Dirty Laundry (個人的な問題)

「アイスブレイクの質問の目的は、お互いのことをより理解し、心を打ち明ける準備を整えることです。では、5 分かけて、このアイスブレイクの質問に答えましょう」

[1 - 2 分で回答を記入]

「メンバーそれぞれが、アイスブレイクの質問への回答と、その回答の理由を共有しましょう」

[15 分で回答を話し合う]

「みなさん、正直に回答してくれてありがとうございます。お互いをより理解できる楽しい方法でした。これで今日のプレイの準備が整いました」

「この個人的な問題プレイの目標は、チームの職場での障害を特定することです。そのためにはまず、チームが全力を尽くすことを妨げている問題を特定する必要があります」

「次に、5 - 10 分かけて、業務の遂行を困難にしている問題を 1 つ書き出します」

「間違った答えなどありませんが、このプロセスでもメンバーに敬意を持つようにしてください。たとえば、ミーティング中にあなたの話に割り込んだ同僚の名前を指摘するのではなく、『話を遮らずにミーティングで共有する』と記入しましょう」

「賛成できる項目がコラボレーション スペースに追加されたら、その回答に +1 を追加してください」

[10 分で回答を記入]

「職場の問題を発散してくれてありがとうございます。問題を書き出すことができて本当に助かります。問題を打ち明けて、みなさんの心が軽くなるといいのですが」

「次のステップでは、最も混乱を引き起こしている問題を分類して、解決策の模索に優先順位を付けます。これらの「個人的な問題」について、話し合います。10 分かけて、これらの問題を分類しましょう」

[10 分間で分類して話し合う]

「このプレイを一緒に完了することで、チームが全力を尽くすことを妨げている主な課題や、留意すべき小さな課題を特定しました」

「全員が共有してくれて感謝しています。次に、問題のフレーミング プレイを設定して、解決策の模索に取り組みます」