Modèle de descriptif de poste

Le tableau supérieur du modèle présente les informations de base du poste pour lequel vous recrutez, ainsi que les membres de votre équipe qui participent au processus de recrutement. Dressez la liste du responsable du recrutement et du recruteur assigné à ce poste, notez l'intitulé du poste, le niveau et le type de poste (temps plein, temps partiel, sous-traitance, etc.), puis fixez une date de fin à laquelle vous espérez que le poste sera pourvu. Le fait de régler cette question dès le départ permet de s'assurer que tout le monde est d'accord sur les composantes les plus fondamentales de ce rôle et du processus de recrutement.

Dans un contexte de course aux talents, le processus de recrutement est à double sens. Tout le monde veut attirer les meilleurs candidats, ce qui signifie que vous devez être prêt à promouvoir votre entreprise, tout comme les candidats à un emploi se promeuvent eux-mêmes. La section « Informations sur l'entreprise » du modèle vous permet d'indiquer ce qui fait l'originalité de votre lieu de travail. De votre style de leadership à vos valeurs fondamentales, mettez en évidence les raisons pour lesquelles les candidats potentiels devraient vouloir travailler pour vous. Assurez-vous d'inclure d'autres personnes de vos équipes RH, marketing ou de direction dans ce processus afin de pouvoir vous entendre sur les atouts du poste et votre message.

Use the Role specifics table dive deep into what you’re searching for in a job applicant. This table makes up the bulk of the template and has rows for you to detail everything from the daily responsibilities and the must-have skills to preferred qualifications and highlights of your team culture. You can @ mention team members in the contributors column to have them chime in with their thoughts and assign an approver who will provide a final sign off on all details.

La section « Employés » du modèle vous invite à identifier certaines caractéristiques qui aident les membres de votre équipe à s'épanouir au travail. Considérez cela comme un exercice de création d'un profil de vos employés les plus épanouis et les plus productifs. Il est judicieux d'en faire une activité à l'échelle de l'entreprise, afin de ne rien manquer d'important. Cette section est également un endroit idéal pour parler de la façon dont votre équipe tisse des liens et s'amuse ensemble (un repas-partage un vendredi par mois, par exemple). Des détails de ce genre aident les candidats à se représenter dans votre équipe et à déterminer si c'est le type d'environnement de travail qu'ils recherchent ou non.

Les avantages que vous offrez sont la cerise sur le gâteau, et attirer l'attention sur eux dans votre descriptif de poste pourrait faire la différence avec les autres entreprises qui recrutent pour des rôles similaires. Utilisez la section « Avantages » du modèle pour mettre en avant les avantages dont bénéficient vos employés. Commencez par ceux qui, selon vous, vous distinguent le plus (par exemple, une bourse mensuelle d'apprentissage ou une salle de sport sur place), mais n'oubliez pas de couvrir également l'essentiel. Souvenez-vous que les gens se soucient aussi de l'assurance maladie et des possibilités d'épargne-retraite.