Modello del piano di sviluppo professionale

Inizia valutando i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. Esamina il lavoro che hai svolto da quando hai iniziato questo ruolo. Cosa è andato bene? Cosa poteva andare meglio? Analizza tutti gli elementi, concentrandoti sulle abilità e sulle competenze elencate nel tuo profilo professionale.

Se non sai da dove iniziare, parti con un esame delle analisi delle prestazioni e dei feedback ricevuti dai responsabili e dai colleghi. Ti aiuterà a individuare delle linee guida e a identificare le abilità o le competenze su cui lavorare durante il prossimo ciclo di verifica.

Fissa da 3 a 5 obiettivi per il prossimo ciclo di verifica. Gli obiettivi devono essere specifici, misurabili e raggiungibili, nonché pertinenti al tuo profilo professionale. Per ogni obiettivo, scrivi in che modo intendi misurare il successo, identifica gli elementi di supporto di cui avrai bisogno e tieni traccia delle opportunità che ti aiuteranno a raggiungerlo.

Ad esempio, se il tuo obiettivo è imparare lo spagnolo, puoi seguire lezioni online per migliorare le tue competenze linguistiche. Per misurare il successo, un collega bilingue può valutare le tue interazioni con i clienti che parlano spagnolo.

Fissa incontri di controllo regolari con il responsabile per rispettare la pianificazione. Dopo ogni incontro, aggiorna la data nella colonna Ultimo aggiornamento e aggiungi una o due frasi per descrivere i tuoi progressi dall'ultimo incontro. Anche se non ne hai fatti, è importante annotarlo: in questo modo sarai davvero consapevole dei tuoi risultati.

Se il responsabile è occupato, chiedi a un collega di incontrarvi per poter parlare regolarmente con qualcuno dei tuoi obiettivi. È un carico minimo di pressione sociale che può fare miracoli. Potresti persino ricambiare il favore in futuro!