In Atlassian, un lavoro eccellente si basa sul lavoro di squadra

Atlassian è un'azienda globale con oltre 4.000 dipendenti nei cinque continenti. Non siamo estranei alla confusione del lavoro di squadra.

Uno dei valori della nostra azienda è Avvia il cambiamento, iniziando da te. E quando sono emersi problemi correlati al lavoro di squadra, ci siamo rimboccati le maniche e abbiamo preso in mano la situazione.

Nel corso di due anni, uno dei nostri team ha compilato una serie di esercizi a livello di team per agevolare la risoluzione di problemi comuni, come la fornitura di un servizio a volume elevato e di alta qualità o l'allineamento agli obiettivi del progetto. Così sono nate le Strategie.

Le Strategie aiutato i team di tutti i tipi a gestire ed eseguire il lavoro, valutare i punti di forza e di debolezza, monitorare i progressi e consentire agli Atlassiani di tutti i livelli di esperienza di favorire il cambiamento nei propri team.

Eliminano gli attriti naturali che i team devono affrontare e forniscono un'unica risorsa per i team di tutta l'azienda. Ora condividiamo la stessa risorsa con te.

L'utilizzo della Guida operativa per i gruppi è e sempre sarà gratuito per tutti i team. Incoraggiamo qualsiasi feedback che contribuisca a migliorare e aggiornare le Strategie, in modo da far avanzare la nostra mission di liberare il potenziale di ogni team.

Abbiamo scoperto che ci sono già molte ottime risorse incentrate sui contributi individuali di un team. I team, invece, oltre a essere caratterizzati dalle criticità più difficili da risolvere, sono anche quelli meno compresi.

Crediamo che i team facciano progredire il mondo, ma le cose possono complicarsi quando priorità, personalità e aree geografiche diverse devono incontrarsi. A peggiorare le sfide logistiche dei team c'è il paradosso della diversità: la varietà di competenze, età e background rende i team più efficienti e più sani, ma allo stesso tempo complica le dinamiche interpersonali. Spesso, per assicurarti che il tuo progetto abbia successo, è necessario adottare personalità e stili di risoluzione dei problemi diversi.

Gli strumenti, da soli, non possono risolvere questi problemi e i team hanno bisogno delle persone e delle pratiche giuste. Ma la parte più difficile consiste nel guardarsi con attenzione allo specchio e prendere atto delle mancanze e dei difetti.

Se vuoi aiutare il tuo team, ma non sai da dove iniziare, sei nel posto giusto.

Sì! I nostri team usano le Strategie ogni giorno. La nostra conoscenza approfondita del lavoro di squadra non deriva semplicemente dalla ricerca e dalla teoria, ma dall'effettiva messa in pratica di questi metodi, che ci consente di vedere i risultati in prima persona.

Alcune Strategie sono originali Atlassian, mentre altre sono idee prese in prestito da altri esperti del settore, che abbiamo adattato per soddisfare le nostre esigenze specifiche.

Quando abbiamo sviluppato le strategie, abbiamo integrato elementi di pensiero Agile, Lean e progettuale, per adattarle alle esigenze di team con obiettivi, competenze e personalità diverse.

Crediamo che le Strategie valgano il tempo speso perché alla fine fanno risparmiare tempo riducendo ansia, riunioni extra e confusione.

Le Strategie fanno anche risparmiare tempo ed energia al tuo team perché forniscono un linguaggio e un modo di lavorare comuni e consentono ai team di dedicare tutte le loro energie mentali al compito da svolgere, invece di sprecarle nell'individuazione di modi personalizzati per affrontarlo.

Incoraggiamo i team che si sentono sopraffatti a provare una delle nostre Strategie della categoria "Debriefing" come Controllo salute, Retrospettiva o Retrospettiva 4 L per riflettere su cosa sta andando bene e cosa deve essere migliorato.

Se provi ancora una sensazione di "blocco", inviaci un'email per qualsiasi domanda specifica all'indirizzo teamplaybook@atlassian.com.

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