Sesje Get Sh!t Done

Get Sh!t Done (GSD) to sesje robocze, podczas których członkowie zespołu współpracują w czasie rzeczywistym nad najważniejszymi zadaniami. Celem jest skupienie się na czymś, co jest niezbędne do osiągnięcia postępów. Razem możecie wzajemnie się wspierać, szybko współtworzyć i z impetem posuwać pracę do przodu.

Wszyscy znamy tę sytuację: musisz poczynić postępy w pracy, ale napotykasz przeszkody, zajmujesz się zbyt wieloma weryfikacjami lub potrzebujesz wsparcia, aby pójść naprzód. Sesje Get Sh!t Done (GSD) pomagają pokonać te trudności, dzięki czemu możesz szybciej osiągać postępy, jednocześnie nawiązując kontakt z członkami zespołu.

Sesje GSD:

• Tworzą strukturę umożliwiającą współpracę w czasie rzeczywistym bez konieczności organizowania dodatkowych spotkań.
• Zmniejszają opory przed proszeniem o pomoc lub przekazanie informacji zwrotnych.
• Wspierają nieregularną, intensywną komunikację, która doskonale sprawdza się w zespołach rozproszonych lub zdalnych.

Sesje GSD są szczególnie pomocne, gdy chcesz osiągnąć postępy w projekcie lub zadaniu, ale odczuwasz rozproszenie uwagi, przytłoczenie lub niepewność co do dalszych działań.

Zaplanowanie cyklicznych sesji GSD w kalendarzu pomaga zapewnić sobie czas na wykonanie najważniejszych zadań, zamiast pozostawiać to przypadkowi lub szukać wolnego terminu w kalendarzu, gdy zdasz sobie sprawę, że go potrzebujesz.

Zespół Atlassian Teamwork Lab przetestował sesje GSD z udziałem 103 pracowników firmy Atlassian w ciągu 2,5 tygodnia i zebrał opinie od 40 uczestników ankiety.

Korzyści płynące z sesji GSD obejmują:

1. Szybsze pokonywanie przeszkód — zdolność zespołów do szybkiego eliminowania blokerów wzrosła o 39 punktów procentowych po 2,5 tygodniach stosowania sesji GSD.
2. Przyspieszenie postępów w realizacji najważniejszych celów — kiedy zespoły przeplatały nieregularną, intensywną komunikację z głęboką pracą podczas sesji GSD, osiągały o 24% większy postęp w realizacji najważniejszych priorytetów.
3. Pobudzenie innowacyjności i kreatywności — kreatywność zespołów i ich zdolność do znajdowania nowych pomysłów wzrosły o 26 punktów procentowych w ciągu tygodni, w których uczestniczyły w sesjach GSD.
4. Wzmocnienie więzi — więź w zespole wzrosła o 27 punktów procentowych; aż 85% uczestników czuło jej zacieśnienie po zakończeniu sesji.
5. Zwiększenie energii w zespole — 73% uczestników czuło się pełnych energii po zakończeniu sesji, co stanowi wzrost o 21 punktów procentowych.