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Modello della descrizione del lavoro

scritto da Indeed

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Modello della descrizione del lavoro

Nel tuo team c'è un posto disponibile e vuoi assumere un nuovo membro. Ma prima di pubblicare l'offerta di lavoro e iniziare a selezionare i candidati, devi definire esattamente la figura professionale che stai cercando. Usa il modello di descrizione del lavoro creato da Indeed, leader di reclutamento e della ricerca di lavoro, per indicare i dettagli dell'offerta di lavoro e presentare la tua azienda. Questo modello può aiutare te e il tuo team ad accordarvi sul ruolo previsto dalla posizione lavorativa indicata nell'offerta e trasferire tali aspettative ai potenziali candidati in maniera più semplice.

Come usare questo il modello Descrizione del lavoro

Passaggio 1. Tratta i dettagli

Nella tabella principale del modello indicherai le informazioni di base della posizione lavorativa proposta, nonché i membri del tuo team coinvolti nel processo. Indica il responsabile delle assunzioni e l'addetto al reclutamento per questa posizione, annota la qualifica, il livello e il tipo di lavoro (tempo pieno, part-time, collaboratore esterno ecc.), quindi stabilisci una data finale in cui prevedi la copertura del posto vacante. La definizione di questi punti chiave assicura che tutti siano d'accordo sugli elementi più basilari del ruolo e sul processo di assunzione.

Passaggio 1. Tratta i dettagli

Passaggio 2. Sottolinea ciò che rende speciale la tua azienda

Il processo di assunzione è sempre un percorso bilaterale, soprattutto in un ambiente competitivo come quello dei talenti. Tutti vogliono attrarre le risorse migliori ed è per questo motivo che devi essere pronto a promuovere la tua azienda, proprio come fanno i candidati quando si presentano. La sezione Background aziendale del modello ti offre uno spazio dove prendere nota di tutti i punti di forza che valorizzano la tua azienda come luogo di lavoro. Dal modello dirigenziale ai valori fondamentali, indica in modo chiaro perché i potenziali candidati dovrebbero voler lavorare per te. Non dimenticare di includere il reparto Risorse umane, il team di marketing o il team dirigenziale in modo che i tuoi punti di forza e i tuoi messaggi siano allineati.

Passaggio 3. Restringi il tuo ambito di ricerca

Use the Role specifics table dive deep into what you’re searching for in a job applicant. This table makes up the bulk of the template and has rows for you to detail everything from the daily responsibilities and the must-have skills to preferred qualifications and highlights of your team culture. You can @ mention team members in the contributors column to have them chime in with their thoughts and assign an approver who will provide a final sign off on all details.

Passaggio 3. Restringi il tuo ambito di ricerca

Passaggio 4. Metti in evidenza i tuoi dipendenti e la cultura aziendale

La sezione Dipendenti del modello serve a identificare alcune caratteristiche che aiutano i membri del tuo team a ottimizzare il proprio lavoro. Puoi immaginarlo come un esercizio per creare un profilo dei tuoi dipendenti più efficienti e soddisfatti. È utile estendere quest'attività all'intera azienda, in modo da essere sempre al corrente di ciò che è importante. Questa sezione è perfetta anche per descrivere i legami che nascono tra i membri del tuo team e il modo in cui si divertono insieme, ad esempio durante la cena mensile del venerdì dove ognuno porta qualcosa. Questo tipo di informazioni consente ai candidati di avere un'idea concreta del tuo team e di capire se si tratta dell'ambiente di lavoro in cui desiderano inserirsi.

Passaggio 5. Promuovi i vantaggi

I vantaggi che offri sono la ciliegina sulla torta e, mettendoli in evidenza nella descrizione della posizione lavorativa, potrai distinguerti dalle altre aziende che offrono ruoli simili. Utilizza la sezione Benefit del modello per puntare i riflettori sui benefici e i privilegi di cui godono i dipendenti. Inizia con quelli su cui punti di più, come la formazione mensile retribuita e la sala fitness in sede, ma non dimenticare di citare anche quelli di base. Ricorda che le persone sono interessate anche a opzioni come le assicurazioni sanitarie e le pensioni integrative.

Passaggio 5. Promuovi i vantaggi

Indeed è il sito n. 1 al mondo per la ricerca di lavoro e si impegna a mettere al primo posto le persone che cercano un'occupazione, permettendo loro di accedere liberamente al sito per cercare annunci, pubblicare CV e cercare aziende.

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