Vuoi far fare un salto di qualità alla tua carriera? Il modello di sviluppo professionale ti illustra come procedere. Ti aiuta a individuare i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento, a identificare le opportunità di sviluppo delle tue competenze e a fissare obiettivi professionali realizzabili e misurabili. Migliorerai in un batter d'occhio, naturalmente con un aiutino da parte del tuo manager.
Come usare questo il modello piano di sviluppo professionale
Fase 1. Individua le linee guida
Inizia valutando i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. Esamina il lavoro che hai svolto da quando hai iniziato questo ruolo. Cosa è andato bene? Cosa poteva andare meglio? Analizza tutti gli elementi, concentrandoti sulle abilità e sulle competenze elencate nel tuo profilo professionale.
Se non sai da dove iniziare, parti con un esame delle analisi delle prestazioni e dei feedback ricevuti dai responsabili e dai colleghi. Ti aiuterà a individuare delle linee guida e a identificare le abilità o le competenze su cui lavorare durante il prossimo ciclo di verifica.
Fase 2. Fissa obiettivi misurabili
Fissa da 3 a 5 obiettivi per il prossimo ciclo di verifica. Gli obiettivi devono essere specifici, misurabili e raggiungibili, nonché pertinenti al tuo profilo professionale. Per ogni obiettivo, scrivi in che modo intendi misurare il successo, identifica gli elementi di supporto di cui avrai bisogno e tieni traccia delle opportunità che ti aiuteranno a raggiungerlo.
Ad esempio, se il tuo obiettivo è imparare lo spagnolo, puoi seguire lezioni online per migliorare le tue competenze linguistiche. Per misurare il successo, un collega bilingue può valutare le tue interazioni con i clienti che parlano spagnolo.
Fase 3. Rendi conto dei progressi
Fissa incontri di controllo regolari con il responsabile per rispettare la pianificazione. Dopo ogni incontro, aggiorna la data nella colonna Ultimo aggiornamento e aggiungi una o due frasi per descrivere i tuoi progressi dall'ultimo incontro. Anche se non ne hai fatti, è importante annotarlo: in questo modo sarai davvero consapevole dei tuoi risultati.
Se il responsabile è occupato, chiedi a un collega di incontrarvi per poter parlare regolarmente con qualcuno dei tuoi obiettivi. È un carico minimo di pressione sociale che può fare miracoli. Potresti persino ricambiare il favore in futuro!
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