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Teamzusammenhalt stärken


Zwar gibt es keine einheitliche Definition dafür, wie ein ausgewogenes Team aussieht, aber es gibt Muster, die nahelegen, dass ein Team nicht ausgeglichen ist, wenn eine wichtige Gruppe nicht repräsentiert ist (wie Frauen oder Menschen mit Behinderungen) oder wenn eine Gruppe mit weniger als 30 % des gesamten Teams vertreten ist. Dies kann ein Gefühl der Isolation und mangelnder Zugehörigkeit für unterrepräsentierte Personengruppen schaffen.

Das Zugehörigkeitsgefühl ist eine wichtige Antriebskraft für Motivation, Bindung und Innovation. Dieses zu schaffen ist also der Schlüssel zu einem leistungsstarken Team. Aber ein Zugehörigkeitsgefühl entsteht nicht "einfach so".

Setze diese Spiele ein, um in deinem Team ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Wenn du einen Rahmen schaffst, in dem jeder sich mit seinen Teamkollegen verbunden fühlt und das Gefühl hat, dass seine Stimme gehört und geschätzt wird, kann jedes Team Höchstleistungen bringen.

Abbildung: aus verschiedenen Komponenten zusammengesetztes Haus

Die vier besten Spiele zur Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls

Diese Spiele helfen zu erkennen, wer sich am ehesten isoliert fühlt, und bieten Möglichkeiten, eine bessere Beziehung zwischen deinen Teammitgliedern aufzubauen.

Verbindung über das Internet

Bewertung der Ausgewogenheit und Diversität in Teams

Zahlen sind beim Thema Vielfalt nur ein Teil der Gleichung. Mindestens ebenso wichtig ist der Aufbau eines größeren Zugehörigkeitsgefühls auf der Teamebene. Findet mit diesem Spiel heraus, wer sich wahrscheinlich isoliert fühlt. Darauf aufbauend könnt ihr nach Möglichkeiten suchen, Personen mit ähnlichem Hintergrund zusammenzubringen.

Abbildung: verschiedene Personen

Mein Benutzerhandbuch

Egal, zu welchem Team du gehörst – meistens dauert es einige Zeit, bis ihr euch bei der Zusammenarbeit aufeinander eingespielt habt. Schließlich hat bei der Kommunikation und Zusammenarbeit jeder einen eigenen Stil. Bei diesem Spiel trainieren wir unsere Empathie und erkennen an, dass jeder auf seine eigene Weise arbeitet – und das ist auch in Ordnung!

Sprechblasen von mehreren Personen

Inklusive Meetings

Frauen, Menschen mit dunklerer Hautfarbe, Remote-Mitarbeiter und introvertierte Menschen haben oft Schwierigkeiten, sich in Meetings Gehör zu verschaffen. Wenn wir den Vorurteilen in unserem Unterbewusstsein, die wir alle (ja, alle) haben, nicht entgegenwirken und ein Umfeld schaffen, in dem jeder etwas beitragen kann, fühlen sich diese Personen schnell isoliert und fehl am Platz. Ganz zu schweigen davon, dass wir uns auch ihre Ideen entgehen lassen.

Glühbirne in konzentrischen Kreisen als Symbol für Idee

Lernkreise

Das Sammeln von praktischen Erfahrungen muss nicht auf die Perfektionierung deines eigenen Handwerks beschränkt bleiben. Lernkreise sind eine großartige Möglichkeit, Gleichgesinnte aus verschiedenen Teams zusammenzubringen, damit sie gemeinsam Themen erkunden können, für die sie sich begeistern.

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Beim Gesundheitscheck bewertet ihr euch im Hinblick auf acht Attribute, die typisch für erfolgreiche Teams sind. Dann verfolgt ihr eure im Laufe der Zeit erzielten Fortschritte.

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Moderierter Gesundheitscheck

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