cycle par workflow
  • Temps gagné par tâche grâce à l'IA
  • Taux d'automatisation
  • Réduction des coûts attribuable à l'IA

Amélioration grâce à l'IA : vous améliorez la qualité des résultats des équipes avec l'IA. Concentrez-vous sur la mesure de la qualité en recourant par exemple aux métriques suivantes :

  • Précision, qualité ou cohérence du travail
  • Respect des normes
  • CSAT
  • Indicateurs de performance clés de l'entreprise antérieurs à l'adoption de l'IA

Transformation grâce à l'IA : vous utilisez l'IA pour obtenir de meilleurs résultats organisationnels et créer une nouvelle valeur ajoutée. Concentrez-vous sur la mesure de l'innovation en recourant par exemple aux métriques suivantes :

  • Nouvelles fonctionnalités, nouveaux produits, nouveaux brevets ou nouvelles offres
  • Nouveaux revenus attribuables à l'IA

À quel moment mesurez-vous le ROI de l'IA ?

Commencez à mesurer le ROI de l'IA dès que votre équipe ou organisation l'utilise de manière délibérée. Les éléments mesurés changent en fonction de l'étape.

Au début, l'objectif est d'adopter et d'apprendre à utiliser l'IA. À mesure que vous avancez dans le processus, vous vous posez progressivement les questions suivantes : « Les gens utilisent-ils ceci ? » (phase d'expérimentation), puis « Est-ce plus rapide/moins cher ? » et « Est-ce de meilleure qualité ? » (phase d'application aux workflows réels), et enfin « Est-ce que cela génère de nouveaux revenus ou un avantage stratégique ? » (phase de création de nouveaux produits).

Voici une façon simple de savoir quoi mesurer et à quel moment :

  • Exploration (premiers projets pilotes, laboratoires, hackathons) → mesurez l'adoption et l'apprentissage (par exemple, utilisation, nombre de projets pilotes, participation aux laboratoires d'IA ou aux semaines d'hackathon)
  • Optimisation (intégration de l'IA dans les workflows existants) → mesurez l'efficacité (par exemple, durée du cycle, temps gagné par tâche, taux d'automatisation, coûts évités)
  • Amélioration (amélioration de la qualité des résultats de l'équipe grâce à l'IA) → mesurez la qualité (par exemple, précision, cohérence, score CSAT, comparaison du taux d'erreur actuel au taux de référence calculé avant l'adoption de l'IA)
  • Transformation (nouveaux produits/modèles économiques optimisés par l'IA) → mesurez l'innovation et le ROI financier (par exemple, nouveaux revenus attribuables à l'IA, adoption de nouvelles fonctionnalités, impact sur la marge)

Quels sont les avantages de la mesure du ROI de l'IA ?

En suivant les résultats dans les quatre modes de valeur de l'IA (exploration, optimisation, amélioration et transformation), vous pouvez :

  • Aider les dirigeants à déterminer les domaines où il faut doubler la mise ou arrêter d'employer l'IA en leur montrant quels cas d'usage apportent réellement une valeur ajoutée mesurable
  • Renforcer la confiance des dirigeants et des parties prenantes en transformant des expériences IA vagues en résultats quantifiés
  • Vous assurer que les gains d'efficacité se traduisent par un impact économique réel, comme la conversion du temps gagné et de l'automatisation en économies annuelles et capacités claires
  • Créer un playbook reproductible (base de référence → déploiement → mesure → développement ou arrêt) qui peut être réutilisé dans le cadre de tous les projets d'IA
  • Surveiller l'avancement de l'IA au fil du temps pour ne pas mal évaluer les progrès réalisés ou revoir son utilisation à la baisse trop tôt

1. Réfléchissez à une liste de participants

Durée estimée : 10 MIN

L'évaluation des métriques de ROI de l'IA s'adresse aux dirigeants organisationnels qui peuvent parler de l'utilisation de l'IA dans l'ensemble d'une fonction, d'une unité ou d'une région, et pas seulement de leur utilisation personnelle.

Pour commencer, créez une liste de dirigeants qui comprennent et peuvent mesurer les éléments suivants. Privilégiez la quantité à la qualité pour le moment. Vous pourrez raccourcir cette liste à l'étape suivante.

  • Niveau de préparation à l'IA
    • Accessibilité des données (dette de données, documentation, systèmes)
    • Accès aux outils d'IA
    • Couverture de compétences et de formation
  • Adoption de l'IA
    • Pourcentage approximatif de membres de leur organisation utilisant l'IA
  • Efficacité, qualité, innovation
    • Leurs équipes gagnent-elles du temps et/ou économisent-elles de l'argent ?
    • La qualité et la cohérence s'améliorent-elles ?
    • Existe-t-il de nouvelles offres ou sources de revenus grâce à l'IA ?

Rôles types à inclure :

  • Direction (directeur des systèmes d'information, directeur numérique, directeur technique, directeur produit, directeur des opérations, directeur des ressources humaines, selon le cas)
  • Responsables régionaux/d'unité (par exemple, vice-président principal d'une région, responsable général de chaque gamme de produits)
  • Responsables fonctionnels (par exemple, vice-président de l'ingénierie, vice-président produit, vice-président de la satisfaction client, vice-président des finances, vice-président marketing)
  • Chefs de plateformes internes/de données/de l'IA (par exemple, chef de l'IA/de l'apprentissage machine, chef des données et de l'analyse, etc.)
Conseil : Pensez aux responsables et aux utilisateurs

Qui est responsable des budgets de chaque fonction, unité ou région ? Quelles équipes pourraient utiliser massivement les données ou les analyses issues de vos outils d'IA ? Qui sera responsable de l'atteinte des résultats finaux de l'IA ? Voici les types de personnes qui pourraient être incluses dans cette liste de participants potentiels.

2. Raccourcissez la liste des participants

Durée estimée : 10 MIN

Il est maintenant temps de réduire la liste pour arriver à un nombre adapté à la taille de votre organisation.

Pour les organisations de petite taille (≤ 500 personnes) :

Entre 3 et 8 dirigeants issus des domaines suivants :

  • Technologie / Plateforme / Données
  • Au moins deux ou trois fonctions métier principales (par exemple, Produit/Ingénierie, Commercialisation, Opérations)

Pour les organisations de taille moyenne (500 à 5 000 personnes) :

  • Entre 8 et 20 dirigeants
  • Incluez au moins un dirigeant par unité ou fonction principale

Pour les grandes entreprises (> 5 000 personnes) :

  • Entre 10 et 30 dirigeants issus des domaines suivants :
    • Unités/régions principales
    • Fonctions métier (IT, RH, finances)
    • Produits/Ingénierie
    • Au moins un responsable central de l'IA/des données
Conseil : Évitez la sur- ou sous-représentation

Au-delà des champions de l'IA et des leaders technologiques, incluez des dirigeants sceptiques ou neutres pour faire remonter les problèmes relatifs à l'adoption et au niveau de préparation, ainsi que des chefs d'entreprise pour mieux cerner les opportunités d'innovation et d'impact sur les revenus.

3. Établissez le calendrier

Durée estimée : 5 min

L'ensemble du cycle d'évaluation et d'analyse prend généralement au minimum deux à trois semaines, voire plus. Déterminez la date à laquelle les résultats doivent être prêts à être présentés, puis partez de ce point pour déterminer les éléments suivants :

  • Date d'envoi de l'invitation
  • Fenêtre d'évaluation : généralement une à deux semaines
  • Calendrier de rappel : trois jours avant l'échéance + la veille ou le jour de l'échéance
  • Date de présentation des résultats

4. Rédigez l'invitation

Durée estimée : 5 min

Pour obtenir le plus de réponses de qualité possible, rédigez une courte invitation dotée de quelques informations générales et contextuelles, notamment :

  • L'objectif
  • Les cinq dimensions de l'évaluation : niveau de préparation à l'IA, adoption, efficacité, qualité et innovation
  • Les consignes à respecter pour vous envoyer les résultats ou les envoyer au responsable du projet pour analyse
  • L'investissement en temps
  • L'échéance
  • Le point de vue (réponse à l'enquête en tant que chef d'équipe, et non en tant que simple utilisateur)
  • La manière dont les résultats seront utilisés

Exemple d'invitation :

Bonjour à toute l'équipe,

Nous effectuons une brève évaluation du retour sur investissement de l'IA pour savoir où en est notre organisation aujourd'hui et sur quelle métrique de l'IA nous devrions nous concentrer par la suite : l'adoption, l'efficacité, la qualité ou l'innovation. Veuillez prendre 5 à 10 minutes pour répondre à cette enquête, puis envoyez les résultats à [mon nom/nom du responsable du projet] avant le [date].

L'évaluation porte sur les éléments suivants :

  • Niveau de préparation à l'IA : accessibilité des données, accès aux outils d'IA, compétences et formation, et utilisation de l'IA de manière individuelle ou en équipe
  • Adoption : quel pourcentage de membres de votre organisation utilisent activement l'IA ?
  • Efficacité : si les équipes gagnent du temps et/ou réduisent leurs coûts
  • Qualité : si l'IA a amélioré la précision, la cohérence et/ou la qualité du travail, et si elle permet d'atteindre des objectifs plus ambitieux
  • Innovation : si nous avons modifié notre structure/nos processus pour innover en matière d'IA, et si l'IA génère de nouvelles offres ou revenus

Vous devez répondre à l'enquête de votre point de vue de responsable d'équipe, et non en tant que simple utilisateur.

Comment les résultats seront utilisés : nous utiliserons vos réponses pour identifier l'objectif d'intervention principal de l'IA lors de notre prochaine phase (par exemple, stimuler l'adoption, renforcer les gains d'efficacité, se concentrer sur la qualité ou l'innovation), et pour définir notre feuille de route IA et nos investissements dans ce domaine.

Merci d'avance pour vos réponses et vos observations !

5. Lancez l'évaluation

Durée estimée : 30 min

Effectuez d'abord un test rapide de l'évaluation des métriques de ROI de l'IA avec un à deux collègues. Envoyez ensuite votre invitation à la liste de participants que vous avez sélectionnés à l'étape 3, en utilisant le message que vous avez rédigé à l'étape 4.

Envoyez au moins deux rappels : un quelques jours avant l'échéance, et un la veille ou le jour de l'échéance.

6. Analysez les résultats

Durée estimée : 30 min

Une fois que l'évaluation terminée et que les résultats partagés, réfléchissez à la façon dont les tendances observées éclaireront le choix de la métrique principale sur laquelle se concentrer et des prochaines étapes à suivre.

7. Partagez les résultats

Durée estimée : 30 à 60 min

Pour boucler la boucle, transmettez aux participants les résultats de l'évaluation, en mettant en évidence les tendances générales, la métrique principale sur laquelle se concentrer et les recommandations concernant les prochaines étapes à suivre.

Étapes suivantes

Résultats de l'évaluation

Métrique sur laquelle se concentrer

Étapes suivantes

Le niveau de préparation ou l'adoption est faible

Adoption

Investissez dans la formation, l'accompagnement, les laboratoires d'IA et le temps d'exploration

Les équipes gagnent du temps, mais principalement à titre individuel

Efficacité

Codifiez et adaptez les cas d'usage individuels aux workflows d'équipe

Les équipes collaborent et la qualité s'améliore

Qualité

Intégrer l'IA dans les processus et les normes de revue

L'innovation est en cours

innovation

Soutenez les incubateurs d'IA, les nouvelles offres et les expériences en matière de revenus

Ce rapport peut être présenté en direct ou de manière asynchrone par le biais d'un document (comme une page Confluence ou un jeu de diapositives) ou d'un enregistrement vidéo à l'aide d'un outil comme Loom.

Pensez à définir dès le départ les attentes avec les parties prenantes. Il est impossible d'obtenir un retour sur investissement (ROI) financier complet avec un projet pilote vieux d'une semaine.

Vous suivrez plutôt l'adoption et les premiers signaux d'efficacité/de qualité, et vous vous pencherez seulement sur le ROI strict (revenus, marge, impact sur la fidélisation) une fois qu'un cas d'usage sera déployé à l'échelle des équipes ou de l'organisation.

Conseil : enregistrez une présentation vidéo

L'utilisation d'un outil comme Loom pour partager une lecture préparatoire avant la présentation en direct ou enregistrer la réunion pour un visionnage asynchrone peut contribuer à rendre le temps passé ensemble plus productif et facilité la consultation ultérieure du contenu. Consultez le scénario Enregistrer une excellente vidéo Loom pour obtenir des conseils.

Suivi

Mesurez l'avancement

La première évaluation à laquelle vos participants seront soumis peut également servir de base de référence pour les comparaisons futures. Réévaluez 6 à 12 mois plus tard afin de suivre l'avancement et d'effectuer les ajustements nécessaires pour le prochain cycle d'investissement dans l'IA.

Groupe de points d'interrogation

Vous avez encore des questions ?

Démarrez une conversation avec d'autres utilisateurs du Playbook Atlassian des équipes, obtenez de l'aide ou donnez un feedback.

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