Bij Atlassian is goed werk gebaseerd op teamwerk

Atlassian is een internationaal bedrijf met meer dan vierduizend werknemers op vijf continenten. We weten hoe chaotisch samenwerking soms kan zijn.

Een van onze bedrijfswaarden is: zorg zelf voor de verandering die je zoekt. Als we problemen tegenkwamen wat betreft samenwerking, stroopten we onze mouwen op en namen we het heft in eigen handen.

Twee jaar lang ontwikkelde een van onze teams een aantal teamoefeningen om veel voorkomende problemen op te lossen. Dat kon te maken hebben met het leveren van diensten van hoge kwaliteit zijn of het afstemmen van projectdoelen. Zo zijn onze spellen ontstaan.

Met onze spellen kunnen teams alle soorten werk beheren en uitvoeren, sterke en zwakke punten beoordelen, de voortgang bijhouden en Atlassians van alle ervaringsniveaus de leiding geven over veranderingen in hun teams.

Op die manier worden strubbelingen die van nature bij teams ontstaan weggenomen en beschikken alle teams in het bedrijf over één hulpbron. En nu delen we die hulpbron met jou.

Elk team kan het teamdraaiboek gratis gebruiken, en dat zal zo blijven. Alle soorten feedback zijn welkom, zodat we onze spellen kunnen blijven verbeteren en bijwerken. Zo kunnen we onze missie voortzetten: voor alle teams het onderste uit de kan halen.

We zijn erachter gekomen dat er al veel goede hulpbronnen zijn die gericht zijn op individuele bijdragen aan een team. Problemen binnen teams als een geheel zijn moeilijk op te lossen en moeilijker te begrijpen.

Wij zijn ervan overtuigd dat teams de wereld vooruit helpen. Het wordt echter een zooitje wanneer verschillende prioriteiten, persoonlijkheden en locaties bij elkaar komen. De logistieke uitdagingen worden nog groter door de diversiteitsparadox. Verschillende vaardigheden, leeftijden en achtergronden zorgen voor beter presterende en gezondere teams, terwijl deze verschillen de onderlinge dynamiek ingewikkelder maken. Om je project tot een succes te maken, moeten we leren om te gaan met verschillende persoonlijkheden en manieren om problemen op te lossen.

Met alleen hulpmiddelen los je deze problemen niet op. Teams hebben de juiste mensen en werkwijzen nodig. Maar het moeilijkste is om jezelf een spiegel voor te houden en de (beginnende) fouten te erkennen.

Wil je je team helpen, maar weet je niet hoe je moet beginnen? Dan zit je hier goed.

Jazeker! Onze teams gebruiken onze spellen dagelijks. Onze grondige kennis van samenwerking komt niet alleen voort uit onderzoek en theorieën. We passen deze methoden daadwerkelijk toe in de praktijk en we zien met eigen ogen hoe dit onze samenwerking ten goede komt.

Sommige spellen zijn afkomstig van Atlassian, maar we hebben ook ideeën geleend van andere experts op dit gebied. Hier hebben we onze eigen draai aan gegeven.

We hebben elementen van agile-, lean- en ontwerpdenkwijzen gecombineerd voor de ontwikkeling van de spellen, zodat ze passen bij teams met veel verschillende doelen, vaardigheden en persoonlijkheden.

Wij zijn van mening dat deze spellen de tijd waard zijn, omdat je uiteindelijk minder tijd besteedt aan gehannes, extra vergaderingen en onduidelijke situaties.

Met de spellen besparen je teams tijd en energie, omdat het gaat om een gemeenschappelijke taal en werkwijze. Dankzij de spellen kunnen teams hun mentale energie gebruiken om hun taken uit te voeren, in plaats van die te verspillen aan de vraag: hóé ga ik de taak aanpakken.

Voel je je als team overweldigd? Dan raden we een van onze spellen uit de categorie Nabespreking aan, zoals een Gezondheidsmonitor, Retroperspectief of De vier speerpunten bij retroperspectieven. Zo kunnen jullie terugblikken op waar het goed ging en wat er beter kan.

Loop je nog steeds vast? Stuur dan een e-mail met je vragen naar teamplaybook@atlassian.com.

Dit materiaal is gelicentieerd onder een Creative Commons Attribution-Non-Commercial-ShareAlike 4.0 internationale licentie. Zorg ervoor dat je aan de voorwaarden voldoet die in de link hierboven worden vermeld.