Close

Dyrektor ds. dobrego nastroju

Dyrektorzy ds. dobrego nastroju dbają o przyjemną atmosferę i pozytywne nastawienie. Przeprowadź to ćwiczenie integracyjne, które buduje zaufanie, poprawia nastrój i zachęca do wzajemnego wsparcia.

Ludzie pracujący razem przy stole
Ikona listy
Przygotowanie

5 min

Ikona stopera
Czas trwania

5 min

Ikona grupy
Osoby

Ponad 3

5–SEKUNDOWE PODSUMOWANIE

  • Co tydzień przeprowadzaj lekkie i przyjemne ćwiczenie integracyjne dla zespołu.
  • Buduj więzi niezależnie od stref czasowych, zadając zabawne pytania w aplikacji Slack lub Teams.
  • Przekazuj tę rolę kolejnym osobom, aby zachować świeżość energii i unikać przeciążania kogokolwiek.
POTRZEBNE ELEMENTY
  • Narzędzie do komunikacji zespołowej, takie jak Slack lub Teams
  • Współdzielony dokument taki jak strona Confluence
  • Oparte na sztucznej inteligencji narzędzie takie jak Rovo od Atlassian lub inne wybrane przez Ciebie

Jak poprowadzić lekkie ćwiczenie integracyjne dla zespołu jako dyrektor ds. dobrego nastroju

Dyrektorzy ds. dobrego nastroju dbają o przyjemną atmosferę i pozytywne nastawienie. Przeprowadź to ćwiczenie integracyjne, które buduje zaufanie, poprawia nastrój i zachęca do wzajemnego wsparcia.

Kim jest dyrektor ds. dobrego nastroju?

Dyrektor ds. dobrego nastroju (Chief Vibes Officer, CVO) to osoba, która co tydzień przeprowadza ćwiczenie integracyjne dla zespołu, aby zacieśniać relacje w zespole.

Rolę CVO co tydzień pełni kto inny, aby łatwo było podtrzymać ten rytuał bez obciążania nikogo.

Zadaniem CVO jest:

  • Określenie „nastroju” tygodnia poprzez wybór tematu (np. „ulubione potrawy”) i pytania (np. „Gdybyś miał(a) jeść codziennie tylko jedną rzecz, co by to było i dlaczego?”)
  • Zamieszczenie pytania w kanale komunikacji swojego zespołu, aby rozpocząć rozmowę
  • Podtrzymywanie zaangażowania poprzez publikowanie historii, zdjęć, memów, list odtwarzania i reakcji
  • Ułatwienie członkom zespołu nawiązywania relacji, mówienia o sobie i proszenia o pomoc, gdy jej potrzebują
  • Na koniec tygodnia przekaż „koronę CVO” następnej osobie

Zasadniczo rolą CVO jest określenie: jak chcę, aby czuł się mój zespół? Co pomoże nam wystartować w poniedziałek, utrzymać poziom energii przez cały tydzień i jednocześnie budować więź?

Po co przeprowadzać ćwiczenie integracyjne dla zespołu w każdym tygodniu?

To pozytywne cotygodniowe ćwiczenie integracyjne dla zespołu:

  • Zacieśnia koleżeńskie relacje w lekki, a przy tym asynchroniczny sposób
  • Pozwala się pośmiać
  • Zachęca do rozmów niezwiązanych z pracą, które pogłębiają zaufanie

Kiedy należy wybrać Dyrektora ds. dobrego nastroju i przeprowadzić ćwiczenie integracyjne dla zespołu?

Co tydzień lub w dowolnym momencie, kiedy chcesz zdalnie zacieśnić relacje w zespole bez dodatkowych spotkań.

3 zalety ćwiczenie integracyjnego dla zespołu Dyrektor ds. dobrego nastroju

Grupa 77 zespołów w Atlassian wypróbowała ten rytuał.

  • 97% uczestników uznało, że rytuał „wywołał dobry nastrój”
  • 87% nawiązało kontakty ze swoimi kolegami z zespołu
  • 32% uważa, że teraz łatwiej jest poprosić kolegów z zespołu o pomoc

Przeczytaj cały raport: Wypróbuj ten rytuał, aby stworzyć pozytywną atmosferę w pracy — blog Work Life firmy Atlassian

1. Zapewnij rotację

Szac. czas: 5 MIN

Uruchom udostępniony dokument, taki jak strona Confluence, i udostępnij wszystkim członkom zespołu.

Następnie dodaj tabelę taką jak ta poniżej. Dodaj kolegów z zespołu alfabetycznie lub poproś sztuczną inteligencję o utworzenie losowej rotacji.

Rola CVO powinna co tydzień przechodzić do innej osoby. Zachęcaj wszystkich do wzięcia udziału przynajmniej raz, aby budować więzi w całym zespole.

CVO

Tydzień

Temat/nastrój
Skorzystaj z poniższych inspiracji lub wymyśl coś samodzielnie.

@imię

[Data]

[Temat]: [Pytanie]

Przykład — „Cała paleta emocji”: Jaka książka lub jaki film sprawia, że Twoje serce mięknie?

@imię

 

 

@imię

 

 

@imię

 

 

 

Dobry nastrój

Co?

Śmiech

Nadaj temu temat

 

Dobry nastrój

Wielkie marzenia:
Jakie były Twoje dziecięce marzenia o tym, kim będziesz, jak dorośniesz?

Komplementy:
Jaki jest najlepszy komplement, jaki kiedykolwiek otrzymałeś(-aś)? Dodatkowo postaraj się w tym tygodniu pochwalić dwie osoby z zespołu.

Uczucia:
Jaka książka lub jaki film sprawia, że Twoje serce mięknie?

Rozpierająca duma:
Co napawa Cię dumą?

W gościnie:
Gdyby zespół wpadł do Ciebie na obiad, co byś podał(a)?

Moje miejsce:
Opublikuj zdjęcie dwóch przedmiotów w swoim domu lub biurze, które sprawią, że się uśmiechasz. Napisz, dlaczego.

Moje miasto:
Wyobraź sobie, że jesteś naszym weekendowym przewodnikiem po swoim mieście. Do jakich trzech miejsc nas zabierzesz i dlaczego?

Umiejętności:
Wymień umiejętność, w której jesteś dobry/dobra, a także wybierz dwóch członków zespołu, których umiejętności podziwiasz i daj im znać o tym w bieżącym tygodniu.

Nostalgia:
Jaki był Twój pierwszy koncert?

O mnie:
Czy masz pseudonim lub miałeś(-aś) pseudonim jako dziecko? Opowiedz nam o tym.

Co?

Ulubione jedzenie:
Gdybyś miał(a) jeść codziennie tylko jedną rzecz, co by to było i dlaczego?

Władza:
Gdybyś był(a) prezydentem lub dyktatorem świata, co byś zarządził(-a)?

Dziwactwa:
Czy kiedykolwiek nadałeś(-aś) imię swojemu samochodowi, roślinie lub innemu przedmiotowi? Jeżeli tak, powiedz nam, dlaczego wybór padł na to imię.

Spontaniczność:
Jaka jest najbardziej spontaniczna rzecz, jaką kiedykolwiek zrobiłeś(-aś)?

Instynkt przetrwania:
Gdybyś musiał(a) przebywać w naturalnym środowisku krokodyla, rekina lub niedźwiedzia brunatnego, to w którym z nich dajesz sobie największe szanse na przeżycie? Co byś zrobił(a), aby zwiększyć swoje szanse?

Gdyby tak się cofnąć:
Gdybyś mógł/mogła zostać w określonym wieku (np. dziesięciu lat) do końca życia, jaki wiek by to był i dlaczego?

Ulubione rzeczy:
Czy masz jakieś kolekcje? Jeśli nie — co byś chciał(a) kolekcjonować, dysponując nieograniczonym budżetem?

Podróż w czasie:
Gdybyś mógł/mogła podróżować w czasie, gdzie byś się zatrzymał(a) i dlaczego?

Wirtualni superbohaterowie:
Stwórz własnego superbohatera. Od zwyczajnego po ratującego świat.

Śmiech

Wciąga jak nic:
Jaki serial jest Twoją sekretną słabością?

Co wolisz:
Mam trzy dylematy w stylu „co wolisz”, które możemy przemyśleć w tym tygodniu… napisz, co wybierasz i dlaczego akurat to.

ROFL:
Udostępnij mem, TikToka albo cokolwiek, co ostatnio Cię rozbawiło.

Pokaz talentów:
Co byś zrobił(a) lub pokazał(a) na pokazie talentów?

Facepalm:
Co było największą wpadką stylizacyjną w Twoim życiu (ubrania, fryzura, wystrój wnętrz)? Punkty bonusowe za zdjęcia.

Kolacja z gwiazdami:
Jakich troje celebrytów lub jakie trzy sławne osoby (żyjące lub nie) zaprosił(a)byś na kolację? Dlaczego?

Niezły zawodnik:
W jakim reality show lub teleturnieju dajesz sobie szanse na wygraną lub w jakim chciał(a)byś wziąć udział?

Atak zombie:
Gdyby nadeszła apokalipsa zombie, kto byłby w Twojej drużynie przetrwania [fikcyjne lub prawdziwie osoby]?

Z perspektywy czasu:
Jaki jest najbardziej absurdalny zakup dokonany przez Ciebie pod wpływem impulsu? [Punkty bonusowe za zdjęcia!]

Nadaj temu temat

Halloween:
Jaka była jedyna postać, za którą chciałeś(-aś) się przebrać jako dziecko, ale tego nie zrobiłeś(-aś)?

Świąteczne potrawy:
Jaka jest jedna z Twoich ulubionych świątecznych tradycji lub potraw i dlaczego?

Walentynki:
Co sprawia, że robi Ci się ciepło na sercu i dlaczego — książka, wiersz, film, urocze zwierzaki… cokolwiek?

Tradycje rodzinne:
Jaka jest tradycja, którą Twoja rodzina kultywuje podczas świąt (coś zabawnego, wyjątkowego lub po prostu dziwnego)?

Święta państwowe na świecie:
Jakie jest wyjątkowe święto państwowe lub uroczystość w Twoim kraju/mieście? Jak się je obchodzi?

2. Stwórz nastrój i rozpocznij rozmowę

Szac. czas: 2 MIN

W każdy poniedziałek CVO wybiera zabawny lub znaczący „nastrój” i publikuje go w kanale komunikacji zespołu, takim jak Slack lub Teams. Nastrój to temat lub pytanie, które ma wywołać swobodną rozmowę przez cały tydzień.

Jako CVO wybierz jeden z sugerowanych tematów i pytań lub wymyśl własne. Odpowiedz na własny post, aby rozpocząć rozmowę.

Przykładowa wiadomość na Slacku:

Dzieńdoberek! Tu Wasz Dyrektor ds. dobrego nastroju.

Ten tydzień upłynie nam pod znakiem wielkich marzeń. Jakie były Twoje dziecięce marzenia o tym, kim będziesz, jak dorośniesz? Daj znać w wątku!

Wskazówka: Użyj sztucznej inteligencji do burzy mózgów i urozmaicania tematów

Potrzebujesz pomysłów? Poproś sztuczną inteligencję o przeprowadzenie burzy mózgów dotyczącej tematów i powiązanych pytań. Jeżeli sztuczna inteligencja jest zintegrowana z resztą zestawu narzędzi, np. Rovo, możesz poprosić ją o przeskanowanie kanału czatu lub dokumentu, aby zobaczyć, jakie tematy zostały już omówione, a następnie przeprowadzić burzę mózgów, aby uzyskać unikatowe pomysły.

3. Wspieraj ciągłe zaangażowanie

Szac. czas: 2 MIN

Zachęcaj członków zespołu do dodawania historii, zdjęć, emotikonów lub własnych odpowiedzi. Możesz:

  • Udostępnić mem lub listę odtwarzania pasujące do tematu
  • Zaproponować własną historię lub przykład
  • Odpowiadać tym, którzy się włączają, aby czuli się zauważeni

Przykładowy pierwszy komentarz dyrektora ds. dobrego nastroju:
Chciałam być pogodynką w telewizji! Serio — zamiast plakatów boysbandów, miałam w pokoju zdjęcia huraganów.

Wskazówka: Zachęcaj, ale nie zmuszaj

Kiedy ponad 50% Twojego zespołu się angażuje, ludzie czują się bardziej zintegrowani i jest im łatwiej prosić o pomoc. Niektóre osoby mogą nie chcieć odpowiadać na prywatne pytania i nie ma w tym nic niewłaściwego.

4. Przekaż „koronę” w piątek

Szac. czas: 1 min

Zakończ tydzień, przekazując „koronę” CVO następnej osobie wymienionej w rotacji. Oznacz ją w aplikacji Slack lub Teams, aby była gotowa na poniedziałek.

Przykładowa wiadomość na Slacku:

Piątkowa kontrola nastroju!
Fajnie było poznać Wasze dziecięce marzenia. Nagrodę za najbardziej specyficzne marzenie przyznaję Robbiemu, niedoszłemu poszukiwaczowi kości dinozaurów.
W przyszłym tygodniu koronę CVO będzie nosić Marina!

Różnice

Ćwiczenie integracyjne dla zespołu podczas osobistego spotkania

Zadaj pytanie integracyjne na osobistym spotkaniu swojego zespołu lub użyj sztucznej inteligencji, aby przeprowadziła burzę mózgów i wyłoniła pytanie, które uzupełnia temat w danym tygodniu. Następnie opublikuj wiadomość w kanale aplikacji Slack lub Teams swojego zespołu, aby podzielić się odpowiedziami i wywołać dobry nastrój.

Ćwiczenia integracyjne

Niezależnie od tego, czy jest realizowana w małej grupie, czy w dużym zespole, gra Ćwiczenia integracyjne może pomóc w nawiązaniu osobistych kontaktów i pobudzić kreatywne myślenie, które przyczynia się do postępów w pracy.

Grupa znaków zapytania

Ciągle masz pytania?

Rozpocznij rozmowę z innymi użytkownikami Porad strategicznych dla zespołów Atlassian, uzyskaj wsparcie lub przekaż informacje zwrotne.

Inne gry, które mogą Ci się spodobać
Miniatura
SPOTKANIA

Cotygodniowe aktualizacje dotyczące zespołu

Informuj, jak się sprawy mają — bez planowania kolejnego spotkania.

Ilustracja książki
SPOTKANIA

Spotkania prowadzone na podstawie strony

Punktem wyjścia do organizowania lepszych spotkań jest strona, która przedstawia cel, oczekiwane wyniki i najważniejsze punkty dyskusji.

Ilustracja książki
Komunikacja

Instrukcja użytkownika

Pomóż pozostałym członkom poznać styl Twojej pracy.

Miniatura
Podsumowanie

Retrospektywa

Zapewnij bezpieczną przestrzeń do dyskusji o tym, co zadziałało, a co nie.

Zawsze aktualne informacje

Po zapisaniu się do naszego newslettera będziesz otrzymywać aktualne porady dotyczące gier i życia zawodowego.

Thanks!